勞動(dòng)合同法解釋保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

1、勞動(dòng)合同法解釋?zhuān)旱诙龡l【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè) 限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條一一競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不 得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位

2、生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定。勞動(dòng)法22條，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第三款規(guī)定，本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益， 具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專(zhuān)利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法，產(chǎn)銷(xiāo)策略，客戶名單、貨源情報(bào) 等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的 競(jìng)爭(zhēng)力，

3、對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等）相比，有著以下特點(diǎn)：第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾 所知悉，而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開(kāi)的，對(duì)專(zhuān)利權(quán)甚至有公開(kāi)到相當(dāng)程度的要求；第二，商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對(duì)的權(quán)利。 商業(yè)秘密的專(zhuān)有性不是絕對(duì)的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個(gè)人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開(kāi)發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開(kāi)發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。第三，能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在 的商業(yè)利益。第四，商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定

4、的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對(duì)此項(xiàng)秘密的公開(kāi)。一項(xiàng)技術(shù)秘密可能由于權(quán)利人保密措施得力和技術(shù)本身的應(yīng)用價(jià)值而延續(xù)很 長(zhǎng)時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)專(zhuān)利技術(shù)受保護(hù)的期限。我國(guó)有關(guān)法律從不同角度對(duì)商業(yè)秘密加以了保護(hù)。第一，從商業(yè)秘密持有者與侵害商業(yè)秘密者之間的關(guān)系看，除了雙方?jīng)]有任何關(guān)系，但侵害者通過(guò)不正當(dāng)手段，如盜竊、利誘、 脅迫等侵害商業(yè)秘密情形外，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買(mǎi)賣(mài)、承攬、授權(quán)、雇傭關(guān)系中，其 中在雇傭關(guān)系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)通過(guò)不正當(dāng)手段侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。合同法對(duì)存在民事合同關(guān)系情形下侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)存在保守商業(yè)秘密約定或

5、者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密要求的情形下的侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范， 這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關(guān)系下的約定。公司法、刑法主要對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范。第二，在存在勞動(dòng)關(guān)系的情形下，現(xiàn)有法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)都有一個(gè)前提，即都是勞動(dòng)者自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)，不包括勞動(dòng)者到其他企業(yè)中工作的情形。公司法第一百四十八條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。第一百四十九條規(guī)定， 董事、高級(jí)管理人員不得有未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；擅自披露

6、公司秘密；違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。如反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的是經(jīng)營(yíng)者，根據(jù)該法第二條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者是指從事商品營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。第三，不同法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)范圍不同。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的保護(hù)面寬， 這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面： 首先是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)侵害主體的資格 沒(méi)有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動(dòng)者，都可以構(gòu)成侵害商業(yè)秘密。公司法規(guī)定的侵害主體為董事、 高級(jí)管理人員。刑法則規(guī)定的是國(guó)有公司、 企業(yè)的董事、經(jīng)理。 其次是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法既保護(hù)非專(zhuān)利技術(shù)，也保護(hù)經(jīng)營(yíng)信息。而公司法和刑法則主要保護(hù)商業(yè)機(jī)會(huì)，商業(yè)機(jī)會(huì)

7、包括經(jīng)營(yíng)信息， 但不包括非專(zhuān)利技術(shù)。 最后是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法不僅規(guī)范勞 動(dòng)者工作期間的保守商業(yè)秘密行為，而且規(guī)范勞動(dòng)者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動(dòng)者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為。獲得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨(dú)立開(kāi)發(fā)獲得；合法購(gòu)買(mǎi)；從公開(kāi)渠道觀察獲得；合法接受許可獲得及通過(guò)反向工程獲得等。勞動(dòng)關(guān)系具有特定的人身屬性，由勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)演化出勞動(dòng)合同的保密義 務(wù)（忠誠(chéng)義務(wù)在英國(guó)法上被法院視作勞動(dòng)合同的默示義務(wù)），并進(jìn)而擴(kuò)展為競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)禁止。競(jìng)業(yè)禁止條款蘊(yùn)含了用人單位的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利兩者的矛盾，成為一個(gè)必須依據(jù)法律來(lái)調(diào)整的問(wèn)題。本條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單

8、位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。在勞動(dòng)合同解除后，不得使用或者披露信息的義務(wù)包含生產(chǎn)的秘密環(huán)節(jié)，以及足以構(gòu)成商業(yè)秘密的其他信息。要確定究竟哪些信息在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者仍然負(fù)有不得披露和使用商業(yè)秘密的義務(wù)，必須考慮以下因素：勞動(dòng)性質(zhì)。 如果勞動(dòng)過(guò)程中要經(jīng)常性地處理秘密文件，勞動(dòng)者顯然要承擔(dān)比一般勞動(dòng)者更多的忠誠(chéng)義務(wù)。也就是說(shuō)，除了信息類(lèi)型的限制之外，勞動(dòng)者的身份和職位也會(huì)影響到競(jìng)業(yè)禁止條款的效力。 如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關(guān)的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業(yè)限制條款禁止該勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后拉攏客戶。這

9、一原則非常普遍地適用于各種行業(yè)；信息本身的性質(zhì)。即用人單位是否使勞動(dòng)者意識(shí)到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱(chēng)某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人單位對(duì)待這些信息的態(tài)度可以幫助確定信息的性質(zhì)。英國(guó)普通法中規(guī)定， 在合同沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后并不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。事實(shí)上，只有在披露和使用商業(yè)秘密的意義上，用人單位才有權(quán)得以禁止勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)，而商業(yè)秘密的判斷也通過(guò)嚴(yán)格的判斷規(guī)則被限制在特定的范圍內(nèi)。本條規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的目的是要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。 但是，在用

10、人單位存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者亦知悉的情況下，因?yàn)閯趧?dòng)合同終結(jié)后，勞動(dòng)者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，否則，用人單位可因此追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。以法律的形式規(guī)定勞動(dòng)者離職后負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止，主要考慮目前越來(lái)越多的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款，極大限制了勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍。用人單位往往在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)時(shí)說(shuō)明日常工資中就已經(jīng)包括了競(jìng) 業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的 勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給

11、予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及支付時(shí)間的規(guī)定， 在保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時(shí)，有利于勞動(dòng)者在具備一定經(jīng)濟(jì)條件的基礎(chǔ)上保護(hù)這些信息。勞動(dòng)合同到期后的競(jìng)業(yè)禁止，由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限 制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。 用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12、的，競(jìng)業(yè)限制條款失效。這是競(jìng)業(yè)限制生效的條件和勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提。競(jìng)業(yè)限制有了明確規(guī)定去年年底，首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議的勞動(dòng)合同法草案就競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)問(wèn)題作出了明確規(guī)定。草案規(guī)定，用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)， 勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng) 爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn) 品或者業(yè)務(wù)。草案規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域 為限，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。此外，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)

13、同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。草案還規(guī)定，用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效。單位必須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金單位在運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)要遵循公平的原則，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)按規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。僅約定勞動(dòng)者有保密或競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，但并未給予補(bǔ)償?shù)淖龇?，不但侵害了勞?dòng)者正當(dāng)?shù)膿駱I(yè)權(quán)，而且

14、也可能是無(wú)效的。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例 以及有關(guān)解釋?zhuān)瑒趧?dòng)合同雙方可以在合同約定競(jìng)業(yè)限制， 但是在終止或解除合同時(shí)，用人單位必 須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制條款生效的前提條件。為了規(guī)范競(jìng)業(yè)限制雙方的行為，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作了如下的規(guī)定：一 有約定的從其約定用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。二未約定的勞動(dòng)者可以提出要求競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單

15、位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的， 可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求 勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限 制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三 用人單位可以放棄競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。相關(guān)鏈接競(jìng)業(yè)限制是什么？所謂競(jìng)業(yè)限制， 就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為 他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制的

16、目的之一就是防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商 業(yè)秘密為自己和他人謀利益，競(jìng)業(yè)限制已成為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。競(jìng)業(yè)限制條款需要約定的內(nèi)容：1、約定明確的商業(yè)秘密的保護(hù)范圍。2、約定條款的適用對(duì)象。3、約定明確的競(jìng)業(yè)限制期限。4、約定明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金如何計(jì)算？既然企業(yè)必須向競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)人支付一定的補(bǔ)償， 補(bǔ)償金的數(shù)額該如何確定呢？目 前國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定， 而是各地根據(jù)自己的情況作出規(guī)定。 上海市沒(méi)有作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體 數(shù)量的規(guī)定， 因此可以根據(jù)雙方的約定來(lái)處理。 法律也并沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金如何發(fā)放 作出規(guī)定，因此是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。競(jìng)業(yè)限制

17、補(bǔ)償金在新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定一起關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的案例前不久，某地A農(nóng)藥廠就其原副總高某“跳槽”到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，以高某“擅自離職”違反勞動(dòng)合同中“凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職， 三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作， 如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任”的約定為由， 請(qǐng)求仲裁委員會(huì)判 令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失 60 萬(wàn)元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請(qǐng)辭職經(jīng)過(guò)了 A廠法定代表人的同意， 且該廠還召集中層以上 人員為其開(kāi)告別宴會(huì)，并非擅自離職 ;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在競(jìng) 業(yè)限制人員的范圍內(nèi)， 也從未拿過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償， 因此，雖然自己現(xiàn)在受雇于

18、與 A廠同行業(yè) 的B廠，但不應(yīng)該賠償 A廠的60萬(wàn)元損失。此案涉及到關(guān)于競(jìng)業(yè)限制和相關(guān)問(wèn)題，不能不引起我們的關(guān)注和思考。競(jìng)業(yè)限制及其法律規(guī)定所謂競(jìng)業(yè)限制是指單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密等協(xié)議中，對(duì)與本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定勞動(dòng)者在職期間和離開(kāi)單位后一定時(shí)期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向受競(jìng)業(yè)限制的離職人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。我國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單 位商業(yè)秘密的

19、有關(guān)事項(xiàng)”。這可以看作對(duì)競(jìng)業(yè)限制的原則性法律規(guī)定，它賦予用人單位和勞動(dòng)者以平等協(xié)商的方式在勞動(dòng)合同中約定保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款。剛剛出臺(tái)的勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題也進(jìn)行了規(guī)定。該法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè) 限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

20、員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位 生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。這些規(guī)定，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容及合理補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行了具體規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的具體適用應(yīng)當(dāng)指出，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益 的必要措施，其目的是盡量避免勞動(dòng)者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的 利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者在職期間和離職以后一段時(shí)間內(nèi)的

21、競(jìng) 業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競(jìng)爭(zhēng)條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。筆者認(rèn)為，適用競(jìng)業(yè)限制追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，必須滿足下列條件：一是支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。只約定競(jìng)業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是顯失公平的。為此，勞動(dòng)合同法以及廣州、深圳、上海等地方法規(guī)巳作出了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定。江蘇省勞動(dòng)合同條例 第十七條規(guī)定， 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者， 可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款， 并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合 同后， 給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè) 月從該用人單位獲

22、得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。 競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位 一定期限內(nèi)， 不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制的期限由 當(dāng)事人約定， 最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。 當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的， 不得再約定第十六條所規(guī)定的解 除勞動(dòng)合同的提前通知期。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第 17 條規(guī)定：“競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得 的報(bào)酬總額的 2/3 。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算”。而珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)

23、秘密保護(hù)條例第22 條規(guī)定：“企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)，沒(méi)有約定的， 年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2 ”。還有的地方規(guī)章規(guī)定由當(dāng)事人雙方自主約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如上海 關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通 知（ 二） 。二是限定競(jìng)業(yè)限制的主體。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機(jī)會(huì)接觸到商業(yè)秘密的決策人 員、高級(jí)研究和技術(shù)人員、 銷(xiāo)售人員等范圍內(nèi)。 勞動(dòng)合同法 對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體范圍規(guī)定為： 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果將競(jìng)業(yè)限制擴(kuò)大到全體員工， 則不僅威脅到廣

24、大無(wú)關(guān)員工的生存權(quán)， 而且也會(huì)極大 地?fù)p失企業(yè)因競(jìng)業(yè)限制而過(guò)多支付員工的補(bǔ)償費(fèi)用，造成兩敗俱傷。三是限定競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容。 競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)秘密必須是企業(yè)采取了必要 的保護(hù)措施， 建立了相應(yīng)的保護(hù)制度， 不為一般員工或社會(huì)公眾所知悉的。 未進(jìn)行保護(hù)的或 者與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密、 商業(yè)秘密巳為公眾所知悉， 或者巳不能為本單位帶來(lái)經(jīng) 濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)， 不具有實(shí)用性的， 即不具有或喪失其秘密性， 就不能成為競(jìng)業(yè)限制的內(nèi) 容。四是競(jìng)業(yè)限制必須有合理的期限。 競(jìng)業(yè)限制期限的長(zhǎng)短取決于特定企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè) 秘密在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力、 實(shí)用性、 知曉度以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用高低等因素， 不同

25、企業(yè)可做 不同的約定，但法律必須規(guī)定一個(gè)上限，以維護(hù)勞動(dòng)者的生存和發(fā)展權(quán)。為此， 勞動(dòng)合同 法作出了競(jìng)業(yè)限制最高不得超過(guò)兩年的規(guī)定，這是合情合理的。凡競(jìng)業(yè)限制條款不能滿足上述條件之一的， 競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。 凡違反競(jìng)業(yè)限制 約定構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)如前所述，競(jìng)業(yè)限制是用人單位主為保護(hù)其商業(yè)秘密和技術(shù)秘密而對(duì)勞動(dòng)者采取的一種 防范措施， 其主要形式是要求本單位勞動(dòng)者在其任職期間和離職后一定時(shí)期內(nèi)， 不得與本單 位發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是兩個(gè)既相關(guān)又不同的概念，是兩種不同的規(guī)范，不能混淆。所謂不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是指經(jīng)營(yíng)者違反 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 的規(guī)定，

26、 損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán) 益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。 與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第 10 條的規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密： （ 一） 以盜竊、利誘、脅迫或者其 他不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密 ;（ 二） 披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘 密;（ 三） 違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用 其所掌握的商業(yè)秘密。 第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為， 獲取、 使用或者披露他人的 商業(yè)秘密， 視為侵犯商業(yè)秘密。 本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶 來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。由此看來(lái)，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者侵犯他人的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制所稱(chēng)的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)是一致的 不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者侵犯他人的商業(yè)秘密可能是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人所帶來(lái)的， 這是二者的相關(guān)處。 但 是，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主體應(yīng)當(dāng)是經(jīng)營(yíng)者。 如果競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人是經(jīng)營(yíng)者且違反了競(jìng)業(yè)限制的規(guī) 定，披露、使用或允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，則同時(shí)構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主體 ;