員工薪金福利制度

1、員工薪金福利制度 （一）員工薪酬管理制度1. 總則為體現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)作用， 保護(hù)人力資源， 吸引優(yōu)秀人才， 同時(shí)也為提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的 發(fā)展成長(zhǎng)， 特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策， 按照按勞分配、 整體兼顧、考核發(fā)放的原則制度本制度。本制度適用于除總 經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。2. 薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)（1）員工的薪酬采用彈性崗位技能等級(jí)制， 即以員工 的勞動(dòng)責(zé)任、 勞動(dòng)技能、 勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為 基礎(chǔ)來(lái)確定員工的薪酬水平。（2）員工薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每

2、位員工的任職 崗位、資歷、能力等確定。 基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%為員工的最低生活保障 工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，含國(guó)家規(guī)定的所以生 活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津 貼。 崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%不同崗位的員工，崗位工資不同。 年終雙薪（年終分紅）于每年的 2月份（春節(jié)前） 根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給予額外發(fā)放一個(gè)月的工資。 計(jì)算公式如下：年終收薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)工怪x員工上年度賈:工作月數(shù)X1洽月）12 （個(gè)月）年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。（3）獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的

3、調(diào)動(dòng)員工的工作積極 性而設(shè)立。根據(jù)公司每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門(mén)及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)級(jí)別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。（4）職級(jí)與工資。根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所以員工共分為13個(gè)職級(jí)，即：行政級(jí)：12級(jí)。經(jīng)理級(jí)：35級(jí)。督導(dǎo)級(jí)：69級(jí)。員工級(jí)：1013級(jí)（5）特殊津貼。經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼） ， 按公司有關(guān)規(guī)定辦理。 由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)， 總經(jīng)理批 準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。（6）工資及職級(jí)確定。 所以新入職員工， 其工資及職 級(jí)由人力資源部經(jīng)理確定。 其中 5 級(jí)及以上職級(jí)員工由總 經(jīng)理確定。3. 薪資的管理（1）薪資

4、按照先勞動(dòng)后取酬的原則， 按目標(biāo)任務(wù)完成 情況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果發(fā)放。（2）對(duì)于月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金經(jīng)考核實(shí)發(fā)數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)， 其結(jié)余金額保留在財(cái)務(wù)賬面， 可由部門(mén)負(fù)責(zé)人支配， 支配 方案須報(bào)人力資源部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。（3）于每月 1 日按月支付， 遇節(jié)假日提前發(fā)放 （特殊 情況除外）。年終獎(jiǎng)金在年終支付，補(bǔ)貼每季度憑發(fā)票經(jīng) 報(bào)銷(xiāo)程序到財(cái)務(wù)報(bào)賬。（4）新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪， 試用期月薪按實(shí)業(yè)的相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）涉及薪資變動(dòng)的，從變動(dòng)之日起計(jì)發(fā)新的薪資。（6）兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著 “就高不就低”的原則計(jì)發(fā)薪資。（7）與公司解除勞動(dòng)合同的員工，視其情形計(jì)發(fā)薪 資。 員工

5、因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的， 其薪資計(jì)發(fā)到 離崗之月，同時(shí)按在公司工作的年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng) 于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí)發(fā)給 6 個(gè)月基本工 資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 員工不能勝任工作而勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，其薪資 計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給 相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同到期的不 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違法、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給 公司造成損失的、 試用期間被證明不符合錄用條件的和申 請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：離崗前薪資標(biāo)準(zhǔn)+當(dāng)月工作日 （具體

6、 數(shù)字）（8）員工死亡， 其薪資計(jì)發(fā)到死亡之月， 其他待遇按 照員工其他福利制度執(zhí)行。（ 9） 工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，公司不提倡加班， 確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費(fèi)： 國(guó)家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的 300%支付。 國(guó)家法定休假日值班，按每人每天 40 元支付（ 10） 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)，離職期間 按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資： 由上級(jí)主管部門(mén)或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出 國(guó)留學(xué)的，視同出勤，薪資按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 由本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期 （一般不超過(guò) 6 個(gè)月） 半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，基本工資按照在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，崗位工 資減半計(jì)發(fā)。 員工本人申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)或參

7、加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā) 薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。（二）員工獎(jiǎng)金管理制度1. 總則 為進(jìn)一步提高公司員工的工作積極性、 責(zé)任感， 特制定本 制度。2. 出勤獎(jiǎng)金（ 1）出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算， 每點(diǎn) 20元，每月計(jì)分 30 點(diǎn) （600 元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點(diǎn)。（2） 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者， 不論事病假均按下列 標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 請(qǐng)假 1 天扣 7 點(diǎn)（ 140 元）。 請(qǐng)假 2 天扣 14 點(diǎn)（ 280 元）。 請(qǐng)假 3 天扣 21 點(diǎn)（ 420 元）。 請(qǐng)假4天扣3031點(diǎn)（600620元）（3）全月份不請(qǐng)假、 且輪休不超過(guò) 2日者另加給全勤 獎(jiǎng)金 8點(diǎn)（160元）。凡請(qǐng)假曠工（包括 1 小時(shí)）或輪休 超過(guò) 2 日（逢有法定假日的月份得增加為 3 日）及星期日 固定休息人員均不給加。（ 4） 兵役公假、婚、喪、生育假： 身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照 給。 動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20 天以上者不予給 點(diǎn)。 婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如夸月者其全 勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1 次）。（ 5） 工傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。（6） 曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn)（ 4 小時(shí)以內(nèi)扣 5 點(diǎn)， 超過(guò) 14小時(shí)按 1 天扣點(diǎn)）。（ 7） 當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣， 超過(guò)4 小時(shí)按