增員意愿之尋找合伙人

1、Do you have a Do you have a dream? ?春夢算嗎？賺錢規(guī)則1：TOP規(guī)則2：管理職 “ “請你告訴我，我該走那條路？請你告訴我，我該走那條路？” “ “那要看你想去哪里？那要看你想去哪里？”貓說貓說。 “ “去哪兒都無所謂去哪兒都無所謂”愛愛麗絲道麗絲道?！澳敲醋吣臈l路都無所謂那么走哪條路都無所謂”貓貓說。說。愛麗絲夢游仙境說說說說工資工資的秘密的秘密增員會有什么益處如何增員到哪增員鎖定目標做師傅目錄5總收入主管的收入是如何組成的？選擇百年，因為有豐厚的薪資待遇。 管理職基本收入職級基本工資職級津貼合計見習組長300010004000電話行銷組長30002000

2、5000資深電話行銷組長300030006000電話行銷組經(jīng)理300040007000初級電話行銷總監(jiān)400040008000電話行銷總監(jiān)4000600010000資深電話行銷總監(jiān)40008000120007選擇百年，因為有豐厚的薪資待遇。增員獎金推薦獎金轉(zhuǎn)正獎金師傅坐席津貼成功吸引成功：發(fā)展組織是一勞永逸的致富之路！推薦獎金：被推薦人在職一個月，獎勵200元（不包括二次入司）。轉(zhuǎn)正獎金：被推薦人轉(zhuǎn)正，獎勵300元。師傅坐席津貼： 下轄兩名TTSR（或TSR），且兩人為當月有效人力，則每月享有600元津貼。說說工資的秘密增員會有什么益處增員會有什么益處如何增員到哪增員鎖定目標做師傅目錄多一個堅

3、持的理由多一份牽掛，多一份理由日常工作，挫折與失意在所難免。每每想日常工作，挫折與失意在所難免。每每想到自己的徒弟，便多了一份責任到自己的徒弟，便多了一份責任理由1發(fā)揮領(lǐng)導、訓練與刺激的能力如果增員了，你才會發(fā)揚自己真正的能力（領(lǐng)導、訓練與激勵的潛能才會發(fā)揮出來）原原來我也是可以幫助別人來我也是可以幫助別人的。的。理由2屬于自己的伙伴，不再孤獨“伴”很重要，得意、失意、皆可分享。相互討論，共勉進而增長自己的知識、相互討論，共勉進而增長自己的知識、能力與技巧。持續(xù)不斷的增員。能力與技巧。持續(xù)不斷的增員。理由3理由4突破職涯的瓶頸如果你在工作中，收入長期沒有大幅提升，職級晉升遙遙無期那么你就面臨著

4、職涯的瓶頸下面的路怎么走？增員發(fā)展會打開另一片增員發(fā)展會打開另一片天地天地理由5搭建自己的團隊經(jīng)營自己的事業(yè)組織發(fā)展的最高境界是實現(xiàn)“企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)”團隊也是自己的，事業(yè)是自己的，做百年的“企業(yè)家”說說管理職的秘密增員會有什么益處如何增員到哪增員如何增員到哪增員鎖定目標做師傅目錄給準增員目標畫像u年齡1925歲u高中以上學歷（最好是大專以上）u有過銷售經(jīng)驗，熱愛銷售u有好勝心，有強烈的賺錢欲望u溝通能力強，善于交談u性格開朗，融入團隊u堅定尋找準增員對象1.1.緣故渠道緣故渠道2.2.成交客戶成交客戶3.3.自己購買簡歷自己購買簡歷4.4.社交網(wǎng)絡(luò)社交網(wǎng)絡(luò)5.5.人才市場人才市場6.6.校園招聘校

5、園招聘7.7.轉(zhuǎn)介紹轉(zhuǎn)介紹8.8.影響力中心影響力中心借力使力不費力，借腦用腦不煩惱合理投入功效大，快人一步早發(fā)達拋出亮點l我們提供1500元-4000元不等的無責任底薪無責任底薪l公司提供客戶資源公司提供客戶資源，不用我們自己去尋找客戶l轉(zhuǎn)正期1-3個月，之后做得好，每三個月可以晉升職級和漲工資每三個月可以晉升職級和漲工資l提成提三年提成提三年，一張單子可以連續(xù)提成3年，收入會像滾雪球一樣，越滾越多，收入年年增長。l每月按時發(fā)放工資提成和獎金，不押工資，不拖欠不押工資，不拖欠工資工資，讓員工更安心的工作。l轉(zhuǎn)正后簽訂正式的勞動合同勞動合同，享受五險一金享受五險一金及其他額外3種商業(yè)保險的待遇

6、l公司提供全程的培訓培訓。l工作環(huán)境工作環(huán)境冬暖夏涼，不用出門，無論天氣如何，都不會影響工作l公司提供微波爐，冰箱，咖啡機，體現(xiàn)了公司人性化的一面。l公司獎勵方案獎勵方案非常多，在做業(yè)績的同時還能免費享有各種實物獎勵和旅游方案，讓員工作之余得以放松，港澳游，濟州島游等等。l兩條晉升路線，發(fā)展空間大兩條晉升路線，發(fā)展空間大，沒有時間和年齡的限制，只要有能力業(yè)績做得好，就有晉升機會。l法定節(jié)假日全部休息法定節(jié)假日全部休息，每周也有固定休息日，為工作人員提供良好的休息時間。l公司提供住公司提供住宿宿l正式員工每年免費體檢免費體檢，過節(jié)費過節(jié)費的發(fā)放l帶薪年假，產(chǎn)假帶薪年假，產(chǎn)假側(cè)重吸引人只聽自己想聽

7、的，只相信自己愿意相信的尋找他的興趣點，著重介紹，加強吸引成功吸引成功合理設(shè)限l公司發(fā)展壯大，只招聘20個人，已面試通過9人l要參加公司的事業(yè)說明會，雙向選擇l要通過公司的面試有拉有推，才是王道邀約說明會說說工資的秘密增員會有什么益處如何增員到哪增員鎖定目標做師傅鎖定目標做師傅目錄6師傅座席在職級發(fā)展路線中的作用銷售路線銷售路線管理路線管理路線見習電話行銷專員（見習電話行銷專員（TTSR）電話行銷專員（電話行銷專員（TSR）資深電話行銷專員（資深電話行銷專員（STSR）電話行銷主任（電話行銷主任（TSS）電話行銷經(jīng)理（電話行銷經(jīng)理（TSM）首席電話行銷經(jīng)理（首席電話行銷經(jīng)理（FTSM）見習組長

8、（見習組長（TTL）電話行銷組長（電話行銷組長（TL/STL/MTL）電話行銷總監(jiān)（電話行銷總監(jiān)（PTD/TD/STD）電話行銷中心經(jīng)理電話行銷中心經(jīng)理師傅坐席師傅坐席規(guī)劃中規(guī)劃中師傅坐席師傅坐席含CB，不含YTL新版師傅坐席條件：新版師傅坐席條件：師傅坐席職級為TSR（含）以上的銷售職級（含CB，不含YTL）；人力要求：1+2人以上（含2人）且為直接增員；至少2人為當月有效人力（有效人力指當月出單人力）；2人的職級為TTSR&TSR；（CBTSR、STSR以上不算） 基本法中的管理利益：基本法中的管理利益：推薦獎金 轉(zhuǎn)正獎金 師傅坐席管理津貼推薦獎金：推薦獎金：被推薦人在職滿一個月，

9、推薦人獲得推薦獎金200元； 被推薦人可以是任何職級（TT,TSR.，CB，YTL）轉(zhuǎn)正獎金：轉(zhuǎn)正獎金：被推薦人晉升為TSR獲得轉(zhuǎn)正獎金300元；（僅推薦TT有）師傅坐席管理津貼：師傅坐席管理津貼：月月月月600600元；元； 晉升晉升TTLTTL標準：標準：個人職級為STSR 以上（或者曾經(jīng)擔任過STSR）；連續(xù)三個月累計凈EI達到12萬以上；出組前1個月累計5個有效人次（3個直接增員，2個間接增員）&3個月累計12個有效人次；師傅俱樂部活動紅頭文件師俱字【2013】1號如果你是一名如果你是一名TSRTSR，你增員的兩名，你增員的兩名TTSRTTSR的話，你會有怎樣的收入的話，你會有

10、怎樣的收入?最少最少獲得獲得400400元推薦獎金；元推薦獎金；如果兩名如果兩名TTSRTTSR成功轉(zhuǎn)正了，你就會成功轉(zhuǎn)正了，你就會再獲得再獲得600600元轉(zhuǎn)正獎金，累計元轉(zhuǎn)正獎金，累計10001000元元；如果這兩名如果這兩名TTSRTTSR每月都有承保業(yè)績，那么你每個月在每月都有承保業(yè)績，那么你每個月在額外增加額外增加600600元師傅津元師傅津貼貼。以上收入大家可以算下，等于多少業(yè)績獎金？以上收入大家可以算下，等于多少業(yè)績獎金？所以，如果你業(yè)績做得不好，收入不佳不要放棄，發(fā)展組織也可以讓你荷包鼓所以，如果你業(yè)績做得不好，收入不佳不要放棄，發(fā)展組織也可以讓你荷包鼓鼓！鼓！公司每月投入300元內(nèi)薦方案+價值600元獎品+400元購物卡方案時間：方案時間： 上線時間上線時間2013.07.012013.08.3方案對象：方案對象： 大連電銷中心全體伙含所有職級大連電銷中心全體伙含所有職級 （含內(nèi)勤（含內(nèi)勤&教練教練&助理助理方案內(nèi)容：方案內(nèi)容： 在方案時間內(nèi)在方案時間內(nèi)上線上線1名名銷售職級銷售職級, 推薦人享受沙宣風筒推薦人享受沙宣風筒&飛利浦耳機飛利浦耳機&300元購物卡三元購物卡三選一；選一； 在方案時間內(nèi)在方案時間內(nèi)上線上線2名名銷售職級銷