P物業(yè)員工考勤管理制度

1、P物業(yè)員工考勤管理制度為加強(qiáng)全體員工考勤管理。2.適用范圍：適用XX服務(wù)中心全體員工，不包括經(jīng)理級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)。3.職責(zé)：人事行政部負(fù)責(zé)員工出勤、考勤狀況的監(jiān)督與管理。4.過程與方法掌握4.1 時(shí)間規(guī)定：4.1.1服務(wù)中心正常辦公人員的打卡時(shí)間為上午8：30，下午5：30(延時(shí)工作可以按延時(shí)時(shí)間打卡)，特別部門的員工由各部門另行規(guī)定。4.1.2除事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)外，員工在本部門規(guī)定的上班時(shí)間后打卡為遲到，提前下班打卡為早退。4.1.3缺勤：指員工缺少合格考勤紀(jì)錄1個(gè)小時(shí)以上的。4.1.3.1缺少合格考勤紀(jì)錄是指：Ø缺少考勤紀(jì)錄;Ø供應(yīng)的請(qǐng)假考勤審批表不合要求;Ø按本

2、章第4.2.9的規(guī)定被視為未供應(yīng)請(qǐng)假考勤審批表的。4.1.3.2員工打卡超過規(guī)定的時(shí)間1個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)為缺勤半日;4個(gè)小時(shí)以上的，計(jì)為缺勤一日。員工當(dāng)日沒有考勤紀(jì)錄或只有一次紀(jì)錄的，計(jì)為缺勤一日。4.1.4員工未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，實(shí)際未出勤且不能做合理解釋的，為曠工。1個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)為曠工半日;4個(gè)小時(shí)以上的，計(jì)為曠工一日。員工當(dāng)日沒有考勤紀(jì)錄或只有一次紀(jì)錄的，計(jì)為曠工一日。4.2 打卡管理4.2.1服務(wù)中心全體員工除經(jīng)理級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)外，上、下班須打卡。4.2.2凡要求打卡的員工上、下班須親自到打卡處打卡。4.2.3員工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班遺忘

3、打卡者的，須在合理時(shí)間內(nèi)填寫請(qǐng)假考勤審批表到服務(wù)中心經(jīng)理處簽字批準(zhǔn)，交到人事行政部，否則，人事行政部有權(quán)按曠工處理。4.2.4請(qǐng)事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上記錄為請(qǐng)假時(shí)間的依據(jù)。4.2.5服務(wù)中心員工因外勤不能正常打卡，需在上班前(超過上班以后告知視為遲到)打電話告之上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并要說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)、事由，并準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假考勤審批表。4.2.6請(qǐng)假考勤審批表一張單只能為一天，假如兩天都未能按時(shí)打卡須填寫兩張單，依次類推，決不允許一張單簽多日，否則視為無(wú)效單。4.2.7補(bǔ)填請(qǐng)假考勤審批表不應(yīng)超過七個(gè)工作日。超過七個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假考勤審批表的，需經(jīng)上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。有以下情形之一的

4、、為未供應(yīng)請(qǐng)假考勤審批表：Ø未供應(yīng)請(qǐng)假考勤審批表;Ø供應(yīng)請(qǐng)假考勤審批表超過七個(gè)工作日，但未取得上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中的一方或兩方簽字批準(zhǔn)的;Ø在每月26日前未供應(yīng)合格的請(qǐng)假考勤審批表的;Ø以虛假理由獲得批準(zhǔn)的;Ø供應(yīng)的請(qǐng)假考勤審批表不符合本章規(guī)定的其它必備要件的。4.2.8如遇停電、或打卡機(jī)無(wú)法使用時(shí)，由各部門或人事行政部做好考勤記錄。4.3 考勤違規(guī)行為懲罰：4.3.1遲處處罰4.3.1.1員工每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過二次(含二次)的，不作懲罰;4.3.1.2員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到，及15分鐘以上的遲到累計(jì)為兩次以內(nèi)(含兩次)按下述規(guī)

5、定懲罰：Ø員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到，每次罰款20元;Ø員工遲到15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的，罰款30元;Ø遲到30分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)的，罰款50元。4.3.1.3員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到，及15分鐘以上的遲到累計(jì)為三到四次的，懲罰金額比4.3.1.2多一倍;累計(jì)為五到六次的，懲罰金額比4.3.1.2多二倍;遲到累計(jì)次數(shù)更多的，按本款規(guī)定類推。4.3.1.4早退的懲罰參照遲到的規(guī)定處理。4.3.2缺勤與曠工的懲罰4.3.2.1缺勤懲罰：Ø每缺勤半天，扣除日基本工資數(shù)額的罰金;Ø每缺勤一日，扣除日基本工資額2倍的罰金。4.3.2.2曠工懲罰：Ø曠工在一天以內(nèi)的，扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資基準(zhǔn)額的20%;Ø曠工在一天以上，三天以內(nèi)的，扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資50%;Ø曠工超過三天者，扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資;Ø連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，公司可作過失性辭退處理，且不負(fù)擔(dān)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)