XX智能控制公司員工聘用制度

1、北京金自天正智能控制公司員工聘用制度（暫行）第一條為使公司員工聘用管理規(guī)范化，按公司的人力資源管理規(guī)章，制定本制度。第二條為加強(qiáng)本公司經(jīng)營水平，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，不斷提高員工的基本素質(zhì)改善員工隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支符合公司發(fā)展要求的優(yōu)秀隊伍，特制定本制度。第三條本公司部聘用員工應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，并嚴(yán)格遵照國家和地方的有關(guān)法令、法規(guī)辦理。第四條員工聘用必須嚴(yán)格按公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和部門年度用人計劃進(jìn)行。計劃外人員的聘用，須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條公司各部門均應(yīng)制定本部門的年度用人計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第六條對公司的發(fā)展有特殊重要意義的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可直接聘用。第七條到本

2、公司的應(yīng)聘人員必須具有本公司內(nèi)的推薦人，推薦人的職務(wù)（或職稱）不能低于應(yīng)聘人應(yīng)聘的職務(wù)（或職稱）。第八條員工聘用由人力資源部協(xié)同公司人才招聘委員會，按人才聘錄工作流程進(jìn)行（見附件）。第九條凡經(jīng)聘錄程序?qū)彶楹细竦膽?yīng)聘人員，均由人力資源部辦理試用申請表，原則上試用期為三個月（不含培訓(xùn)期），試用期滿合格者，方可辦理正式錄用手續(xù)。試用期成績特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用時間，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以免除試用期。第十條試用人員因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者,應(yīng)無條件隨時接受停止試用和解雇處理。試用時間不滿三天者不給工資。第十一條凡試用員工有下列情況之一者，不得錄用：1、吸食蠹品者；2、經(jīng)本公司指定醫(yī)院

3、體檢，認(rèn)定不合格者；3、患有精神病或傳染病者；4、被判有期徒刑或被公安機(jī)關(guān)通緝者；5、拖欠公款，記錄在案者；6、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；7、曾被本公司開除或除名者。第十二條用各種手段和方式隱瞞第十一條中規(guī)定的情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)無條件隨時接受公司的除名處理，并負(fù)賠償因此行為給公司造成的任何損失的責(zé)任。第十三條應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，視情況與本公司簽訂勞動合同書，雙方共同遵守。第十四條應(yīng)聘人員接到錄用通知后，應(yīng)即向本公司人力資源部提交以下材料：1、戶口卡及復(fù)印件；2、公司指定醫(yī)院的體檢表；3、最后單位的離職證明及推薦材料和通訊電話、地址、聯(lián)系人；4、身份證及復(fù)印件二份；5、近期免冠照片二張；6、公司規(guī)定的其他文件。第十五條凡應(yīng)聘人員均應(yīng)在閱讀此制度并全面理解的情形后，方可填報應(yīng)聘申請表。第十六條本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。第十七條本制度自年月日起執(zhí)行。員工聘用制度附件：聘錄工作流程程序代號:部001程序名稱：聘錄工作總流程主管部門：人力資源程序代號:002力資源部程序名稱：用人計劃及審批程