新員工質(zhì)量管理體系培訓(xùn)教材

1、新員工質(zhì)量管理體系培訓(xùn)教材一、什么是 ISO 及其中文的意思ISO 的英文全稱： International Standard Organization翻譯成中文：國際標(biāo)準(zhǔn)化組織。二、質(zhì)量管理體系在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系。三、什么是“三合一”ISO 9001： 2000是質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)idt GB/T19001-2000ISO 14001：2004環(huán)境管理體系idtGB/T24001-2004OHSAS 18001：2001 職業(yè)健康安全管理體系idtGB/T 28001-2001將以上三個體系標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一體化管理。四、企業(yè)為什么要實(shí)施ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)？1 、強(qiáng)化品質(zhì)管理，提高企

2、業(yè)效益；增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場份額負(fù)責(zé) ISO9000 品質(zhì)體系認(rèn)證的認(rèn)證機(jī)構(gòu)都是經(jīng)過國家認(rèn)可機(jī)構(gòu)認(rèn)可的權(quán)威機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的品質(zhì)體系的審核是非常嚴(yán)格的。這樣，對于企業(yè)內(nèi)部來說，可按照經(jīng)過嚴(yán)格審核的國際標(biāo)準(zhǔn)化的品質(zhì)體系進(jìn)行品質(zhì)管理，真正達(dá)到法治化、科學(xué)化的要求，極大地提高工作效率和產(chǎn)品合格率，迅速提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。對于企業(yè)外部來說，當(dāng)顧客得知供方按照國際標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行管理， 拿到了 ISO9000 品質(zhì)體系認(rèn)證證書， 并且有認(rèn)證機(jī)構(gòu)的嚴(yán)格審核和定期監(jiān)督，就可以確信該企業(yè)是能夠穩(wěn)定地生產(chǎn)合格產(chǎn)品乃至優(yōu)秀產(chǎn)品的信得過的企業(yè)，從而放心地與企業(yè)訂立供銷合同，擴(kuò)大了企業(yè)的市場占有率。可以說，在這兩方面

3、都收到了立竿見影的功效。2. 獲得了國際貿(mào)易“通行證”，消除了國際貿(mào)易壁壘許多國家為了保護(hù)自身的利益，設(shè)置了種種貿(mào)易壁壘，包括關(guān)稅壁壘和非關(guān)稅壁壘。其中非關(guān)稅壁壘主要是技術(shù)壁壘， 技術(shù)壁壘中， 又主要是產(chǎn)品品質(zhì)認(rèn)證和 ISO9000 品質(zhì)體系認(rèn)證的壁壘。特別是，在“世界貿(mào)易組織”內(nèi)，各成員國之間相互排除了關(guān)稅壁壘，只能設(shè)置技術(shù)壁壘，所以，獲得認(rèn)證是消除貿(mào)易壁壘的主要途徑。（在我國“入世”以后，失去了區(qū)分國內(nèi)貿(mào)易和國際貿(mào)易的嚴(yán)格界限，所有貿(mào)易都有可能遭遇上述技術(shù)壁壘，應(yīng)該引起企業(yè)界的高度重視，及早防范。）3. 節(jié)省了第二方審核的精力和費(fèi)用在現(xiàn)代貿(mào)易實(shí)踐中，第二方審核早就成為慣例，又逐漸發(fā)現(xiàn)其存在

4、很大的弊端：一個供方通常要為許多需方供貨，第二方審核無疑會給供方帶來沉重的負(fù)擔(dān)；另一方面，需方也需支付相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，同時還要考慮派出或雇傭人員的經(jīng)驗(yàn)和水平問題，否則，花了費(fèi)用也達(dá)不到預(yù)期的目的。 唯有 ISO9000 認(rèn)證可以排除這樣的弊端。 因?yàn)樽鳛榈谝环降纳a(chǎn)企業(yè)申請了第三方的 ISO9000 認(rèn)證并獲得了認(rèn)證證書以后， 眾多第二方就不必要再對第一方進(jìn)行審核，這樣，不管是對第一方還是對第二方都可以節(jié)省很多精力或費(fèi)用。還有，如果企業(yè)在獲得了 ISO9000 認(rèn)證之后，再申請 UL 、CE 等產(chǎn)品品質(zhì)認(rèn)證，還可以免除認(rèn)證機(jī)構(gòu)對企業(yè)的品質(zhì)保證體系進(jìn)行重復(fù)認(rèn)證的開支。4 、提高自身企業(yè)的管理水平1

5、要求建立正規(guī)的文件化的質(zhì)量管理體系；2 按 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)要求建立的質(zhì)量體系具有不斷改進(jìn)功能；3 按 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)的管理思想和管理方法同樣也適用于其它領(lǐng)域的管理五、質(zhì)量保證的觀念面和制度面歷史時間質(zhì)量的觀念面質(zhì)量的制度面30年代質(zhì)量是“檢查”出來的品檢 QI40 年代質(zhì)量是“制造”出來的品管 QC質(zhì)量是“設(shè)計”出來的品保 QA60 年代質(zhì)量是“管理”出來的全面品管 TQC80 年代質(zhì)量是“習(xí)慣”出來的全面品保 TQA六、映紅公司質(zhì)量管理的歷程七、新員工進(jìn)行ISO 教育的必要性數(shù)學(xué) 100-1=99質(zhì)量 100-1=0八、三合一體系對員工的要求熟悉并理解本企業(yè)的管理方針和管理目標(biāo)；

6、塾悉所在部門的職責(zé)；明確本人工作在質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全中的職能與權(quán)力；清楚本人工作所依據(jù)的文件；熟悉掌握工作技能；保留工作證據(jù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄。九、質(zhì)量管理的八項(xiàng)原則（一） 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)組織依存于顧客。因此，組織應(yīng)當(dāng)理解顧客當(dāng)前和未來的需求，滿足顧客要求并爭取超越顧客期望。（二） 領(lǐng)導(dǎo)作用領(lǐng)導(dǎo)者確立組織統(tǒng)一的宗旨及方向。他們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。（三） 全員參與各級人員都是組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益。（四） 過程方法將活動和相關(guān)的資源作為過程進(jìn)行管理，可以更高效地得到期望的結(jié)果。（五） 管理的系統(tǒng)方法將相互關(guān)聯(lián)的過程作

7、為系統(tǒng)加以識別、理解和管理，有助于組織提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效性和效率。（六） 持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)總體業(yè)績應(yīng)當(dāng)是組織的一個永恒目標(biāo)。（七） 基于事實(shí)的決策方法有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析的基礎(chǔ)上。（八） 與供方互利的關(guān)系組織與供方是相互依存的，互利的關(guān)系可增強(qiáng)雙方創(chuàng)造價值的能力。十、質(zhì)量管理體系的基本術(shù)語（一） 質(zhì)量一組固有特性滿足要求的程度。（二） 要求明示的、通常隱含的或必須履行的需求或期望。（三） 管理體系建立方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的體系。（四） 質(zhì)量管理在質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)活動。（五） 質(zhì)量保證質(zhì)量管理的一部分，致力于提供質(zhì)量要求會得到滿足的信任。（六） 質(zhì)量改進(jìn)質(zhì)量管理的一部分

8、，致力于增強(qiáng)滿足質(zhì)量要求的能力。（七） 顧客接受產(chǎn)品的組織或個人。（八） 供方提供產(chǎn)品的組織或個人。（九） 程序?yàn)檫M(jìn)行某項(xiàng)活動或過程所規(guī)定的途徑。（十） 質(zhì)量手冊規(guī)定組織質(zhì)量管理體系的文件。（十一）產(chǎn)品的類型服務(wù)、硬件、流程性材料 、軟件或它們的組合。（十二）不合格未滿足要求。（十三）缺陷未滿足與預(yù)期或規(guī)定用途有關(guān)的要求。（十四）評審為確定主題事項(xiàng)達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的適宜性、充分性和有效性所進(jìn)行的活動。十一、我公司產(chǎn)品屬于什么類型？服務(wù)、硬件、 流程性材料 、軟件或它們的組合，中屬于流程性材料。十二、公司在質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理方針依托技術(shù)提升品質(zhì)，滿足顧客需求；清潔生產(chǎn)改善環(huán)境，勇?lián)鐣?zé)

9、任；遵章守紀(jì)以人為本，確保生產(chǎn)安全；全員參與持續(xù)改進(jìn)，追求品牌卓越。十三、公司最高管理者（總裁）公司管理者代表（質(zhì)量部經(jīng)理）三合一體系的職能部門公司質(zhì)保部十四、公司質(zhì)量體系及環(huán)境、職業(yè)健康安全體系覆蓋范圍（一） 三合一體系覆蓋各部門：公司高層、HR 部、技術(shù)部（研發(fā)、設(shè)備、質(zhì)保）、供應(yīng)部、客服部、各事業(yè)部（銷售、生產(chǎn)部）、安全環(huán)保部、財務(wù)部。（二） 覆蓋產(chǎn)品：管理咨詢、拓展培訓(xùn)、銷售和服務(wù)。（三） 覆蓋區(qū)域十五、公司質(zhì)量體系文件構(gòu)成公司質(zhì)量體系文件分三個層次，第一層次是公司管理手冊，第二層次是公司的程序性文件（ 22 個），第三層次是其它作業(yè)類文件（包括質(zhì)量計劃、各類技術(shù)性文件如操作法檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

10、等、各類管理性文件如管理辦法要求等、外來文件、記錄）十六、公司文件、質(zhì)量和環(huán)境管理體系文件編號（一） 公司文件編號Q/HYG （J）XXXX XXXX年代號文件流水號杭州映紅培訓(xùn)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其中“G”為管理標(biāo)準(zhǔn)，“ J”為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。十七、記錄的書寫要求：1、內(nèi)容真實(shí)、記錄及時準(zhǔn)確；2、字跡清晰、不得用鉛筆或紅色筆填寫；3、不得粘貼或任意涂改；4、記錄者或復(fù)核者、均應(yīng)填寫姓和名，不得只寫姓或名；5、字體工整 ,力求用楷體或防宋體書寫。十八、記錄的更改：1、需要更改的記錄表格，由原編制部門提出，經(jīng)審核部門審核，質(zhì)保部登記后實(shí)施更改。2、記錄具體內(nèi)容更改可允許原記錄人手寫更改，具體方法是在錯處

11、劃二杠，旁邊更改后簽名。十九、 PDCA 循環(huán)的概念計劃（ P）、執(zhí)行（ D ）、檢查（ C）、總結(jié)（ A ）循環(huán)，簡稱 PDCA 循環(huán)。它反映了質(zhì)量改進(jìn)和做各項(xiàng)工作必須經(jīng)過的四個階段。二十、產(chǎn)品標(biāo)識的目的和標(biāo)識方式產(chǎn)品標(biāo)識的目的是防止產(chǎn)品之間、 產(chǎn)品品級之間發(fā)生混淆以實(shí)現(xiàn)有效控制， 具有唯一性，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的可追溯性。產(chǎn)品標(biāo)識的方式有：定位、掛牌、標(biāo)簽、合格證和文字注明。二十一、檢驗(yàn)和試驗(yàn)的四種狀態(tài)檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài)分為四種：待檢、待判定、合格和不合格。二十二、實(shí)施 ISO14001 、ISO9001 、 OHSAS18001 管理體系標(biāo)準(zhǔn)的基本要求是什么標(biāo)準(zhǔn)要求的要寫到，寫到的要做到，做到的結(jié)果

12、要記錄，記錄要規(guī)范。二十三、何為特殊過程？本公司的特殊過程和關(guān)鍵工序是什么？當(dāng)過程的結(jié)果不能通過其后產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)完全驗(yàn)證時，如加工缺陷僅在使用后才能暴露出來，這些要求預(yù)先鑒定過程能力的過程，通常稱為“特殊過程”。本公司拓展課程為關(guān)鍵工序，需要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控以保證工序穩(wěn)定；二十四、計量器具在什么情況下要辦理手續(xù)？其標(biāo)記如何管理？計量器具在申購、領(lǐng)用、變更、停用、降級、報廢、新增等情況時，必須到質(zhì)保部計量專管員處辦理相應(yīng)手續(xù)。每一臺計量器具都必須有一個標(biāo)記，以表明該計量器具的現(xiàn)有狀態(tài)，計量標(biāo)記由計量專管員負(fù)責(zé)粘貼，使用部門負(fù)責(zé)保管。使用部門在發(fā)現(xiàn)標(biāo)記失落或標(biāo)記上的日期已超過有效日期時，應(yīng)及時與計

13、量專管員聯(lián)系，以便于查清原因后補(bǔ)貼。第二部分環(huán)境保體系培訓(xùn)資料1、環(huán)境和環(huán)境問題環(huán)境，是指影響人類生存和發(fā)展的各種天然的和經(jīng)過人工改造的自然因素的總體，包括大氣、水、海洋、土地、礦藏、森林、草原、野生生物、自然遺跡、人文遺跡、自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、城市和鄉(xiāng)村等。環(huán)境污染、環(huán)境問題、環(huán)境保護(hù)等詞在日常生活中經(jīng)?？吹交蚵牭?，隨著國家經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人民生活水平的提高，無論國家還是人民群眾對環(huán)境問題日益重視，環(huán)境問題也日益突出。環(huán)境問題的實(shí)質(zhì)是人與環(huán)境關(guān)系的失調(diào)。環(huán)境問題一般分為環(huán)境污染、資源短缺或耗竭、生態(tài)破壞三種基本類型。主要全球環(huán)境問題：氣候變暖、臭氧層破壞、酸雨等。2、我國的環(huán)境保護(hù)我國的

14、環(huán)境保護(hù)事業(yè)以1972 年派代表團(tuán)參加斯德哥爾摩聯(lián)合國人類環(huán)境大會為起點(diǎn)。1973 年第一次全國環(huán)境保護(hù)會議在北京召開，環(huán)境保護(hù)工作在全國展開。1978 年全國五屆人大通過的憲法對環(huán)境保護(hù)作了明確的規(guī)定：“國家保護(hù)環(huán)境和自然資源”。1979 年頒布的環(huán)境保護(hù)法（試行），使我國的環(huán)境保護(hù)工作開始走上了法制軌道。1982 年建立國家環(huán)境保護(hù)局。1983 年在第二次全國環(huán)境保護(hù)會議上，規(guī)定把環(huán)境保護(hù)作為中國的一項(xiàng)基本國策。1989 年 12 月 26 日頒布實(shí)施環(huán)境保護(hù)法。環(huán)境保護(hù)基本原則：環(huán)境與經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的原則；環(huán)境責(zé)任原則；預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合整治的原則；環(huán)境民主原則；其他原則

15、。環(huán)境保護(hù)基本制度：環(huán)境影響評價制度、“三同時”制度等。環(huán)境保護(hù)法律體系指保護(hù)改善環(huán)境的各種法律規(guī)范所組成的相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充、內(nèi)部協(xié)調(diào)一致的統(tǒng)一整體。我國的環(huán)境保護(hù)法是以憲法關(guān)于環(huán)境保護(hù)規(guī)定為基礎(chǔ)，以環(huán)境保護(hù)基本法、保護(hù)自然環(huán)境防治污染的一系列單行法律為主干，以及數(shù)量龐大的各種行政法規(guī)和具有規(guī)范性的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為支干所組成的完整的體系。3、公司環(huán)境現(xiàn)狀4、公司的環(huán)境保護(hù)公司 2013 年 8 月成立安全環(huán)保部，這在映紅集團(tuán)是首個，表明了公司對環(huán)境保護(hù)工作的高度重視。5 、交流與溝通期望各位員工在日常的工作中樹立良好的環(huán)保意識，如減少能源、資源的損耗，減少清洗水的使用，做好雨污分流、垃圾分類等，以

16、實(shí)際行動支持環(huán)保工作。同時也期待各位員工在今后的工作中對環(huán)保工作多提寶貴意見，多交流與溝通，促進(jìn)公司環(huán)保工作更上一個臺階。第三部分職業(yè)健康安全培訓(xùn)資料一、GB/T28001 2001 職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的由來。2001 年，由中國標(biāo)準(zhǔn)研究中心、中國合格評定國家認(rèn)可中心和中國國家進(jìn)出口企業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可委員會共同制定了GB/T28001 2001 職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范，并正在制定 GB/T28002 職業(yè)健康安全管理體系指南。二、實(shí)施 GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)的意義1、 有助于提高組織的職業(yè)健康安全意識和管理水平；2、 減少工傷事故和職業(yè)??；3、 遵守法律、法規(guī)要求，避免勞動刑事責(zé)任；4、

17、 確保組織達(dá)到最佳職業(yè)健康安全狀態(tài)，提高勞動生產(chǎn)效率；5、 維護(hù)勞動者的基本人權(quán)和根本利益；6、 改善外部形象，促進(jìn)國際貿(mào)易。三、職業(yè)健康安全管理體系的基本運(yùn)行模式OHSAS18001 的運(yùn)行模式為職業(yè)健康安全方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正措施、管理評審。四、基本概念和術(shù)語（一）安全1 、 定義：免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài)。2、 理解要點(diǎn)：安全是不發(fā)生不可接受的風(fēng)險的一種狀態(tài)。 當(dāng)風(fēng)險的嚴(yán)重程度是合理的，經(jīng)濟(jì)、身體、心理上是可承受的，即可認(rèn)為處在安全狀態(tài)。當(dāng)風(fēng)險達(dá)到不可接受的程度時，則形成不安全狀態(tài)。（二）職業(yè)健康安全1、定義：影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他

18、人員健康和安全的條件和因素。2、理解要點(diǎn)：職業(yè)健康安全是指一組影響特定人員的健康和安全的條件和因素。受影響的人員包括在工作場所內(nèi)組織的正式員工、臨時工、合同方人員，也包括進(jìn)入工作場所的參觀訪問人員和其他人員，如推銷員、顧客等。工作場所不僅是組織內(nèi)部的工作場所，也包括與組織的生產(chǎn)活動有關(guān)的臨時、流動場所。（三）事故1、定義：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。2、理解要點(diǎn)：事故是造成不良結(jié)果的非預(yù)期的情況。（四）事件1、定義：導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。2、理解要點(diǎn)：事件是引發(fā)事故，或可能引發(fā)事故的情況。事件主要是指活動、過程本身的情況， 其結(jié)果尚不確定。 如果造成不良結(jié)果則形成事故，

19、 如果僥幸未造成事故也應(yīng)引起關(guān)注。（五）風(fēng)險1、定義：某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。2、理解要點(diǎn)：風(fēng)險是某種可預(yù)見的危險情況發(fā)生的概率及其后果的嚴(yán)重程度這兩項(xiàng)指標(biāo)的總體反映，是對危險情況的一種綜合性描述。（六）風(fēng)險評價1、定義：評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)險是否可容許的全過程。2、理解要點(diǎn)：風(fēng)險評價主要包括以下兩個階段。一、對風(fēng)險進(jìn)行分析評估，確定其大小或嚴(yán)重程度。二、將風(fēng)險與安全要求進(jìn)行比較，判定其是否可接受。（七）可容許風(fēng)險1、定義：根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。2、理解要點(diǎn)：可容許風(fēng)險是指經(jīng)過組織的努力將原來較大的風(fēng)險變成較小的可以被組織接受的風(fēng)

20、險。（八）危險源1、定義：可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。2、理解要點(diǎn)：危險源是指可能導(dǎo)致人員傷害或疾病、物質(zhì)財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或情況。危險源可分為以下六類：- 物理性危險和有害因素；- 化學(xué)性危險和有害因素；- 生物性危險和有害因素；- 心理、生理性危險和有害因素；- 行為性危險和有害因素；- 其他危險和有害因素；（九）危險源辨別1、定義：識別危險源的存在并確定其特性的過程。2、理解要點(diǎn)：危險源辨別是指一個過程，該過程包括以下兩個方面。一、識別危險源的存在， 即采用一些特定的方法和手段找出所有與組織的運(yùn)行活動有關(guān)的危險源。二、確定危險源的特性，

21、即對所識別出的危險源進(jìn)行分析并確定其類別和特點(diǎn)（如：危險源會造成何種疾病、傷害、損壞和其他損失；誰會受到傷害；如何受到傷害等）。（十）持續(xù)改進(jìn)1、定義：為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過程。2、理解要點(diǎn)：持續(xù)改進(jìn)是職業(yè)健康安全管理體系非常重要的一個環(huán)節(jié)。通過持續(xù)改進(jìn)，組織對其職業(yè)健康安全管理體系不斷完善和強(qiáng)化，以便使其職業(yè)健康安全總體績效得到改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)組織職業(yè)健康安全方針的承諾。（十一）相關(guān)方1、 定義：與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團(tuán)體。（十二）績效1 、定義：基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)

22、險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系可測量結(jié)果。（十三）目標(biāo)1 、 定義：組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達(dá)到的目的。2 、 理解要點(diǎn)：目標(biāo)應(yīng)與組織的職業(yè)健康方針一致，可行時應(yīng)予以量化，以便測量。（十四）職業(yè)健康安全管理體系1、 定義：總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險管理。包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。五、職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求我們公司適用職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求主要有：中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法中華人民共和國勞動法中華人民共和國消防法中華人民共和國職業(yè)病防治

23、法中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則勞動部關(guān)于重申重、特大傷亡事故報告有關(guān)規(guī)定的通知使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例勞動部壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程勞動部氣瓶產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則火災(zāi)事故調(diào)查規(guī)定危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例安全生產(chǎn)許可證條例浙江省勞動保障監(jiān)察條例浙江省企業(yè)職工安全生產(chǎn)教育管理規(guī)定重大事故隱患管理規(guī)定.六、文件職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)適合于自身管理的形式予以建立與保持， 并應(yīng)包括下列內(nèi)容：職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； 職業(yè)健康安全管理的關(guān)鍵崗位于職責(zé)； 主要的職業(yè)健康安全風(fēng)險及其預(yù)防和控制措施； 職業(yè)健康安全管理體系框架內(nèi)的管理方案、 程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其他內(nèi)部文件。建立文件體系后，還要對文件和資料進(jìn)行控制。如：明確是重要崗位所需的文件，確保這些文件是有效的； 文件和資料應(yīng)便于使用和獲?。?文件應(yīng)書寫工整，便于使用者理解，應(yīng)定期評審