員工手冊歐休

1、員 工 手 冊 第一章 總那么 第二章 聘用 第三章 考勤 第四章 工資與給付規(guī)定 第五章 員工權(quán)利 第六章 員工職責(zé) 第七章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)那么 第八章 培訓(xùn)與開展 第九章 考核評估 第十章 獎懲 第十一章 福利 第十二章 勞動合同 第十三章 勞動保險與勞動保護(hù) 第十四章 終止勞資雇傭關(guān)系 第十五章 資遣 第十六章 其他制度規(guī)定 第十七章 附那么員 工 手 冊第一章 總 那么第一條    本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)管理，完善各項(xiàng)工作制度，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原那么，依據(jù)

2、?中華人民共和國勞動法?制定本手冊。 第二條     本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，如因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條 本手冊之專有名稱如下：一、公司-即指*用品； 二、經(jīng)營管理者-指的是公司主管級以上人員； 三、員工-每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 四、職務(wù)/工作-員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為-指以公司員工身份所為的工作行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行

3、為； 六、工資-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)； 七、懲罰-觸犯本手冊及公司其它管理制度包括平安規(guī)那么而被處分者；  八、獎勵-對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；  九、申戒、警告-員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；  十、小過、大過-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 十一、 廠牌-員工身份之證明卡； 十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十三、公出-員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司廠辦理公務(wù)； 十四、出差員工因公務(wù)需要前往泰州市以外地區(qū)者。 第四條 一般規(guī)定  

4、   一、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；     二、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 第二章 聘用第五條     本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫?人員需求申請單?，送行政人事部審核，呈董事長/總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條 凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：      一、 政府規(guī)定不得雇傭者未滿16歲的男女青年；      二、 經(jīng)醫(yī)院實(shí)施

5、體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；      三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；      四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；      五、 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：     一、 應(yīng)聘人員面試時填寫個人資料履歷表并向行政人事部提供有關(guān)證件及工作履歷；     二、 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；     

6、三、 呈董事長/總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用后，資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案； 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下文件： 一、 居民身份證、學(xué)歷證明正本影印后退還； 二、 體檢表或身體健康證明表； 三、 最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張； 第九條   本公司雇用人員一律實(shí)行試用期。   在試用期間，新員工可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法到達(dá)本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。    試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正

7、考核，并填寫?新員工轉(zhuǎn)正考核表?，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 第十條 員工任職本公司期間，如有以下情形之一者，公司追究其法律責(zé)任或其他責(zé)任：     一、 侵占或虧空公款物者；     二、 不法毀損公物、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 三、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；     四、 離職時移交不清者； 第十一條 人事安排     公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委

8、任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 第十二條  工作調(diào)動     一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工需服從公司之調(diào)動命令及其效勞地點(diǎn)；     二、員工假設(shè)借故推諉、拒絕調(diào)遣效勞地點(diǎn)時，公司將視情況決定對其終止雇用與否；                           

9、       第三章 考勤 第十三條 出勤時間：各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十四條  打卡     一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次；    三、員工于規(guī)定時間上下班忘打卡者(包括加班)，應(yīng)于行政人事部填寫?未刷/打卡出勤證明單?，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理。如忘打卡事后未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論；

10、    四、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或部門經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；   第十五條  遲到、早退、曠工    一、上班時間10分鐘后上班者視為遲到，提前10分鐘下班者為早退，所有記錄一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)；二、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過6天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除； 第十六條  出差      員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)

11、填寫?出差申請單?，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；有關(guān)費(fèi)用申報，依據(jù)?出差管理方法?辦理。 第十七條  公出      員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)前方可公出； 第十八條  休假以及請假給假規(guī)定 一、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資；   二、本公司員工請假及給假規(guī)定參照?員工請休假規(guī)定?：     三、 本公司員工因故必須請假

12、時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以 報告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算；  四、 公司因生產(chǎn)訂單缺乏及其它原因需安排局部人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動； 第四章 工資與給付規(guī)定 第十九條  本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括根本薪資、生活津貼、績效工資、加班工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十條  公司發(fā)放工資日期為每月的31日，支付的是員工上月1日至31日的工資。假設(shè)支付日遇節(jié)假日或休息日，那么順延。 

13、60;  員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：    一、工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；    二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的人員；   三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將被降低工資；第二十一條  試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定     一

14、、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；     二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：    一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付； 第五章 員工權(quán)利第二十二條  每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第二十三條  有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。第二十四條  員工有享受勞動平安與保護(hù)之權(quán)利。第二十五條  有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第二十六條  有對公司開展提出建議與評價之權(quán)利。

15、第二十七條  對公司作出特殊奉獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第二十八條  有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反?員工手冊?的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第二十九條  對公司名義之處分、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第六章 員工職責(zé)第三十條  員工職責(zé)       一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；   

16、60; 二、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；     三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；     四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；五、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；    六、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；七、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；    八、員工有以下事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：     1、

17、 員工之住址、通訊 和緊急時間聯(lián)系人；      2、 家庭狀況如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等；第三十一條  員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、文件等物歸還公司，假設(shè)與公司仍有債務(wù)時，必須歸還了結(jié)。第三十二條  員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十三條  員工須遵守平安衛(wèi)生規(guī)那么及配戴各項(xiàng)平安裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人平安。第三十四條  員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第七章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)那么第三十五條  根本原那么&#

18、160;    一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；     二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；     三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；第三十六條  員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否那么將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方

19、的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不管價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告；第三十七條  員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益；第三十八條  員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益；第三十九條  保密義務(wù)     1、 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；     2、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；   

20、0; 3、 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密；員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 第八章 培訓(xùn)與開展第四十條  為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司對員工提供職訓(xùn)時機(jī)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。公司將與員工簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書?,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)效勞期。               第九章 考核評估 第四十一條 公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每半年公司將

21、以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。 第四十二條   所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改良和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改良；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下

22、者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。                第十章 獎懲 第四十三條  獎懲種類及金額      一、獎勵區(qū)分為：               1、鼓勵獎：獎金50元 2、 嘉 獎：獎金100元；      

23、;         3、 小 功：獎金500元； 4、 大 功：獎金1000元；      二、懲罰區(qū)分為：               1、 申戒、 警告：處分金50元； 2、 小 過：處分金500； 3、 大 過：處分金1000元；   4、解除勞動合同：第四十四條  獎懲關(guān)系：    

24、;     一、 三次嘉獎為一次小功； 二、 三次小功為一次大功；          三、 三次申戒或警告為一次小過； 四、 三次小過為一次大過；         五、 三次大過即予解雇開除； 六、 獎懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。 具體獎懲規(guī)定參照本公司?公司獎懲規(guī)定?執(zhí)行。          

25、    第十一章 福利 第四十五條  公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險。              第十二章 勞動合同 第四十六條  合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：     一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同；     二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)

26、重新訂立勞動合同；     三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；     四、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；     1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；     2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；     3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；     4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

27、位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。     五、有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：     1、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；     2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；     3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；    

28、60; 4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；     六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前3天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 第四十七條  完備離職手續(xù)     雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：     1、 處理工作交接事宜；    

29、 2、 按?離職表?要求辦理離職手續(xù)；     3、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品及其它公物；     4、 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。     5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，假設(shè)有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，缺乏扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。     6、 員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。     7、 如與公司簽

30、定有其它合同，按其它合同的約定辦理。     8、 重要崗位管理人員離職，公司將安排?離職審計(jì)?。     9、 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第四十八條  離職面談     離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 第四十九條  糾紛處理     合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第十三章

31、勞動保險與勞動保護(hù)第五十條  勞動保險： 本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 第五十一條  勞動保護(hù)      一、本公司員工應(yīng)重視平安管理規(guī)那么及平安操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與平安教育及技術(shù)培訓(xùn)；     二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴平安保護(hù)裝備；     三、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；      四、工傷發(fā)生后按?平安生產(chǎn)管理制度?處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。 第十四章 終止勞資

32、雇用關(guān)系第五十二條  自請辭職     一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金；     二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 第五十三條  公司終止聘用關(guān)系解聘      一、 本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；      二、 公司為裁減冗員而解聘；     三、 員工解犯刑

33、律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；     四、 員工違反嚴(yán)重事情者，將按勞動法令有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金： 第五十四條  因法律關(guān)系而停職    一、 因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于以下情形：    1、 試用工或特聘工因試用不合格；    2、 合同期滿；    二、 因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 第五十五條  因法院裁判而解聘     因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，假設(shè)經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第五十六條  因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 &#