中學(xué)績效考核實(shí)施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上牛玉中學(xué)績效工資考核實(shí)施方案 為增強(qiáng)辦學(xué)活力，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，建立符合本校特點(diǎn)的考核分配激勵機(jī)制，發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，特制定本績效考核實(shí)施方案。一、組織機(jī)構(gòu)成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)及考評小組：組 長：（校長）副組長：（黨支部書記）（副校長）、（副校長）成 員：中層干部、年級組長、教師代表2名領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)牛街中學(xué)教職工績效考核工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在行政辦，由耿榮春兼辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。二、基本原則1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師

2、的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。2、以德為先，注重實(shí)績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣。三、實(shí)施對象在編在崗的正式教職工。四、考核內(nèi)容（一）校長績效由縣教育局考核。（二）教職工績效主要考核教職工履行教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)規(guī)定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績。1、師德主要考核教師遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)

3、、關(guān)愛學(xué)生、遵紀(jì)守法的情況。同時，把“教師不得以任何理由，任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)；不得以非法方式表達(dá)訴求；不得干擾正常教育教學(xué)次序；不得損害學(xué)生利益”等內(nèi)容作為教師績效考核必備的基本要求。2、教育教學(xué)主要結(jié)合教師所教學(xué)科特點(diǎn)，考核教師在課堂實(shí)施德育的情況；考核教師的教學(xué)工作量，教學(xué)準(zhǔn)備，教學(xué)實(shí)施，教學(xué)效果以及組織課外實(shí)踐活動和參與教學(xué)管理的成績和更新教育教學(xué)觀念，拓展專業(yè)知識，提升自身素質(zhì)，提高教育教學(xué)能力的情況。3、班主任是學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要工作崗位。主要考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。五、考核實(shí)施辦法（一）績效工資分配額度績效工資分

4、為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資包括：上級核定的績效工資總額度的70（考核合格以上的教職工按專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級按月發(fā)放）和年終一次性獎金（年終考核合格以上的教職工按專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級發(fā)放）。獎勵性績效工資（上級核定的績效工資總額度的30），按學(xué)期考核等級分類（分?jǐn)?shù)）發(fā)放。（二）獎勵性績效工資的考核分配獎勵性績效工資按分值得分進(jìn)行，每學(xué)年進(jìn)行一次。考核總分為100分（考勤15分、工作量40分、師德師風(fēng)20分、工作業(yè)績25分）。獎勵性績效工資的計(jì)算：1、教職工個人獎勵性績效工資總額（不含縣定的農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、班主任補(bǔ)貼和其他獎勵）÷全校教職工績效考核得分總和×教職

5、工個人績效考核得分。2、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼不考核，按規(guī)定發(fā)放。3、班主任除計(jì)半個工作量外，同時還以該班期末學(xué)生人數(shù)計(jì)算，每月每生再補(bǔ)助班主任1元作為班級管理津貼，班級管理津貼按班級管理考核辦法發(fā)放。（三）考核辦法1、考勤（總分15分）由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處、政教處共同負(fù)責(zé)。全勤滿分為15分，未全勤扣分累加可超過15分。（1）不列入考勤范圍婚喪嫁產(chǎn)等法定假，不列為請假時間，不扣減獎勵性績效工資。執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定的學(xué)歷進(jìn)修考試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教研活動、短時間抽（借）調(diào)、公假等，憑相關(guān)佐證材料不扣分。（2）遲到及早退開會（含各種例會、外派參加會議及科組活動）、學(xué)校集體活動（集會、校運(yùn)動、文藝會演等）、教

6、師值周、遲到或早退扣0.5分/次；無故缺席扣1分/次。（3）曠工及曠課教師曠課一節(jié)扣1.5分，非上課人員曠工一天，按2節(jié)課計(jì)算扣3分。（4）請假請假程序：請假都必須提交書面假條，2天內(nèi)由主管教學(xué)的副校長批準(zhǔn)同意，3天以上（含3天）由校長批準(zhǔn)同意，無假條或未經(jīng)批準(zhǔn)同意都以曠工論處。病假：病假一天扣0.5分。事假：一個月內(nèi)事假一天扣1分，累加超過三天從第4天起每天扣2分。2、工作量（總分40分）教務(wù)處負(fù)責(zé) （1）全部教職工工作量都折合10個標(biāo)準(zhǔn)課時/周。為滿工作量。學(xué)科工作量語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物每周12節(jié)課。美術(shù)、音樂、體育、勞技、計(jì)算機(jī)每周14節(jié)。職務(wù)工作量副校長

7、每周計(jì)6個標(biāo)準(zhǔn)課時；黨支部書記、教務(wù)主任、教科室主任、辦公室主任、總務(wù)主任、政教主任每周計(jì)5個標(biāo)準(zhǔn)課時；各科室工作人員每周計(jì)4.5個標(biāo)準(zhǔn)課時；負(fù)責(zé)后勤管理的總務(wù)主任每周計(jì)10個標(biāo)準(zhǔn)課時；負(fù)責(zé)協(xié)助管理食堂的工會主席每周計(jì)8個標(biāo)準(zhǔn)課時；負(fù)責(zé)教職工上課考勤的工作人員每周計(jì)10個標(biāo)準(zhǔn)課時；工會主席、團(tuán)委書記每周計(jì)4個標(biāo)準(zhǔn)課時；班主任每周計(jì)5個標(biāo)準(zhǔn)課時，年級組長每周計(jì)4個標(biāo)準(zhǔn)課時；教研組長每周計(jì)2個標(biāo)準(zhǔn)課時；出納每周計(jì)2個標(biāo)準(zhǔn)課時；實(shí)驗(yàn)室管理人員每周計(jì)2個標(biāo)準(zhǔn)課時；多媒體、微機(jī)教室管理及維護(hù)人員每周計(jì)2個標(biāo)準(zhǔn)課時。其它工作量每節(jié)晚自習(xí)計(jì)0.4個標(biāo)準(zhǔn)課時；每節(jié)早讀計(jì)0.2個標(biāo)準(zhǔn)課時；體育教師每天早操、課間

8、操等共計(jì)0.6個標(biāo)準(zhǔn)課時；值周教師每天計(jì)0.5個標(biāo)準(zhǔn)課時；跨科或跨年級教師每周計(jì)1個標(biāo)準(zhǔn)課時。報(bào)賬員應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成工作計(jì)滿工作量；宿舍管理人員應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成工作計(jì)滿工作量；圖書室、閱覽室負(fù)責(zé)人設(shè)專崗1人考核按滿工作量計(jì)算。臨時安排工作的人員按領(lǐng)導(dǎo)要求按時、按質(zhì)、按量完成工作計(jì)滿工作量，否則由考核領(lǐng)導(dǎo)小組靈活考核決定。教職工請假、缺課當(dāng)天工作量不計(jì)分。（每天以2個標(biāo)準(zhǔn)課時計(jì)算）（2）基本工作量得分達(dá)到基本工作量每月按4周計(jì)40個標(biāo)準(zhǔn)課時的教職工得40分。未達(dá)到基本工作量的教職工依照每個標(biāo)準(zhǔn)課時1分，每差一個標(biāo)準(zhǔn)課時扣1分。超基本工作量的教職工依照每個標(biāo)準(zhǔn)課時1分，每超一個標(biāo)準(zhǔn)課時

9、加1分。3、師德師風(fēng)（20分）按石屏縣牛街中學(xué)師德師風(fēng)考核辦法進(jìn)行考核，按比例得分。4、工作業(yè)績（總分25分）（教務(wù)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)）（1）教學(xué)成績（總分25分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)考核）鞏固率（5分）初一年級各班在校學(xué)生鞏固率控制在97%得5分，每超過一個百分點(diǎn)加0.2分，每低一個百分點(diǎn)扣0.3分。初二、初三年級各班在校生鞏固率控制在98%得5分，每超過一個百分點(diǎn)加0.2分，每低一個百分點(diǎn)扣0.3分。優(yōu)秀率（5分）語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、生物、地理、歷史優(yōu)秀率達(dá)2%得5分，每超過一個百分點(diǎn)加0.3分，每低一個百分點(diǎn)扣0.2分。信息技術(shù)優(yōu)秀率達(dá)6%得5分，每超過一個百分點(diǎn)加0.3分，

10、每低一個百分點(diǎn)扣0.2分。體育優(yōu)秀率達(dá)91%得5分，每超過一個百分點(diǎn)加0.3分，每低一個百分點(diǎn)扣0.1分。合格率（5分）語文合格率達(dá)30%得5分，每超過一個百分點(diǎn)加0.2分，每低一個百分點(diǎn)扣0.2分。數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治合格率達(dá)12%得5分，每超過一個百分點(diǎn)加0.2分，每低一個百分點(diǎn)扣0.2分。生物、地理、歷史、信息技術(shù)合格率達(dá)20%得5分，每超過一個百分點(diǎn)加0.2分，每低一個百分點(diǎn)扣0.2分。體育合格率達(dá)93%得5分，每超過一個百分點(diǎn)加0.2分，每低一個百分點(diǎn)扣0.2分。平均分（10分）擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師期末統(tǒng)考、新中考科目語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、生物、地理、歷史、信息技

11、術(shù)成績低于縣平均分10分的得10分為基準(zhǔn)，每超過或低于基準(zhǔn)分1分加或扣平均分1分。體育成績低于縣平均分3分的得10分為基準(zhǔn)，每超過或低于基準(zhǔn)分1分加或扣平均分1分?？迫谓處熋繉W(xué)期得分為所上班級平均分與縣平均對比。非統(tǒng)科目其成績考核分以全校統(tǒng)考教師平均分為基準(zhǔn)，若組織開展活動，根據(jù)活動情況學(xué)校組織考核成員打分加1-5分。（優(yōu)秀45分、良好23分、一般1分）（四）其他獎勵（以現(xiàn)金結(jié)算）（1）考務(wù)以學(xué)期期末檢測來計(jì)，每場10元。（2）優(yōu)秀年級組長、教研組長獲獎獎勵。校級或鎮(zhèn)級100元/人、縣級150元/人、州級200元/人、省級300元/人、國家級400元/人。按學(xué)年發(fā)放。（3）優(yōu)秀教師獲獎獎勵。校

12、級或鎮(zhèn)級100元/人、縣級150元/人、州級200元/人、省級300元/人、國家級400元/人。按學(xué)年發(fā)放。（4）優(yōu)秀工作者獎勵。校級或鎮(zhèn)級100元/人、縣級150元/人、州級200元/人、省級300元/人、國家級400元/人。按學(xué)年發(fā)放。（5）優(yōu)秀班主任獲獎獎勵。校級或鎮(zhèn)級100元/人、縣級150元/人、州級200元/人、省級300元/人、國家級400元/人。按學(xué)年發(fā)放。（6）教育教學(xué)論文及征文發(fā)表獎勵?？h級30元/人、州級50元/人、省級80元/人、國家級150元/人。按學(xué)年發(fā)放。（7）講課比賽獲獎獎勵。校級：一等獎50元/人、二等獎30元/人；縣級：一等獎200元/人、二等獎150元/人

13、、三等獎100元/人；州級：一等獎300元/人、二等獎200元/人、三等獎150元/人、省級：一等獎400元/人、二等獎300元/人、三等獎250元/人、國家級：一等獎500元/人、二等獎350元/人、三等獎300元/人。按學(xué)年發(fā)放。（8）新中考獎集體獎：完成新中考指標(biāo)教育局獎年級多少學(xué)校獎年級多少，同時每完成一項(xiàng)指標(biāo)獎勵年級組200元；實(shí)考分超過800分的，每超過一人獎勵年級組200元。單科獎：該科成績顯著被評為縣級教學(xué)質(zhì)量獎的，獎該學(xué)科教師每人200元。若某學(xué)科學(xué)生成績考滿分獎該任課教師200元。（五）考核程序1、教職工自評；2、各相關(guān)科室提供教職工各相關(guān)部分考核得分和對應(yīng)的加分，扣分說明上交考核小組；3、考核小組審核確定教職工得分；4、考核得分公