2022年學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

1、高品質(zhì)文檔2022年學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用始終受到社會(huì)各界的關(guān)注，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽(yáng)光下，以看得見(jiàn)的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公正正義的訴求。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法（以下簡(jiǎn)稱責(zé)任追究方法）等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施后，區(qū)委高度重視，要求全區(qū)各級(jí)黨委和組織部門要仔細(xì)領(lǐng)悟落實(shí)中央精神，房山種植中心根據(jù)區(qū)委的要求，馬上組織中心組學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定，加強(qiáng)督促檢查，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處

2、。本人對(duì)比文件逐條討論，正確把握內(nèi)涵，務(wù)求領(lǐng)悟精神，并獲得以下心得。 一、四項(xiàng)監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn) 1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。 干部選拔任用問(wèn)題，歷來(lái)是社會(huì)的焦點(diǎn)，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成果，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依舊是干部群眾反映劇烈的突出問(wèn)題。 干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，深化貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深化整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐閱歷的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)決不移地推行治

3、國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的頑強(qiáng)決心。 2、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù) 有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)全都原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必需嚴(yán)格。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的緣由，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問(wèn)題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒(méi)有仔細(xì)履行，該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)厲性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問(wèn)題上應(yīng)當(dāng)怎樣做、不應(yīng)當(dāng)怎樣做，對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)當(dāng)受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，轉(zhuǎn)變了以往在選人用人上實(shí)

4、施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以準(zhǔn)時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。 3、四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳” 四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法（試行），以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法（試行），著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用

5、狀況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織部門，規(guī)定了七種干部選拔狀況在作出打算前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見(jiàn)。地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議方法（試行），強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作狀況，并在肯定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查方法（試行），將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)狀況與其提拔溝通直接掛起鉤來(lái)，具體規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參與民主評(píng)議的范圍，同時(shí)規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用。 二、把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的特點(diǎn) 1、監(jiān)督體系上 四項(xiàng)

6、監(jiān)督制度相互連接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過(guò)程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。 2、責(zé)任主體上 通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。 3、監(jiān)督重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上 進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增加了監(jiān)督效力。 4、監(jiān)督效果上 改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任

7、用的過(guò)程，更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿足度凹凸這個(gè)結(jié)果，有效地解決選人用人上的問(wèn)題。 三、學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在貫徹落實(shí) 1、要仔細(xì)學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度 樂(lè)觀參加專題輔導(dǎo)講座、大會(huì)溝通、典型案例剖析、學(xué)問(wèn)問(wèn)答測(cè)試等方式的學(xué)習(xí)，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。 要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)全面的分析檢查，整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。 2、要全面推行，抓住重點(diǎn) 嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對(duì)本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿足度起到持續(xù)的推動(dòng)作用。仔細(xì)抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，要關(guān)鍵是抓住重點(diǎn)。推行責(zé)任追究制度，重點(diǎn)突是不折不扣地落實(shí)“倒

8、查”機(jī)制；推行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，重點(diǎn)是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，重點(diǎn)是全面掩蓋；推行離任檢查制度，要重點(diǎn)是離任必需檢查，檢查必需動(dòng)真格不搞例外。 3、要督促檢查，提高制度執(zhí)行力 “天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政力量。所以肯定要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感，仔細(xì)貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期盼，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 總之，干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套連接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之