5員工參與和安全、健康權(quán)益保障管理制度1

1、5員工參與和安全、健康權(quán)益保障管理制度1員工安全權(quán)益維護(hù)制度1目的確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異 常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活 動(dòng)。2適用范圍本制度適用于我單位全體員工。3職責(zé)3.1礦長嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本礦員工的安全 和健康負(fù)責(zé)。3.2安環(huán)科3.2.1建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi) 生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行 情況；對(duì)影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)部門或單位 采取治理措施。3.2.3對(duì)員工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行 匯總，逐項(xiàng)解決。3.2.4

2、定期對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測，并對(duì) 監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。3.2.5負(fù)責(zé)對(duì)員工在勞動(dòng)過程屮發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀 況，進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。3.2.6負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，督促員工在作業(yè) 過程屮正確佩戴好個(gè)人防護(hù)用品。3.3生產(chǎn)科3.3.1對(duì)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行危害因素評(píng)價(jià)，并提出整 治方案。3.3.2對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從 工藝、技術(shù)上加以改進(jìn)。3.3.3對(duì)保證職工健康，改善勞動(dòng)條件的工程項(xiàng)目優(yōu)先考慮 安排。3.4政工科3.4.1負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)健康體檢制度和計(jì)劃、健康監(jiān)護(hù)檔 案管理制度等。3.4.2負(fù)責(zé)員工的體檢和健康監(jiān)護(hù)。343組織

3、職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級(jí)鑒定。344按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。3.4.5督促用人單位嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí) 間和延長工作時(shí)間。3.5培訓(xùn)科做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。3.6各部門負(fù)責(zé)人3.6.1嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位員 工的安全和健康負(fù)責(zé)。3.6.2根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計(jì)劃，組織員工到本礦職工 醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。3.6.3精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職 業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時(shí)，應(yīng)立即采取相應(yīng) 的治理措施，使其達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.6.4在發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)，立即組織事故搶險(xiǎn)救援，防 止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。3

4、.7員工代表職責(zé)3.7.1負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程屮發(fā)生的有關(guān)安全問題。3.7.2代表員工提出在安全生產(chǎn)屮反映的有關(guān)安全問題。3.7.3確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。3.7.4保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受 到懲罰。3.8員工3.8.1學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法 律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。3.8.2正確使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病 防護(hù)用品。3.9本制度由安環(huán)科歸口管理。4工作程序4員工信息收集與反饋4.1.1以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集 和反饋工作。4.2收集方式如下：a）班組：班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報(bào)、民主生活會(huì);

5、b）政工科：員工提出的合理化建議，職代會(huì)員工代表的提 議。4.1.3收集頻率：a）班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本， 每班班后報(bào)送工區(qū)（隊(duì)、段）；b）車間每月匯總后報(bào)送安環(huán)科；c）政工科應(yīng)及時(shí)將員工提出的合理化建議和職代會(huì)員工代 表的提議遞送安環(huán)科。4.1.4員工所提出的安全生產(chǎn)事項(xiàng)，班組能解決的不推給車 間，車間能解決的不推給礦。4.1.5安環(huán)科應(yīng)對(duì)報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)、分析，填寫協(xié)商與信息交流表，會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門 制定出整改和解決的方案，并及時(shí)反饋給車間。4.1.6對(duì)一時(shí)無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)的防范 措施，并列入整改計(jì)劃。4.1.7重大安全

6、問題，應(yīng)及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，若本礦無法解 決，應(yīng)上報(bào)中金嶺南公司。4.2員工的權(quán)利與義務(wù)4.2.1員工的權(quán)利：a）有休息休假的權(quán)利；b）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；c）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；d）有危險(xiǎn)有害因素的知情權(quán)；e）批評(píng)、檢舉、控告和建議權(quán);f）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；g）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；h）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。4.2.2員工的義務(wù)：a）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程屮，應(yīng) 當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；b）接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)；c）報(bào)告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)

7、。4.3拒絕制度4.3.1以下活動(dòng)員工有權(quán)拒絕操作：a）新員工入礦未經(jīng)“三級(jí)安全教育”以及調(diào)換工種時(shí)未經(jīng) 同一級(jí)別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)；b）特殊性作業(yè)或危險(xiǎn)作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全 監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施， 無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；c）在各項(xiàng)作業(yè)屮，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反 有關(guān)規(guī)定的錯(cuò)誤指揮、錯(cuò)誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；d）凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護(hù)措施 或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)；e）凡各種運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置、過載裝置 等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；f）凡崗位人

8、員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷 害5員工考勤管理制度10.7.241員工考勤管理制度一、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保 福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)負(fù)責(zé)人必須予以重視。公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，下屬公司部門的考勤管理由 各下屬部門負(fù)責(zé)或指派專人負(fù)責(zé)，并指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考 勤員，逐日認(rèn)真記載考勤，考勤員的擬定報(bào)人事部批準(zhǔn)。二、考勤員的職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真，及時(shí)，準(zhǔn)確的記載考勤。2、如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3、妥善保管各種假期憑證。4、及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果并上報(bào)。5、考勤員違規(guī)操作將按公司有關(guān)條例從重從嚴(yán)處罰，影響 所在單位計(jì)發(fā)工資及勞保福利者由本人負(fù)責(zé)。三、記載考勤符號(hào)：遲倒：遲；早退：退；全班：（8： 00第二天早8： 00） A； 正常班：V:病假：O；公休：休；工傷：O工；曠工：X婚假：婚；喪假：喪；離職：停。四、考勤表應(yīng)在當(dāng)月3號(hào)前將上月考勤匯總報(bào)公司人事部 （財(cái)務(wù)）核算工資。五、所有在職人員必須遵守上班到崗實(shí)行簽名、點(diǎn)到的考勤 制度。六、遲到、早退、曠工1、遲到、早退、脫崗：110分鐘扣款10元；1130分鐘扣 款20元；30分鐘以上計(jì)曠工。2、曠工一天再扣底薪50元。七、員工外出辦事前需向負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司