銀行員工創(chuàng)新激勵(lì)辦法

1、精品文檔銀行員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）各支行、部（室） ：為啟發(fā)全體員工之想象力，以集結(jié)個(gè)人和集體之智慧與經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng) XX銀行轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)內(nèi)部活力，發(fā)掘各類(lèi)有利于我行發(fā)展的可行性改善建議，達(dá)到開(kāi)源節(jié)流、促進(jìn)績(jī)效、彰顯“忠誠(chéng)、信任、擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化精神，特制定本辦法。第一條 “鼓勵(lì)創(chuàng)新”是公司企業(yè)文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規(guī)章制度盡力完成自己的本職工作外，還應(yīng)積極參與公司工作的創(chuàng)新和改進(jìn)。第二條 員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的范圍包括以下內(nèi)容：1. 提升客戶滿意度的改進(jìn)措施和活動(dòng)方案。2. 市場(chǎng)開(kāi)拓及營(yíng)銷(xiāo)的項(xiàng)目和建議。3. 工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及安全措施的改進(jìn)。4. 產(chǎn)品、管理、服務(wù)的創(chuàng)

2、新和改進(jìn)。5. 美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議。6. 與其他有關(guān)降低成本與費(fèi)用、提高效率和工作合理化等事項(xiàng)。第三條 創(chuàng)新方案原則上即報(bào)即評(píng)，各部門(mén)或個(gè)人認(rèn)為有創(chuàng)新的方案均可隨時(shí)上報(bào)總行創(chuàng)新委員會(huì)辦公室，經(jīng)總行行長(zhǎng)辦公會(huì)及黨委擴(kuò)大會(huì)審議，評(píng)定具體獎(jiǎng)項(xiàng)。第四條創(chuàng)新獎(jiǎng)級(jí)別：創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)按對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響、技術(shù)水平含量、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)貫徹精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為五級(jí)：A 級(jí)：重要的、創(chuàng)新性的，可行性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益高。1 歡迎下載精品文檔B 級(jí)：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見(jiàn)效快。C 級(jí)：一般性的，針對(duì)解決個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)，內(nèi)容清楚，可操作性強(qiáng)。D 級(jí)：對(duì)現(xiàn)有正

3、常管理或經(jīng)營(yíng)有所改善，作用和效益較小。E 級(jí)：建議內(nèi)容有創(chuàng)新，出發(fā)點(diǎn)較好，但不具可操作性。第五條 創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)員工所提建議，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益明顯且可計(jì)量的，另按一定比例提成，發(fā)給獎(jiǎng)金，具體方式如下：1. 合理化建議被業(yè)務(wù)部門(mén)采納并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益且可計(jì)量的，由部門(mén)按所獲得效益的 0.5-10 比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)以年度為周期，具體比例由業(yè)務(wù)部門(mén)提議，報(bào)總行黨委擴(kuò)大會(huì)審議。2. 合理化建議被總行采納節(jié)約開(kāi)支且可計(jì)量的，由總行按當(dāng)年度所獲得節(jié)約開(kāi)支的 20%比例給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3. 其他可帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益或價(jià)值的建議，但無(wú)法計(jì)量的，由總行黨委擴(kuò)大會(huì)研究視貢獻(xiàn)一次性給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)金。一般性建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1.評(píng)定為

4、A 級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給1000 元獎(jiǎng)金。2.評(píng)定為 B 級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給800 元獎(jiǎng)金。3.評(píng)定為 C 級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給500 元獎(jiǎng)金。4.評(píng)定為 D 級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給獎(jiǎng)金100 元獎(jiǎng)金。5. 評(píng)定為 E 級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給一件紀(jì)念品。重大合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：第六條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1. 一般性建議獎(jiǎng)勵(lì)在全行季度或年度工作會(huì)議上頒發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)證。2 歡迎下載精品文檔2. 重大創(chuàng)新性建議于每年年終一次性結(jié)算，在全行年度工作會(huì)議上進(jìn)行表彰，并發(fā)放獎(jiǎng)金。3. 是否提出創(chuàng)新性建議作為優(yōu)秀員工評(píng)選的必要條件之一。4. 對(duì)積極提出經(jīng)創(chuàng)新委員會(huì)辦公室受理的合

5、理化建議每年累計(jì)3項(xiàng)以上的個(gè)人，在全年工作總結(jié)會(huì)上給予額外嘉獎(jiǎng)。第七條特別設(shè)立團(tuán)體特別獎(jiǎng)：以部門(mén)為單位，每年統(tǒng)計(jì)一次，針對(duì)部門(mén)成員創(chuàng)新建議最好、被采用最多的部門(mén)（二件以上），發(fā)放部門(mén)創(chuàng)新獎(jiǎng)500 1000 元。第八條總行辦公室負(fù)責(zé)組織創(chuàng)新獎(jiǎng)的申報(bào)和審批工作，必要時(shí)可組織有關(guān)部門(mén)或人員組成評(píng)審小組或聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審鑒定。第九條創(chuàng)新建議申報(bào)人應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)創(chuàng)新建議申報(bào)表，必要時(shí)應(yīng)提供有關(guān)的技術(shù)或管理文件。如果出現(xiàn)多名員工以個(gè)人名義申報(bào)同一類(lèi)項(xiàng)目，總行辦公室只接收一方的申請(qǐng)，以申報(bào)時(shí)間為準(zhǔn)。第十條本制度由總行辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十一條獲獎(jiǎng)項(xiàng)目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)查明屬實(shí)，即撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，追回其獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予行政處分。第十二條