人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé)

1、部門職責(zé)說明書Pagel主管崗位：部長(zhǎng)部門：人力資源部部屬崗位：人力資源主管、人事管理員1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺(tái)，集中招聘和學(xué)生招聘的組織和實(shí)施;4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績(jī)效管理體系和獎(jiǎng)懲體系；6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作；8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同管理、協(xié)助勞動(dòng)糾紛處理工作；9、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；10、負(fù)責(zé)及

2、時(shí)與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱部長(zhǎng)所在部門人力資源部職務(wù)等級(jí)主管級(jí)直接上級(jí)行政總監(jiān)直接卜級(jí)人事管理員崗位定員2崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃、員工甄選、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。卜只責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：職責(zé)一：協(xié)助董事長(zhǎng)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作。1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。2、參與公司重大人事問題的決策。,責(zé)二：負(fù)責(zé)組織人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1、根據(jù)公

3、司的情況，組織制訂集團(tuán)人事管理等規(guī)章制度、流程，并組織實(shí)施。2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。,責(zé)三：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)1、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)中級(jí)干部以上崗位應(yīng)聘人員的面試篩選。3、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。5、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。6、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核集團(tuán)總部員工每月的工資。7、負(fù)責(zé)組織建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)M

4、責(zé)四：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行2、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員卜只責(zé)五：完成董事長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的建議權(quán)、參與權(quán)。2、權(quán)限內(nèi)人力資源管理具體工作的管理權(quán)、決策權(quán)。3、權(quán)限內(nèi)人力資源管理相關(guān)制度流程方案的審批權(quán)。4、董事長(zhǎng)指定的其他權(quán)限。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)各部門、各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動(dòng)局、人事局、人才市場(chǎng)、有實(shí)習(xí)及招聘關(guān)系的院校任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、其他管理類專業(yè)專業(yè)知識(shí)及技能1、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源

5、的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)。2、熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)其他個(gè)人素質(zhì)具肩較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力使用工具/設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班、出差所需記錄文檔通知、制度、方案等公司文件，工作日志備注：編制日期2013年8月1日審批人崗位說明書編號(hào)人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管所在部門人力資源部職務(wù)等級(jí)主管級(jí)直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接卜級(jí)人事管理員崗位定員2職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：職責(zé)一：參與制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃1、定期收集各分公司人員變化、供給

6、情況。2、參與制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，且參與推進(jìn)實(shí)施過程。3、掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的肩關(guān)政策。職責(zé)二：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員，甄選工作1、擬定員工甄選制度流程及具體實(shí)施方案報(bào)批后執(zhí)行。2、掌握搜集社會(huì)及學(xué)校、獵頭公司的招聘活動(dòng)信息。3、結(jié)合集團(tuán)各公司人力資源需求，組織或協(xié)助招聘工作。4、建立儲(chǔ)備人才庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。職責(zé)三：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核管理1、擬定績(jī)效考核、懲罰管理制度及方案報(bào)批后執(zhí)行。2、組織指導(dǎo)集團(tuán)各公司綜合辦公室組織實(shí)施績(jī)效考核、懲罰相關(guān)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)體系化管理。職責(zé)四：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬管理工作1、擬定考勤管理、薪酬管理等制度方案報(bào)批后執(zhí)行。2、監(jiān)督檢查集團(tuán)各分公司

7、工資執(zhí)行情況。職責(zé)土：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織培訓(xùn)工作1、擬定培訓(xùn)制度、培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃方案報(bào)批后執(zhí)行。2、參與或組織集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)活動(dòng)的執(zhí)行。3、參與培訓(xùn)體系建立、動(dòng)態(tài)發(fā)展及管理。職責(zé)六：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理工作1、擬定勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)保險(xiǎn)、退休離職等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的制度程序及方案報(bào)批后執(zhí)行。2、協(xié)助部長(zhǎng)及時(shí)處理職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議或特殊情況。職責(zé)七：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作權(quán)力：1、對(duì)執(zhí)行制度、方案的解釋權(quán)。2、對(duì)集開下屬公司人力資源管理相關(guān)方案制度實(shí)施過程的指導(dǎo)組織權(quán)。3、對(duì)集開下屬公司考勤、工資的監(jiān)督檢查權(quán)。4、對(duì)直接卜級(jí)人員工作的調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)各部門、各公司外部協(xié)調(diào)

8、關(guān)系勞動(dòng)局、人事局、人才市場(chǎng)、有實(shí)習(xí)及招聘關(guān)系的院校任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、其他管理類專業(yè)_專業(yè)知識(shí)及技能3、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)。4、熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)其他個(gè)人素質(zhì)具有f的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力使用工具/設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班、出差所需記錄文檔備注：通知、制度、方案等公司文件，工作日志編制日期2013年8月1日審批人崗位說明書編號(hào)崗位名稱人事管理員所

9、在部門人力資源部職務(wù)等級(jí)員工直接上級(jí)人力資源主管直接卜級(jí)-崗位定員1崗位設(shè)置目的根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)規(guī)定，具體辦理有關(guān)勞動(dòng)合同、職工保險(xiǎn)、職稱證書、薪資等事務(wù)。人事管理員崗位說明書心責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：I卜責(zé)一：勞動(dòng)合同管理1、定期組織集團(tuán)勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時(shí)于勞動(dòng)局備案。2、集團(tuán)勞動(dòng)合同解除的備案工作。3、按簽訂時(shí)間對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分檔保存和管理。4、負(fù)責(zé)山東省人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外報(bào)表登記工作?！柏?zé)二：社會(huì)保險(xiǎn)管理1、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)本的保存和管理工作。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納工作。3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門新繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工招用職工登記表填制工作，并于勞動(dòng)局備案。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公

10、司各部門養(yǎng)老保險(xiǎn)本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。5、收集社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)，解答員工相關(guān)疑問。職責(zé)三:就業(yè)協(xié)議的管理1、負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂工作，及時(shí)到人才服務(wù)中心備案，并辦理學(xué)生檔案的轉(zhuǎn)po2、負(fù)責(zé)離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。3、負(fù)責(zé)就業(yè)協(xié)議相關(guān)文件資料的存檔及管理工作?！柏?zé)四：職稱、從業(yè)資格證書管理1、負(fù)責(zé)職稱、從業(yè)資格證書的保存和管理工作。2、負(fù)責(zé)組織職稱、從業(yè)資格證書繼續(xù)教育工作。3、負(fù)責(zé)組織職稱評(píng)審工作。4、其他證件的保存和管理工作。“責(zé)五：工資及檔案管理“責(zé)集團(tuán)公司董事會(huì)、后勤人員的工資填制、檔案管理及考勤管理?！柏?zé)六：具體負(fù)責(zé)證件、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)證等的借用管理。M責(zé)七：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。權(quán)力：1、對(duì)集開下屬公司有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)組織權(quán)。2、對(duì)集開下屬公司有關(guān)職稱評(píng)審、繼續(xù)教育等工作的組織權(quán)。3、對(duì)集團(tuán)公司董事會(huì)、后勤人員考勤的監(jiān)督檢查權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)各部門、各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)人才服務(wù)中心、人事局、有實(shí)習(xí)和招聘關(guān)系的院校任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)專業(yè)知識(shí)及技能1、人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等，熟悉本企業(yè)各部門相關(guān)業(yè)務(wù)及工作流程的基本知識(shí)。2、熟悉使用各種辦公軟件，具備基