公司崗位競(jìng)聘演講稿范文

1、公司崗位競(jìng)聘演講稿范文尊敬的各位評(píng)委，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：你們好！改革不算一個(gè)新鮮的話題， 競(jìng)聘也滲透到社會(huì)生活的方方面面，它無(wú)時(shí)不昭示著人們這樣一個(gè)道理： 唯改革才有出路， 唯有競(jìng)聘才能找到自己想要的人才。感謝公司，感謝競(jìng)聘，使我能有機(jī)會(huì)站在演講席上，更感謝在場(chǎng)的各位給予我參與這次競(jìng)聘演講的勇氣和力量。所以在此向各位真誠(chéng)的道一聲：謝謝！我叫 xxx ，25 歲，本科，自 20xx 年大學(xué)畢業(yè)后就職于東陽(yáng)三建總工室， 20xx 年調(diào)入東陽(yáng)三建計(jì)劃處。今天，我參加公司外派中高層干部的競(jìng)聘的演講，大家會(huì)認(rèn)為我太年輕，缺少資本，但是我為什么能站在這個(gè)競(jìng)聘的演講臺(tái)上，是因?yàn)槲倚欧?海闊憑魚躍，天高任鳥

2、飛 ，機(jī)會(huì)是靠自己去努力爭(zhēng)取的，廣闊的市場(chǎng)是靠大家努力開創(chuàng)的， 如果連競(jìng)聘的勇氣都沒(méi)有， 那更不用說(shuō)去開創(chuàng)市場(chǎng)了。 前輩們有前輩們的優(yōu)勢(shì)： 豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，而年輕人的優(yōu)勢(shì)在于接受新鮮事物快， 思維方式能與時(shí)代同步。兩年以來(lái)，在三建這個(gè)大家庭里， 通過(guò)前輩們和同齡人的幫助，我成長(zhǎng)了不少， 其間我不僅積累了許多本專業(yè)的知識(shí)， 并且學(xué)到了很多社會(huì)交際方面的知識(shí)。這些知識(shí)不管什么時(shí)候都是我的一個(gè)財(cái)富。我感謝他們。經(jīng)營(yíng)工作是公司一切工作的前提，是公司取得經(jīng)濟(jì)效益，持續(xù)發(fā)展的主線，近年來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和各位經(jīng)營(yíng)工作者的共同努力下，我們公司的經(jīng)營(yíng)工作取得了可喜的成績(jī)， 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一年比一年高，對(duì)我

3、們公司的發(fā)展起到了重要的作用， 但是隨著社會(huì)不斷的發(fā)展， 我們的經(jīng)營(yíng)工作仍需改革和創(chuàng)新， 由于某種原因， 尚有許多不滿意的地方，我們需要進(jìn)一步探索新形勢(shì)下的經(jīng)營(yíng)工作的最佳模式， 使我們公司在新的階段有更進(jìn)一步的發(fā)展。如果我有幸競(jìng)聘成功的話，我將努力做好以下幾點(diǎn)：1 ）收集當(dāng)?shù)氐男畔?，掌握?dāng)?shù)卮蠼ㄖ镜慕?jīng)營(yíng)情況（包括經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)），調(diào)查當(dāng)?shù)亻_發(fā)商的開發(fā)能力和信譽(yù)度，同時(shí)完善經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍（包括投標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，業(yè)務(wù)談判）等，努力做更好的項(xiàng)目。另外還需要保持與公司和項(xiàng)目部的溝通與交流， 因?yàn)楣緹o(wú)論什么時(shí)候都是我們的強(qiáng)大后盾， 有著豐富的經(jīng)驗(yàn)， 我們需要將大的承接項(xiàng)目的信息和我們的意見反饋給公司，

4、以確保決策的正確性。2 ）風(fēng)險(xiǎn)防范，工程的不確定因素與效益是緊密聯(lián)系在一起的，如果不做好風(fēng)險(xiǎn)防范，再好的項(xiàng)目，效益如同空中樓閣，隨時(shí)都可能消失，然而在做好風(fēng)險(xiǎn)防范的前提下，我們就需要通過(guò)我們的測(cè)算，把握好市場(chǎng)價(jià)格的信息， 加強(qiáng)管理的前提下挖掘如何提高我們的經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)管理實(shí)現(xiàn)效益的最大化。3 ）拓展社交范圍， 孤掌難鳴引用到這里就是說(shuō)不論做什么事情都需要大家的幫助， 一個(gè)人的能力往往是有限的， 所以我們需要與社會(huì)的各方面的人交往， 在我們建筑方面， 有了一定的社交范圍就相當(dāng)于擁有了一塊相當(dāng)大的信息庫(kù)和資料庫(kù)。因而在信息收集和業(yè)務(wù)承接方面都有一定的優(yōu)勢(shì)。4 ）人才的培養(yǎng)：一個(gè)公司的發(fā)展需要不斷的注入新鮮血液，新鮮血液是一個(gè)公司不斷發(fā)展的后備力量。 只有不斷培養(yǎng)新人并且留住人才，才能確保業(yè)務(wù)發(fā)展到一定