公司員工績(jī)效考核方案03028

1、公司員工績(jī)效考核方案第一條考核目的、原則和對(duì)象一、考核目的為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，健全和完善績(jī)效管理工作，特制訂本管理制度。（一）為公司員工薪酬調(diào)整提供依據(jù)；（二）為公司員工晉升提供資料；（三）促進(jìn)公司與員工之間的溝通、交流；（四）及時(shí)、公正地對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為下一階段工作的績(jī)效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。二、考核原則以全面、客觀、公正、公開(kāi)為核心考核理念，考核工作制度化；用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀和武斷。三、考核范圍本方案適用于公司所有員工，包括：公司的中層管理人員、部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以下員工。第二條考核周期和方式一、考核周期及方式1、月度考核：每月3號(hào)以前上交

2、公司，工地以項(xiàng)目部為單位，由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部人員上月工作績(jī)效進(jìn)行考核，辦公室以職能部門(mén)為單位，由部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)職員上月工作績(jī)效進(jìn)行考核，由副總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核，總經(jīng)理對(duì)中級(jí)管理人員進(jìn)行考核，為員工上月的薪酬待遇調(diào)整提供決策依據(jù)。考核等級(jí)比例控制：每個(gè)項(xiàng)目部或部門(mén)每月最多只能有一個(gè)優(yōu)秀、一個(gè)良好，及格與不及格人數(shù)不做限制；項(xiàng)目經(jīng)理的考核由副總經(jīng)理進(jìn)行，每個(gè)月最多只能有一個(gè)優(yōu)、一個(gè)良好，及格與不及格人數(shù)不做限制。若上報(bào)考評(píng)結(jié)果與實(shí)際工作績(jī)效能力有出入，或存在不公正、不客觀的考核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。2、半年度考核：每年的年中及年末各進(jìn)行一次，所有員工均

3、參與考核，采用不記名背對(duì)背考核方式，由每個(gè)員工對(duì)包括自己在內(nèi)的公司所有人員的工作進(jìn)行打分。3、年終考核：結(jié)合以上兩種考核方式的結(jié)果，為年終獎(jiǎng)金發(fā)放提供決策依據(jù)。其中：月度考核累積結(jié)果權(quán)重80%半年度考核結(jié)果權(quán)重20%二、考核內(nèi)容包括專業(yè)能力、執(zhí)行力、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、紀(jì)律性及困難處理應(yīng)變能力等各個(gè)方面。三、考核評(píng)價(jià)1、月度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)等級(jí)，進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，每次考評(píng)結(jié)果低于65分時(shí)為不及格（不稱職），66-85分為及格（稱職），86-95分為良好，96-100分為優(yōu)秀，考評(píng)結(jié)果與績(jī)效考評(píng)工資對(duì)照表見(jiàn)后附。當(dāng)某一職員績(jī)效考評(píng)結(jié)果連續(xù)二次考評(píng)不能達(dá)到60分

4、時(shí)，應(yīng)對(duì)此職員降級(jí)使用，連續(xù)三次或年度內(nèi)累計(jì)四次不能達(dá)到60分時(shí)，對(duì)此職員進(jìn)行辭退。對(duì)于外聘項(xiàng)目經(jīng)理及人員，執(zhí)行此考核制度，考核結(jié)果為稱職及以上時(shí)，保持工資不變，考核結(jié)果為不稱職，一次扣工資總額的50%出現(xiàn)兩次不稱職的考核結(jié)果，公司予以解聘；工程完工，根據(jù)工程各方面情況（工程質(zhì)量、工期、甲方評(píng)價(jià)、審計(jì)金額等）給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。附：考評(píng)結(jié)果與績(jī)效考評(píng)工資對(duì)照表考評(píng)結(jié)果060分61-6566-7071-8081-8586-95>96績(jī)效考評(píng)工資0-30%-10%100%+10%+20%+30%考評(píng)結(jié)果與績(jī)效考評(píng)工資對(duì)照表2、半年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，每次考評(píng)結(jié)果低于6

5、0分時(shí)為不合格，60w考核總分80為合格，80w考核總分90為良好，考核總分A90為優(yōu)秀，此考核結(jié)果為員工晉升與年終考核提供決策性依據(jù)。3、年終考核根據(jù)本年度12個(gè)月的考核結(jié)果及半年度考核結(jié)果，計(jì)算考核總分，為員工晉升與年終獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)，其中：月度考核累積結(jié)果權(quán)重80%半年度考核結(jié)果權(quán)重20%四、考核表（見(jiàn)后附）（一）月度績(jī)效考評(píng)表姓名部門(mén)入職日期現(xiàn)職位考評(píng)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行力（30分）完成工作的效率（10分）完成工作的質(zhì)量（5分）應(yīng)變能力（5分）解決問(wèn)題的能力（10分）團(tuán)隊(duì)協(xié)作性（20分）積極主動(dòng)性（5分）表達(dá)、溝通能力（5分）協(xié)調(diào)能力（5分）合作f（5分）紀(jì)律性（20分）嚴(yán)格遵守考勤制度

6、（5分）服從工作分配（5分）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）崗位責(zé)任履行情況（5分）工作效率及態(tài)度（20分）責(zé)任心（10分）工作的計(jì)劃性（5分）積極主動(dòng)性（5分）專業(yè)知識(shí)（10分）學(xué)習(xí)態(tài)度（5分）專業(yè)水平（5分）評(píng)語(yǔ)總分值項(xiàng)目經(jīng)理/部門(mén)經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理報(bào)公司辦公室行政部門(mén)存檔。（二）半年度考核表評(píng)價(jià)要素得分項(xiàng)目評(píng)TT經(jīng)巧級(jí)別優(yōu)良合格不合格1.專業(yè)專業(yè)知識(shí)和工作技能強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)和工作技能較好，專業(yè)知識(shí)和工作技能一般，能力節(jié)業(yè)大口收不ULF墳?zāi)控澳懿粩嘟邮苄轮R(shí)，掌握能根據(jù)工作需要，積極主動(dòng)對(duì)于新知識(shí)和技能的掌握L/口|、LX4內(nèi)谷(20與工作相關(guān)的知識(shí)和技學(xué)習(xí)必要的知識(shí)和技能，適和應(yīng)用，有學(xué)習(xí)動(dòng)力

7、，但多習(xí)進(jìn)度慢。分）能，很好地用于工作中應(yīng)工作要求，但需少量指導(dǎo)需要上級(jí)的指導(dǎo)和督促分值（18-20分）（16-17分）（12-15分）（1-11分）級(jí)別優(yōu)良合格不合格,-,上、,執(zhí)行力一般，工作需多督促,執(zhí)行力強(qiáng)，順利完成工作執(zhí)行力較好，能按時(shí)按質(zhì)完執(zhí)行力較差，不能按時(shí)才匕導(dǎo)對(duì)丁作中U4壬貝中勺1田日貞2.鞏仃規(guī)劃，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)成工作，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)'完成工作規(guī)劃，遇到問(wèn)力（20內(nèi)容一一E，一不能自己解決，但能夠有自，,題有較強(qiáng)的應(yīng)變能力并能題能分析原因，但有時(shí)需要乂”4=題毫無(wú)辦法，也不積極分）己的見(jiàn)解，并設(shè)法尋求解妥善處理。上級(jí)督促和指導(dǎo)；報(bào)告。決。分值（18-20分）（1

8、6-17分）（12-15分）（1-11分）3.工作級(jí)別優(yōu)良合格不合格效率及工作態(tài)度（20分）內(nèi)容工作效率高，計(jì)劃性強(qiáng)，目標(biāo)明確，經(jīng)常提前完成任務(wù)；工作認(rèn)真、主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，勤懇、敬業(yè)，勇于承擔(dān)責(zé)任。工作效率較好，可順利完成工作，極少需督促；有一定的責(zé)任心、較積極、工作態(tài)度及表現(xiàn)較好。工作效率一般，能完成日常工作任務(wù)，偶爾有拖延現(xiàn)象；不積極，較被動(dòng)，須常督促方能完成工作工作效率低，工作常見(jiàn)不能按時(shí)完成；工作態(tài)度差，無(wú)責(zé)任心，敷衍了事，推卸責(zé)任。分值（18-20分）（16-17分）（12-15分）（1-11分）4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作性（20分）級(jí)別優(yōu)良合格不合格內(nèi)容頤全大局、協(xié)作意識(shí)強(qiáng)'積極主動(dòng)配合

9、他人作同事之間相互配合良好，有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作。愿意協(xié)助他人分擔(dān)自己能承擔(dān)的工作，有時(shí)需要上級(jí)從中協(xié)調(diào)。聽(tīng)從安排而幫助同事，在必要時(shí)能夠提供幫助、與人合作，常須上級(jí)協(xié)調(diào)。不愿與人合作，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，影響到部門(mén)間人員工作的配合和進(jìn)展。分值（18-20分）（16-17分）（12-15分）（1-11分）5.紀(jì)律性（20分）級(jí)別優(yōu)良合格不合格內(nèi)容嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，考勤制度，自我約束力強(qiáng)，遵章守法，堅(jiān)持原則。能夠遵守公司的規(guī)章制度，考勤制度，依照制度開(kāi)展工作。雖了解公司規(guī)章制度，考勤制度，但不能自律，偶爾有遲到和早退等輕度違紀(jì)現(xiàn)象。不能遵守公司的規(guī)章制度，工作散漫，常有遲到、早退、無(wú)故脫崗及其它違反

10、勞動(dòng)紀(jì)律行為違行為。分值（18-20分）（16-17分）（12-15分）（1-11分）備注：1、姓名按字母順序排列2、考核結(jié)果報(bào)公司辦公室行政部門(mén)存檔。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會(huì)于會(huì)稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長(zhǎng)咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無(wú)絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽(tīng)之娛，信可樂(lè)也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內(nèi)；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬(wàn)殊，靜躁不同，當(dāng)其欣于所遇，暫得于己，快然自足，不知老之將至。及其所之既倦，情隨事遷，