勞動(dòng)合同模板法的解釋

1、1 / 28一、幾種常見(jiàn)的勞資糾紛發(fā)生的緣故及其防范任何糾紛的發(fā)生均有其緣故， 只要找到糾紛發(fā)生的緣故所在， 然 后對(duì)癥下藥、制定措施， 相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。 那個(gè)地點(diǎn)， 著重介紹幾種 常見(jiàn)的勞資糾紛的防范。（一）解雇（ 退）爭(zhēng)議解雇即解除雇用， 是指用人單位解除與職員的勞動(dòng)關(guān)系， 不再雇 用該職員。這在企業(yè)用 工中是一種十分常見(jiàn)企業(yè)行為， 也是企業(yè)更換職員、 尋求最為合 適的職員的手段之一，由此 引起的爭(zhēng)議在勞資糾紛中比較普遍2 / 28和突出， 絕大多數(shù)企業(yè)都遇到 過(guò)此類糾紛。 其是在深圳，據(jù)了解，60%以上的職員，在其被企業(yè)解雇后，到勞動(dòng)治理部門(mén) 投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2、委員會(huì)提起仲裁申訴， 以企業(yè)無(wú)理解雇為由而提出種種賠償請(qǐng) 求，倘若企業(yè)敗訴，將要支 付職員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。 這類糾紛的發(fā)生除了職員 的無(wú)理取鬧之外，也確實(shí)存 在企業(yè)解雇理由不充足的問(wèn)題。按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，企 業(yè)無(wú)理解雇職員的，應(yīng)當(dāng)支 付相當(dāng)于其本人平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 以其在企業(yè)工作時(shí)刻而 定，每年補(bǔ)一個(gè)月。假如企 業(yè)解雇職員沒(méi)有充足的理由，勢(shì) 要支付這一筆費(fèi)用。為此，企業(yè)要防范解雇糾紛，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：1、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，規(guī)定職員的工作崗位及其職責(zé)；2、 在勞動(dòng)合同中約定解雇條款，即規(guī)定企業(yè)在那種情況下 能夠解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)；3 / 283、 在

3、治理上，嚴(yán)格各種治理制度，對(duì)每個(gè)職員都應(yīng)建立檔案并 跟蹤治理，凡職員違反廠規(guī)廠紀(jì)或者工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、 完不成工作任務(wù)的， 均應(yīng)記錄在 案；4、 當(dāng)職員存在勞動(dòng)合同約定的解雇事項(xiàng)時(shí)再解雇， 因此假如屬 于大規(guī)模的裁員，則又另當(dāng)不論；5、企業(yè)在解雇職員時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通知其本人。 只要做好了以上工作，相信解雇糾紛會(huì)減少， 即使個(gè)不職員申訴， 也會(huì)因其無(wú)理而可不 能得到有關(guān)部門(mén)的支持。二）開(kāi)除爭(zhēng)議 開(kāi)除是指企業(yè)按照 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第二十五條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的行為。按照該法條的規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位能夠解 除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4、（二）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益 成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。4 / 28通常容易發(fā)生爭(zhēng)議的開(kāi)除有兩種： 嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制 度的開(kāi)除和嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊 成重大損害的開(kāi)除。 其緣故是企業(yè)不按規(guī)定開(kāi)除職員 或者開(kāi)除職員時(shí)沒(méi)有掌握足夠的證據(jù)材料。依照勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，開(kāi)除職員不當(dāng)?shù)?，或者收回其接?工作，或者支付其經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的其本人平均工資。 針對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從以下幾方面來(lái)應(yīng)對(duì)：1、企業(yè)制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)明確具體，同時(shí)要拿到勞動(dòng)治理部門(mén)備案確認(rèn)， 只有勞動(dòng)治理部門(mén)備案確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律和

5、規(guī)章制度， 才能作為企 業(yè)執(zhí)行的依據(jù)，在開(kāi)除違紀(jì) 職員時(shí)才能適用。2、凡職員違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為均應(yīng)有相關(guān)紀(jì)錄、證 人證明材料，如能取得 其本人對(duì)違紀(jì)行為事實(shí)確認(rèn)的書(shū)面材料則最佳。3、職員嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊 成重大損害的，要收集相關(guān)證據(jù)， 計(jì)算損失數(shù)額，并確認(rèn)損失為該職員的失職或者營(yíng)私舞弊行為 成。4、 決定開(kāi)除職員時(shí)， 開(kāi)除決定書(shū)或者公告 須明確列舉給職員 所犯之錯(cuò)誤。5、 假如該職員所犯錯(cuò)誤不嚴(yán)峻或者雖屬嚴(yán)峻錯(cuò)誤但卻缺乏足夠 的證據(jù)5 / 28證明時(shí)，企業(yè)可 先對(duì)該職員降職、降級(jí)、降薪處理，通常職員被降職處理后覺(jué)得 沒(méi)有面子再在企業(yè)呆下去， 往往會(huì)自行 工，如此企業(yè)就省去了開(kāi)除帶來(lái)

6、的苦惱。例：這一點(diǎn)沙井新橋忠達(dá)五金廠的做法就值得企業(yè)學(xué)習(xí)效仿，廠一個(gè)部門(mén)主管沒(méi)有認(rèn) 真履行職責(zé)，致使其所治理的生產(chǎn)線出現(xiàn)廢品，給工廠 成重大 損失，但其本人不予承認(rèn)， 工廠也沒(méi)有足夠的證據(jù)證明該主管沒(méi)有履行職責(zé)，在這種情況 下，工廠將其降職為一般技術(shù) 員，該員自覺(jué)沒(méi)有臉在工廠呆下去， 因此自動(dòng)離廠并到勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申訴，以工廠無(wú) 理解雇要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等4萬(wàn)余元，仲裁委員會(huì)駁回其申訴請(qǐng)求。（三） 辭工和自動(dòng)離職爭(zhēng)議辭工和自動(dòng)離職都屬于職員單方面解除勞動(dòng)合同， 按照規(guī)定企業(yè) 是不用承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴牧x務(wù)， 然而假如企業(yè)在職員辭工或者自動(dòng)離職時(shí)沒(méi)有 處理好相關(guān)手續(xù)方面的問(wèn) 題，專

7、門(mén)可能就會(huì)被職員鉆空子而陷于被動(dòng)。要緊表現(xiàn)在：6 / 281、 職員辭工時(shí)，企業(yè)沒(méi)有讓職員填寫(xiě)辭工申請(qǐng)書(shū)（辭工單） 或者將辭工單交給其本人拿去辦理離廠手續(xù)沒(méi)有追回；2、辭工時(shí)沒(méi)有將其工資結(jié)清；3、 離職的職員自行離廠不到規(guī)定的自動(dòng)離職處理的時(shí)刻就作自 動(dòng)離職處理。對(duì)此預(yù)防措施有：1、職員辭工單（申請(qǐng)書(shū)）及企業(yè)的批示一式二份，企業(yè)保留一 份，交職員一份；2、職員辭工的在其離廠時(shí)，支付其應(yīng)得的工資酬勞；3、職員曠工或者不假外出須達(dá)到廠規(guī)規(guī)定的天數(shù)，才能對(duì)其作 自動(dòng)離職處理。（四）加班爭(zhēng)議按照勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)刻， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因?qū)ｉT(mén)緣故需 要延長(zhǎng)7 / 28工作時(shí)刻的，在保障勞動(dòng)者軀體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)刻每日不得超過(guò)三小時(shí)， 而每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中， 許多企業(yè)都超出上述規(guī)定加班時(shí)刻， 究其緣 故有二：其一、企業(yè)由于自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要而安排職員加班； 其二、職員為了多拿工資而主動(dòng)要求加班。然而，由此而引發(fā)的糾紛卻越來(lái)越多， 有職員以加班時(shí)刻過(guò)長(zhǎng)而 向勞動(dòng)部門(mén)投訴的，有 企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定支付加班費(fèi)而遭到投訴的，搞得企業(yè)十分被動(dòng)。 那么如何解決這以問(wèn)題呢？首先，要了解加班工資的計(jì)算。 勞動(dòng)法第