年休假制度年休假制度

1、年休假制度-年休假制度【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn)擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】3、年休假應(yīng)在不影響公司正常工作的情況下安排，員工需提前一個(gè)月申請(qǐng),根據(jù)公司實(shí)際情況，經(jīng)部門總監(jiān)/總經(jīng)理審批、人力資源部審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)方可休假；4、如果由于工作原因部門總監(jiān)/總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)員工的年休假，部門總監(jiān)/總經(jīng)理應(yīng)與員工協(xié)商可以休假的時(shí)間，并保證在年休假有效期內(nèi)休完；5、年休假不可一次性申請(qǐng)使用，可與周末及節(jié)假日連休，兩次年休假之間間隔期不少于三個(gè)月；6、如本人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年休假可沖抵本人事假或病假；7、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照剩余日歷夭數(shù)

2、折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假制度折算方法為：(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)T65天)濕工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)8、入職不滿一年的員工春節(jié)期間不享受年休假；9、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。/10、相關(guān)解釋：(1) 年休假天數(shù)均為工作日/不包括周末及節(jié)假日；(2) 休假年度按一月一日至十二月三十一日計(jì)算；(3) 累計(jì)工作是指：自全日制大中專院校畢業(yè)后所從事的第一份工作至入職我司前的

3、最后一份工作累計(jì)工作時(shí)間。職工帶薪年休假條例/第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。年休假制度。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。/國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)

4、多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；/（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)弱假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假制度。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)

5、當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。/工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。年休假制度第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。/第十條本條例自20xx年1月1日起施行。主要的修改之處，一是五一”勞動(dòng)節(jié)只放假1天，使老百姓從此告別五一”黃金周。二是增加了清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，各休一天。