西安交通大學19年3月課程考試《組織行為學(高起專)》作業(yè)考核試題講課講稿_第1頁
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文檔簡介

1、學習-好資料(單選題)1:麥克利蘭成就需要理論的核心概念是()A:權力需要B:合群需要C:自我實現需要D:成就需要正確答案:(單選題)2:在現實生活中,有人通過努力工作賺錢,有人通過投機取巧賺錢,這些現象表明()A:同一行為可以出自不同的動機B:同一動機可以引起不同的行為C:好的動機可以引起不合理的行為D:壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋正確答案:(單選題)3:信息溝通最基本的目的是()。A:決策B:信息交流C:反饋和評價D:社會需求正確答案:(單選題)4:屬于領導權變理論的是()A:領導作風論B:途徑一目標理論C:領導行為方格論D:領導行為二元四分論正確答案:(單選題)5:下列不屬于早期科學

2、管理思想支持者的是()。A:泰勒B:梅奧C:雨果.芒斯特伯格D:莉蓮.吉爾布里斯正確答案:(單選題)6:社會知覺中存在著各種偏見,例如,當發(fā)現一個平時表現不錯的人犯了某種錯誤后,人們往往會把問題看得比較嚴重,甚至夸大錯誤,并否定他以往的一貫表現,這種情況屬于:()。A:投射B:暈輪效應C:近因效應D:定型效應正確答案:(單選題)7:工作比較單純,不需要復雜的知識和技能,完成一項工作需要大家的配合,或從事連鎖性的工作,()可能達到最高的工作績效A:同質群體B:異質群體C:混合群體D:簡單群體正確答案:(單選題)8:泰勒主要倡導()。A:計劃管理B:科學管理C:以人為本D:組織規(guī)范正確答案:(單選

3、題)9:()溝通是一種比較經濟的溝通方式。A:表情B:肢體C:口頭學習-好資料D:書面正確答案:(單選題)10:()是對溝通成功與否的檢驗。A:交流B:傳達C:理解D:分享正確答案:(單選題)11:根據美國心理學家愛德華.霍爾提出的的四種人際距離帶,個人距離帶是()。A: 0-0.5米B: 0.51.25米C: 1.253.50米D: 3.57.50米正確答案:(單選題)12:根據雙因素理論,下列屬于保健因素的是()A:公司的政策與管理B:工作本身C:成就D:上進心正確答案:(單選題)13:現代社會中,始終約束領導決策活動過程的因素是()A:社會需要B:法律責任C:組織資源D:創(chuàng)新能力正確答案

4、:(單選題)14:麥克利蘭的研究表明,對主管人員而言,比較強烈的需要是()A:成就需要B:權力需要C:社交需要正確答案:(單選題)15:從探討組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是()A:卡斯特B:勒溫C:克利D:羅西正確答案:(單選題)16:當群體目標和組織目標一致時,凝聚力與生產率的關系就會出現()A:高生產率低凝聚力B:低生產率高凝聚力C:高生產率高凝聚力D:低生產率低凝聚力正確答案:(單選題)17:在人們產生錯誤知覺的思想方法中,有一種是以點概面的思想方法,它被稱之為()A:刻板印象B:首因效應C:暈輪效應D:投射效應正確答案:(單選題)18:根據激勵理

5、論類型劃分,下列理論中屬于過程型激勵理論的是()A:需要層次理論B:期望機率模式理論C:強化理論學習-好資料D:雙因素理論正確答案:(單選題)19:日本的自主管理(JK)活動的目的是()A:每個員工都得到很好的發(fā)揮和提高B:人人能暢所欲言C:向能力的極限挑戰(zhàn)D:每個人都成為優(yōu)秀的工程技術人員正確答案:(單選題)20:組織行為學研究的主要方法中,屬于可在很大范圍內進行調查,花錢費時不多,取得效果較好的是()。A:實驗法B:測驗法C:問卷調查法D:案例研究法正確答案:(單選題)21:根據洞察力的三元觀點,人際洞察力所涉及的過程不包括()。A:選擇性編碼B:選擇性合并C:選擇性比較D:選擇性反饋正確

6、答案:(單選題)22:羅夏克墨跡測驗屬于哪種心理測驗()。A:投射測驗B:加州心理測驗C:“大五”測驗D:麥爾斯-吉爾斯測驗正確答案:(單選題)23:對一種角色的態(tài)度與實際角色行為的一致性是()A:角色知覺B:角色規(guī)范C:角色同一性D:角色期待正確答案:(單選題)24:勒溫提出的群體動力的公式為:()。A: B=f(P,E)B: B=f(P,0)C: B=f(P,C)D: B=f(Q,E)正確答案:(單選題)25:()是傳統(tǒng)組織中最主要的溝通流向。A:上行溝通B:下行溝通C:平行溝通D:斜向溝通正確答案:(單選題)26:在挫折心理的種種表現中,屬于情緒方面的是()。A:直接與間接攻擊B:逆反、

7、替代、固執(zhí)C:憤怒、焦慮、沮喪D:合理化、防衛(wèi)正確答案:(單選題)27:一般具有深思熟慮和穩(wěn)健的特點,往往能迅速抓住問題的本質,并提出方案,善于深入地分析各種現象的因果聯系,這種人屬于()風格。A:均衡性決策學習-好資料B:沖動型決策C:風險型決策D:謹慎型決策正確答案:(單選題)28:創(chuàng)造性行為最顯著的特點是()A:系統(tǒng)性B:開放性C:社會性D:主動性正確答案:(單選題)29:下列不屬于有較強集體主義價值觀的國家有()。A:中國B:日本C:韓國D:加拿大正確答案:(單選題)30:在無對抗條件下,人們對某種信息迅速無批判地加以接受,并以此而作出行為反應的過程稱為()。A:暗示B:模仿C:感染D

8、:從眾正確答案:(多選題)1:根據團隊存在的目的,可以將團隊分為()。A:問題解決型團隊B:自我管理型團隊C:多功能型團隊D:虛擬團隊正確答案:(多選題)2:影響員工態(tài)度轉變的內部因素包括()。A:人際影響B(tài):企業(yè)內部的信息溝通C:企業(yè)文化的影響D:員工的認識E:員工的個性、心理、性格正確答案:(多選題)3:非語言溝通所表現的某些形式為()。A:備忘錄B:手勢,聲調,聲音,人際距離C:體語,顏色,沉默D:信號,觸摸,實物E:語言內容正確答案:(多選題)4:組織行為學的發(fā)展經歷了()這幾個階段。A:科學管理理論階段B:人際關系理論階段C:權變和系統(tǒng)理論階段組織行為正確答案:(多選題)5:一個人在

9、組織內的職業(yè)生涯變動,一般是向:()A:縱向變動B:橫向變動C:核心變動D:水平變動E:外圍變動學習-好資料正確答案:(多選題)6:合理的組織目標應具備的特征,除了一致性、協調性、可行性外,還具有()A:適應性B:可操作性C:實現度D:認知度E:對應性正確答案:(多選題)7:群體決策的方法有()。A:會議討論法B:調查法C:列名群體決策法D:頭腦風暴法正確答案:(多選題)8:一般而言,領導能力越高,越應采?。ǎ╊I導方式。A:影響型B:指導型C:合作型D:授權型正確答案:(多選題)9:從挫折理論可知道,應采用下列哪些方式方法對待人們因挫折感而導致的破壞性心理自衛(wèi)行為()。A:采取寬容態(tài)度B:改變

10、環(huán)境C:精神發(fā)泄法D:心理咨詢E:嚴肅紀律正確答案:(多選題)10:馬斯洛的需要層次理論認為,人的生理需要包括()A:對食物的要求B:對友誼的要求C:對休息的要求D:對性的要求E:對愛情的要求正確答案:(判斷題)1:阿爾德弗的ERGS論認為,只有低層次的需要基本滿足后,才會出現高層次的需要。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)2:任務越復雜、越重要,越有難度,或者任務表明確,就應采取集權型領導方式()。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)3:對于同一種情境,群體與權威都具有顯著的暗示作用,而且群體的暗示作用較權威的暗示作用更大()。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)4:組織行為學就是管理心理

11、學()。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)5:對組織有認同感的員工會主動把組織提升到同舟共濟的高度。()A:錯誤學習-好資料B:正確正確答案:(判斷題)6:心理學和社會學的研究方法并非組織行為學唯一的研究方法。()A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)7:流言是在群體中廣為傳播卻未經證實的消息,其社會影響主要是消極的。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)8:價值觀是相對穩(wěn)定和持久的,它對人的態(tài)度和行為有重要影響。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)9:實驗法原本是一種自然科學研究方法。()A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)10:組織規(guī)模越大,員工滿意度越高()。A:錯誤B:正確正確答案:(單

12、選題)1:麥克利蘭成就需要理論的核心概念是()A:權力需要B:合群需要C:自我實現需要D:成就需要正確答案:(單選題)2:在現實生活中,有人通過努力工作賺錢,有人通過投機取巧賺錢,這些現象表明()A:同一行為可以出自不同的動機B:同一動機可以引起不同的行為C:好的動機可以引起不合理的行為D:壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋正確答案:(單選題)3:信息溝通最基本的目的是()。A:決策B:信息交流C:反饋和評價D:社會需求正確答案:(單選題)4:屬于領導權變理論的是()A:領導作風論B:途徑一目標理論C:領導行為方格論D:領導行為二元四分論正確答案:(單選題)5:下列不屬于早期科學管理思想支持者的是()。A:泰勒B:梅奧學習-好資料C:雨果.芒斯特伯格D:莉蓮.吉爾布里斯正確答案:(單選題)6:社會知覺中存在著各種偏見,例如,當發(fā)現一個平時表現不錯的人犯了某種錯誤

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