2022年整理—人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解

1、人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解企事業(yè)的助手 本書的特點是： 以人力資源理業(yè)務流程解析勞動法律法規(guī)政策 重點關注的集體合同、企業(yè)補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療等企業(yè)人事理的熱點問題。 對重點問題提供了大量的典型案例分析并提供了集體勞動合同、個人勞動合同等合同范本。 突出實用性。從人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問題和概念精選相關法律法規(guī)供隨時查閱。 本章概要 第一部 勞動合同 集體勞動合同1 集體勞動合同的內容及訂立程序 集體勞動合同的變更、解除 集體勞動合同的效力 集體勞動合同的終止 相關鏈接 工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 位于福田區(qū)的石川電子的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工

2、資這是深圳外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。據(jù)悉勞資雙方通過協(xié)商確定工資是國際通行做法員工首席代表李世伯說今年3 月根據(jù)往年的業(yè)績、工資程度和對今年的效益做出每個崗位工資發(fā)給員工；員工選舉出會談代表與會談協(xié)商工資制度3 個月后于昨天簽訂了正式文本。該共有約500 名員工整體上員工工資程度比去年增長了8。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實際情況協(xié)商簽訂一次。 總工會負責人說工資集體協(xié)商實現(xiàn)了工資報酬由資方轉向根據(jù)共同協(xié)商有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。據(jù)理解深圳已有4721 家企業(yè)與員工簽訂了集體勞動合同。 資料來源：?深圳特區(qū)報?2001年9 月19 日 解析 1996年5 月開

3、始、全國總工會、經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會就結合下發(fā)了?逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的?大規(guī)模地開展集體協(xié)商和集體合同制度試點的工作。到2002 年中華全國總工會大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以使非公有制企業(yè)集體合同的簽訂率到達50為目的。對發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大因為簽訂集體合同對于維護職工與企業(yè)雙方的合法權益開展和諧穩(wěn)定的勞動關系甚至建立和諧的社會關系都意義重大。 集體勞動合同的根據(jù)為：一是1994 年7 月5 日我國第八屆全國人民常務會第八次會議通過了?勞動法?了勞動合同、工資、社會、勞動爭議等。二是我國勞動和社會保障部于2004 年1 月20 日公布了新的?集體合同規(guī)定?

4、自2004 年5 月1 日起施行。 首先要明確集體合同的概念。?集體合同規(guī)定?第3 條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同是指用人單位與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。 其次集體合同的內容包括那些。?集體合同規(guī)定?第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定。 集體勞動合同一方面企業(yè)的用工行為保護勞動者在工資待遇、勞動條件等方面的合法權益增強企業(yè)的凝聚力；另一方面建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系為企業(yè)進一步安康開展奠定良好的環(huán)境。集體勞動合同

5、的簽訂、施行對、企業(yè)普通員工的工資、勞動條件、獎懲等都有明確的規(guī)定與這部員工簽訂個人勞動合同并進展日常理時可以極大地減輕人力資源理者的工作強度。 通過上述報道不難看出我國在集體勞動合同方面的不斷探究不斷完善、的歷程。 1.1 是集體合同 集體合同是工會或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商會談訂立的書面協(xié)議。 ?勞動法?第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工或者全體職工討通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 ?集體合同規(guī)定?第三條本規(guī)定所

6、稱集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。 集體勞動合同的適用范圍是企業(yè)和實行企業(yè)化理的事業(yè)。 集體勞動合同2?集體合同規(guī)定?第二條境內的企業(yè)和實行企業(yè)化理的事業(yè)以下統(tǒng)稱用人與本職工之間進展集體協(xié)商簽訂集體合同適用本規(guī)定。 1.2 集體勞動合同的原那么 ?集體合同規(guī)定?第五條進展集體協(xié)商簽訂集體合同或專項集體合同應當遵循以下原那么： 一遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及有關規(guī)定； 二互相尊重平等協(xié)商； 三老

7、實守信公平合作； 四兼顧雙方合法權益； 五不得采取過激行為。 1.3 集體勞動合同的形式 ?集體合同規(guī)定?第四條用人與本職工簽訂集體合同或專項集體合同以及確定相關事宜應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 1.4 集體協(xié)商代表 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進展集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等至少3 人并各確定1 名首席代表。 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 職工一方的協(xié)商代表由本工會選派；未建立工會的由本職工推舉并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本工會擔任。未建立工會的職工一方的首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。 用人一方的協(xié)商代表：由法定代表人

8、指派首席代表由法定代表人擔任或由其書面委托的其他理人員擔任。 集體協(xié)商職工一方代表的保護措施： 企業(yè)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責間勞動合同滿的勞動合同限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時除出現(xiàn)以下情形之一的用人不得與其解除勞動合同： 111 1嚴重違犯勞動紀律或用人依法制定的規(guī)章制度的； 2嚴重瀆職、營私舞弊對用人利益造成重大損害的； 3被依法追究刑事責任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責間用人無正當理由不得調整其工作崗位。 集體協(xié)商代表的更換 工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的經(jīng)本半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 用人

9、法定代表人可以更換用人一方協(xié)商代表。 專家提醒： 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本人員代理。 12 用人協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。 集體勞動合同的訂立程序 確定集體合同協(xié)商代表 集體勞動合同簽訂的程序圖 企業(yè)代表由其法定代表人擔任或指派職工方代表由工會選派未建立工會的由企業(yè)職工推舉代表并須得到半數(shù)以上職工的同意。 集體勞動合同3擬定集體合同草案 簽訂集體合同之前工會或職工代表應當搜集職工和企業(yè)有關部門的單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。平等協(xié)商 工會或職工代表根據(jù)擬定的集體合同草案進展平等磋商。平

10、等磋商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原那么。任何一方不得有過激行為。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未意料的問題時經(jīng)雙方同意可以暫行時中止協(xié)商。協(xié)商中止限最長不超過六十天。 職代會審議 經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工或全體職工審議工會代表應當就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動條件確實定根據(jù)及各自承擔的主要義務作出說明。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的由雙方重新協(xié)商進展修改。12 簽約 行政審查 集體合同草案經(jīng)職工或全體職工審議通過后由雙方首席代表即企業(yè)法定代表人與工會主席簽字。 集體合同簽訂后應當自雙方首席代表簽字之日起10 日內由用人一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動行政部門必須

11、在收到集體合同文本之日起15 日內將?集體合同審查書?送達雙方代表。收到集體合同文本之日起15 日內未提出異議的集體合同即行生效。1.5.7 公布 經(jīng)門審查后生效的集體合同雙方應及時以適當?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。 集體合同審查理工作流程圖 1.6 集體合同的內容 集體合同的內容主要包括三個部： 勞動條件部是集體合同的核心內容對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、待遇、生活福利、職業(yè)培訓、勞動紀律、勞動保護等。 過渡性規(guī)定主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施以及集體合同的監(jiān)視檢查等。 集體合同文本本身的規(guī)定包括集體合同的有效限、變更解除條件等

12、。 ?集體合同規(guī)定?第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項或某項內容進展集體協(xié)商簽訂集體合同或專項集體合同： 一勞動報酬； 二工作時間； 三休息休假； 四勞動平安與衛(wèi)生； 五補充和福利； 六職工和未成年工特殊保護； 七職業(yè)技能培訓； 八勞動合同理； 九獎懲； 十裁員； 十一集體合同限； 十二變更、解除集體合同的程序； 十三履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理； 十四違犯集體合同的責任； 十五雙方認為應當協(xié)商的其他內容。 1.7 集體合同或專項集體合同的屬地轄 ?集體合同規(guī)定?第四十三條集體合同或專項集體合同審查實行屬地轄詳細轄范圍由級勞動保障行政部門規(guī)定。 轄的企業(yè)以及跨、自治區(qū)、直轄的用人的集體合同應

13、當報送勞動保障部或勞動保障部指定的級勞動保障行政部門。 集體勞動合同4 1.8 集體勞動合同的審查 ?集體合同規(guī)定?第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后應當自雙方首席代表簽字之日起10日內由用人一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當?shù)怯浭掷m(xù)。 ?集體合同規(guī)定?第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的以下事項進展合法性審查： 一集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； 二集體協(xié)商程序是否違犯法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； 三集體合同或專項集體合同內容是否與規(guī)定相抵觸。 ?集體合同規(guī)定?第四十五條勞動保障行

14、政部門對集體合同或專項集體合同有異議的應當自收到文本之日起15 日內將?審查書?送達雙方協(xié)商代表。?審查書?應當載明以下內容： 一集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、； 二勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間； 三審查； 四作出審查的時間。 ?審查書?應當加蓋勞動保障行政部門。 ?集體合同規(guī)定?第四十六條用人與本職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專項集體合同的用人一方應當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。 1.9 集體勞動合同的限 集體合同或專項集體合同限一般為1 至3 年滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。 集體合同或專項

15、集體合同滿前3 個月內任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 1.10 集體勞動合同的法律效力 ?勞動法?第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。 ?集體合同規(guī)定?第六條符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同對用人和本的全體職工具有法律約束力。 專家提醒： 集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應該按照屬地原那么向主的勞動行政部門報送、備案、審查只有勞動行政主部門審查同意后才能生效。 集體勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效其他勞動合同只要是依法簽訂的不違犯法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時生效。

16、 勞動保障行政部門自收到文本之日起15 日內未提出異議的集體合同或專項集體合同即行生效。 個人不能低于集體合同的規(guī)定 案例直通車 谷先生與某企業(yè)簽訂有為三年的勞動合同。合同中約定：谷先生的工資每月計發(fā)一次。合同履行間企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一13 個月的工資。根據(jù)這份集體合同的詳細規(guī)定谷先生應當屬于可以享受3 個月工資的員工范圍。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效施行。但年終過后谷先生沒有得到企業(yè)支付的3 個月工資。于是谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)3 個月工資的要求。但企業(yè)表示谷先生和企業(yè)簽定的勞動合同

17、中約定了勞動報酬的支付次數(shù)雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行對谷先生提出的要求不予同意雙方由此產(chǎn)生爭議。 他們爭議焦點是勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內容不一致時如何處理？ 集體勞動合同5 解析 ?勞動法?第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工或全體職工討通過。根據(jù)該條規(guī)定企業(yè)職工一方一般由工會代表與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力當事人也應履行集體合同規(guī)定的義務否那么也將承擔違約的責

18、任。 那么當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時如何處理？?勞動法?第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的適用集體合同即按集體合同處理。 谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受3 個月工資但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了3 個月工資的有關內容。根據(jù)?勞動法?的有關規(guī)定企業(yè)應當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)谷先生年終3 個月工資。 12集體合同的變更、解除或終止

19、協(xié)商變更 ?集體合同規(guī)定?第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致可以變更或解除集體合同或專項集體合同。 可以變更或解除集體合同或專項集體合同的情形 用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行的。 因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部無法履行的。 集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 集體勞動合同終止的方式 集體勞動合同滿； 集體勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)； 用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 集體勞動合同的爭議處理 集體勞動合同協(xié)商過程中的爭議處理 1.集體協(xié)商過程生爭議雙方當事人不能協(xié)商解決

20、的當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請；未提出申請的勞動保障行政部門認為必要時也可以進展協(xié)調處理。 2.勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。2123456日內完畢協(xié)調處理工作。滿未完畢的可以適當延長協(xié)調限但延長限不得超過15 日。 4.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進展： 1受理協(xié)調處理申請； 2調查理解爭議的情況； 3研究制定協(xié)調處理爭議的方案； 4對爭議進展協(xié)調處理； 5制作?協(xié)調處理協(xié)議書?。 集體勞動合同履行過程中的爭議處理 ?集體合同規(guī)定?第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議當事人協(xié)商解決不成的可以依法向勞動爭議

21、仲裁會申請仲裁。 專家提醒： 集體勞動合同在協(xié)商過程生爭議由勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。而其他勞動合同的協(xié)商過程生爭議只能由當事人協(xié)商解決。 集體勞動合同6集體合同報送程序 集體合同簽訂后企業(yè)應當在10 日內將集體合同及附件雙方代表的資格情況協(xié)商簽訂程序等報送企業(yè)工商登記的同級勞動行政主部門審查登記； 勞動行政主部門自收到集體合同文本起十五內 未提出異議的集體合同即行生效。 集體合同變更、解除報送程序 12日內報送勞動行政主部門； 日內向勞動行政主部門提交說明。 續(xù)訂集體合同報送程序 續(xù)訂集體合同報送程序按簽訂合同的報送程序規(guī)定程序。 這是

22、個難題嗎？ 集體合同與個人勞動合同有區(qū)別？ 集體合同與個人勞動合同作為?勞動法?規(guī)定的兩種合同形式存在著一定的聯(lián)絡。從歷史角度看集體合同是在個人勞動合同的根底上產(chǎn)生和開展起來的只有在個人勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。從兩者的比較角度看既有一樣之處如都有雇員和雇主的權利義務規(guī)定又各具特色。集體合同與個人勞動合同的主要區(qū)別在于： 1 1目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益調整和改善勞動關系促進企業(yè)和勞動者的共同開展；個人勞動合同是勞動者個人與用人確立勞動關系明確雙方權利義務的協(xié)議個人勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人

23、的權利和義務。 2 2主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表代表的全體職工；個人勞動合同的主體是雇主與單個雇員在我國是用人與勞動者個人。 3 3內容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件而且涉及勞動關系的各個方面內容具有廣泛性、整體性的特點。個人勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人的權利和義務內容多是勞動條件的規(guī)定。 4 4法律效力不同。集體合同的效力高于個人勞動合同集體合同適用于企業(yè)全體職工；個人勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動個人勞動合同規(guī)定的各項勞動不得低于集體合同的規(guī)定否那

24、么無效無效部以集體合同規(guī)定的代替。 5 5責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違犯集體合同的規(guī)定損害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時應承擔物質賠償責任；工會一方不履行集體合同的規(guī)定一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任由上級工會給予批評教育糾正違約的行為以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失但一般不承擔物質賠償責任。個人勞動合同任何一方當事人違約可導致另一方提早解除個人勞動合同任何一方因違約而給對方造成經(jīng)濟損失時應根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償。 新舊?集體合同規(guī)定?有何不同？ 新的?集體合同規(guī)定?經(jīng)部第七次部務會議通過2004 年1月20 公布自2004 年5月1 日施行。與舊的?集體

25、合同規(guī)定?相比較有如下的變化： 1.確定了集體協(xié)商的原那么：平等協(xié)商、兼顧雙方。 2.確立了集體合同效力高于個人勞動合同的原那么：用人與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。 123 3.細化了集體協(xié)商的內容。詳見?集體合同規(guī)定?第二章。 4.詳細了集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、職責及保護。 5.詳細規(guī)定了集體協(xié)商的程序、集體合同生效的條件、變更和解除。 新的?集體合同規(guī)定?可操作性更強增強了對勞動者的保護詳細表達在集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、保護以及集體協(xié)商的程序、集體合同生效的條件等方面。 個人勞動合同1 本章概要： 個人勞動合同的訂立 個人勞動合同的內容 個

26、人勞動合同的變更、解除和終止 解除個人勞動合同的經(jīng)濟賠償 2.1 個人勞動合同的訂立 我國?勞動法?中明確規(guī)定勞動者和用人建立勞動關系應當簽訂書面的勞動合同。勞動合同是雙方勞動關系建立的最直接、客觀的書面證據(jù)也是在發(fā)生勞動糾紛解決問題時的主要根據(jù)。很多用人不注意這方面的問題因為勞動者在勞動關系中處于弱勢地位往往在受到不公正的待遇時也無力保護自己的合法權益。但是用人也應該看到隨著?勞動法?的不斷完善和各個企事業(yè)人事制度的不斷健全建立一個科學的、完備的人力資源理制度是理邁向國際化的。一份完善的勞動合同給用人可能帶來了較高的本錢但是從長遠看你得到的是這個職員的職業(yè)平安感和較高的忠誠度他回報而來的可能

27、是遠遠超過預的高效能。從另一方面講這樣的用工方式也造成了更高的人才流動“門檻對留住人才是有實際保障的。高效能的人才也是最容易溜掉的。 勞動法調整的范圍 在境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。 、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 ?勞動法?第二條在境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。 、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者按照本法執(zhí)行。 ?勞動法?假設干條文的說明?的勞辦發(fā)19942第二條本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍包括三個方面：1、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；2、實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的非工勤人員；3

28、、其他通過勞動合同包括聘用合同與、事業(yè)、社會團體建立勞動關系的勞動者。 本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役和家庭保姆等。 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的?勞部發(fā)1995309 第三條、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與、事業(yè)、社會團體建立勞動關系的勞動者適用勞動法。 第四條公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外、現(xiàn)役和家庭保姆等不適用勞動法。 專家提醒 、事業(yè)、社會團體中的“工

29、勤人員包括那些人員以及是否適用?勞動法?問題？ 按照?公務員暫行?的有關規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會團體中不實行或者不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照?勞動法?及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。、事業(yè)、社會團體中的工勤人員包括那些人員以及是否適用?勞動法?問題？ 按照?公務員暫行?的有關規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會團體中不實行或者不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照?勞動法?及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。 勞動合同訂立的原那么、主體及其訂立的形式 用人和勞動者應當在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂勞動合同而且勞動合同的內容必須遵守法律、行政法

30、規(guī)的規(guī)定。 ?勞動法?第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 個人勞動合同2 勞動合同應當以書面形式訂立勞動合同的主體是用人和勞動者。 ?勞動法?第十六條勞動合同是勞動者與用人確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 勞動合同的內容 1 ?勞動法?第十九條勞動合同應當以書面形式訂立并具備以下條款： 一勞動合同限； 二工作內容； 三勞動保護和勞動條件； 四勞動報酬； 五勞動紀律； 六勞動合同終止的條件； 七違犯勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的

31、必備條款外當事人可以協(xié)商約定其他內容。 勞動關系與的勞動關系的爭議處理原那么、程序、法律法規(guī)、政策的適用 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的?勞部發(fā)1995309 2.中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系即勞動者上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員并為其提供有償勞動使用勞動法。 2 82.用人與勞動者發(fā)生勞動爭議不是否訂立勞動合同只要存在勞動關系并符合勞動法的使用范圍和企業(yè)勞動爭議的受案范圍。勞動爭議仲裁會均應當處理。 無效勞動合同的界定： 違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。勞動合同的無效

32、由勞動爭議仲裁會或者人民確認。 ?勞動法?第十八條以下勞動合同無效： 一違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同； 二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。確認勞動合同部無效的假設不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認。 ?勞動法假設干條文的說明?的勞辦發(fā)19942第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當事人成心告知對方當事人虛假的情況或者成心隱瞞的情況使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、安康、榮譽、聲譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違犯的意思表示的行為。 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的的?勞部

33、發(fā)1995309 6 條規(guī)定：用人與勞動者簽訂勞動合同時勞動合同可以由用人擬定也可以由雙方當事人共同擬定但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效的勞動合同。 對?如何理解無效勞動合同有關問題的?的復勞部發(fā)1995268：職工被迫簽訂的勞動合同是指有證據(jù)說明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下違犯自己的意思而簽訂的勞動合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同是指有證據(jù)說明用人和勞動者不是在雙方表達自己意思的根底上、經(jīng)平等協(xié)商、獲得一致的情況下簽訂的勞動合同。 勞動合同的限： 勞動合同的限分為：固定限、無固定限、以完成一定的工作為限。無固定限的

34、勞動合同是指不約定終止日的勞動合同。以完成一定工作為限是指以工作完畢的時間為合同終止限的勞動合同。個人勞動合同3?勞動法?第二十條勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假設勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應當訂立無固定限的勞動合同。 ?實行勞動合同制度假設干問題的?勞部發(fā)1996354 規(guī)定：在簽訂勞動合同時按照?勞動法?的規(guī)定只要當事人雙方協(xié)商一致即可簽訂有固定限、無固定限或以完成一定工作為限的勞動合同。 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的的?勞部發(fā)1995309 第20 條規(guī)定：無固定限的勞動合同是指不約定終止日的

35、勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么用人和勞動者只要達成一致無是初次就業(yè)的還是由固定工轉制的都可以簽訂無固定限的勞動合同。無固定限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。 ?實行勞動合同制度假設干問題的?勞部發(fā)1996354 第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中用人對符合以下條件之一的勞動者假設其提出訂立無固定限的勞動合同應當與其訂立無固定限的勞動合同： 1的；234 (1)按照?勞動法?的規(guī)定在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同 (2)工作年限較長且距法定退休年齡十年以內的； (3)復員、轉業(yè)初

36、次就業(yè)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 試用的相關規(guī)定。 試用：是指用人和勞動者為互相理解、選擇而約定的不超過6 個月的考察。 ?勞動法?第二十一條規(guī)定；勞動合同可以約定試用試用最長不得超過六個月。 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的?勞部發(fā)19953099 條規(guī)定：試用是用人和勞動者為互相理解、選擇而約定的不超過六個月的考察。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進展勞動合同制度的轉制過程中用人與原固定工簽訂勞動合同時可以不再約定試用。 ?實行勞動合同制度假設干問題的?勞部發(fā)1996354 第三條規(guī)定：按照?勞動法?的規(guī)定勞動合同中可以約定不超過六個月的試用。勞動合同限在六個月以

37、下的試用不得超過十；勞動合同限在六個月以上一年以下的試用不得超過三；勞動合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六。 試用包括在勞動合同限中。 第四條規(guī)定：用人對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。 專家提醒： 勞動者在試用內可否享受醫(yī)療待遇？ 根據(jù)?勞動法?第二十一條及實行勞動合同制度假設干問題的勞部發(fā)1996354第三條的規(guī)定試用包括在勞動合同限中因此勞動者在試用內患病應當享受醫(yī)療待遇。?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定?勞部發(fā)1994479第三條規(guī)定勞動者在試用內患病或非因工負傷可以享受的醫(yī)療為3 個月。 已經(jīng)執(zhí)行學徒、見習的勞動合同制職工還須約定試用嗎？ 學徒是對進入某些工作崗

38、位的新招工人熟悉業(yè)務、進步工作技能的一種培訓方式。原曾發(fā)文指出在實行勞動合同制度后這一培訓方式仍應繼續(xù)采用并按照技術等級規(guī)定的限執(zhí)行。見習是根據(jù)有關規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習限。試用是勞動合同內容的約定條款是指用人和勞動者在建立勞動關系后為互相理解、選擇而約定的不超過6 個月的考察。 由此可見上述三種形式的區(qū)別在于：限不同。學徒是按照技術等級所要求的時間來確定；見習至少有一年的時間；試用那么不超過6 個月。確定方式不同。學徒、見習是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用那么是約定達成的并且在6 個月的時間內可以由雙方協(xié)商確定限。執(zhí)行對象不同。學徒主要在某些特定崗位的新招工

39、人中執(zhí)行；見習主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用那么對包括上述人員在內的勞動者均可以適用。因此無是執(zhí)行了學徒制度還是見習制度的職工用人在與其簽訂勞動合同時均可以同時約定不超過六個月的試用。 個人勞動合同4特殊人員的勞動合同： 經(jīng)理由其上級部門聘任委任的應與聘任委任部門簽訂勞動合同。實行制的應與簽訂勞動合同。 ?施行勞動法中有關勞動合同問題的解答?勞部發(fā)1995202的規(guī)定：廠長、經(jīng)理是由其上級部門任委任的應與聘任委任部門簽訂勞動合同。實行制的的廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營理人員應根據(jù)?公?中有關經(jīng)理和經(jīng)營理人員的規(guī)定與簽訂勞動合同。 委、工會應當簽訂勞動合同。 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的

40、的勞部發(fā)19953090 條規(guī)定：委、工會等群專職人員也是職工的一員按照勞動法的規(guī)定與用人簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的可以按照有關規(guī)定。 充裕人員、放長假的職工、長被外借用的人員、帶薪上學的人員的勞動合同在內容上可以與在崗職工的勞動合同有所區(qū)別。 請長病假的職工在病假間與原保持著勞動關系用人應與其簽訂勞動合同。 派出到合資、參股的職工假設與原仍保持著勞動關系應當與原簽訂勞動合同原可就勞動合同的有關內容在與合資、參股訂立勞務合同時明確職工的工資、福利、休假等有關待遇。 企業(yè)、解聘員工應注意的問題 隨著競爭越來越劇烈人才的流動也不斷的增加。針對人才流動過程中存在的不以及其他問題在?實行勞動合同制

41、度假設干問題的?勞部發(fā)1996354中明確規(guī)定了企業(yè)在、解聘勞動者的時候應當履行查驗、出具終止或解除勞動合同證明書的義務。否那么有可能承擔由此引起的法律責任。 1.用人時應查驗招用員工終止或解除勞動合同證明。 ?實行勞動合同制度假設干問題的?勞部發(fā)1996354 7 條：用人招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人不存在勞動關系的憑證方可與其簽訂勞動合同。可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。 假設用人違犯法律、法規(guī)和有關規(guī)定從其他在職職工中招錄人員給原用人造成損失的用人應當承擔連帶賠償責任。 2.制止用人招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝招用未滿

42、十六周歲的未成年人必須按照有關規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其義務教育的權利。 解聘 1.用人終止或解除勞動合同時應當出具終止、解除勞動合同證明書。 ?實行勞動合同制度假設干問題的?勞部發(fā)1996354 5 條明確規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時用人應當出具終止、解除勞動合同證明書作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 證明書應寫明勞動合同限、終止或解除的日、所擔任的工作。假設勞動者要求用人可在證明中客觀的說明解除勞動合同的原因。 2.用人不得解除勞動合同的情形： 1234 1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的； 2患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內的；

43、3職工在、產(chǎn)、哺乳內的； 4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 假設用人違犯了上述規(guī)定勞動者可以向勞動行政部門反映并要求解決。也可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。 1 3.用人在與勞動者訂立勞動合同時不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金物或者抵押金物。 2 4.試用不簽訂合同是違犯?勞動法?的。試用是用人和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內容之一。按照規(guī)定：用人與勞動者之間自用工之日起即與勞動者建立勞動關系建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人簽訂勞動合同的時間應在試用之前。 個人勞動合同5 案例直通車 勞動合同從時候開始算？ 我入8 個月了如今要簽勞動合同請問勞動合同限中開始時間是否應該從我入

44、時開始算？ 解析 用人與勞動者之間自用工之日起即與勞動者建立勞動關系建立勞動關系即應依法訂立勞動合同這在?勞動法?第十六條中規(guī)定的很明確。你已經(jīng)在該工作了8 個月雖然沒有簽訂勞動合同但是已經(jīng)形成了勞動關系。之前沒有與你訂立勞動合同是違犯了?勞動法?及其政策法規(guī)的應當予以糾正并承擔法律責任。 如今要與你簽訂勞動合同你可以與本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么可以爭取將你已經(jīng)服務的限納入合同的效勞重新簽訂勞動合同。否那么勞動合同的限應按照合同的約定計算；在合同中如果沒有約定限的開始時間那么應從合同的生效時間也就是當事人簽字蓋章之日起計算。 錄用受法律保護嗎？ 兩年前小王應聘到一家大型國有企業(yè)企業(yè)還為他支

45、付了5000 元的教育贊助費并且讓他享受了5萬元的購房津貼。同時雙方約定了5 年效勞并且約定在效勞內假設小王解除勞動合同應賠償企業(yè)的經(jīng)濟損失。開始的時候小王的工作積極性還比較高但是經(jīng)過一段時間以后他發(fā)現(xiàn)國企的工作環(huán)境并不利于自己的開展。于是他來了個騎馬找馬當看到報上登載了某外企的消息時他就悄悄報了名。 幾輪面試之后該外企對小王比較滿意很快就發(fā)了錄用其中還注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日等。拿到錄用后小王立即打 給該外企的經(jīng)理表示將在規(guī)定的日內前去報到。隨后他辭去了在國企的工作并賠償了國企的經(jīng)濟損失。然而他萬萬沒想到就在他準備前去這家外企報到時由于找到了更好的人選并很快給小王發(fā)了一封信。聲稱沒有正式錄用小王雙方也尚未簽訂勞動合同此前發(fā)出的錄用無效小王也不必來報到了。 小王有點想不通：這難道公平嗎？只有自認倒霉嗎？ 解析 根據(jù)我國?合同法?4 條的規(guī)定要