對(duì)員工通報(bào)批評(píng)范文

1、精品文檔對(duì)員工通報(bào)批評(píng)范文員工犯錯(cuò)誤也是會(huì)有通報(bào)批評(píng)的，那么員工犯錯(cuò)誤的通 報(bào)批評(píng)格式是怎樣的呢？下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韺?duì)員工通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考！對(duì)員工通報(bào)批評(píng)范文一公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：0xx 年3月19日上午9時(shí)和4月9日上午10:30,xxx 分 公司部分20xxx年退由崗位休息員工（分別有88人和120余 人）聚集xxx分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提由三點(diǎn)訴 求：一是要求按照xxxxx由臺(tái)的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元；二是要求按照 20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi)；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

2、0xx 年部分退由崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解 下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)xxxxxx分公司中層干部績效考核辦法 （中鋁股份桂字20xx78號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司 信 訪維穩(wěn)情況通報(bào)第 3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議 研究，決定對(duì)此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰:徐xx,xx分公司總經(jīng)理助理、xxx鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx鋁 管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)xx鋁退休職工（含退由崗位休息員工）管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到

3、 xxxx自治區(qū)有 關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后 沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在給xx公司起草并上報(bào)xx鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請(qǐng)示時(shí)，也沒有向分公司黨 政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)；在總部人力資源部對(duì)他們的請(qǐng)示做由口頭 答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最后在做由發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒有匯報(bào)，“四個(gè)不匯報(bào)” 是這次導(dǎo)致20xx年退由崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們?cè)?加生活費(fèi)，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件 發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成 了很不好的影響，因此，徐國慶同志對(duì)此次聚集上訪事件的 發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任，決定扣減績效工資

4、5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。肖xx,公司人力資源部經(jīng)理。在 20xx年公司實(shí)施內(nèi)部 退由崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實(shí) 施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件 的重要原因，肖克成同志對(duì)此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次 20xx年退由崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后， 在明知道xxxxxx已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件，以及xx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加 退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治 區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng) 導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之 一。在

5、公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時(shí)，又不 如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨 政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng)。肖克成同志作為分公司人力 資源部經(jīng)理，工作不力，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有 直接責(zé)任，決定給予扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。劉xx, xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁管理部黨委副書記。 作為xx鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分 20xx 年退由崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處珞 不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。楊xx ,

6、公司黨建工作部部長、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo) 小組辦公室主任，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有 間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。xxxxx 年月日對(duì)員工通報(bào)批評(píng)范文二茲有生產(chǎn)部*車間針修員工*、*自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在*年*月*號(hào)和*月*號(hào)期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和 用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管 理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來 首次違反和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律， 警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予

7、以通報(bào)批評(píng)。希望公司全體人員以此為戒！在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn) 象，公司將給予嚴(yán)肅處理！特此通報(bào)！xxxx年月日對(duì)員工通報(bào)批評(píng)范文三XX 部門員工XXX,于*年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該 員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象 的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定， 現(xiàn)暫對(duì)XX部門員工 XXX的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警 告。希望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如 再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理 ！特此通報(bào)！2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)5 / 5精品文檔行政人事部年*月*日對(duì)員工通報(bào)批評(píng)范文相關(guān)文章：1 .公司員工通報(bào)批評(píng)范文2 .員工通告