考核項(xiàng)目及配分比例

1、閾立閾父祭己念專官聘偏人具年余冬效言平核檄津配分表考核目及配分比例考核內(nèi)容Iff分襟型茨：明基本分最高分最低分工作魅度及敬棠精神（40%）服矜魅度710一、服矜魅度及平畤工作表現(xiàn)，由覃位主管就卜列襟津初押：（一）普通：給典基本分。（二）良好或啟待改迤：各加減1分。（三）便良或不佳：各加減2分。（四）特便或劣：各加減3分。二出勤狀況典樊彳熬言己金泉由人事室麋整統(tǒng)一言已分，襟型如下：（一）出勤力aor分明：1、常年度全勤者（即未清事、病假者），給典10分。2、常年度清事、病假在準(zhǔn)假日數(shù)（19日，以下同）之4分之1（4日又6小畤）以下者，給典9分。3、常年度清事、病假超謾準(zhǔn)假日數(shù)之4分之1,但在準(zhǔn)假

2、日數(shù)之2分之1（9日又4小畤）以下者，典8分。4、常年度清事、病假超謾準(zhǔn)假日數(shù)之2分之1,但在準(zhǔn)假日數(shù)（19日）以下者，給典7分。5、常年度清事、病假日數(shù)超謾每年準(zhǔn)假日數(shù)（19日）者，給典4分。6、常年度清事、病假合言十超謾10日，未滿19日者，不得考列甲等；事、病假合言十超謾19日者，JS考列丙等。7、以上所耦事、病假合言十之日數(shù)，鷹扣除吉青家庭照K假及生理假之日數(shù)。4平畤工作表琪7104出郵伏況71047104（二）樊彳熬東己金泉Iff分狀況：以本年度樊彳熬余己金錄言十算，嘉葵1次加1分，言己功1次加3分；中U1次減1分，言己謾1次減3分，以此1®推。Hit知能及工作娥效（40%

3、封所任殿矜具你1棠孥言法及富710一、本目之【封所任殿矜具你TH敲及曾富】一得由覃位主管以田演如平畤工作情形展琪之Hit能力等方式，就所JB聘偏人H依予以押核給分，襟型如下：（一）相常90分以上：力口3分。（二）相常80分以上，未連90分：加2分。（三）相常70分以上，未連80分：加1分。（四）未連70分者，給基本分。（五）如就本身工作未能表現(xiàn)尊及t能力厚致殿重影簪工作，且有具颼事者（覃位主管鷹硼具H事正以敘明），減3分。三、另【具如然創(chuàng)新能力，能主勤提出具醴改迤措施，官探納者】一所耦主勤提出具醴改迤措施，官探納者彳系指於本年度內(nèi)曾主勵(lì)提出具醴改迤措施，奉覃位主管或檄首房同意彳爰If施。四、【

4、具"矜創(chuàng)新能力，jt能主勵(lì)提出具醴改迤措施，官探納者】、【熟音音工作方法，能有效掌握工作品K及效率】及【稹趣任事，能K利連成罩位目桃或覃位主管指定任矜】三考核內(nèi)容，覃位主管初押襟型如下：（一）普通：給典基本分。4具借H矜創(chuàng)新能力，jt能主勵(lì)提出具颼改迤措施，11官探余田者7104熟音音工作方法，能有效掌握工作品11及效率7104稹趣任事，能K利連成罩位目襟，或罩位主管指定任矜7104（二）良好或有待改迤：各加減1分。（三）便良或不佳：各加減2分。（四）特便或劣：各加減3分。通能力（20%具潢通曲湖能力口技巧57本目由覃位主管依下取襟型初Iff:（一）普通：給典基本分。（一）良好或有待

5、改迤：各加減1分。（三）便良或不佳：各加減2分。3具圖陵精神，典同事相慮融洽573具鷹建能力，面綣寸聚急事故能慮理得宜462茨:明:一、依閾立閾父紀(jì)念堂官聘俯人jM年效Iff核作渠要黑占（以下曾耦本要黑占）第3黑戰(zhàn)1定，年效押核分懸甲、乙及丙三等，各等分?jǐn)?shù)及獎(jiǎng)彳熬規(guī)定如下：（一）甲等：80分以上。聘（俯），或薪黑占一級(jí)（以晉至矜最高薪黑占懸止），或致贈(zèng)新耋酹1W千伍佰元之橙品，以瓷鼓勘。人數(shù)以常年度受押人Jfc®額百分之70懸限。（二）乙等：70分以上，未滿80分。留原薪黑占，致贈(zèng)新耋整壹仟伍佰元之橙品，以瓷鼓勘。（三）丙等：未滿70分。下年度不予聘（俯）。二、另依本要黑占第5黑戰(zhàn)1定，辨理聘俯人H年核，鷹由受押人依其年度娥效自我押核彳爰，遮交其覃位主管初押，或依第3黑占所定甲、乙、丙各等第人數(shù)比例排定次序，由人事室麋提本官考娥委H曾褪押，必要畤得由考娥委H曾委H黜成初寄小黜，初寄成娥提考娥委H曾褪押決定押核等第彳爰，竦官房核定。三、故依上H規(guī)定，各覃位主管依上H襟型初IW寺，除藪考Iff外，鷹依本要黑占第3黑戰(zhàn)1定比例，就各覃位受押人數(shù)余轡a言十算各