公休假請假條

1、公休假請假條標題（居中） ：請假條上款（ 頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：正文 （ 請假緣由、起止日期及天數(shù) ） 如：因 . 需要請假，請 假時間自 20XX 年 x 月 x 日至 20XX 年 x 月 x 日共 xx 天，懇 請領導批準。下款 （ 標在右下） . 請假人：x x x.XXXX 年 XX 月 XX 日關于職工休假程序目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。適用范圍適用于_ 公司所有員工。責任各部門主管、經(jīng)理。程序內(nèi)容病假員工休病假，超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受_天帶薪病假。員工帶薪病假休

2、滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。報銷醫(yī)藥員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。年假公司規(guī)定員工的年假為：_ 天 / 年上班滿_ 個月可開始休假（

3、滿_ 個月則享有_ 天年假）年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。安排，休 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力部自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該將在每個年假的有效期為一年時終止，不再累計 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本倍計算。工資的工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查?；榧倥毠つ隄M_歲前結(jié)婚有薪

4、婚假_天（ _ 小時 ）女職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_ 小時 )男職工年滿_ 歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_ _ 小時 )男職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_ _ 小時 )男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受_ 天全薪產(chǎn)假。年齡_ 周歲以上生育第一胎者，可延長_ 個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假_ 天男員工可以在妻子生育后享有_ 天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假

5、計算。明給予喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡_ 天（ _ 小時 ）祖父母、兄弟姊妹死亡：_ 天 （ _ 小時）倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二經(jīng)主管同意。周申請，員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單 （ 參見加班制度） 。倒休假只限當年有效。公共假日員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)：_ 天 新年：_天春節(jié)：_天國慶節(jié)：_天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（ 遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。請假批準權限請假日期批準人_ 天 （ 包括 _ 天）直屬上級_ 天 （ 包括 _