公司基本人事管理制度

1、1人事管理制度第一章 總 則一、為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。二、本公司員工的聘用、入職、解職、考勤、假期、請假等除國 家規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。三、本制度所稱員工，指公司聘用的全體從業(yè)人員。四、所有員工均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第二章 聘 用一、公司以“內(nèi)育為主，外聘為輔”為原則，按各崗位的用人標(biāo) 準(zhǔn), , 實(shí)行自愿報(bào)名、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取的用人機(jī)制。二、有下列情況之一者，不得聘用 : :1.1. 實(shí)際年齡未滿 1818 周歲者；2 2。患有惡性傳染病、精神病者；3 3。曾觸犯法律者；4 4。在本公司工作被開除辭退者；5.5. 偽造各種證件者。三、任何員工必須填寫應(yīng)聘登記表。

2、GLYGLY HFHF BG-001BG-001第三章 入 職一、新錄用員工在接到錄用通知后， 應(yīng)在指定日期到人事部報(bào)到， 如因故不能按期前往， 應(yīng)與人事部相關(guān)人員取得聯(lián)系， 另行確定報(bào)到 日期. .二、員工錄用時(shí)要交驗(yàn)下列證件和材料：1。身份證或戶口本原件及復(fù)印件 , , 留存復(fù)印件；2 2。畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、獲獎證原件及復(fù)印件；3.3.一寸彩色免冠近照 1 1 張。三、辦理報(bào)到登記手續(xù) , ,錄指紋考勤 , ,發(fā)放辦公用品及其他相關(guān)資 料等。四、人事部對其進(jìn)行公司情況、相關(guān)制度等進(jìn)行培訓(xùn)。2五、人事部負(fù)責(zé)安排新入職員工與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人見面 , , 接受工 作安排。六、用人部門負(fù)責(zé)人對

3、新入職員工進(jìn)行崗位職責(zé)、 工作流程和基 本技能的培訓(xùn) . .第四章 新員工入職培訓(xùn)本制度培訓(xùn)包括公司整體培訓(xùn)、人事制度培訓(xùn)、部門工作流 程、崗位技能、理論知識、崗位說明書培訓(xùn)，具體內(nèi)容如下：1.公司整體培訓(xùn)1.1公司概況，包括主要業(yè)務(wù),經(jīng)營現(xiàn)狀、主要客戶等。1。2公司組織結(jié)構(gòu),各部門的職能職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍。1。3企業(yè)價(jià)值觀2人事制度培訓(xùn)2.1人事流程，包括入職、試用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程的辦理2.2考核2.3規(guī)章制度，如：考勤管理制度,各種行為規(guī)范等3部門崗位培訓(xùn)3.1所屬部門業(yè)務(wù)流程3.2員工崗位職責(zé)33。3上崗技能培訓(xùn)、理論知識培訓(xùn)及與本部門相關(guān)的其他 內(nèi)容培訓(xùn)4培訓(xùn)方法4。1理論知識培訓(xùn)

4、主要采取集中授課，普通講座的方式進(jìn)行。4。2專業(yè)技能培訓(xùn)采取實(shí)地培訓(xùn)方式，安排新進(jìn)員工到實(shí)際崗位或相關(guān)崗位實(shí)際操作和練習(xí)。第五章 試 工一、試工對象 : : 新入職的有設(shè)定試用期的員工 . .二、試工期限：設(shè)定試用期的員工 , , 試用期限一般為一至兩個(gè)月， 最長不超過 3 3 個(gè)月。特殊情況免試用期的員工 , ,需總經(jīng)理進(jìn)行特批 . .三、試工期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作。四、試工期間員工提出辭職 , , 需提前三天書面提出申請，并按規(guī) 定辦理離職手續(xù)。五、員工在試工期間，經(jīng)證實(shí)現(xiàn)在或?qū)聿荒軇偃伪緧徫还ぷ鞯模?因違反公司相關(guān)規(guī)定或經(jīng)證實(shí)其他方面的原因， 不能繼續(xù)為公司工作

5、的；人事部應(yīng)提前三天通知該員工并說明其原因， 公司對其解除聘用。六、新員工入職一周內(nèi)提出離職者 ; ; 在一周內(nèi)通過試用證實(shí)不適 應(yīng)崗位工作要求公司予以解聘者； 在試工期間未辦理離職手續(xù)擅自不 到崗者; ; 公司將不予以發(fā)放試工期薪酬 . .七、試工期工資標(biāo)準(zhǔn)：按轉(zhuǎn)正工資的 80%80%執(zhí)行, , 其他情況另行說 明；第六章 轉(zhuǎn) 正一、試工合格后方能轉(zhuǎn)為正式員工。4二、試用期員工轉(zhuǎn)正時(shí) , , 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對其作出客觀公正的考評。 根據(jù)考評結(jié)果確定其是否轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、轉(zhuǎn)崗或辭退。三、轉(zhuǎn)正程序?yàn)椋簡T工填寫轉(zhuǎn)正申請表 GLYGLY -HR-BG-006-HR-BG-006 部門主管考核簽字，報(bào)人

6、事部審批 , , 再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門主管及以上崗位需總經(jīng)理簽批四、對試工不合格的員工，人事部應(yīng)和其進(jìn)行及時(shí)面談，確定其 轉(zhuǎn)崗、繼續(xù)試用或離職。五、試用期內(nèi)的員工應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，如有下列情況 者，將視為在試工期不符合錄用條件 , , 即時(shí)解除勞動關(guān)系并不給予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償: :1 1。曠工一天（含 ）以上的；2 2。在試用期間表現(xiàn)不能達(dá)到本公司要求 ，不能勝任本職工作的。3 3。品行不端正或無法融入團(tuán)隊(duì)。六、在試工期間，如員工工作表現(xiàn)出色，可由直屬上級提出提前 轉(zhuǎn)正的申請。第七章 考 勤一、工作時(shí)間 : :辦公行政人員每月假期 3 3 天, , 業(yè)務(wù)銷售人員每月假 期 2 2天，根據(jù)工作實(shí)

7、際需要可進(jìn)行輪休。 員工每日工作時(shí)間為 8 8 小時(shí) , , 每日上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況進(jìn)行調(diào)整 , , 以公司人事部通知為準(zhǔn)。二、考勤管理：1.1. 員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，實(shí)行指紋打卡簽到制度 . . 特 殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 2。員工上下班必須打卡（一天二次） 。3.3. 遲到、早退、曠工、未打卡（1 1）員工均需按時(shí)上、下班。遲到、早退十分鐘以內(nèi)罰款 5 5 元， 十分鐘（含）至半小時(shí)以內(nèi)罰款 1010 元, ,半小時(shí)（含 ）至一小時(shí)以內(nèi)罰款 3030 元, , 一小時(shí)（含）以上視曠工半日； 罰款款項(xiàng)于計(jì)發(fā)當(dāng)月工資時(shí)扣 除。（ 2 2）未請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者

8、以曠工論處。5（3 3）員工曠工 1 1 日, , 扣發(fā)兩天薪資，并予以通報(bào)批評。（4 4）連續(xù)曠工三日，視為自動離職，扣發(fā)所有工資。（5 5）忘記打卡者，于當(dāng)日請部門負(fù)責(zé)人簽字證明 , , 按遲到十分鐘 內(nèi)處理. . 未在次日前辦理的，按曠工半天處理。（6 6 ）因公外出未能及時(shí)打卡，須填寫異?？记诘怯洷?，經(jīng)主 管簽字證明有效 . . GLY-HR-BG-004GLY-HR-BG-004第八章 請假與休假一、公假（法定假期） ：公司視工作進(jìn)展情況提前安排休假時(shí)間 和天數(shù), ,全年休假天數(shù)和國家法定天數(shù)持平 . .二、婚假：員工本人結(jié)婚， 2828 歲以下 3 3 天， 2828 歲以上 7

9、 7 天。三、喪假：員工遇父母、配偶喪亡 , ,可請假 3 3 天，兄弟姐妹及祖 父母配偶之祖父母喪亡可請假 1 1 天. .四、產(chǎn)假：公司女員工可享受 1414 周產(chǎn)假。五、事假：員工因私請假除特殊情況下，應(yīng)于事先提出申請，寫 請假條, ,每月不超過三天 , , 全年累計(jì)不得超過十五天 ，超過者應(yīng)經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假以請假時(shí)數(shù)計(jì)算 , , 請假一天按正常日 薪扣除。六、病假：病假與事假亦同。七、請假程序1.1. 員工請假，不論假別，需寫請假條，交上級批準(zhǔn)，送人事部備案.GLY.GLY HR-GD-003HR-GD-0032 2。員工的病、喪及急事請假不及事先請假，可事后補(bǔ)辦手

10、續(xù)外， 其它沒辦請假手續(xù)視為曠工。3.3. 員工累計(jì)請假兩天以內(nèi)主管批準(zhǔn) ， 兩天及以上分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng) 理批準(zhǔn)。4.4. 三天及以上假期的，須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性 . .第九章 離 職一、離職類型及規(guī)定：1.1. 辭退：員工不能勝任本職工作；不服從上級主管安排；嚴(yán)重違6反公司有關(guān)規(guī)章制度等； 嚴(yán)重失職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。 公司有 權(quán)予以辭退 , , 并追究其法律責(zé)任和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失 。2 2。辭職: :員工本人申請辭職，普通員工須提前一個(gè)月遞交辭職申 請書；主管及以上的須提前兩個(gè)月遞交辭職申請書。經(jīng)公司批準(zhǔn)后 , , 方可辦理離職手續(xù)，否則按自動離職處理 . . 工作高峰期，公司不受

11、理 辭職申請. .3 3。自動離職 : : 員工未按正常離職程序申請及未經(jīng)公司批準(zhǔn)而離職 的行為視為自動離職。 連續(xù)曠工三天 （含）以上視為自動離職 ; ; 自動離 職的員工，公司視為員工單方解除勞動關(guān)系，薪資不予發(fā)放。二、辭職程序：1.1. 員工辭職應(yīng)按規(guī)定提前遞交辭職報(bào)告 . .2.2. 員工申請離職須填寫員工離職申請表 , , 經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審 批后方可辦理離職。 GLYGLYHRHR BGBG0020023 3。員工辭職報(bào)告審批通過后，人事部及時(shí)招納人員 . .4.4. 離職前進(jìn)行工作交接。普通員工 5 5 天；主管人員 7 7 天；經(jīng)理級 別 1515天 ;GLY;GLYHRHRBG

12、BG0070075.5. 員工離職后， 人事部按照正常的薪酬發(fā)放日期發(fā)放離職員工的 薪資. . 如不按照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，則本月薪資不予發(fā)放。第十章 勞動關(guān)系一、員工進(jìn)入公司即確立了勞動關(guān)系，如需簽訂勞動合同，勞動 合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。二、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關(guān)系 : :1.1. 試工期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2 2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；3 3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4.4. 被依法追究刑事責(zé)任的。三、公司戰(zhàn)略調(diào)整或工作需要 , ,員工應(yīng)接受公司的調(diào)動 , , 薪金隨之變動7四、如公司出資培訓(xùn)時(shí) , , 員工在公司工作滿三年離職時(shí)，不再賠 償，不滿三年離職時(shí)，賠償出資