精選新人職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇

1、精選新人職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇新人職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 最近幾年，有一個詞突然流行起來：職業(yè)規(guī)劃。 和幾年前的勝利學一樣，職業(yè)規(guī)劃這個詞一經(jīng)提出，其擴散速度之快令人咋舌，當然也受到年輕人的大力推崇。許多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規(guī)劃，跟著規(guī)劃走，就能順當升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。 任憑找來一張紙，在上面寫下時間、職業(yè)、收入、層級，一個職業(yè)規(guī)劃就出來了。無意間看到學弟小A給自己定下的職業(yè)規(guī)劃：進入某聞名日企，三年做主管，五年進入高級管理層，十年成為公司董事實在想不出不知道這樣的規(guī)劃有何意義。對那些新入職的年輕人來說，甚至對工作都沒有一個完整的熟悉，就想著如何規(guī)劃以后的職業(yè)生涯，

2、這就跟小孩子玩過家家一樣，不是很可笑嗎？ 1.職場新人沒有力量做職業(yè)規(guī)劃。 新入職的年輕人來說，甚至對工作還都只是做了皮毛，對于整個工作流程、系統(tǒng)框架還不明白，連將來有哪些可能都不知道，怎么可能知道自己將來可以做什么、應(yīng)當做什么？ 2.職場新人沒有必要做職業(yè)規(guī)劃。 假如你遇到了一位職場高人，這位高人也足夠了解你和整個市場環(huán)境，他為你做了一份職業(yè)規(guī)劃，你應(yīng)當照著去做嗎？ 規(guī)劃第一步是選擇行業(yè)，而應(yīng)屆畢業(yè)生在職業(yè)選擇上有幾年的不穩(wěn)定期?，F(xiàn)在中意的行業(yè)，或許你去做了之后才發(fā)覺根本不適合自己，這是很常見的。所以之前做的職業(yè)規(guī)劃也就作廢了，接著再去做下一份職業(yè)規(guī)劃 對于年輕人來說，找到一個最合適的工作最

3、好的方式是去親自體驗，而不只是搜羅信息后做一份自以為適合自己的職業(yè)規(guī)劃。至少等到真正找到自己適合的工作之后再做規(guī)劃如何？ 3.職業(yè)規(guī)劃影響進展前途 工作和生活一樣，有無限的可能性。所謂的職業(yè)規(guī)劃，其實就是早早的給自己今后的職業(yè)道路定了型。對于剛?cè)肼毜哪贻p人來說，職業(yè)生涯才剛剛開頭，這時候就自己給自己設(shè)了一個套鉆進去，真的好嗎？ 另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業(yè)都有覆滅的風險，任何一個新行業(yè)隨時都有興盛的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進，不如睜開雙眼抬頭看，在轉(zhuǎn)變中適應(yīng)，在適應(yīng)中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會不會影響我的職業(yè)規(guī)劃？”只會讓你停步不前，錯過眼前更好的機會。 新人職業(yè)規(guī)

4、劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 “職場達人”一詞，在職場叫得愈發(fā)洪亮。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我：“我知道達人，但不懂職場達人是何意?”一時語塞，但后來經(jīng)過思索，覺得職場達人，還真不是一般人能當?shù)?，職場達人必需具備的四標準： “職業(yè)鎖定”求精準 “職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的其次關(guān)。明白了自己擅長、有愛好、有人脈的方面，就要鎖定方向進行定位，這是至關(guān)重要的一步。定位精準，事半功倍;定位不精準，事倍功半。熟悉自己簡單，但看出哪些職業(yè)有進展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關(guān)懷。面上，是要看.需要;點上，是要看行業(yè)趨勢。確定這些，要多掃瞄信息、廣結(jié)良師益友，同時，要有決斷力。有

5、的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。 “事業(yè)開拓”搞得棒 “事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、閱歷及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍舊保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進展的起跑線這個起跑線，與職業(yè)開頭起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，完陰已經(jīng)時不我待了，以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應(yīng)當做些什么?”人到中年，許多人在機會面前不敢貿(mào)然打算，心理上有些恐驚。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅決地選擇并開拓進取。 “職業(yè)塑

6、造”力量強 “職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關(guān)。積累工作閱歷若干年后，一個職場人就會漸漸步入“職業(yè)塑造”階段：你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題，你就可以進入“職業(yè)塑造”了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正肯定要在自己擅長、有愛好、有人脈、有進展空間的方面進展。 “事業(yè)平穩(wěn)”心情靚 工作20年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個階段已經(jīng)為你留下了閱歷的積累和人生的積淀，這筆財寶將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力

7、的力量很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風范。 職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實，所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。 職場達人，不肯定具有高高在上的職務(wù)，但是他肯定是“職場精神領(lǐng)袖”，.認可的評價和大家艷羨的眼完是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩(wěn)定性，由于達人，經(jīng)受過風雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的預備心，其勝利的得來不是一事一時，因此，他會堅決地做自己將職場達人進行究竟，追求一種超乎常人的職場境界。 新人職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 選擇一家公司，重要的

8、還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合將來的職業(yè)進展方向，是否認可它的企業(yè)文化。 許多初入職場的'新人，最好要做一個簡潔的職業(yè)規(guī)劃，找出確定目標。 另外，不要過高地強調(diào)剛性的外在要求，譬如說職位凹凸、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。 針對畢業(yè)高校生擇業(yè)，我們給出以下幾點考慮因素，同學們綜合考慮這些因素，依據(jù)自身的狀況進行選擇： 所從事的行業(yè)和工作是否是你喜愛并且情愿做的 公司的綜合實力和行業(yè)進展前景 公司是否能夠供應(yīng)進展平臺和培訓機會 公司的企業(yè)文化是否是你能接受的 薪酬及其他福利如何 身在職場，每個人都渴望勝利，通往勝利的路也不止一條，正所謂條

9、條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規(guī)劃或許就是關(guān)心我們到達羅馬的最好工具。 職業(yè)規(guī)劃不僅可以關(guān)心我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)進展中遇到的困惑，更重要的是關(guān)心我們明確將來可能的事業(yè)進展方向。 高校生對職業(yè)規(guī)劃普遍不重視，有人對北京人文經(jīng)濟類綜合重點高校的在校同學調(diào)查表明：62%的高校生對自己將來進展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，33%高校生不明確，只有5%高校生有明確的設(shè)計。事實表明，無目的、無規(guī)劃的盲目培育，將影響一個人的就業(yè)及長遠進展。 其實職業(yè)規(guī)劃并不是一個特殊神奇的事情，只要能夠踏踏實實地坐在那里，用幾個小時的時間，根據(jù)本文介紹的方法，就

10、可以很好地為自己進行一個簡潔的規(guī)劃了。 單單有目標并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場勝利的關(guān)鍵。 在進行職業(yè)規(guī)劃時，可以從以下六點開頭進行思索： 1、我的職業(yè)目標是什么 2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段 3、達成目標需要具備的力量 4、目前我具備的力量和欠缺的力量 5、如何提升不足 6、提升方案的制定和執(zhí)行 認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。熟悉自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作力量、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以用法MBA的戰(zhàn)略分析工具SWOT方法來

11、對自己進行分析。 確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢?可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內(nèi)我要達成什么目標?短期目標2、10個月內(nèi)我要達成什么目標?中期目標3、10年內(nèi)我要達成什么目標?長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：盼望在什么崗位工作;職務(wù)目標：盼望獲得什么職位;經(jīng)濟目標：盼望取得的經(jīng)濟收益;成就目標：盼望取得的.認可，等等，這樣幾個方面。 做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標，假如不是，那么，你要重新進行選擇，假如是，那就堅持下去吧。 分析現(xiàn)狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課

12、，你會發(fā)覺自己的現(xiàn)狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不行能實現(xiàn)。這時，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在，低估將來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的， 職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯進展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯進展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，關(guān)心我們將個人幻想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調(diào)全都，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們?nèi)〉脛倮闹匾ＷC。對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。 勝利的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則 職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必需考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。 一、契合自己的性格、特長與愛好。 職業(yè)生涯能夠勝利進展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜愛的工作，我們會工作得很開心。假如所從事的工作，既是自己所擅長又是喜愛，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是勝利的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工供應(yīng)學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培育各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。 二、考慮到實際狀況，并具有可執(zhí)行性。 有些職場人士很有