高?？蒲泄芾磙k法

1、XX高?？蒲泄芾磙k法（征求意見稿）第一章總則第一條為貫徹落實科研工作“為教學服務，為學院建設服務，為企業(yè)、行業(yè)服務、為培養(yǎng)高素質(zhì)師生人才服務”的政策方針，鼓勵我院廣大教職工積極參與科研工作，促進我院科研事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)科技進步法、高等教育法、合同法、專利法、著作權法、科技成果轉化法等法律法規(guī)，結合我院實際，特制訂本辦法。第二條沒有通過科研處審查備案的科研項目，不納入年度科研計劃，在職稱（務）資格晉升、評先評優(yōu)等申報材料中不能作為有效憑據(jù)，也不納入本辦法管理范圍。第三條本辦法適應于本院具有專業(yè)技術職務的在職人員和教學系列部門。第二章科研成果量化考核第四條考核對象和標準1、凡適應本辦法的在職人

2、員均應參加一年一度的科研成果量化考核，工人系列、進校不滿一年和請假、公派半年以上者不納入本辦法考核范圍；2、專業(yè)技術職務的在職人員個人科研基本工作量要求如下：職稱止局職稱副高職稱中級職稱初級職稱考核分值80604020備注高教系列以外的專業(yè)技術職務人員，參考課酬標準按比例折減方案1:教師系列、管理系列和教輔系列均按此標準執(zhí)行;方案2:教師系列按此標準執(zhí)行，管理系列和教輔系列按此標準折半。第五條學院科研成果分為課題、論文、著作、專利、技術服務、獲獎和教改項目七個部分進行量化考核第六條科研考核計分標準詳見附錄。第三章組織與實施第七條學院的科研工作由分管院長負責，科研處統(tǒng)一組織實施。第八條科研考核程

3、序1 、專業(yè)技術人員按學院科研成果申報系統(tǒng)要求通過網(wǎng)絡申報科研成果。2 、專業(yè)技術人員每年1月1日前，經(jīng)所在系部（處室）初審，系部（處室）負責人簽署初審意見后，將合格的成果匯總表、成果原件和復印件各一份報院科研處（成果原件在審定后退還）?？己似陂g未登錄的科研成果，可移至下一年度填報。3 、院科研處負責材料的匯總與審核，并根據(jù)該辦法提出初步意見，報院學術委員會審定。4 、經(jīng)院學術委員會審定后確認的科研成果和科研計分予以公示，對公示有異議者，應在公示期（15天）內(nèi)向院科研處提出復核。第四章科研獎勵與懲罰第九條科研獎勵1、凡符合科研獎勵范圍的科研成果，按30元/分進行獎勵。2、科研獎勵分值標準詳見附

4、錄。3、具有良好學術道德、職業(yè)道德，認真嚴謹，熱心科研工作，科研總分名列前茅的個人，按全院專業(yè)技術人員總數(shù)5%的名額，授予“科研工作先進個人”榮譽稱號。4、科研工作宣傳組織良好，年度完成科研考核總分與科研任務總分的比值在前3名的單位，授予“科研工作先進單位”榮譽稱號。5、對學院科研工作取得突出貢獻的個人或團隊，報學院黨委批準，可授予“特殊貢獻獎”榮譽稱號。第十條科研懲罰1、凡年度科研考核分值未達到基本考核分值要求的個人，本年度不得評優(yōu)評先，本年度不得申報晉級職稱，并按30元/分扣除績效工資。對參與學校重大項目建設并有特殊貢獻者，根據(jù)實際情況提交學術委員會另行處理。2 、凡年度科研考核總分值未達

5、到本部門科研任務總分的單位，本年度不得評優(yōu)評先。3 、無故逾期完成任務者，視情況責令項目負責人退還學院項目配套經(jīng)費的部分或全部、給予通報批評并在2年內(nèi)停止受理該項目負責人申報所有科研項目。4、未經(jīng)我院許可，擅自向外轉讓職務性科研成果者，收回院方投入的經(jīng)費和獎金，3年內(nèi)不受理該課題負責人申報課題及晉升專業(yè)技術職稱。5 、凡弄虛作假或者剽竊他人成果、侵犯他人著作權者，一經(jīng)查出，收回院方投入的全部資金，并視情節(jié)給予行政處分，由此引起的一切法律后果由責任人承擔。6、學院禁止個人利用職務成果和學院的設備條件私自對外承接科技開發(fā)項目并收受經(jīng)濟利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，除追回所收受經(jīng)濟利益外，對直接責任人將給

6、予警告、罰款、緩聘甚至開除的處分，觸犯法律的，移交司法機關處理。第五章附則第十一條科研經(jīng)費管理按照XX高?？蒲薪?jīng)費管理辦法執(zhí)行。第十二條科研課題管理按照XX高?？蒲姓n題管理辦法執(zhí)行。第十三條學術活動管理按照XX高校學術活動管理辦法執(zhí)行。第十四條科研獎勵管理按照XX高?？蒲歇剟罟芾磙k法執(zhí)行。第十五條技校的科研管理和獎勵辦法由技校另行規(guī)定。第十六條本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，原科研管理辦法同時廢止，本辦法未涉及的問題，提交院學術委員會審議后由科研處負責解釋。附錄：XX高?？蒲锌己擞嫹趾酮剟顦藴逝c辦法類別項目考核分值獎勵分值備注課題國家級課題4804801、國家級基金類、863、973、國家科

7、技攻關、政府間國際合作課題由學院單獨審議；2、各級別一級學會、協(xié)會項目按同級別課題降一級計分，各級別分會項目按學會級別降二級計分；3、多人合作課題和技術服務按獲獎辦法計分；4、院外人員不參加排名，不計科研分；5、未簽訂校企合作協(xié)議和相關合同、成果未簽字存檔的技術服務不計分；6、參與外單位主持的課題，排名前五名的人員按照論文合作計分公式進行計分，但不計獎勵分。7、課題的獎勵分按照立項：開題：中期檢查：結題/1:1:2:2的比例進行計算。省級課題360360市廳級課題240240院級課題120120院外參與課題見備注0技術服務院辦實體設計和其他類技術服務（按合同金額管理）6分/1萬0院辦實體施工類

8、技術服務（按合同金額管理）6分/10萬0校企合作設計和其他類技術服務（按合同金額管理）3分/1萬0校企合作施工類技術服務（按合同金額管理）3分/10萬0技術開發(fā)（科技局認定）6分/1萬0技術開發(fā)（科技局未認定）3分/1萬0專利國家發(fā)明專利360360實用新型專利150150外觀設計專利6060著作學術專著/部3003001、主編非執(zhí)筆部分另加0.8分（20元）/萬字，副主編非執(zhí)筆部分另加0.4分（10元）/萬字，主審非執(zhí)筆部分另加0.4分（10元）/萬字。2、正規(guī)音像出版社公開出版發(fā)行的多媒體課件參照編著計分，隨教材出版發(fā)行的多媒體光盤隨教材不另計分和獎勵。3、改版的著作按該著作科研分的十分之

9、一計算科研分和獎金。4、多人合作的工法參考論文計算辦法計分。編著、譯著/部120120國家規(guī)劃教材/部6分/萬字180元/萬字公開出版發(fā)行的教材/部5分/萬字150元/萬字院本教材/部4分/萬字120元/萬字非公開出版發(fā)行院本教材3分/萬字90元/萬字國家級工法和標準360/項360/項省級工法和標準120/項120/項續(xù)表類別項目考核分值獎勵分值備注論文美國«SCIENCE、英國«NATURE;200020001.多人合作論文，個人所得分數(shù)/獎金按如下公式計算（在不超過總得分的情況下，可由第一作者分配）：mYi=RmRi/ZRii=1其中：Yi為第I名得分/獎金m為該論文

10、所有作者數(shù)R為該論文總分數(shù)Ri為第i人分數(shù)的加權系數(shù)、如下表：中國科學和中國社會科學；SCI、SSCI檢索的論文；480480EI期刊檢索論文；360360EI會議檢索論文；240240CSCDCSSC核心刊源論文；ISTP檢索的論文；160160北大中文核心期刊要目總覽；120120新華文摘觀點收錄；人民日報（理論版）；光明日報（理論版）；求是；人大復印資料全文收錄的論文；100100CSCDCSSCI擴展刊源論文；8080名次i1234以后中國人文社會科學核心期刊；中國科技核心期刊等發(fā)表論文/篇；具有ISSN的國外正規(guī)刊物；4040系數(shù)Ri1.00.50.20.1O同一曾奇音五口/口1%I

11、心主而層言古木，自筐具有ISSN和CN的國內(nèi)正規(guī)普通刊物400J.9zrridI-L-，u|1-Jvj,1Ks-*-1>*Iij/1.1i.,，1'i）"I，|"u3、增刊發(fā)表的論文計科研分但不計獎勵分、未在正規(guī)刊物上發(fā)表的文藝作品計科研分但不計獎勵分、無刊號不計科研分和獎勵分。4、非“XX高?！睘榈谝皇鹈麊挝坏恼撐挠嬁己朔?、但不計獎勵分。具有ISBN的論文集上發(fā)表的論文300XX高校學報2020XX高校院報50續(xù)表二:類別項目考核分值獎勵分值備注獲獎國家發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎、星火獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎600/360/240/120600/360/

12、240/1201.多人合作項目，個人所得考核分和獎勵分按如下公式計算（在不超過總考核分和獎勵分的情況下，可由負責人分配）：mYi=R父Ri/£RiiT其中：Yi為第I名得分m為該項目獲獎總人數(shù)R為該項目總得分國家級社會科學獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎600/360/240/120600/360/240/120國家級教學成果獎、省部級科技進步獎、省部級社會科學獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎500/300/200/100500/300/200/100省級教學成果獎、市廳級科技進步獎、市廳級社會科學獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎300/150/100/50300/150/100/50院、市級教學成果獎一、

13、二、三等獎80/40/1080/40/10被國家行政職能部門或國家一級專業(yè)學會組織評為一、二、三等獎、優(yōu)秀獎的論文80/60/40/2080/60/40/0Ri為第i人考核分和獎勵分的加權系數(shù)，如下表：名次i1234-66以后被省級行政職能部門或省一級學會組織評為一、二、三等獎、優(yōu)秀獎的論文40/30/20/1020/10/5/0系數(shù)Ri1.00.60.40.20.12.一項目多次獲獎，計算最高獎一次，不重復計算市級組織評為一、二、三等獎的論文15/10/015/10/03、由學會下屬機構評定的獲獎論文，參照該級學會評定獲獎論文的計分標準降低一個等級計算。4、獲獎的多媒體課件參照獲獎論文標準計

14、算。5、獲獎的著作參照獲獎論文標準計算。6、技術服務所獲獎項按各級社會科學獎獲獎計算。7、指導學生個人參賽獲獎計分減半，同時以個人、集體名義參賽，取最高獎勵計算，不重復計算。8、參加體育、藝術、文學類的比賽獲獎參照技能競賽計科研分但不計獎勵分。9、指導學生的專業(yè)作品和設計參加比賽獲獎參照技能競賽計分。10、參加技能競賽及其他比賽獲得的優(yōu)秀指導教師榮譽不計分。學院組織評為一、二、三等獎的論文10/5/010/5/0指導學生或教師參加部級行政職能部門舉行的技能競賽獲得第一、二、三名500/300/200/100500/300/200/100指導學生或教師參加省級行政職能部門舉行的技能競賽獲得第一、

15、二、三名300/150/100/50300/150/100/50指導學生或教師參加市級行政職能部門舉行的技能競賽獲得第一、二、三名100/60/30/10100/60/30/0指導學生或教師參加部級行政職能部門舉行的技能競賽獲得一、二、三等獎、優(yōu)秀獎300/150/100/50300/150/100/50指導學生或教師參加省級行政職能部門舉行的技能競賽獲得一、二、三等獎、優(yōu)秀獎100/60/30/10100/60/30/0指導學生或教師參加市級行政職能部門舉行的技能競賽獲得一、二、三等獎、優(yōu)秀獎60/30/10/560/30/10/0指導學生或教師參加國家級學會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得第一、二

16、、三名80/60/4080/60/40指導學生或教師參加省級學會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得第一、二、三名40/30/2040/30/20指導學生或教師參加市級學會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得第一、二、三名20/15/1015/10/0指導學生或教師參加國家級學會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得一、二、三等獎、優(yōu)秀獎100/60/30/10100/60/30/0指導學生或教師參加省級學會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得一、二、三等獎、優(yōu)秀獎60/30/10/560/30/10/0指導學生或教師參加市級學會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得一、二、三等獎40/20/1040/20/0指導學生或教師參加技能競賽獲得院級一、二、三等

17、獎15/10/515/10/5國家級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設計獎、優(yōu)秀工程勘察設計獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎200/150/100/50200/150/100/50省級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設計獎、優(yōu)秀工程勘察設計獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎150/100/50/25150/100/50/25市級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設計獎、優(yōu)秀工程勘察設計獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎100/60/30/15100/60/30/15續(xù)表三:類別項目考核分值獎勵分值備注教改項目新專業(yè)開發(fā)（學院批準）1201201、分值由負責人進行分配。2、經(jīng)學院批準立項的教改建設方案，申報成功的計算考核分和獎勵分；申報未成功的只計算考核分，不另外計算獎勵分。3、“四說”比賽如