勞動(dòng)合同(銷售用)

1、全日制勞動(dòng)合同（銷售用）甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者） 愿，協(xié)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自 商一致的基礎(chǔ)上，共同簽訂并履行本合同所列條款。作為本1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法 合同附件，與本合同具有同等法律效力。擔(dān)任何2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承 違約責(zé)任。3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為（用于通知及信息的送達(dá)）： 乙方： 甲方： 未履行告雙方若有送達(dá)地址（或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人）發(fā)生變更，應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對(duì)方。由于 知或不告

2、知導(dǎo)致無(wú)法送達(dá)，由其自行承擔(dān)責(zé)任。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第直項(xiàng)確定。1、固定期限：自 年月日起至 年月日止。2、無(wú)固定期限：自 年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年_月 _日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作，工作地點(diǎn)在 o 乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) o 根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、地點(diǎn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作內(nèi)容，達(dá)到規(guī)定的工作業(yè)績(jī)，具體要求見(jiàn)附件二。小時(shí)，每周至少休息小時(shí)；因保證乙方的休息休付等，均資標(biāo)準(zhǔn)。資轉(zhuǎn)入其及時(shí)足額支付

3、勞動(dòng)擔(dān)的部分一切責(zé)任由乙方自在合同約保護(hù)條件。乙方嚴(yán)第三條工作時(shí)間和休息休假一、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超40一天。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一 特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月工資為元。二、乙方薪資結(jié)構(gòu)、福利、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支 按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸と?、甲方的工資發(fā)放日為每月10日。甲方應(yīng)

4、當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法支付工資。五、福利待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。六、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：您應(yīng)對(duì)支付的勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)進(jìn)行核查，如有異議，應(yīng)在當(dāng)月工 銀行賬號(hào)起5日內(nèi)向人力行政部門以書面形式提岀，逾期未提岀異議的，視為您確認(rèn)公司已經(jīng)報(bào)酬，不再存有爭(zhēng)議。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利一、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù) 由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的行承擔(dān)。二、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按

5、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)殊保護(hù)規(guī)定格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特第七條規(guī)章制度一、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和員工手冊(cè)。甲方的各項(xiàng)制 度內(nèi)容一旦公示后，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。二、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的

6、，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見(jiàn)者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、 甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九條中約定。二、 本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。三、乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。四、甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。五、 因工作的特殊性，乙方辭職前，必須完成課程和學(xué)員的交接，方可解

7、除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同第九條：保密要求一、 乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。二、 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的 15 天內(nèi)，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方。的權(quán)利三、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)

8、成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給 予 任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任議調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通知執(zhí)必須依照漏打卡時(shí)班時(shí)間第十條當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同其他約定見(jiàn)附件一課程顧問(wèn)薪資及提成比例見(jiàn)附件二第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他一、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng) 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。二、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸以及本合

9、同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、合同期滿前一個(gè)月，雙方就是否繼續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件一:勞動(dòng)合同其他約定甲方：乙方：一、工作時(shí)間1、工作時(shí)間由人力行政部門擬定，經(jīng)總經(jīng)理審定后執(zhí)行。正常工作時(shí)間按公司發(fā)布的作息時(shí)間調(diào)整 行。2、值班：部門負(fù)責(zé)人擬定每周員工值班表，經(jīng)審核簽字確認(rèn)于月底之前上報(bào)人力行政部門備案，員工 所編制的值班表輪班當(dāng)值。3、打卡：?jiǎn)T工每天上、下班需打卡。員工應(yīng)親自打卡；忘記打卡者或者公岀，需要其分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工 間進(jìn)行簽字確認(rèn)。未有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的，以曠工處理。3. 1忘記打卡每月允許一次，超過(guò)一次按曠工半天處理。4、其它4.1上班未按程

10、序說(shuō)明后外岀，也未登記者（以相關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面說(shuō)明為準(zhǔn)），按脫崗處理。脫崗：上無(wú)故離開(kāi)本崗一小時(shí)以上，視作脫崗一次，按曠工半天處理；脫崗累計(jì)計(jì)算，每增加一次，按曠 理。4. 2特殊情況：因組織活動(dòng)或其它工作原因，需要調(diào)整上下班時(shí)間的，由分管領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字確認(rèn)。4. 3員工無(wú)故缺勤視為曠工。二、遲到、早退1、早晨超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 5分鐘后考勤視為遲到。中午無(wú)故早于規(guī)定時(shí)間離崗就餐，下午無(wú)故未按規(guī)定 前考勤離開(kāi)公司視為早退。2、遲到、早退每月超過(guò)三次（不含三次），加記曠工半天，依此類推。3、年度累計(jì)遲到、早退超過(guò)十次者取消年終評(píng)先資格。三、請(qǐng)假1、事假1.1事假需填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明原因。

11、一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天（含）以上由總經(jīng)理審 意。超岀假期但未辦理相關(guān)手續(xù)，按曠工處理。情況緊急的，應(yīng)事先口頭請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦手續(xù)。1. 2事假扣發(fā)工資的計(jì)算公式：扣發(fā)工資=基本工資4-21.75夭X事假天數(shù)事假一天扣發(fā)一倍的日薪，日薪=基本工資；21.75天2、病假員工非因工成疾，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，需岀具醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后可休病假。2.1給假權(quán)限：一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天（含）以上總經(jīng)理審批同意。2. 2薪資規(guī)定：2.2.1十天以內(nèi)：扣發(fā)工資=基本工資4-21.75天X病假天數(shù)X30%十天以上，一個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)工資=基本工資4-21.75天X病假天數(shù)X50%低于 市最低工

12、資標(biāo)準(zhǔn)的，按 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；1. 2. 3-個(gè)月以上，按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。1. 4六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假后，三個(gè)月內(nèi)無(wú)同類病假才能正式上崗。3、公司正式員工享有帶薪假期，包括：婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、年休假。2. 1婚假工增加半天處時(shí)間提批同22周歲,凡符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡（正式履行登記手續(xù)），法定婚假為三天。男女雙方按法定結(jié)婚年齡（男女20周歲）推遲三年以上結(jié)婚的（即男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的初婚）為晚婚（再婚人員不算婚假增加十二天，總計(jì)為十五天（公休假、法定假日包括在內(nèi)），一次性使用。薪資規(guī)定：婚假期間，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日均獎(jiǎng)金的50%十發(fā)，超岀休假按事假處理（按事假

13、審序）。3. 2產(chǎn)假女員工分娩可請(qǐng)產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假不超過(guò)十五天。剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間的法定假期不作補(bǔ)休。無(wú)特殊情況，超岀休假以事假處理批程序）。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予十五天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)天產(chǎn)假。 薪資規(guī)定：工資照發(fā)（由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)支付本人生育、生活津貼，與本人單位工資不足部分由本人齊），獎(jiǎng)金全額扣發(fā)。3. 3護(hù)理假配偶生育，男員工享受三天帶薪護(hù)理假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，超過(guò)按事假處理。3. 4哺乳假哺乳未滿十二個(gè)月嬰兒的女員工，每天1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育，每多一個(gè)，多增加一小時(shí)哺乳薪資規(guī)定

14、：工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，超過(guò)按事假處理。3. 5喪假父母、配偶、子女、配偶父母病故，核準(zhǔn)喪假三天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹病故，核準(zhǔn)喪假一天。路程假：在外地死亡需職工本人料理喪事的，可另給路假，目的地與距工作地100公里以上者給半天200公里以上者給一天半的路程假，500公里以上者給三天的路程假。（4）薪資規(guī)定：工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，超過(guò)按事假處理。3. 6年休假在本單位工作滿一年以上（截止為年度12月底入職），次年享有若干天帶薪假期。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿10年的，年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿 年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。?公司對(duì)每年度12月底

15、前入職員工發(fā)放年休單，并注明享受年休假起始時(shí)間。晚婚），批程的，每多（按事假審,給予三十單位補(bǔ)時(shí)間路程假,20年的,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，休假時(shí)間截止為次年的六月底之前。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的 ?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。

16、3.6. 1 員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假需提前三天填具員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，人力行政 核準(zhǔn)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。假期必須一次性休完。3. 6. 2 員工請(qǐng)喪假于請(qǐng)假當(dāng)日由本人以電話形式通知分管領(lǐng)導(dǎo)以報(bào)備案，假滿后第一個(gè)工作日員工須填請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)批消假，休假方屬有效。3. 6.3 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單及相關(guān)有效證明于人力行政部門備案，休假方屬有效。3. 6. 4 工傷假：按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法執(zhí)行。3. 6. 5 請(qǐng)假須嚴(yán)格按規(guī)定程序事先書面審批，假滿及時(shí)銷假，否則按曠工處理；若特殊原因不能事先書假，須按規(guī)定權(quán)限事先口頭向上級(jí)請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)假。四、加班、調(diào)班、調(diào)休1、加班1 員工因工

17、作需要加班，必須提前填寫員工加班申請(qǐng)單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力部門備案。人事下月初憑加班申請(qǐng)單核算加班費(fèi)或調(diào)休單。2 員工加班原則上發(fā)放調(diào)休單，調(diào)休的審批權(quán)限參照事假審批權(quán)限。3 員工加班須有加班記錄，否則不作加班統(tǒng)計(jì)。4 員工因工作需要輪休者，休息日上班不視作加班。5 公司中層管理人員包括部門主管，不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)，加班時(shí)間原則上按天計(jì)算，加班半天的自動(dòng)算調(diào)休。部門負(fù)責(zé)人每月統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，納入到月度 / 年度考核。1.6 加班薪酬：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，日工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班而不能調(diào)休者，按本人日均的 1. 5 倍核發(fā)；法定假日加班按本人日均基本工資的三倍核發(fā)。

18、1.7 若加班申請(qǐng)調(diào)休的，則要向人事領(lǐng)取調(diào)休憑證，且自當(dāng)日起兩個(gè)月內(nèi)使用有效；1.8 加班申補(bǔ)調(diào)休或是加班費(fèi)的均以當(dāng)時(shí)填報(bào)的加班單為準(zhǔn)，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)便不得更改。每月加班上不得超過(guò) 36 個(gè)小時(shí)，超出部分自動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休。假期。部門員工面請(qǐng)行政以下基本工資時(shí)間原則1.9 上級(jí)出差：如果員工提出加班申請(qǐng)時(shí)，需要簽字的上級(jí)適逢外出，員工可以向其上級(jí)主管人員提出2、調(diào)班2.1員工工作中原則上不能調(diào)班，因工作需要確需調(diào)班者，當(dāng)事人在調(diào)班時(shí)必須填寫員工調(diào)班申請(qǐng)單管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批，報(bào)人力行政部門備案。3、調(diào)休3.1填寫員工調(diào)休申請(qǐng)單，按事假審批權(quán)限執(zhí)行，報(bào)人力行政部門備案。2員工依據(jù)人事發(fā)放的調(diào)休憑證

19、的時(shí)間申請(qǐng)調(diào)休。4、其他情況：1懷孕女員工產(chǎn)前檢查半天（含）以上的按病假處理。4. 2員工因工成疾，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、獎(jiǎng)懲1、遲到、早退每次扣罰 10元。2、 代人打卡者和被代打卡者均扣罰30元/次，并各按曠工半天處理。3、曠工3.1未請(qǐng)假情況下，上班或下班沒(méi)打卡而無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，視曠工半天；1天未打卡而無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,工1天。3. 2上班1小時(shí)后到公司或提前 1小時(shí)離開(kāi)崗位而無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)允許、簽字者，視為曠工半天；3. 3請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者，視為曠工。3. 4曠工半天按1天事假扣罰工資；曠工 1天以上二天以下扣當(dāng)月半個(gè)月的績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)一次； 二天扣當(dāng)月

20、績(jī)效工資并通報(bào)批評(píng)一次；曠工二天以上五天以內(nèi)，扣發(fā)日均工資和當(dāng)月績(jī)效工資，記 年終評(píng)先資格；連續(xù)曠工五天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六天者，作辭退處理并扣當(dāng)月績(jī)效工資。六、特別提示請(qǐng)經(jīng)常留意告示板和公司內(nèi)部的通知，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。七、獎(jiǎng)懲制度參照崗位考核獎(jiǎng)懲細(xì)則執(zhí)行。八、培訓(xùn)管理經(jīng)分視為曠曠工過(guò)一次并取消司將在預(yù)1、員工參加外部（崗位相關(guān)）培訓(xùn)，于培訓(xùn)結(jié)束取得相關(guān)證書后攜證書原件及相應(yīng)發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，公算內(nèi)給予費(fèi)用支持。2、 員工參加總部及本部培訓(xùn)，費(fèi)用一般由公司先行墊岀，培訓(xùn)結(jié)束（取得證書）后，憑相應(yīng)發(fā)票（證書原件）報(bào)銷；未取得證書或培訓(xùn)不合格的，由個(gè)人自行承擔(dān)培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用，于工資中按一定的比例每月扣還公司。3、 培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)比例：?jiǎn)T工離職（包括辭職、辭退、開(kāi)除等），其在職期間所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用折算方法： 經(jīng)培訓(xùn)后不到半年離職的，個(gè)人承擔(dān)所有費(fèi)用；經(jīng)培訓(xùn)后滿半年未到一年離職的，個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的70%經(jīng)培訓(xùn)后滿一年未到二年離職的，個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的50%經(jīng)培訓(xùn)后二年未到三年離職的，個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的30%經(jīng)培訓(xùn)后滿三年離職的，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)費(fèi)用。3、參加培訓(xùn)（不包括上崗證、職稱的培訓(xùn)）的員工，在結(jié)束回到公司一周內(nèi)，須