2017華師作業(yè)勞動法規(guī)與勞動關(guān)系

1、1 .第1題最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整（A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.02 .第2題勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以中（）強(qiáng)制執(zhí)行A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.其他權(quán)力機(jī)構(gòu)答案：C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.03.第3題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金

2、按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.04第4題勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會代表D.每一方代表答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.05第5題下列關(guān)于勞動法基本原則的表述，錯(cuò)誤的是A. 勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則B. 勞動法基本原則的法律淵源是憲法C.勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本精神D.我國勞動法學(xué)界對

3、勞動法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達(dá)成了一致的共識答案:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.0C. 第6題國際勞工組織宣告成立的時(shí)間是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年答案:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.07第7題中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時(shí)間是A.1900年B.1906年C.1919年D.1944年答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.08第8題勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A. 行政責(zé)任B. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任C. 刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案

4、:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.0D. 第9題未婚職工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（）B.40天C.45天D.60天答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.010第10題中華人民共和國安全生產(chǎn)法的實(shí)施時(shí)間為A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.011第11題根據(jù)我國勞動法第8條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的機(jī)關(guān)是（）A. 董事會B. 監(jiān)事會C. 股東大

5、會D.職工大會、職工代表大會或者其他形式答案:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.012第12題以下各項(xiàng)不屬于勞動法律關(guān)系的要素的是（A.勞動法律關(guān)系的范圍B.勞動法律關(guān)系的主體C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.013第13題勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.

6、014第14題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（）A. 該企業(yè)B. 原來的承包人C. 現(xiàn)任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.0勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.016第16題下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個(gè)體

7、餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.017第17題依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定最低工資個(gè)體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）A. 國務(wù)院B. 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.各城市人民政府D.工會與用人單位答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.0以下符合我國勞動法規(guī)定的是（A.委托他人行使勞動行為能力B.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不能委托他人行使C. 委托他人行使勞動權(quán)利能力D.代理他人行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.019第19題勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，

8、除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.12答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.020第20題下列不屬于工資總額組成部分的是A. 計(jì)時(shí)工資B. 加班加點(diǎn)工資C. 單位支付勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用D.特殊情況下支付的工資答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.021第21題王某在某市的一家私營企業(yè)工作，因?yàn)槠渲卮筮^錯(cuò)，使企業(yè)在一項(xiàng)合同履行中遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，該企業(yè)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，從王某的月工資中扣除，已知王某的月工資是400元，該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月350元，則下列符合我國法律規(guī)定的是A.每月從王某的工資中扣除40

9、元B.每月從王某的工資中扣除60元C.每月從王某的工資中扣除85元D.每月從王某的工資中扣除100元答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.022第27題根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（）A. 支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B. 支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C.支付不低于工資的250%勺工資報(bào)酬D.支付不低于工資的300%勺工資報(bào)酬答案:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.023第29題用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可以處以（）元以下罰款

10、。A.50000B.20000C.10000D.5000答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.024第30題女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主？管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.025第47題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，批準(zhǔn)的部門是（）A.單位的工會組織B.縣級以上的人大C.縣級以上勞動保障行政部門D.省級以上勞動保障行政部門答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：

11、1此題得分：1.026第22題關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的A.試用期的約定不超過6個(gè)月B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期D.在原固定工進(jìn)行勞動合同制轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時(shí)，可以不再約定試用期E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個(gè)月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.027第23題下列哪些情況下，勞動合同自行終止A. 勞動合同期限屆滿B. 勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑C. 勞動者完全喪失勞動能力D.勞動者死亡E.用人單位破產(chǎn)答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C

12、,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.028第24題從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有（A. 加班加點(diǎn)工資B. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C. 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇D.用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動者的非貨幣性收入E. 用人單位通過貼補(bǔ)住房支付給勞動者的非貨幣性收入答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.029第25題勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金A.克扣勞動者工

13、資的B.拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腅.無故拖欠勞動者工資的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.030第26題不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日元固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或？需要機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時(shí)間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員（）A. 中學(xué)教師B. 企業(yè)中的高級管理人員C.出租汽車司機(jī)D.推銷人員E.銀行的出納員答案:B,C,D您的答案：

14、B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.031第28題廣義上的國際勞動立法主要包括A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定C.國與國之間的雙邊協(xié)定D.一國國內(nèi)的勞動法典E.一國國內(nèi)的勞動法規(guī)答案:A,B,C您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.032第31題勞動法體系可以分為。A. 勞動就業(yè)促進(jìn)法B. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法C. 勞動基準(zhǔn)法D.勞動監(jiān)督法E.勞動保險(xiǎn)法答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.033第32題可以作為勞動法律關(guān)系中勞動者的是（A. 具有勞動能力的外國人B. 與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者C. 事業(yè)單位中的合

15、同聘用人員D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者E.國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.034第33題下列哪些情況下，用人單位可隨時(shí)提出解除勞動合同A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的E.勞動者在工作外被依法追究刑事責(zé)任的答案:B,D,E您的答案：B,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.035第34題以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是A. 主體不合格的

16、勞動合同B. 內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C. 當(dāng)事人未簽字的勞動合同D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：0.036第35題工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持A. 工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長幅度的原則B. 職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長幅度的原則C. 工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長幅度的原則D.職工實(shí)際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長幅度的原則E. 用人單位自主決定工資分

17、配方式和工資水平的原則答案:A,B您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.037第36題無故拖欠指用人單位元正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資，以下情況不屬于無故拖欠的是A.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資B.用人單位因?yàn)閯趧诱呱习嘟?jīng)常遲到C.勞動者的過失給單位造成了一定損失D.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資E.用人單位因勞動者經(jīng)常請事假答案:A,D您的答案：A,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.038第37題用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有()A. 少數(shù)民族B. 已婚未育女

18、性C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證答案:A,B您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.039第38題勞動法的基本原則有哪些特征。A. 需要具有一定的抽象性和概括性B. 必須具有相對的穩(wěn)定性C.必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性D.必須是法律原則而不是其他如社會學(xué)的原則E.是具體原則的簡單綜合答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.040第39題用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對其采取的措施包括A. 責(zé)令制定整改措施B. 罰款C. 吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停產(chǎn)整頓E. 提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓答案:A,B,E您的答案：A

19、,B,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.041第40題下列關(guān)于國際勞工組織的敘述,正確的說法有A. 國際勞工組織正式成立于1919年6月B. 國際勞工組織從成立之日起就是一個(gè)獨(dú)立性的組織C.1919年至1939年期間國際勞工組織只是國際聯(lián)盟的附屬機(jī)構(gòu)D.二戰(zhàn)后國際勞工組織成為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)E.國際勞工組織的主要任務(wù)在于處理涉及工人、雇主的權(quán)利和義務(wù)答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.042第41題勞動合同的作用在于（）A.是建立勞動合同的基本形式B.是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段C.有利于避免勞動爭議D.有利于減少勞動爭議E.是確立勞動法律關(guān)系的惟一形式答案:

20、A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.043第42題以下哪些情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月（）A. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的B. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的C. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的E.

21、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行裁員的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.044第43題國家和政府保障勞動就業(yè)的含義包括以下幾個(gè)方面A. 防止歧視B. 保障男女平等C. 保障特殊群體就業(yè)D.建立完善的就業(yè)服務(wù)體系E.發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.045第44題津貼的種類很多，按工作特點(diǎn)和勞動條件設(shè)置的津貼，主要有（）A.礦山下井津貼B.高溫津貼C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼D.野外工作津貼E.保健津貼答案:A,B,D您的答案：A,B,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.046第45題我國勞動法規(guī)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）A. 同時(shí)設(shè)計(jì)B. 同時(shí)監(jiān)督C.同時(shí)施工D.同時(shí)投入生產(chǎn)E.同