企業(yè)公共關(guān)系案例分析

1、IBMIBM的的 “ “金環(huán)慶典金環(huán)慶典”案例分析案例分析小組成員：董鎵瑞董鎵瑞 逯浩逯浩 翟鶴翟鶴 楊圓滿楊圓滿企業(yè)公共關(guān)系企業(yè)公共關(guān)系u企業(yè)公共關(guān)系，是指企業(yè)在運營過程中，有意識、有計劃地與社會公眾進行信息雙向交流及行為互動的過程，以增進社會公眾的理解、信任和支持，達到企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。企業(yè)如何處理公共關(guān)系企業(yè)如何處理公共關(guān)系u處理好企業(yè)的公共關(guān)系要從不同的方面進行不同的努力。u比如說，提升企業(yè)的公共形象，就可以搞一些公益活動，環(huán)保，關(guān)愛兒童，獻愛心什么的，可行性都比較強。您可以自己選擇。當(dāng)然，在做活動的同時要盡可能的做好宣傳工作，讓社會都知道該企業(yè)是一個有社會責(zé)任心的企業(yè)，這樣的

2、話自然企業(yè)的社會責(zé)任形象就可以得到提升了。意義意義借鑒借鑒目的目的家庭家庭積極性積極性效益效益企業(yè)內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部金環(huán)慶典案例分系案例分系uIBM的 “金環(huán)慶典” 美國美國IBMIBM公司每年都要舉行一次公司每年都要舉行一次規(guī)模隆重的慶功會，對那些在一年中做出過突出貢獻的銷規(guī)模隆重的慶功會，對那些在一年中做出過突出貢獻的銷售人員進行表彰。這種活動常常是在風(fēng)光旖旎的地方，如售人員進行表彰。這種活動常常是在風(fēng)光旖旎的地方，如百幕大或馬霍卡島等地進行。對百幕大或馬霍卡島等地進行。對3 3的作出了突出貢獻的的作出了突出貢獻的人所進行的表彰，被稱作人所進行的表彰，被稱作“金環(huán)慶典金環(huán)慶典”。u 在慶典中，在

3、慶典中，IBMIBM公司的最高層管理人員始終在場，公司的最高層管理人員始終在場，并主持盛大、莊重的頒獎酒宴，然后放映由公司自己制作并主持盛大、莊重的頒獎酒宴，然后放映由公司自己制作的表現(xiàn)那些作出了突出貢獻的銷售人員工作情況、家庭生的表現(xiàn)那些作出了突出貢獻的銷售人員工作情況、家庭生活，乃至業(yè)務(wù)愛好的影片。在被邀請參加慶典的人中，不活，乃至業(yè)務(wù)愛好的影片。在被邀請參加慶典的人中，不僅有股東代表、工人代表、社會名流，還有那些作出了突僅有股東代表、工人代表、社會名流，還有那些作出了突出貢獻的銷售人員的家屬和親友。整個慶典活動，自始至出貢獻的銷售人員的家屬和親友。整個慶典活動，自始至終都被錄制成電視終都

4、被錄制成電視( (或電影或電影) )片，然后被拿到片，然后被拿到IBMIBM公司的每公司的每一個單位去放映。一個單位去放映。案例分析案例分析u通過分析我們不難得到結(jié)論： IBM公司的“金環(huán)慶典”活動屬于企業(yè)內(nèi)部的公共關(guān)系活動，它對企業(yè)公共關(guān)系的發(fā)展有著極其重要的現(xiàn)實意義。 目的目的u第一，它可以增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與向心力，顯現(xiàn)企業(yè)文化的氛圍。通過“慶典”活動，讓對企業(yè)有功的人員親身感受到企業(yè)高層主管對他們工作、學(xué)習(xí)、家庭及個人發(fā)展的關(guān)心，感受到企業(yè)IBM公司每年一度的“金環(huán)慶典”活動，一方面是為了表彰 有功人員，另一方面也是同企業(yè)職工聯(lián)絡(luò)感情，增進友情的一種手段。大家庭的溫暖。這是一種企業(yè)文

5、化的氛圍，是企業(yè)發(fā)展的基石。它可以使公司內(nèi)部更多地聯(lián)絡(luò)感情，增進友情，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系。 案例分析案例分析u第二，它可以使員工家庭和睦、健康。為企業(yè)做出突出貢獻的銷售人員的家屬、親友也被企業(yè)邀請參加慶典活動，這會使這些受表彰者的家屬更多地了解自己的親人在工作中的表現(xiàn)，使其家屬在以后的工作中更多地支持親人們的工作，使之多一份理解與關(guān)愛，從而保證這些家庭的和諧氣氛。 u第三，它可以使企業(yè)員工的積極性更高，使企業(yè)形象更好。在這樣的慶典活動中，接受表揚者會產(chǎn)生一種繼續(xù)奮發(fā)向上，為企業(yè)多做貢獻的決心。同時也會鼓勵更多的員工努力工作。在這種企業(yè)氛圍中，員工們會處處為企業(yè)著想，在工作中表現(xiàn)出良好的員工形象，進而展示出企業(yè)的風(fēng)格。 案例分析案例分析u我們會認(rèn)定IBM公司是一個有文化的公司、關(guān)愛社會的公司等社會效益的提高會最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。人們認(rèn)定，擁有良好形象的企業(yè)，一定會生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進而愿意購買這樣企業(yè)的產(chǎn)品。 u其他企業(yè)應(yīng)借鑒IBM的這種做法，更多地開展企業(yè)內(nèi)部的公共關(guān)系活動， 以增強企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)、職工與職工之間的感情聯(lián)系，創(chuàng)造出良好的內(nèi)部公共關(guān)系氛圍。 u聯(lián)絡(luò)感情、增進友情，除了可以舉辦像IBM公司這樣的慶典活動之外，還可