新員工入職培訓(xùn)之規(guī)章制度篇

1、Page 1-新員工入職培訓(xùn)之規(guī)章制度篇新員工入職培訓(xùn)之規(guī)章制度篇Page 2熱情對(duì)待工作、生活真誠對(duì)待同事、客戶快樂工作、快樂生活熱情熱情快樂快樂真誠真誠成功成功+=Page 3？覺得企業(yè)需要制度的建立嗎？覺得企業(yè)需要制度的建立嗎？如果一個(gè)企業(yè)沒有了制度會(huì)變成怎樣？如果一個(gè)企業(yè)沒有了制度會(huì)變成怎樣？制度在企業(yè)中起到什么作用？制度在企業(yè)中起到什么作用？答答當(dāng)然要有制度，中國有句古話：家有家規(guī)，國有國法，一個(gè)企業(yè)就是一當(dāng)然要有制度，中國有句古話：家有家規(guī)，國有國法，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊(duì)；個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊(duì)；如果沒有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心

2、渙散、最終公司的如果沒有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退；效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退；規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對(duì)待；員工最注重的因素作少而與平日經(jīng)

3、常加班的同事一樣對(duì)待；員工最注重的因素-發(fā)展和公發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。Page 4提及制度，很多人出現(xiàn)的心理活動(dòng)提及制度，很多人出現(xiàn)的心理活動(dòng)就覺得制度是條條框框，不允許做這個(gè)，就覺得制度是條條框框，不允許做這個(gè)，不允許做那個(gè)，太不自由了！然后大家不允許做那個(gè)，太不自由了！然后大家會(huì)出現(xiàn)類似以下的想法會(huì)出現(xiàn)類似以下的想法我是做銷售的呀，只要業(yè)績(jī)好，我是做銷售的呀，只要業(yè)績(jī)好，公司就會(huì)承認(rèn)我的能力，無需公司就會(huì)承認(rèn)我的能力，無需在乎其他細(xì)枝末節(jié)在乎其他細(xì)枝末節(jié)或者認(rèn)為我是人事專員，只或者認(rèn)為我是人事專員，只要做好人事部的工作就行，要做好人事部的工作就行，

4、其他與我無關(guān)其他與我無關(guān)Page 5企業(yè)制度是什么？企業(yè)制度是什么？企業(yè)管理制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個(gè)方向行走。這也是提升自我和提升公司的必然途徑企業(yè)制度好比是國家的交通法企業(yè)制度好比是國家的交通法規(guī)，大家必須嚴(yán)格遵守，才能規(guī)，大家必須嚴(yán)格遵守，才能保證道路的暢通與安全保證道路的暢通與安全Page 6培訓(xùn)目的培訓(xùn)目的了解東方的文化和管理風(fēng)格了解東方的文化和管理風(fēng)格幫助你更快的進(jìn)入角色，盡快的與公司融為一體幫助你更快的進(jìn)入角色，盡快的與公司融為一體掌握規(guī)章制度這個(gè)工具，幫助大家更高效的開展工作掌握規(guī)章制度這個(gè)工具，幫助大家更高效的開展工

5、作Page 7日常管理規(guī)定日常管理規(guī)定 考勤制度考勤制度 日常辦公管理細(xì)則日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備維護(hù)員工福利員工福利安全管理安全管理公司財(cái)產(chǎn)管理公司財(cái)產(chǎn)管理績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容Page 8日常管理規(guī)定日常管理規(guī)定 考勤制度考勤制度 日常辦公管理細(xì)則日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備維護(hù)員工福利員工福利安全管理安全管理公司財(cái)產(chǎn)管理公司財(cái)產(chǎn)管理績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容Page 9考勤制度考勤制度工作時(shí)

6、間工作時(shí)間周一至周五周一至周五 8:30-17:308:30-17:30(5(5月到月到9 9月）月） 8:30-17:008:30-17:00（1010月到月到4 4月）月） 周六周六 8:30-11:008:30-11:00 午休：午休： 11:30-13:0011:30-13:00 備注：備注： 每年每年1111月月1515日日至次年至次年2 2月月2828日日，公司實(shí)行雙休制，公司實(shí)行雙休制，期間部門經(jīng)理期間部門經(jīng)理/ /副經(jīng)理副經(jīng)理實(shí)行周六（半天）值班制。實(shí)行周六（半天）值班制。員工上下班按時(shí)打卡，因業(yè)務(wù)員工上下班按時(shí)打卡，因業(yè)務(wù)需要不能按時(shí)打卡者，以需要不能按時(shí)打卡者，以電話短信、

7、電話短信、工作聯(lián)絡(luò)函、總經(jīng)理批文工作聯(lián)絡(luò)函、總經(jīng)理批文三種形式三種形式通知綜合部，并按實(shí)際上下班時(shí)間通知綜合部，并按實(shí)際上下班時(shí)間打卡，原則上確保一天兩次卡。打卡，原則上確保一天兩次卡。請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程曠曠 工工未按程序履行請(qǐng)未按程序履行請(qǐng)假并擅自離崗假并擅自離崗請(qǐng)假期滿不續(xù)假、請(qǐng)假期滿不續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故超假無故超假視作曠工視作曠工遲到遲到/ /早退超早退超1010分鐘視為曠分鐘視為曠工半天；遲到早退超半小時(shí)，工半天；遲到早退超半小時(shí)，視為曠工一天。視為曠工一天。曠工一天，扣款曠工一天，扣款100100元；年元；年累計(jì)曠工三天以上者，公司累計(jì)曠工三天以上者，公司有權(quán)給予辭

8、退。有權(quán)給予辭退。請(qǐng)假半天請(qǐng)假半天（含半天）（含半天）請(qǐng)假一天以上請(qǐng)假一天以上部門經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)通因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后報(bào)綜合部，事后本人上班補(bǔ)辦手續(xù)。報(bào)綜合部，事后本人上班補(bǔ)辦手續(xù)。病假一天需出具醫(yī)院就診證明或診病假一天需出具醫(yī)院就診證明或診斷書，否則按事假處理。斷書，否則按事假處理。上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)綜合部審批綜合部審批OAOA上報(bào)請(qǐng)假單上報(bào)請(qǐng)假單部門經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)綜合部審批綜合部審批OAOA上報(bào)請(qǐng)假單上報(bào)請(qǐng)假單Pag

9、e 10日常管理規(guī)定日常管理規(guī)定 考勤制度考勤制度 日常辦公管理細(xì)則日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備維護(hù)員工福利員工福利安全管理安全管理公司財(cái)產(chǎn)管理公司財(cái)產(chǎn)管理績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容Page 11日常辦公管理規(guī)定日常辦公管理規(guī)定儀容儀表儀容儀表胸牌：上班期間必須佩帶胸牌，胸牌：上班期間必須佩帶胸牌，如丟失，及時(shí)告知業(yè)務(wù)助理到如丟失，及時(shí)告知業(yè)務(wù)助理到綜合部辦理。綜合部辦理。著裝：上班期間，視季節(jié)變化，著裝：上班期間，視季節(jié)變化，穿公司統(tǒng)一配置的工服，并注穿公司統(tǒng)一配置的工服，并注意保持其整潔，如工服

10、不合身，意保持其整潔，如工服不合身，及時(shí)到綜各部調(diào)換；如未配發(fā)及時(shí)到綜各部調(diào)換；如未配發(fā)統(tǒng)一工裝，自備符合規(guī)定要求統(tǒng)一工裝，自備符合規(guī)定要求的服裝。的服裝。辦公紀(jì)律辦公紀(jì)律不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩或長時(shí)不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩或長時(shí)間談?wù)撆c工作無關(guān)的事；禁止間談?wù)撆c工作無關(guān)的事；禁止利用辦公電腦打游戲或上網(wǎng)看利用辦公電腦打游戲或上網(wǎng)看視頻、電影等；不準(zhǔn)在辦公區(qū)視頻、電影等；不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)域內(nèi)吸煙吸煙或或吃東西吃東西；不得隨意；不得隨意將來訪者或私友帶入辦公區(qū)；將來訪者或私友帶入辦公區(qū)；禁止使用一切加熱取暖電器。禁止使用一切加熱取暖電器。各種設(shè)施及物品擺放整齊，完各種設(shè)施及物品擺放整齊，完好無損；每日

11、設(shè)專人進(jìn)行清掃好無損；每日設(shè)專人進(jìn)行清掃和管理；桌椅擺放整齊，標(biāo)識(shí)和管理；桌椅擺放整齊，標(biāo)識(shí)清楚；地面干凈整潔，無雜物；清楚；地面干凈整潔，無雜物；垃圾箱放置端正，箱內(nèi)垃圾不垃圾箱放置端正，箱內(nèi)垃圾不能太滿；墻上、書柜不亂掛衣能太滿；墻上、書柜不亂掛衣物。物。禮儀規(guī)范禮儀規(guī)范接聽電話，使用公司規(guī)定的固定接聽電話，使用公司規(guī)定的固定用語，代接他人電話應(yīng)盡快轉(zhuǎn)達(dá)用語，代接他人電話應(yīng)盡快轉(zhuǎn)達(dá)不得耽誤影響工作。工作時(shí)間不得耽誤影響工作。工作時(shí)間內(nèi)，接聽或撥打私人電話時(shí)間內(nèi)，接聽或撥打私人電話時(shí)間不宜過長。不宜過長。遇見領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)問好；遇見領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)問好；碰見同事，應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭或微笑碰見同

12、事，應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭或微笑和對(duì)方打招呼。和對(duì)方打招呼。進(jìn)入辦公室要有禮貌，先輕敲門，進(jìn)入辦公室要有禮貌，先輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)入；如對(duì)方有客人聽到應(yīng)答再進(jìn)入；如對(duì)方有客人或正在講電話，要稍候；如有或正在講電話，要稍候；如有急事要打斷，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)說：急事要打斷，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)說：對(duì)不起，打擾一下。對(duì)不起，打擾一下。Page 12日常管理規(guī)定日常管理規(guī)定 考勤制度考勤制度 日常辦公管理細(xì)則日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備維護(hù)員工福利員工福利安全管理安全管理公司財(cái)產(chǎn)管理公司財(cái)產(chǎn)管理績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容Page

13、 13公文管理規(guī)定公文管理規(guī)定任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得善自更改模版版式及審批流程。Page 14日常管理規(guī)定日常管理規(guī)定 考勤制度考勤制度 日常辦公管理細(xì)則日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備維護(hù)員工福利員工福利安全管理安全管理公司財(cái)產(chǎn)管理公司財(cái)產(chǎn)管理績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容Page 15合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng)合同分類合同分類1 1、公司性合同（除報(bào)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)以外的）、公司性合同（除報(bào)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)以外的）2 2、工程設(shè)計(jì)、施工合同（客戶合同）、工程設(shè)計(jì)、施工合同（客戶合同）3 3、工程施工合同（外協(xié)合

14、同）、工程施工合同（外協(xié)合同）Page 16合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng)1 1、合同審批單、合同審批單2 2、合同變更審批單、合同變更審批單3 3、設(shè)計(jì)師上報(bào)效果圖、設(shè)計(jì)師上報(bào)效果圖4 4、預(yù)算費(fèi)用、預(yù)算費(fèi)用5 5、成本費(fèi)用、成本費(fèi)用6 6、進(jìn)度表、進(jìn)度表7 7、合同文本、合同文本相應(yīng)表單相應(yīng)表單Page 17合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng)審批流程審批流程客戶客戶項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理部門經(jīng)理律律 師師綜合部綜合部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理總經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)外協(xié)合同外協(xié)合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理部門經(jīng)理律律 師師綜合部綜合部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理總經(jīng)理制作部負(fù)責(zé)人制作部負(fù)責(zé)人

15、主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)束后，憑審批單原件及合同文本到綜合部蓋合同章。審批結(jié)束后，憑審批單原件及合同文本到綜合部蓋合同章。合同須留存，合同原件綜合部、財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份合同須留存，合同原件綜合部、財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)Page 18日常管理規(guī)定日常管理規(guī)定 考勤制度考勤制度 日常辦公管理細(xì)則日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備維護(hù)員工福利員工福利安全管理安全管理公司財(cái)產(chǎn)管理公司財(cái)產(chǎn)管理績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容Page 19辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備維護(hù)電腦：公司為員工配備的辦公電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)，每位員工需要常

16、維護(hù)電腦：公司為員工配備的辦公電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)，每位員工需要常維護(hù)定期殺毒，進(jìn)行軟件更新；定期殺毒，進(jìn)行軟件更新；電腦出現(xiàn)故障，在個(gè)人能力范圍內(nèi)解決不了的應(yīng)及時(shí)上報(bào)設(shè)電腦出現(xiàn)故障，在個(gè)人能力范圍內(nèi)解決不了的應(yīng)及時(shí)上報(bào)設(shè)備故障報(bào)修單，由綜合部統(tǒng)一安排給予檢修；備故障報(bào)修單，由綜合部統(tǒng)一安排給予檢修；對(duì)于涉及到硬件損壞的，經(jīng)檢修人員確定損壞原因后，因個(gè)對(duì)于涉及到硬件損壞的，經(jīng)檢修人員確定損壞原因后，因個(gè)人原因?qū)е碌挠蓚€(gè)人負(fù)責(zé)賠償，因自然損耗造成的，由其部人原因?qū)е碌挠蓚€(gè)人負(fù)責(zé)賠償，因自然損耗造成的，由其部門決定是否需要進(jìn)行更換，綜合部協(xié)助采購安裝服務(wù)。門決定是否需要進(jìn)行更換，綜合部協(xié)助采購安裝服務(wù)

17、。檢修全程，報(bào)修部門必須安排人員現(xiàn)場(chǎng)陪同，檢修后，電腦檢修全程，報(bào)修部門必須安排人員現(xiàn)場(chǎng)陪同，檢修后，電腦使用人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)對(duì)電腦使用狀態(tài)及文件資料是否缺失進(jìn)行確認(rèn)。使用人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)對(duì)電腦使用狀態(tài)及文件資料是否缺失進(jìn)行確認(rèn)。Page 20日常管理規(guī)定日常管理規(guī)定 考勤制度考勤制度 日常辦公管理細(xì)則日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備維護(hù)員工福利員工福利安全管理安全管理公司財(cái)產(chǎn)管理公司財(cái)產(chǎn)管理績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容Page 21員工福利員工福利休假休假員工休假：公司按照國家每年度公布的員工休假：公司按照國家每年度公

18、布的全國年節(jié)及紀(jì)念日全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法放假辦法，安排員工享受法定節(jié)假日；，安排員工享受法定節(jié)假日；公司員工連續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。累計(jì)工作公司員工連續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。累計(jì)工作滿一年未滿十年的，年休假七天，已滿十年未滿二十年的，滿一年未滿十年的，年休假七天，已滿十年未滿二十年的，年休假十天，二十年以上的，年休假十五天。年假申請(qǐng)流年休假十天，二十年以上的，年休假十五天。年假申請(qǐng)流程和其它相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照公司程和其它相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照公司考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行。Page 22員工福利員工福利津貼補(bǔ)助津貼補(bǔ)助員工享受國家規(guī)定的防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)。員工享受國家規(guī)定的防

19、暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)。公司按照崗位級(jí)別為員工提供交通費(fèi)和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。公司按照崗位級(jí)別為員工提供交通費(fèi)和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按公司實(shí)際情況而調(diào)整。公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按公司實(shí)際情況而調(diào)整。體檢：公司每年為全體員工免費(fèi)提供常規(guī)健康檢查一次。體檢：公司每年為全體員工免費(fèi)提供常規(guī)健康檢查一次。生日祝福：正式員工過生日，公司為其訂做生日蛋糕表示祝生日祝福：正式員工過生日，公司為其訂做生日蛋糕表示祝福。福。工裝：?jiǎn)T工在職期間享有公司按季節(jié)和崗位統(tǒng)一配置的工作工裝：?jiǎn)T工在職期間享有公司按季節(jié)和崗位統(tǒng)一配置的工作服裝。服裝。培訓(xùn)：公司為員工提供發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工提高工作水平，培

20、訓(xùn)：公司為員工提供發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工提高工作水平，學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，同時(shí)公司也將定期安排各類培訓(xùn)。學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，同時(shí)公司也將定期安排各類培訓(xùn)。期刊：公司定期出版期刊：公司定期出版世博展示世博展示期刊，以豐富員工業(yè)余文期刊，以豐富員工業(yè)余文化生活?；睢T工活動(dòng)：公司適時(shí)組織開展各類活動(dòng)，以豐富員工文化和員工活動(dòng)：公司適時(shí)組織開展各類活動(dòng)，以豐富員工文化和生活。生活。Page 23日常管理規(guī)定日常管理規(guī)定 考勤制度考勤制度 日常辦公管理細(xì)則日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng)合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備維護(hù)員工福利員工福利安全管理安全管理公司財(cái)產(chǎn)管理公

21、司財(cái)產(chǎn)管理績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容Page 24安全管理安全管理工作時(shí)間以外，不得無故在辦公室逗留；工作時(shí)間以外，不得無故在辦公室逗留；下班后主動(dòng)檢查自己所用的辦公設(shè)備電源是否關(guān)閉，最后走的下班后主動(dòng)檢查自己所用的辦公設(shè)備電源是否關(guān)閉，最后走的人員要關(guān)好門窗，檢查無誤后方可離開；人員要關(guān)好門窗，檢查無誤后方可離開；辦公室內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人貴重物品，丟失概不負(fù)責(zé)；辦公室內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人貴重物品，丟失概不負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)部、變電所等重地不能隨便進(jìn)入，更不得帶外人進(jìn)入；財(cái)務(wù)部、變電所等重地不能隨便進(jìn)入，更不得帶外人進(jìn)入；發(fā)生失竊、火災(zāi)等應(yīng)及時(shí)報(bào)警并積極組織救援；發(fā)生失竊、火災(zāi)等應(yīng)及時(shí)報(bào)警