7-AFP員工福利與退休計(jì)劃-圖文(精)

1、版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)1中國金融理財(cái)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)(FPSCC理財(cái)師培訓(xùn)聲明本講義版權(quán)屬中國金融教育發(fā)展基金會(huì)金融理財(cái)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)所有,受法律保護(hù)。理財(cái)師第七講培訓(xùn)員工福利與退休計(jì)劃中國金融理財(cái)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（FPSCC訓(xùn)界定員工收入通常分類（前三章表現(xiàn)工資概述從工資到薪酬的變革當(dāng)期支付社會(huì)福利(第32章,見下薪酬概述延期支付員工福利（第33章,見下財(cái)務(wù)問題發(fā)現(xiàn)客戶股權(quán)計(jì)劃（第31章中退休計(jì)劃原理及操作流程計(jì)劃分類資產(chǎn)評估（第34章操作流程估算赤字規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)劃管理養(yǎng)老社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療社會(huì)福利與薪酬扣除概述失業(yè)、就業(yè)其他工傷社會(huì)保障中國的社保體系住房最低生活保障企業(yè)年金計(jì)劃概述養(yǎng)老金計(jì)劃其他補(bǔ)充醫(yī)療

2、保險(xiǎn)計(jì)劃企業(yè)福利與薪酬扣除福利計(jì)劃類型健康福利計(jì)劃團(tuán)體健康保險(xiǎn)其他福利計(jì)劃資金來源其他企業(yè)福利項(xiàng)目版權(quán)屬FPSCC所有受法律保護(hù)3版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)4理財(cái)師培訓(xùn)主要內(nèi)容員工薪酬與收入社會(huì)福利與薪酬扣除 企業(yè)福利與薪酬扣除退休計(jì)劃原理及操作流程版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)5理財(cái)師培訓(xùn)第一部分員工薪酬與收入第1節(jié)員工薪酬一、工資概述1。定義:雇主對員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償.2。工資理論:按生產(chǎn)要素進(jìn)行分配.二、薪酬概述1。定義:按照生產(chǎn)要素和貢獻(xiàn)進(jìn)行全面補(bǔ)償?shù)姆峙渲贫?。版?quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)6理財(cái)師培訓(xùn) 2。薪酬計(jì)劃了解“一攬子分配計(jì)劃”的特征和內(nèi)容?？创┬匠陠危üべY表的顯性

3、收入和隱性收入(雇主供款、國家補(bǔ)貼、投資收益。當(dāng)期支付：按當(dāng)前承諾時(shí)間支付薪酬。-延期支付：按預(yù)期承諾時(shí)間支付薪酬,包括雇主支付和個(gè)人延期領(lǐng)取的薪酬。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)7理財(cái)師培訓(xùn)延期支付計(jì)劃包括： 社會(huì)福利:（見第二部分 企業(yè)福利：(見第三部分 股權(quán)計(jì)劃： 員工以參與企業(yè)股份的形式參與企業(yè)利潤分配的薪酬制度,其主要形式包括員工持股計(jì)劃和股票期權(quán)計(jì)劃等。訓(xùn)案例311 中國某學(xué)校教師工資表（人民幣/月基礎(chǔ)工資職務(wù)補(bǔ)貼年功津貼月獎(jiǎng)金交通補(bǔ)助1080.003，000.00160.00500.00200.00代繳稅金代繳住房公積金代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳醫(yī)療保險(xiǎn)代繳失業(yè)保險(xiǎn)589。92 247.

4、00395.2098.80 49。40 應(yīng)發(fā)合計(jì):4 940。00 本月扣款合計(jì): 社保790。40 個(gè)人所得稅 589。92 實(shí)發(fā)合計(jì)： 3559.68注:(1費(fèi)基是第一欄各項(xiàng)相加的總合；（2住房公積金費(fèi)率5,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率8,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率2,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率1；（3假設(shè)稅前扣除1200元；（4假設(shè)個(gè)人所得稅率20%。版權(quán)屬FPSCC所有受法律保護(hù)8版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)9理財(cái)師培訓(xùn)第2節(jié)員工收入一、員工收入概述內(nèi)容:個(gè)人和家庭的全部合法收入.分類：現(xiàn)金收入、儲蓄收入、權(quán)益收入、繼承收入、投資收入、經(jīng)營收入，以及可以轉(zhuǎn)換為支持老年生活的其他收入。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)10理財(cái)師

5、培訓(xùn)二、員工收入與退休計(jì)劃退休計(jì)劃，狹義是提供養(yǎng)老金的計(jì)劃,養(yǎng)老金計(jì)劃是長期收支平衡的債務(wù)計(jì)劃；廣義包括養(yǎng)老所需要的住房、醫(yī)療和相關(guān)計(jì)劃。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)11理財(cái)師培訓(xùn)1.退休計(jì)劃下的資產(chǎn)源于收入（勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營收入積累、固定資產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)繼承等多種形式的資產(chǎn),用來應(yīng)付未來退休生活支出。2。退休計(jì)劃資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)(1賬戶鎖定、產(chǎn)權(quán)游離（限期內(nèi)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移；（2風(fēng)險(xiǎn)種類:市場、通脹、投資、道德、政策等風(fēng)險(xiǎn)。3。退休資產(chǎn)管理原則審慎、安全、收益版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)12理財(cái)師培訓(xùn)思考題1。薪酬、當(dāng)期支付、延期支付、股票期權(quán)分別是如何界定的?四者之間存在什么樣的關(guān)系？2.案例中哪些內(nèi)容

6、屬于當(dāng)期支付?哪些內(nèi)容屬于延期支付？3。工資表的顯性收入和隱性收入?4。 員工收入與退休計(jì)劃的關(guān)系?訓(xùn)學(xué)練習(xí)題：1.簡述薪酬的主要特征及其與工資的區(qū)別。參考答案:按照教材簡要答題，著重于“一攬子"、是否當(dāng)期等。描述薪酬定義,一攬子計(jì)劃，薪酬的當(dāng)期和延期，從當(dāng)期工資延伸出了一些延期分配,期包括三類：主要了解從工資到薪酬是時(shí)代的進(jìn)步。2.計(jì)算。張先生某月工資如下:基礎(chǔ)工資2000元，職務(wù)補(bǔ)貼1000,年功津貼250,月獎(jiǎng)金500,通補(bǔ)助250(單位:元。假設(shè)單位為員工代繳住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)稅前扣除1200元，個(gè)人所得稅率20%.請問張先生該月單位代繳住房公積金與本月

7、實(shí)發(fā)分別多少？參考答案:費(fèi)基是當(dāng)期薪酬總額,為2000+1000+250+500+250=4000(元;住房公積金費(fèi)率為5%,以，該月單位代繳住房公積金為:4000×5%=200（元。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率8%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率2%,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率1，所以單位代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總為:4000×(5+8+2+1%=640（元；已知稅前扣除1200元，個(gè)人所得稅率20，所以，代繳稅金為:（4000640-1200×20%=432(元;所以，張先生該月實(shí)發(fā)為:4000-640432=2928(元。習(xí)題：1.簡述延期支付的主要內(nèi)容和支付形式。2.員工收入的主要來源有哪些?3.簡述退休計(jì)劃資產(chǎn)

8、的投資風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施。4。請計(jì)算和填寫表格中的空白項(xiàng)?；A(chǔ)工資職務(wù)補(bǔ)貼年功津貼月獎(jiǎng)金交通補(bǔ)助1500。00 1,000。00 260.00 500.00 200。00代繳稅金代繳住房公積金代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳醫(yī)療保險(xiǎn) 代繳失業(yè)保險(xiǎn)社保繳費(fèi)合計(jì)： 個(gè)人所得稅: 本月扣款合計(jì)： 本月實(shí)發(fā)合計(jì):假設(shè)：(1費(fèi)基是第一欄各項(xiàng)相加的總合；(2住房公積金費(fèi)率5%，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率8,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率2%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率1%;(3假設(shè)稅前扣除1200元;(4假設(shè)個(gè)人所得稅率20。5.求職過程中的收入判斷.張先生在求職過程中,得到三份工作機(jī)會(huì)，三家公司性質(zhì)相似但待遇不同.若去甲公司則試用期后月薪5000元；去乙公司,則試用期

9、后月薪4000元,單位繳“三險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；去丙公司,則試用期后月薪3500元,單位繳“四險(xiǎn)一金"(養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金.版權(quán)屬FPSCC所有受法律保護(hù)13版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)14理財(cái)師培訓(xùn)第二部分社會(huì)福利與薪酬扣除第1節(jié)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)保障一、居民生活中的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)即不可預(yù)見的事件和該事件所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)即人人都可能遇到的老、病、傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn).ILO/102公約 二、社會(huì)保障概述1. 定義抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的制度安排，包括籌集資金、管理基金、支付待遇三個(gè)要素。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)15理財(cái)師培訓(xùn) 2。社會(huì)保

10、障理論體系總結(jié)全球經(jīng)驗(yàn),理論上社會(huì)保障由-社會(huì)福利(welfare 社會(huì)保險(xiǎn)(insurance 社會(huì)救助(assistance 社會(huì)補(bǔ)償(compensation 社會(huì)互助（mutualness 制度安排構(gòu)成版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)16理財(cái)師培訓(xùn)（1社會(huì)福利即由國家籌集資金、普惠標(biāo)準(zhǔn)、均等待遇的制度安排。（2社會(huì)保險(xiǎn)即通過參保人繳費(fèi)建立公共基金或個(gè)人賬戶,國家可以給予資助，向符合資格條件的受益人（參保人提供保險(xiǎn)待遇的制度安排。(3社會(huì)救助即由國家籌集資金、通過經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查、保障最低生活需要的制度安排。(4社會(huì)補(bǔ)償即由國家籌集資金,向那些為國家和社會(huì)公共利益而奉獻(xiàn)(犧牲、傷殘的人進(jìn)行經(jīng)

11、濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫劝才拧?5社會(huì)互助即由國家和社會(huì)各方共同籌集資金,社會(huì)成員相互提供幫助的輔助性制度安排。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)17理財(cái)師培訓(xùn)3。社會(huì)保障制度安排的三個(gè)環(huán)節(jié)(1籌集資金 三個(gè)渠道:財(cái)政支付、企業(yè)供款和員工薪酬扣除，以及基金運(yùn)營收入。 費(fèi)基:計(jì)算繳費(fèi)的基數(shù)，如工資總額 費(fèi)率:計(jì)算繳費(fèi)的比率,如工資的20%版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)18理財(cái)師培訓(xùn)(2管理基金 政府管理：公共部門、財(cái)政專戶 市場化管理:根據(jù)全國社會(huì)保障基金投資管理暫行辦法，形成受托人、投資經(jīng)理、投資政策、投資評估的制度安排。（3支付待遇 國民均等年金 個(gè)人賬戶積累 企業(yè)/職業(yè)福利困難救助版權(quán)屬FPSCC 所

12、有受法律保護(hù)19理財(cái)師培訓(xùn)4.中國社會(huì)保障體系多支柱社會(huì)保障體系：第一支柱:國家基本保障;第二支柱:企業(yè)補(bǔ)充保障；第三支柱：個(gè)人自愿保障;輔助措施：社會(huì)互助.訓(xùn)中國社會(huì)保障體系質(zhì) 社會(huì)福利與救助 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)互助 軍人保險(xiǎn)民政部門 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 衛(wèi)生部 建設(shè)部 工會(huì) 社區(qū) 軍人保險(xiǎn)局城鄉(xiāng) 救災(zāi) 養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 生育 醫(yī)療 農(nóng)村合 住房 傷殘 醫(yī)療 隨軍家屬低保 賑濟(jì) 作醫(yī)療 公積金失業(yè)津貼。 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。個(gè)人退休計(jì)劃圖32-1 中國社會(huì)保障體系I. 國家基本保障，即第一支柱；II。企業(yè)補(bǔ)充保障,即第二支柱；III。個(gè)人自愿保障，即第三支柱。版權(quán)屬FPSCC所有受法律保護(hù)

13、20版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)21理財(cái)師培訓(xùn)國務(wù)院中國社會(huì)保障白皮書(2004中國的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、社會(huì)救助和住房公積金等。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心部分,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)22理財(cái)師培訓(xùn)第2節(jié)國家基本養(yǎng)老保障一、養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)和養(yǎng)老保障1。養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn):老年收入風(fēng)險(xiǎn)養(yǎng)老三要素:醫(yī)療、住房和現(xiàn)金2.中國的養(yǎng)老保障體系-國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)-企業(yè)年金個(gè)人養(yǎng)老儲蓄理二、資金籌集與薪酬扣除財(cái)師培訓(xùn)企業(yè)繳費(fèi)、員工繳費(fèi)(薪酬扣除以及財(cái)政補(bǔ)貼.1。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和稅收待遇繳費(fèi)基數(shù)是企業(yè)工資總額,費(fèi)率為20左右，在

14、繳納企業(yè)所得稅之前列支。2.員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和稅收待遇繳費(fèi)基數(shù)是經(jīng)過核定的本人繳費(fèi)工資,費(fèi)率為8,在繳納個(gè)人所得稅之前列支。版權(quán)屬FPSCC所有受法律保護(hù)23版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)24理財(cái)師培訓(xùn)公式-1 個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)公式員工繳費(fèi)金額=經(jīng)過核定的本人繳費(fèi)薪酬×8%實(shí)質(zhì)：個(gè)人當(dāng)期薪酬扣除,因此:個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶積累=繳費(fèi)（個(gè)人薪酬8+運(yùn)營所得版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)25理財(cái)師培訓(xùn)關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)最高為本市職工月平均工資的300%,最低為本市職工月平均工資的60%。無法確定月工資收入的，以本市職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老

15、保險(xiǎn)，由本人直接向征繳部門繳納,個(gè)人繳費(fèi)比例為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的20，其中12%進(jìn)統(tǒng)籌基金，8%進(jìn)個(gè)人帳戶版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)26理財(cái)師培訓(xùn) 3。財(cái)政補(bǔ)貼（1社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行政費(fèi)用;(2補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付缺口;(3建立全國社會(huì)保障基金(儲備。全國社會(huì)保障基金的資金來源:國有股減持劃入資金及股權(quán)資產(chǎn)、中央財(cái)政撥入資金、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)以其他方式籌集的資金及投資收益。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)27理財(cái)師培訓(xùn)三、國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃待遇支付1?；攫B(yǎng)老金和稅收待遇基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。新人(Xinren,the person who start to wo

16、rk under now pension plan:在新制度下參加工作的人。中人(Zhongren，the person who worked under old pension and retire under new one：在原養(yǎng)老金計(jì)劃下工作多年在新養(yǎng)老金計(jì)劃下退休的人。老人(Laoren，the person retired under old pension plan：在原養(yǎng)老金計(jì)劃下已經(jīng)退休的人。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)28理財(cái)師培訓(xùn)公式-2 新人待遇公式個(gè)人基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(地方月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資/2×繳費(fèi)年

17、限個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額/記發(fā)月數(shù)注：繳費(fèi)年限15年；計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(見表32-1。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)29理財(cái)師培訓(xùn)“老人”、“中人”、公務(wù)員、農(nóng)村居民、困難群體的養(yǎng)老金。公式-3 中人待遇中人基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=(地方月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資/2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限+個(gè)人賬戶儲存額/記發(fā)月數(shù)+過渡性養(yǎng)老金(年功2.特殊群體的基本養(yǎng)老金版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)30理財(cái)師培訓(xùn)例題1 張先生的基本養(yǎng)老金張先生1978年參加工作,其工作單位所在地區(qū)于1

18、998年進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，推行新的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,2006年張先生60歲辦理了退休手續(xù),退休時(shí)個(gè)人帳戶積累總額為79,230元，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為2400元,當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資為2000元/月,當(dāng)?shù)亍爸腥?quot;過渡性養(yǎng)老金政策為全部年功補(bǔ)償法,每一年工齡=5元,問:退休后張先生每月可領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金？版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)31理財(cái)師培訓(xùn)解析：張先生參加國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限已累計(jì)滿15年，且已到退休年齡，可領(lǐng)取如下基本養(yǎng)老金：=(地方月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資/2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限%+個(gè)人賬戶積累/記發(fā)月數(shù)+過渡性養(yǎng)老金=

19、（2000+2400×15%+79，230÷139+(1998-1978×5=330+570+100 =1000（元版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)32理財(cái)師培訓(xùn)第3節(jié)國家基本醫(yī)療保障一、健康風(fēng)險(xiǎn)和醫(yī)療保障1.健康風(fēng)險(xiǎn)因患病導(dǎo)致的健康損害和經(jīng)濟(jì)損失,是人身風(fēng)險(xiǎn)的一種.2.中國醫(yī)療保險(xiǎn)體系(1國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)33理財(cái)師培訓(xùn)實(shí)行屬地化管理建立統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶 兩定點(diǎn)、三目錄、起付線、封頂限、分擔(dān)制（2補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃 公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（3新農(nóng)村合作醫(yī)療計(jì)劃版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)34理財(cái)師培訓(xùn)二、資金籌集與薪

20、酬扣除 費(fèi)基費(fèi)率:用人單位繳費(fèi)率為職工工資總額的6左右,職工繳費(fèi)率為本人核定繳費(fèi)工資的2%。個(gè)人賬戶：個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶;劃入個(gè)人賬戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的30左右。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)35理財(cái)師培訓(xùn)三、待遇支付1.基本醫(yī)療待遇（1起付標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10左右；個(gè)人分擔(dān)總額的10左右（當(dāng)前各地實(shí)際情況為個(gè)人負(fù)擔(dān)20%（2最高支付限額：原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右（3兩定點(diǎn)、三目錄：定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)藥店；藥品、設(shè)備和診療目錄版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)36理財(cái)師培訓(xùn)公式-6基于板

21、塊模式,社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)住院費(fèi)用分擔(dān)公式如下：A .在目錄內(nèi)的總費(fèi)用超出最高支付限額的情況下,個(gè)人自付總額=(總費(fèi)用-最高支付限額+最高支付限額×20%=總費(fèi)用-最高支付限額80=總費(fèi)用當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY×4×80%報(bào)銷總額=最高支付限額×（1-20%=當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY×4×80版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)37理財(cái)師培訓(xùn)B .在目錄內(nèi)的總費(fèi)用介于起付標(biāo)準(zhǔn)與最高支付限額之間的情況下，個(gè)人自付總額=目錄內(nèi)的總費(fèi)用×20%報(bào)銷總額=目錄內(nèi)的總費(fèi)用×（1-20=目錄內(nèi)的總費(fèi)用×80版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)

22、38理財(cái)師培訓(xùn)例題2 孫先生心臟搭橋手術(shù)費(fèi)用孫先生做心臟搭橋手術(shù)和術(shù)后病癥治療。最后,在目錄內(nèi)的總費(fèi)用為10萬，目錄以外的費(fèi)用3。5萬，總共13.5萬。根據(jù)當(dāng)?shù)亍鞍鍓K式”醫(yī)療保險(xiǎn)改革方案,孫先生的住院費(fèi)用和手術(shù)費(fèi)用可以進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌報(bào)銷(不需要考慮起付線問題。假設(shè)社會(huì)平均工資為2000元/月,孫先生醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)情況計(jì)算如下：版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)39理財(cái)師培訓(xùn)孫先生目錄內(nèi)總費(fèi)用為10萬元，當(dāng)?shù)刈罡咧Ц断揞~為2000×12×4=96 000(元,所以,自付總額=總費(fèi)用-當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY×4×80%=135 000-2000×12&

23、#215;4×80=58 200（元報(bào)銷總額=當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY×4×80=2000×12×4×80%=76 800（元版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)40理財(cái)師培訓(xùn)第4節(jié)其他社會(huì)保障一、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和就業(yè)保障1.資金籌集與薪酬扣除單位:本單位工資總額的2%；職工：本人工資的1；在收入所得稅前列支。2。待遇支付:失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性喪葬費(fèi)和撫恤金、就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)41理財(cái)師培訓(xùn)二、工傷保險(xiǎn)計(jì)劃1。資金籌集與薪酬扣除單位:工資總額的1.0左右；職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；免除收入所得稅，稅前列支。2.待遇

24、支付：工傷醫(yī)療待遇、傷殘撫恤金、遺屬撫恤金。版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)42理財(cái)師培訓(xùn)三、住房保障計(jì)劃1。資金籌集與薪酬扣除用人單位和職工個(gè)人的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5,稅前列支.2.獲益水平參見住房公積金管理?xiàng)l例版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)43理財(cái)師培訓(xùn)四、最低生活保障計(jì)劃1.最低生活標(biāo)準(zhǔn)恩格爾系數(shù)法2.最低生活保障參見城市居民最低生活保障條例版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)44訓(xùn)1.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的主要內(nèi)容以及與退休計(jì)劃的關(guān)系是什么？ 2.中國社會(huì)保障體系以及社會(huì)福利的主要內(nèi)容是什么? 3。 為什么說國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平是有限的？ 4.基本養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)

25、人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金分別是如何界定的?四者之間存在什么樣的關(guān)系？ 5.為什么說國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用分擔(dān)水平非常有限? 6。案例分析-2002年7月全國發(fā)生第一起患者訴社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)仲裁案 原告：牟教授,某大學(xué)法學(xué)院 被告：某市某區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算中心 案由：2002年7月19日本人因右脛腓骨骨折，在該醫(yī)院做手術(shù),一切順利,8月1日出院。醫(yī)療費(fèi)結(jié)算結(jié)果使他很不理解。 訴訟理由和請求:自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)2年,第一次住院就自付了72%,說明醫(yī)保不；要求合理報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。 該案審理結(jié)果：本案中的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷符合有關(guān)政策規(guī)定，故原告敗訴。 (1分析本案結(jié)算結(jié)果的政策依據(jù)； （2牟教授對社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)政

26、策陷入困惑的事實(shí)說明了什么？ 7。失業(yè)保險(xiǎn)金、城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)之間存在什么樣的關(guān)系?這樣的政策設(shè)計(jì)體現(xiàn)了什么樣的思想？ 8.根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例,職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額? 醫(yī)療費(fèi)總額： 1614。71元 公務(wù)人員補(bǔ)貼： 62。81元 自付費(fèi)用: 1173。85元,包括進(jìn)口青霉素皮試試劑15元 醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷 378。05元版權(quán)屬FPSCC 所有受法律保護(hù)45理財(cái)師培訓(xùn)自學(xué)練習(xí)題和練習(xí)題練習(xí)題： 1。劉老太在國有企業(yè)工作了34年，于2004年8月退休,她的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶積累34 000元。請計(jì)算劉老太個(gè)人賬戶的月養(yǎng)老金。 參考答案:

27、 34 000×1/120=283.33(元 2.宋月女士1974年參加工作，其工作單位所在地區(qū)于1999年進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，推行養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,2003年她在該市辦理了退休手續(xù)，并在該市居住(非遼寧模式. 假定:當(dāng)?shù)貙τ凇爸腥恕钡倪^渡性養(yǎng)老金政策為全部年功補(bǔ)償法(1年=5元; 該地社會(huì)平均工資為240 00元/年; 退休時(shí)個(gè)人賬戶積累總額為14 000元。 請計(jì)算宋月女士每月可以領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金數(shù)額。 參考答案： 月基礎(chǔ)養(yǎng)老金：24 000÷12×20%=400（元; 月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：14 000×1/120=116。67（元; 月過渡性養(yǎng)老金：5×(1999-1974=125(元； 所以，宋月女士每月可以領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金數(shù)額為:400+116.67+125=641。67(元。 題: 1.簡述員工參加國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的薪酬扣除和待遇水平。 2.簡述員工參加國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的薪酬扣除和待遇水平。 3.已知:孫小姐為某企業(yè)員工,2004年其月工資收入為7 200元；孫小姐所在地方職工月資為2000元。 問:2004年,孫小姐每月個(gè)人