東軟慧鼎人力資源管理系統(tǒng)

1、東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)簡介東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱為TalentBase）是東軟集團和翰威特咨詢公司強強聯(lián)手，共同開發(fā)面向中國企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)需求的產(chǎn)品。雙方在產(chǎn)品開發(fā)至產(chǎn)品實施維護等各個領(lǐng)域，充分利用了在各自優(yōu)勢領(lǐng)域的資源，確保TalentBase從內(nèi)容設(shè)計到系統(tǒng)實施的專業(yè)化和高質(zhì)量。TalentBase匯集了國內(nèi)外成功企業(yè)先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗，用先進的信息技術(shù)來實現(xiàn)對人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。TalentBase系統(tǒng)不僅面

2、向人力資源職能設(shè)計，也面向角色設(shè)計，實現(xiàn)了真正意義上的全員人力資源管理。它面向人力資源管理中的三類群體人力資源管理者、機構(gòu)主管和員工，是提供全方位人力資源管理信息化服務(wù)的平臺。TalentBase為中國企業(yè)提供：·人力資源管理者的日常工作平臺；· 部門負責人管理平臺· 高層管理者決策平臺；· 企業(yè)員工的自助服務(wù)平臺；TalentBase基于企業(yè)人力資源管理需求的不同階段、單體企業(yè)與集團企業(yè)人力資源管理的不同模式，針對性地開發(fā)了易用性強勁的Express版、標準版、集團版等三款產(chǎn)品。TalentBase Express版能夠完成人力資源日常管理所必須的工作

3、，方便快捷的處理日常事務(wù)性工作，記錄了日常工作信息，簡化了工作量，大大提高了人力資源管理工作效率。包含：組織結(jié)構(gòu)管理（其中含職位/崗位管理），員工配置管理（其中含勞動合同/協(xié)議管理、人事檔案管理），薪酬管理、動態(tài)報表。Express版具有強勁的人力資源事務(wù)信息化處理功能，同時具備一定的戰(zhàn)略功能、較強的人員管控（職數(shù)、薪酬、人員問量等）功能。系統(tǒng)內(nèi)置了先進的人力資源管理工具，如職位族模型、職級體系矩陣表、職位說明書、員工職業(yè)發(fā)展通道、薪級矩陣表，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化。TalentBase標準版除具備Express版的全部功能外，還涵蓋了人力資源管理的全部過程，從戰(zhàn)略、管控、流程驅(qū)動、事

4、務(wù)等四個層面全面支持企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)。具體包括組織管理、HR信息中心/人事管理、招聘管理、薪酬管理、福利管理、時間管理、培訓發(fā)展、績效管理以及動態(tài)報表等多個功能系統(tǒng)。與Express版相比，擁有強勁的人力資源戰(zhàn)略管理、人員管控、流程管理功能，同時內(nèi)置了大量的人力資源管理工具，比如大量的培訓模板、績效管理模板。TalentBase集團版在標準版的功能實現(xiàn)基礎(chǔ)上，進一步強化了戰(zhàn)略管控、人員管控、流程驅(qū)動的功能，集成了人力資源門戶、工作流、BI等產(chǎn)品，以適應(yīng)集團人力資源管理模式的需要。實現(xiàn)了由分散管理邁向集團管控的轉(zhuǎn)變，由“信息孤島”、“應(yīng)用孤島”、“資源孤島”和日常運作上的支離破碎到以協(xié)

5、同業(yè)務(wù)運作實現(xiàn)資源效益最大化的轉(zhuǎn)變。TalentBase集團版以“集中控制、分散管理、協(xié)同運作、改善業(yè)績”為核心，以工作流為驅(qū)動，以職位說明書和素質(zhì)模型為兩大管理基石，以全面績效管理（兼顧工作業(yè)績與行為表現(xiàn)評估）為主線牽引，以機構(gòu)管理、職位管理、員工管理、招聘管理、績效管理、薪酬福利管理為人力資源管理核心模塊，是以員工發(fā)展和能力提升為主線的人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、能力素質(zhì)管理、人力資源關(guān)鍵指標管控為核心模塊的人力資本管理的信息化解決方案，它以決策層、直線經(jīng)理、HR經(jīng)理和廣大員工全面參與人力資源管理實踐活動為組織保障，從戰(zhàn)略、管控、流程與事務(wù)等四個層面建立起完整的集團版eHR系統(tǒng)。Tal

6、entBase系統(tǒng)采用全瀏覽器實現(xiàn)，用戶只需要在服務(wù)器端安裝系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部各類人員就可以通過內(nèi)部網(wǎng)訪問，實現(xiàn)人力資源的全員管理。目前東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)應(yīng)用到了各個行業(yè)各個領(lǐng)域，如金融、航空航天、鋼鐵、制造、政府、教育、醫(yī)藥、電信、電力等領(lǐng)域，今天，東軟e-HR產(chǎn)品已先后應(yīng)用在中國銀行、美的、方太、航天一院、首鋼、國家稅務(wù)總局、國家煙草總局、安徽煙草等大型集團型客戶;飛利浦、歐姆龍、艾格、三九等大型企業(yè)正在使用東軟e-HR的產(chǎn)品。經(jīng)過十多年的發(fā)展，東軟的e-HR產(chǎn)品已經(jīng)越來越受到客戶和業(yè)界的認可。TalentBase客戶價值 東軟慧鼎(TalentBase)人力

7、資源管理系統(tǒng)(簡稱TalentBase)秉承“以人改善經(jīng)營績”的商業(yè)理念，以極大的熱情，全力以赴為客戶打造完整的人力資源核心功能電子化管理產(chǎn)品。 東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)簡介東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱為TalentBase）是東軟集團和翰威特咨詢公司強強聯(lián)手，共同開發(fā)面向中國企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)需求的產(chǎn)品。雙方在產(chǎn)品開發(fā)至產(chǎn)品實施維護等各個領(lǐng)域，充分利用了在各自優(yōu)勢領(lǐng)域的資源，確保TalentBase從內(nèi)容設(shè)計到系統(tǒng)實施的專業(yè)化和高質(zhì)量。TalentBase匯集了國內(nèi)外成功企業(yè)先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化

8、系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗，用先進的信息技術(shù)來實現(xiàn)對人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。TalentBase系統(tǒng)不僅面向人力資源職能設(shè)計，也面向角色設(shè)計，實現(xiàn)了真正意義上的全員人力資源管理。它面向人力資源管理中的三類群體人力資源管理者、機構(gòu)主管和員工，是提供全方位人力資源管理信息化服務(wù)的平臺。TalentBase為中國企業(yè)提供：·人力資源管理者的日常工作平臺；· 部門負責人管理平臺· 高層管理者決策平臺；· 企業(yè)員工的自助服務(wù)平臺；TalentBase基于企業(yè)人力資源管理需求的不同階段、單體企業(yè)與集團企業(yè)人力資源管理的不同模式

9、，針對性地開發(fā)了易用性強勁的Express版、標準版、集團版等三款產(chǎn)品。TalentBase Express版能夠完成人力資源日常管理所必須的工作，方便快捷的處理日常事務(wù)性工作，記錄了日常工作信息，簡化了工作量，大大提高了人力資源管理工作效率。包含：組織結(jié)構(gòu)管理（其中含職位/崗位管理），員工配置管理（其中含勞動合同/協(xié)議管理、人事檔案管理），薪酬管理、動態(tài)報表。Express版具有強勁的人力資源事務(wù)信息化處理功能，同時具備一定的戰(zhàn)略功能、較強的人員管控（職數(shù)、薪酬、人員問量等）功能。系統(tǒng)內(nèi)置了先進的人力資源管理工具，如職位族模型、職級體系矩陣表、職位說明書、員工職業(yè)發(fā)展通道、薪級矩陣表，助力企

10、業(yè)實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化。TalentBase標準版除具備Express版的全部功能外，還涵蓋了人力資源管理的全部過程，從戰(zhàn)略、管控、流程驅(qū)動、事務(wù)等四個層面全面支持企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)。具體包括組織管理、HR信息中心/人事管理、招聘管理、薪酬管理、福利管理、時間管理、培訓發(fā)展、績效管理以及動態(tài)報表等多個功能系統(tǒng)。與Express版相比，擁有強勁的人力資源戰(zhàn)略管理、人員管控、流程管理功能，同時內(nèi)置了大量的人力資源管理工具，比如大量的培訓模板、績效管理模板。TalentBase集團版在標準版的功能實現(xiàn)基礎(chǔ)上，進一步強化了戰(zhàn)略管控、人員管控、流程驅(qū)動的功能，集成了人力資源門戶、工作流、BI等

11、產(chǎn)品，以適應(yīng)集團人力資源管理模式的需要。實現(xiàn)了由分散管理邁向集團管控的轉(zhuǎn)變，由“信息孤島”、“應(yīng)用孤島”、“資源孤島”和日常運作上的支離破碎到以協(xié)同業(yè)務(wù)運作實現(xiàn)資源效益最大化的轉(zhuǎn)變。TalentBase集團版以“集中控制、分散管理、協(xié)同運作、改善業(yè)績”為核心，以工作流為驅(qū)動，以職位說明書和素質(zhì)模型為兩大管理基石，以全面績效管理（兼顧工作業(yè)績與行為表現(xiàn)評估）為主線牽引，以機構(gòu)管理、職位管理、員工管理、招聘管理、績效管理、薪酬福利管理為人力資源管理核心模塊，是以員工發(fā)展和能力提升為主線的人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、能力素質(zhì)管理、人力資源關(guān)鍵指標管控為核心模塊的人力資本管理的信息化解決方案，它以

12、決策層、直線經(jīng)理、HR經(jīng)理和廣大員工全面參與人力資源管理實踐活動為組織保障，從戰(zhàn)略、管控、流程與事務(wù)等四個層面建立起完整的集團版eHR系統(tǒng)。TalentBase系統(tǒng)采用全瀏覽器實現(xiàn)，用戶只需要在服務(wù)器端安裝系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部各類人員就可以通過內(nèi)部網(wǎng)訪問，實現(xiàn)人力資源的全員管理。目前東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)應(yīng)用到了各個行業(yè)各個領(lǐng)域，如金融、航空航天、鋼鐵、制造、政府、教育、醫(yī)藥、電信、電力等領(lǐng)域，今天，東軟e-HR產(chǎn)品已先后應(yīng)用在中國銀行、美的、方太、航天一院、首鋼、國家稅務(wù)總局、國家煙草總局、安徽煙草等大型集團型客戶;飛利浦、歐姆龍、艾格、三九等大型企業(yè)正在使用東軟e-

13、HR的產(chǎn)品。經(jīng)過十多年的發(fā)展，東軟的e-HR產(chǎn)品已經(jīng)越來越受到客戶和業(yè)界的認可。人員配置將員工與崗位正確“拼裝”，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的基礎(chǔ) TalentBase e-HR系統(tǒng)的人員配置子系統(tǒng)主要完成對員工流動事件、合同/協(xié)議事件、人事檔案的信息化處理。 客戶在信息化建模時，可把這些模塊作為一個整體進行部署，也可按照自己的HR職能分布特點，劃分為員工管理、勞動合同、人事檔案等多個一級功能模塊。 構(gòu)建集團公司集中統(tǒng)一的人員流動事件管理平臺，通過此平臺，集團公司可設(shè)置關(guān)鍵性的人事事件業(yè)務(wù)流程與運行規(guī)則，規(guī)范全集團的增減員和內(nèi)部有序流動，監(jiān)控全集團人員總量及結(jié)構(gòu)比、質(zhì)量及其結(jié)構(gòu)比、關(guān)鍵人員流動情況，同時實現(xiàn)

14、下級單位人事事件日常處理，包括各種增員、內(nèi)部流動、減員事件管理。 靈活設(shè)置人員流動類型、流動方向、流動方式、用工類型，實現(xiàn)對不同類型人員流動的全程信息化管理，支持人員流動事件的工作流自定義、批量處理。 實現(xiàn)集團內(nèi)跨單位的人員流動業(yè)務(wù)處理。 支持人員流動事件與招聘、合同協(xié)議、人事檔案 、培訓、績效、薪酬福利、社會保險等業(yè)務(wù)的同步協(xié)同。  TalentBase e-HR的合同/協(xié)議管理模塊支持對勞動合同、聘用合同、勞務(wù)合同、專項協(xié)議的全過程管理。TalentBase e-HR的檔案管理模塊提供檔案傳遞、檔案應(yīng)用、檔案目錄管理記錄功能。  招聘選拔規(guī)范管理，把住入口，把人選對，創(chuàng)

15、造優(yōu)秀業(yè)績的步驟TalentBase e-HR的招聘選拔子系統(tǒng)可以協(xié)助用戶建立規(guī)范化的基于職位或基于能力的招聘選拔體系，對招聘資源配置、招聘需求采集、招聘計劃、招聘方案、招聘選拔活動、外部備選人才庫建設(shè)、招聘效果評估、招聘統(tǒng)計分析職能等進行信息化管理。 TalentBase e-HR系統(tǒng)的招聘選拔解決方案的管理價值體現(xiàn)： 靈活設(shè)置招聘選拔管控規(guī)則、業(yè)務(wù)管控模板和集分權(quán)模式，支持集團應(yīng)用不同的招聘選拔管控模式。 實現(xiàn)集團化招聘需求、招聘計劃、招聘方案、招聘選拔活動（渠道選擇、招聘費用、應(yīng)聘人、面試人、測試、面試、招聘渠道等）信息化管理、集團報表與統(tǒng)計分析。 創(chuàng)建外備人才簡歷庫，對備選人才的應(yīng)聘狀

16、態(tài)進行管理。 協(xié)助用戶按照人崗匹配模型，進行簡歷的初步篩選。 自動批量發(fā)送面試通知、錄用通知，提高招聘事務(wù)處理效率，做出錄用決定后，系統(tǒng)會自動把錄用者的相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)至試用員工庫，避免數(shù)據(jù)的重復(fù)錄入。 基于工作流平臺，創(chuàng)建并維護招聘選拔工作流程。 培訓管理規(guī)范管理，發(fā)展員工，提升組織競爭力 TalentBase e-HR的培訓管理子系統(tǒng)是基于ISD（Instructional system design)模型設(shè)計的，包括培訓體系基礎(chǔ)設(shè)置、培訓需求、培訓計劃、培訓方案、培訓實施活動、培訓轉(zhuǎn)化、培訓評估等具體功能。本模塊還內(nèi)植了基于能力模型的培訓管理模板，支持基于能力的培訓管理模式。 培訓管理子系統(tǒng)的

17、客戶價值體現(xiàn)： 通過靈活設(shè)置集團培訓管控規(guī)則、業(yè)務(wù)管控模板和集分權(quán)模式，支持各種類型的集團培訓管控模式。 支持集團化培訓需求、培訓計劃、培訓方案、培訓活動（辦班申請、報名、學員、培訓師、培訓機構(gòu)、費用、培訓轉(zhuǎn)化、培訓效果）、培訓資源（機構(gòu)、教材、資料、教學設(shè)施、基于崗位或基于能力的課程庫、費用）、集團培訓報表、統(tǒng)計分析等方面進行信息化管理。 創(chuàng)建并維護培訓試題庫，支持在線考試和培訓滿意度調(diào)查。 批量、自動發(fā)送培訓通知。 與系統(tǒng)內(nèi)其它業(yè)務(wù)模塊、e-Learning系統(tǒng)實現(xiàn)集成。 績效管理聯(lián)結(jié)戰(zhàn)略，強化溝通，以人改善經(jīng)營業(yè)績的核心 TalentBase e-HR的績效管理子系統(tǒng)是整個人力資源系統(tǒng)的

18、核心模塊，它可協(xié)助用戶建立起規(guī)范化的績效管理體系或績效考評體系，輕松實現(xiàn)對績效目標與計劃、績效跟蹤與輔導(dǎo)、績效評估與反饋、結(jié)果統(tǒng)計與應(yīng)用等四個階段的有效管理。 績效管理子系統(tǒng)的客戶價值主要體現(xiàn)在： 集團績效管控平臺：構(gòu)建集團多級績效管理體系，既可滿足集團總部對下屬單位進行不同模式的績效管控，也可滿足下屬單位日?？冃Ч芾順I(yè)務(wù)運作；構(gòu)建集團化多級績效指標庫；支持集團內(nèi)跨單位的績效管理和360度評估業(yè)務(wù)。 網(wǎng)上績效管理工具：既可滿足組織績效管理，也可滿足員工績效管理，既可支持基于崗位的績效管理，也支持基于能力模型的績效管理，系統(tǒng)為經(jīng)理人和員工提供簡便易懂的各種績效管理工具（BSC、BSC+KPI、K

19、PI、MBO、CPI、關(guān)鍵事件、定性指標、360度等），助力企業(yè)輕松實現(xiàn)績效管理；支持多套績效等級規(guī)則、多套評分制、多套分數(shù)等級轉(zhuǎn)換矩陣表，適應(yīng)多種靈活多變的考核方案需求；支持多種績效跟進數(shù)據(jù)采集方法，比如從其它系統(tǒng)直接讀取、批量導(dǎo)入、手工錄入等，績效跟進采集數(shù)據(jù)的匯總，在考核時，自動計算員工的指標得分；靈活支持多次考核結(jié)果的多種匯總模式；靈活支持績效得分與績效等級的轉(zhuǎn)換，支持績效等級的強制分布；績效評估結(jié)果可被薪酬、培訓、人事、員工發(fā)展等模塊直接調(diào)用，作為相關(guān)人事決策的依據(jù)，提供靈活的查詢、統(tǒng)計分析和報表管理；支持績效管理循環(huán)各步驟的消息、郵件等形式的通知/預(yù)警功能：減少績效管理過程中冗余的

20、時間，協(xié)助績效管理（或績效考評）的組織部門以提醒信息的方式推進績效管理流程，監(jiān)控績效活動進程。 溝通工具：提供電子化的溝通工具（支持強制和非強制溝通），促進持續(xù)的、透明的、更方便的溝通和績效指導(dǎo)。 薪酬管理快速、準確、監(jiān)控，落實薪酬策略 TalentBase e-HR的薪酬管理子系統(tǒng)是整個人力資源系統(tǒng)的必須功能模塊，它可以協(xié)助用戶建立個性化的薪酬體系，完成薪酬設(shè)置（機構(gòu)、個人、業(yè)務(wù)規(guī)則）、薪酬總額、工效掛鉤、薪酬調(diào)整測算、薪酬核算、薪酬支付、信息查詢、統(tǒng)計分析、集團薪酬報表等功能的信息化應(yīng)用。TalentBase e-HR薪酬管理子系統(tǒng)可為客戶創(chuàng)造以價值： 助力集團企業(yè)薪酬福利管控：構(gòu)建集團型

21、組織的多級薪酬管理體系，支持集團對下級單位薪酬信息的集中管控和下級單位薪酬日常核算和發(fā)放業(yè)務(wù)處理，集團應(yīng)用此系統(tǒng)側(cè)重于薪酬預(yù)算、總額監(jiān)控和統(tǒng)計分析，下級單位側(cè)重于薪酬總量管理、核算和分配。 系統(tǒng)既支持集團總部通過薪酬預(yù)算、薪酬總額計劃、集團薪酬福利體系設(shè)置、集團薪酬統(tǒng)計報表與分析等主要工具實現(xiàn)對全集團薪酬福利信息的不同模式的管控，也支持下級單位薪酬業(yè)務(wù)日常處理。 支持集團總部或上級單位為下級單位制定薪酬預(yù)算及薪酬總額計劃，在薪酬發(fā)放時提供薪酬總額預(yù)警提示，提供基于薪酬發(fā)放匯總表、薪酬發(fā)放明細表兩個基礎(chǔ)表基礎(chǔ)上的集團薪酬統(tǒng)計、深度分析、綜合報表功能。 薪酬福利體系設(shè)置：支持客戶建立個性化的薪酬體

22、系，完成基本規(guī)劃設(shè)置（包括成本中心設(shè)置）、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置（薪酬項目、結(jié)構(gòu)比、發(fā)放周期、項目計算公式、項目管理權(quán)限）、薪酬標準管理（薪級矩陣表、薪酬歷史標準、薪酬當前標準、薪酬標準矩陣表的收發(fā)）、員工個人薪酬定位（主要包括成本中心分配、薪酬策略指定、薪酬項目與結(jié)構(gòu)設(shè)定、薪酬發(fā)放策略指定、薪酬標準設(shè)定等）。 薪酬調(diào)整測算：系統(tǒng)支持根據(jù)薪酬變動的各種條件進行變動前后的薪酬測算，協(xié)助用戶輕松完成批量調(diào)整測算。支持薪酬的自動調(diào)整，可依部門、薪資組、職位族等條件進行統(tǒng)一調(diào)薪，省去逐一修正的時間，對于大型集團化單位，下屬單位眾多，其管理價值更加明顯。 薪酬核算：支持周期性支付薪酬的核算和非周期性支付的薪酬核算業(yè)務(wù)。 完整的薪酬歷史記錄、資料查詢、方便的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提供即時信息。 能力素質(zhì)管理打造核心能力，持續(xù)改善業(yè)績 TalentBase e-HR能