決定你面試成功的25個問題_自我介紹

1、決定你面試成功的25個問題當今社會,想要要找到一份好的工作,必須集天時、地利、人和一起,但在實際中,我們常常發(fā)現(xiàn),一些條件很好的人,卻始終無法順利通過最后一道面試關(guān)卡.很多資質(zhì)一般的卻能順利入職.實際上,面試官的提問并沒有那么可怕,只要你理清這些問題.1 .介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心,不要滔滔不絕.盡可能的讓你的答復(fù)在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束.你的回容許該包含以下4項內(nèi)容,主題：早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗.要著重強調(diào)最后一項內(nèi)容.要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上.2 .你對我們公司有什么樣

2、的了解一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位.如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹,可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度.如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹,應(yīng)聘者可以會借此時機提出了解單位的情況.主試人員在介紹完畢之后,仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者.你從以下幾個角度闡述你對公司的了解：公司的產(chǎn)品,效勞,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,治理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題.但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌.讓你的答復(fù)能夠表達出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況.你可以用這樣的態(tài)度來開始答復(fù)下列問題：

3、“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一.用一個積極的態(tài)度來答復(fù)這個問題,不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因,即使那確實是你在這兒的理由.3,為什么你希望來我們公司工作最糟糕的答案就是“由于我喜歡人.要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢在這個問題的答復(fù)上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來答復(fù).你可能說你的研究說明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你.例如,如果這個公司由于強大的治理而著稱

4、,那么你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員.如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為.如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟限制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛.你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來防止到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試.大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情.即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?4,你有哪些過人的長處這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂.談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就.告訴別人,你的技能

5、和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值.提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題.5 .你覺得這個職位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是什么列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題.6 .為什么我們應(yīng)該雇傭你參見問題5,考慮你的水平,你的工作經(jīng)歷和你的干勁.7 .你希望在工作中能夠獲得什么這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題.對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作

6、可以這樣答復(fù)：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,到達最好的業(yè)績成效；為了到達這個目標,我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以到達這個目標.其他類的工作也可以比照這個方式來答復(fù),只要在目標方面稍微修改一下就可以了.讓你的答案來源與這個公司提供的時機.談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求.讓你的答案基于工作時機而不是個人的要求.8 .談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義這個問題提醒每位求職者,在參加面試前,請先仔細閱讀你申請崗位的責任和要求.你可以先把崗位責任和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下.你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的.考慮這個工作的責任和義務(wù).在你答

7、復(fù)問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面.如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你答復(fù)這個問題.9 .你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的奉獻答案要實際一點.可以這樣答復(fù),盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的奉獻.10 .你會在公司工作多久可以這樣答復(fù),你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得成認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著.可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲.11 .你的簡歷顯示你的水平超出了這個工作的要求,你是如何認為的強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作

8、的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的時機.也要提到一個好公司需要好的職員.有經(jīng)驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的重視這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報.一個開展中的,充滿活力的公司永遠不會嫌天才多的.12 .告訴我,你最大的弱點是什么這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地答復(fù)“我最大的缺點是過于追求完美,有的人以為這樣答復(fù)會顯得自己比擬出色,但事實上,他已經(jīng)岌芨可危了.答復(fù)這種問題的秘訣在于不接受這種否認暗示.不要否認你

9、有缺點,沒人會相信世界上有完人；相反,你應(yīng)該成認一個微缺乏道的弱點或一個小小的缺點,然后再說那都已經(jīng)成為過去了,說明自己是怎樣克服這個缺點的.13 .你認為自己的哪項技能需要增強麻煩又來了,你不可能宣稱自己無所不能,但如果你簡單地成認自己在哪方面需要改良,高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你.你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒,我想說我已具備了這份工作所需的所有技能.這也是我所以對這個職位感興趣的原因."你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番.14 .如果你覺得你的上司說的不對,你會當面指出嗎.原那么上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下

10、找時機以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作；.還有一種情況,假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原那么,我會果斷提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映.15 .你是碩士,如果進入公司發(fā)現(xiàn)本科級別比你高怎么辦要成認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度.讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候.16 .你認為在學(xué)校中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案

11、.你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷.即使參加的不是高壓面試,你首先也應(yīng)該料到會問這個問題,然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試.一些忠告：不要談及個人和家庭的困難,不要談及與老師的摩擦,你可以講一次課程或活動產(chǎn)生的困難,并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾,最后做到皆大歡喜的.你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷.17 .在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解.企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包

12、括公司各個部門,開展情況,在面試答復(fù)下列問題的時候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡送進入企業(yè)的人是“知己,而不是“盲人.你可以先準備兩到三個趨勢來說明你對所在行業(yè)的是多么的了解.你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者時機,金融環(huán)境甚至治理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)所面對的狀況.18 .你覺得什么人最難于相處你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計防止作否認答復(fù)的技巧,那么你很可能簡單地答復(fù)：“我覺得沒什么人在工作中難相處.或：“我跟大家都合得來.這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信.你應(yīng)該利用這個時機說明你是個有集體協(xié)作精神的人,在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人,他們不肯干卻常抱怨,無論怎

13、樣激發(fā)他們的工作熱情,他們都無動于衷.19 .如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦答復(fù)提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況：1 、如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距；2 、你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的開展前途也會大點,對單位和個人都有好處.20 .你在以前實習(xí)的公司從事什么樣的工作在具體說明對工作的理解程度和熟悉

14、度時,答復(fù)要領(lǐng)有三個方面:擔任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位,以前在其他公司的職位是否重要,來判斷應(yīng)聘者的開展可能.21 .你怎樣看待學(xué)歷和水平建議根據(jù)崗位責任來答復(fù)這個問題.如：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷,就說明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)水平.剩下的,你是學(xué)士也好,還是博士也好,對于這一點的討論,不是看你學(xué)了多少知識,而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么,也就是所說的水平問題.一個人工作水平的上下直接決定其職場命運,而學(xué)歷的上下只是進入一個企業(yè)的敲門磚,如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上,我就無法進入貴公司,當然這不一定只是我個人的損失,如果一個專科生都能完成

15、的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢22 .如何安排自己的時間會不會排斥加班根本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應(yīng)該不太需要加班.可是我也知道有時候很難防止加班,加上現(xiàn)在工作都采用責任制,所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合.雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意.23 .你希望這個職位的薪水是多少討論薪水是一個很微妙的問題.我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來答復(fù)這個問題.你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是¥-到¥-.這個對于我來說是合適的價位.你也可以用一個問題來答復(fù)這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我.你能否告

16、訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少.如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答.在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級.如果有,并且你能夠接受,那么直接答復(fù)你滿意這個薪水范圍好了.如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是¥-.和其他人一樣,我希望能夠提升這個數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身.要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢.如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個

17、薪水的問題.他甚至可以幫你介入此事.例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘?他可能會去雇主那然后提議給你增加10%勺待遇.如果沒有獲得關(guān)于這個職位的適宜的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話,你可以用一個具體的數(shù)字來答復(fù)這個問題.你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象.如果你年薪8W的話,你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的.如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的.不要很快就把你自己賣掉,但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西.面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦.不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺.把薪水的問題和工作本身掛鉤.但是無論適宜可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談?wù)撔剿膯栴}.到那個階段的時候,你就應(yīng)該知道,這個公司對你有很大的