淺議國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思考

1、 淺議國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思考【摘 要】本文對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作中面臨的挑戰(zhàn)進行了分析，并對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作進行了概要性的總體評價，針對性地提出了加強和改進國有企業(yè)思想政治教育工作的一些創(chuàng)新途徑?！娟P(guān)鍵詞】國企員工；思想政治教育；創(chuàng)新2011年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見，為國有及國有控股企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強大精神動力和思想保證。這個意見既肯定了國有企業(yè)思想政治工作中取得的較大成績，更對新形勢下國有企業(yè)思想政治教育工作提出了綱領(lǐng)性的指導(dǎo)意見。因此，客觀分當(dāng)前國有企

2、業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和總體狀況，并探究新的創(chuàng)新路徑尤為必要。一、針對當(dāng)前國企員工思想政治教育工作的意義當(dāng)前國企員工思想政治教育工作的整體成效顯著。首先，開展國有企業(yè)的思想政治教育工作，可以緩解國有企業(yè)在企業(yè)轉(zhuǎn)制中的一些現(xiàn)實矛盾，對于凝聚人心，建立良好的企業(yè)文化具有十分重要的現(xiàn)實意義；其次，通過卓有成效的思想政治教育工作為企業(yè)留住了許多優(yōu)秀人才，建立“以人為本”的企業(yè)文化，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要；另外，加強國有企業(yè)員工的思想政治教育工作對于提高社會質(zhì)量，構(gòu)建和諧社會，維護社會穩(wěn)定具有重大的現(xiàn)實價值。二、當(dāng)前國企員工思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)（1）職工思想多元化的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)處于改制或

3、轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期，企業(yè)員工的各種思想、觀念錯綜復(fù)雜，這對統(tǒng)一職工的思想帶來不小的難度。利益的多元化、錯綜復(fù)雜的職工心態(tài)，給企業(yè)思想政治工作提出更高的要求，這在困難企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。（2）科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，但科學(xué)技術(shù)必須要有相應(yīng)的技術(shù)人才為保障。部分企業(yè)思想政治工作主客體的知識儲備明顯不足，知識更新速度明顯滯后，作為提供智力支持的國有企業(yè)思想政治工作，不得不面對新的挑戰(zhàn)；同時，技術(shù)進步使生產(chǎn)力迅速發(fā)展，勞動生產(chǎn)率快速提高必然導(dǎo)致部分職工下崗；科學(xué)的迅猛發(fā)展更對人的綜合素質(zhì)要求更高；多年來經(jīng)濟運行中尚未解決的深層次矛盾和問題也日益突顯，這些方面都需要加強員工的疏導(dǎo)和

4、思想政治教育工作。（3）企業(yè)職工困難群體和職工流動性大的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)改革的深入進行和經(jīng)濟利益的調(diào)整，部分職工下崗，部分職工被解除勞動合同，企業(yè)出現(xiàn)了困難職工群體；隨著企業(yè)用工制度自主性越來越大，職工流動性增大。三、國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新路徑思考（1）加強員工的思想政治教育工作要注意在理論與實踐結(jié)合上創(chuàng)新。思想政治教育工作不能陷入傳統(tǒng)的說教和單純的一些活動之中。作為一種教育實踐活動，員工的思想政治教育工作需要把一定的理論與一定的實踐結(jié)合起來，而不是只停留在空洞的說教上。要增強思想政治教育的針對性、時效性和滲透性，就必須認真研究思想政治教育的理論，需要科學(xué)認真分析企業(yè)所在行業(yè)特點，根據(jù)行

5、業(yè)的特點制定有針對性的內(nèi)容和提出有針對性的措施。（2）加強員工的思想政治教育工作要注意充分結(jié)合自身行業(yè)特點上創(chuàng)新。加強員工的思想政治教育工作要注意自身行業(yè)特點，在自身行業(yè)特點之上充分考慮思想政治教育工作的方式和方法。如今部分企業(yè)在員工的思想政治教育工作上，非常容易進入一種放之四海而皆準(zhǔn)的常見方式方法之中，忽略了自身行業(yè)特點，淡化了企業(yè)自身文化。這是加強員工的思想政治教育工作的現(xiàn)實誤區(qū)。（3）加強員工的思想政治教育工作要在人力資源管理的過程上創(chuàng)新。加強員工的思想政治教育不能指望在短時期內(nèi)完成，而是要設(shè)法把思想政治教育貫穿于人力資源管理的始終。在員工的思想政治教育上緊密結(jié)合員工招聘、培訓(xùn)和各項活動

6、，必須把員工的思想政治教育工作融入到各項事務(wù)中，堅持員工的思想政治教育工作和員工的人力資源管理相統(tǒng)一，做到思想政治教育工作的潤物細無聲?？傮w而言，員工的思想政治教育工作必須在方式、方法上、在行業(yè)特點上下工夫，同時緊密注意結(jié)合行業(yè)的自身文化，不能脫離企業(yè)自身實踐機械的進行員工的思想政治教育工作。如果說成功開展員工的思想政治教育工作如企業(yè)文化建設(shè)盛開的花蕾，那么企業(yè)自身的文化傳承便是這花蕾之下的厚實的土壤。所以，我們要加強對企業(yè)自身文化研究，緊密結(jié)合企業(yè)自身的特點，有效開展的員工的思想政治教育工作。參 考 文 獻1國家教委思想政治教育司組編中國共產(chǎn)黨思想政治教育史m北京：紅旗出版社，1995：1192中央保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公