推進勞動關系協(xié)調(diào)工作情況匯報

1、市勞動爭議仲裁委推進勞動關系協(xié)調(diào)工作情況匯報各位領導：為貫徹落實勞動爭議調(diào)解仲裁法和中央、省委關于進一步促進勞動關系和諧穩(wěn)定、加大勞動爭議處理力度的要求，市勞動爭議仲裁委高度重視新形勢下的勞動爭議調(diào)解工作，以勞動爭議調(diào)解仲裁法為依據(jù)，堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，建立區(qū)域性（行業(yè)性）勞動爭議調(diào)解組織，推進鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設，拓寬爭議調(diào)解渠道，建立勞動爭議人民調(diào)解組織開展調(diào)解工作。我市逐步形成仲裁調(diào)解和企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解相結合的勞動爭議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動爭議調(diào)解工作"第一道防線”的作用，有力促進了我市勞動關系

2、協(xié)調(diào)工作。一、依法貫徹三方協(xié)商機制，全力調(diào)解勞動爭議案件為了保障勞動爭議當事人依法行使勞動仲裁權利，市勞動仲裁辦公室（市勞動仲裁院）以維護當事人的合法權益為出發(fā)點，堅持快立案、快辦案、辦好案的工作原則，貫徹“調(diào)解為主”的工作要求和“一次性”解決勞動爭議的宗旨，市勞動仲裁院專門設立“調(diào)解室”，配備專人負責案前調(diào)解、庭前調(diào)解等工作，勞動爭議的調(diào)解率保持在80%H上。依法貫徹三方協(xié)商機制，全力調(diào)解勞動爭議案件，提高辦案效率，有效維護了社會的公平正義，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。去年全市共處理勞動爭議案件達2430件，涉案標的3400萬元，其中，市仲裁處理的案件1143件，涉案標的1687萬元。2012

3、年1-3月市仲裁辦共處理勞動爭議案件120件，涉案標的468萬元。各勞動仲裁辦事處處理勞動爭議案件55件，涉案標的169.6萬元。二、充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是法律規(guī)定建立在企業(yè)內(nèi)部的從事勞動爭議調(diào)解工作的專門組織，在宣傳勞動保障法律法規(guī)，預防化解勞動爭議，督促勞動爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。當前我市企業(yè)面臨經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整，勞動關系日趨復雜，勞動爭議不斷增多，加強勞動爭議調(diào)解工作，對于有效維護勞動爭議當事人雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展以及構建社會主義和諧社會具有十分重要的作用。為最

4、大限度地把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，保持社會和諧穩(wěn)定，按照以點帶面、因地制宜、分類指導的工作思路，市勞動仲裁委根據(jù)樂清市人力資源和社會保障局與市總工會聯(lián)合印發(fā)的關于加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設的實施意見，進一步加強完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織、機制建設。從健全組織機構，建立多層次的調(diào)解網(wǎng)絡；建立預防工作機制，完善工作制度，規(guī)范企業(yè)爭議調(diào)解機制；落實保障措施，推動企業(yè)調(diào)解工作有序開展。通過培訓和教授企業(yè)經(jīng)營者、勞資人員的法律法規(guī)知識，幫助企業(yè)制定完善規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，充分發(fā)揮勞資雙方的“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、互利共贏”協(xié)商機制的作用，使勞動爭議及時化解于萌芽狀態(tài)，提高了企業(yè)自身勞

5、動爭議工作的處理能力。充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在預防勞動爭議中的“第一道防線”的作用。三、積極推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設建立由協(xié)調(diào)勞動關系三方或多方組成的區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，開展區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織順應了勞動爭議調(diào)解工作的發(fā)展需要，有利于擴大調(diào)解工作的覆蓋面，增強調(diào)解工作的權威性和實效性；有利于強化勞動爭議調(diào)解工作的指導，及時化解未建立勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)的勞動爭議以及跨區(qū)域、跨行業(yè)的勞動爭議；市仲裁委利用人力資源和社會保障局設立的鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障所（分局）的平臺，與鎮(zhèn)（街道）工會、司法所（分局）和經(jīng)濟事務辦，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議

6、調(diào)解組織建設，在企業(yè)較多、相對集中、就業(yè)人員多的地方設立了12個勞動仲裁辦事處，工作職能范圍已經(jīng)實現(xiàn)全市覆蓋。與鎮(zhèn)（街道）勞動關系協(xié)調(diào)委員會一道，為維護各地區(qū)勞動關系的和諧與穩(wěn)定，起到了積極促進作用。四、大力加強勞動爭議預防和預警工作“調(diào)防結合，以防為主"是勞動爭議調(diào)解的基本原則。建立勞動爭議預警機制，加強勞動爭議預防，是協(xié)調(diào)勞動關系、化解爭議苗頭，防止發(fā)生群體性突發(fā)事件的重要措施。預防勞動爭議，首要任務是指導企業(yè)樹立以為人本的管理理念，建立健全勞動合同制度和平等協(xié)商集體合同制度，建立和完善職工代表大會制度，形成理念科學、管理規(guī)范、民主參與、運轉高效的勞動管理架構，保證廣大職工對于涉

7、及自身利益的重大問題的知情權、參與權和監(jiān)督權得到切實落實。把勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育作為勞動爭議預防工作的重要內(nèi)容，扎實開展對職工和企業(yè)經(jīng)營管理人員的勞動保障法律法規(guī)培訓工作，通過多頭并舉、源頭入手，有效預防勞動爭議的發(fā)生。為了切實發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)解組織的預防功能，建議通過建立企業(yè)勞動爭議信息員制度、地方協(xié)調(diào)勞動關系三方成員信息通報協(xié)調(diào)制度等，以推動三方共同負責的自下而上的勞動爭議預警機制。通過預測、預報和預防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及時化解糾紛苗頭。對可能引發(fā)群體性突發(fā)事件的重大問題，要在第一時間將情況上報有關部門，積極采以應對措施，最大限度減少社會不穩(wěn)定。五、建立勞動爭議人民調(diào)解

8、組織，拓寬勞動爭議調(diào)解渠道為加強勞動爭議仲裁機構和人民調(diào)解組織的協(xié)調(diào)配合，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結合的勞動爭議調(diào)解體系，有效拓寬勞動爭議調(diào)解工作渠道，市勞動爭議仲裁委員會根據(jù)浙人社發(fā)（2010）78號文件精神，依據(jù)樂清市人力資源和社會保障局、司法局印發(fā)的關于建立勞動爭議人民調(diào)解組織的實施意見的要求，在市勞動仲裁院設立了“樂清市勞動爭議人民調(diào)解委員會”，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立勞動爭議人民調(diào)解工作室，專門從事勞動爭議案件的人民調(diào)解工作。各工作室專門配置的1-2名人民調(diào)解員經(jīng)勞動仲裁院培訓合格后持證上崗。對勞動爭議人民調(diào)解委員會、工作室的工作范圍、工作流程，特別是有關勞動爭議人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解仲裁程序的銜接問題，作出了詳盡的規(guī)定。這為勞動仲裁調(diào)解和人民調(diào)解及勞動爭議調(diào)解仲裁法和人民調(diào)解法如何能更好地相結合，作出了積極的探索。建立健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制是一項復雜的工作，政府人力資源保障行政部門、工會組織和企業(yè)代表組織三方要本著相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制的優(yōu)勢，在最廣泛的范圍內(nèi)達成一致意見。要緊緊圍繞本地區(qū)勞動關系方面的突出問題開展工作。根據(jù)實際情況，突出工作重點，抓住職工普遍關心的影響勞動關系和諧穩(wěn)定的全局性問題，開展工作，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制的作用。要不