物業(yè)保安員工合同范本_物業(yè)保安員工合同書

1、甲方:乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、保安員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商， 自愿簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同為（固定/無固定）期限合同，合同期自年月用期 月。自年月 日至年月日。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)崗位需要和乙方的綜合素質(zhì)、職業(yè)技能，安排乙方到駐勤單位從事保安服務(wù)工作。第三條乙方的崗位職責(zé)是：按照甲方的安排完成規(guī)定的守護(hù)、巡邏、押運(yùn)、技術(shù)防范等任務(wù)，做好防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故工作，維 護(hù)駐勤單位的安全和秩序。第四條乙方工作地點(diǎn)：。三、工作時(shí)間、休息休假第五條甲方根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的批準(zhǔn)安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)

2、算工時(shí)工作制。因特殊原因需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)在保障乙方身 體健康的情況下安排。第六條甲方安排乙方加班的，原則上安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。因工作需要不能補(bǔ)休的，甲方依法支付加班加時(shí)工資。第七條乙方在甲方累計(jì)工作滿一年后，甲方安排乙方帶薪年休假。具體休假時(shí)限按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定和甲方的實(shí)施辦法執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方根據(jù)乙方的職業(yè)技術(shù)等級(jí)、崗位、績(jī)效、工作表現(xiàn)確定和定期調(diào)整乙方工資。乙方每月綜合工資標(biāo)準(zhǔn)不低于XXX元，貨幣工資標(biāo)準(zhǔn)不低于XXX元。乙方貨幣工資標(biāo)準(zhǔn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后的工資。第九條甲方每月XX日前支付乙方上月工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條乙方在甲方工作期間依法享受社會(huì)保險(xiǎn)，

3、由甲方統(tǒng)一辦理，個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。第十一條 乙方工傷的傷病假工資、醫(yī)療待遇以及相應(yīng)撫恤等按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方在甲方工作期間，由甲方統(tǒng)一安排住宿。第十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不斷改善乙方的福利。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十四條甲方為乙方配發(fā)統(tǒng)一的保安制服和必要的防護(hù)器具。第十五條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，建立健全保安工作規(guī)范，組織乙方進(jìn)行文化學(xué)習(xí)、職業(yè)技能培訓(xùn)和文娛體育活動(dòng)七、職業(yè)要求與工作紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確地向甲方提供與簽定和履行本合同有關(guān)的個(gè)人信息。第十七條 乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的工作紀(jì)律、執(zhí)勤規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。第十八條 乙方應(yīng)積極參

4、加甲方組織的政治、法律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、作風(fēng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)第十九條 乙方應(yīng)遵從甲方的統(tǒng)一管理，積極參加甲方組織的有益的集體活動(dòng)。第二十條 乙方應(yīng)保守甲方和駐勤單位的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方和駐勤單位的聲譽(yù)。第二十一條 乙方應(yīng)愛護(hù)公物，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，不斷提高思想覺悟、文化水平和職業(yè)技能。八、雙方協(xié)商的其他內(nèi)容九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)和政策變化，依照新的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容第二十四條 甲方提出并與乙方協(xié)商一致，可以解除本合

5、同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或駐勤單位利益造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方交給的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排

6、的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，未能就變更本合同達(dá)成一致的。第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

7、或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其它情形。第二十九條 合同期滿或者法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形出現(xiàn)，本合同即終止。第三十條 本合同期滿，但乙方因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家和北京市有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行第三十一條 本合同期滿，但乙方有下列情形之一的，本合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)或期限屆滿時(shí)終止：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第三十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式續(xù)訂本合同。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌龡l 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于

8、乙方在本合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資一個(gè)月的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依照本合同第二十八條規(guī)定解除合同的；（二）甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除合同的；（三）甲方依照本合同第二十六條規(guī)定解除合同的；（四）本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）甲方發(fā)生被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷等情形的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方在解除合同時(shí)，應(yīng)發(fā)給

9、乙50%,患絕癥的不低于100%因乙方隱瞞病史致方上年月平均工資1至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的適當(dāng)增加。增加部分患重病的不低于 使合同不能履行的除外。第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密義務(wù)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失情況依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 乙方違反本合同第十六條、第十七條，甲方將視情節(jié)對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除本合同。第三十七條 乙方違反本合同，合同期未滿單方面解除合同或不當(dāng)履行保安職責(zé)造成甲方或第三方損害的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條 因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十九條 甲方不依法支付工資的爭(zhēng)議按有關(guān)規(guī)定處理。十二、其他第四十條 乙方因非職責(zé)范圍內(nèi)的行為被追究民事、刑事責(zé)任的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第四十一條 本合同未盡