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文檔簡介

1、公司員工薪金制度一、總則:1 1、為了充分肯定員工良好的工作表現(xiàn),本著公司與員工長期合作,共同發(fā)展的原則,特制定本制度。2 2、員工的個體薪金依據(jù)公司的發(fā)展經(jīng)營狀況與員工個人技能、業(yè)績、工作年限、學歷、崗位等因素來確定。二、薪金構成:1 1、員工薪金由固定薪金、獎金二部分構成。三、薪金組成模式1 1、固定薪金為 20002000 元。2 2、獎金由工齡工資、工作補助,其他福利組成。A A:工齡工資體現(xiàn)公司對長期為公司工作的員工的感謝,員工在公司工作滿一年后開始領取工齡工資。工齡工資每年增長 元,連續(xù)增長 4 4 年后停止。 ( 對于公司員工工齡工資的計算時間不累加,即在中途離開公司后,第二次進

2、入公司的,不累加 工齡。 )B B:工作補助用于公司管理層的工作性質補助與內勤人員的工作補助, 其具體的情況按當前市場情況, 并結合公司的實際情 況發(fā)放。C:C:其他福利包括員工每年生日補助 5050 元,婚嫁津貼 100100 元,此項福利在員工發(fā)生當月發(fā)放。D:D:員工福利還包括每年 5 5 天的帶薪假期,按實際工作年限每年增加一天,直到5 5 年止,以后可按 1010 天/ /年享受帶薪假期申請年假的需提前一周通知其主管上級部門。5050四、試用期薪金1 1、公司新員工按照公司的相關規(guī)定,有 1-31-3 個月的試用期,視個人表現(xiàn)可延長或縮短。2 2、試用期的固定薪金為轉正后基礎薪金的

3、80%80%崗位薪金以實際為準。3 3、試用期期間不享受公司的各項補助與公司的各項福利。4 4、當月轉正薪金按照當月實際轉正天數(shù)發(fā)放。五、有關薪金計發(fā)辦法1 1、公司財務部人員根據(jù)人力資源部門提供的數(shù)據(jù)以及辦公室內勤人員提供的考核數(shù)據(jù),發(fā)放工資2 2、薪金發(fā)放計算日期按照月工資 2222 個工作日計算。3 3、每月員工薪金的發(fā)放時間為次月 1010 日,其他相關薪金根據(jù)具體的安排,在執(zhí)行標準中說明。4 4、薪金計算期間進入公司服務或離開公司時,應依下列方式計算:薪金總和(固定薪金、獎金)X上班日數(shù)十每個月固定之平均出勤時間六、薪金的其他相關說明1 1、員工申請年假以及特別休假時,公司應依法付給

4、同等薪金。其應至少提前一周時間提出書面申請。2 2、女員工申請產(chǎn)假時,時間為 3 3 個月。3 3、公司員工可申請為 5 5 天婚假。上海屹峰建筑模型有限公司2010-4-112010-4-115771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090

5、012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10

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