簽了工傷私了協(xié)議還能告贏用人單位律師教你該不該私了

1、人簽了工傷“私了”協(xié)議還能告贏用人單位？律師教你該不該“私了”2018-03-23盈科一站式服務(wù)中心案例回顧原告劉某于2008年9月17日入職被告某公司，被告與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年11月，被告為劉某購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)至2016年1月。2008年10月14日原告因工受傷并住院治療。2009年7月12日，勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出了工傷認(rèn)定。雙方于2009年8月28日經(jīng)協(xié)商簽訂了協(xié)議，根據(jù)該私了協(xié)議約定，被告一次性給予原告?zhèn)麣堁a(bǔ)助金11000元，雙方就此事引發(fā)的所有補(bǔ)償問題已解決，雙方互不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。被告已支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及停工留薪期工資。2016年9月

2、12日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出工傷致殘八級(jí)的鑒定結(jié)論。2016年1月22日，原告因個(gè)人原因與被告解除勞動(dòng)合同。劉某于2017年2月3日訴至法院，請(qǐng)求法院判令被告支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。被告辯稱，根據(jù)雙方2009年8月28日簽訂的協(xié)議，被告不存在還需向原告支付任何其他費(fèi)用的情形。被告還提出，雙方于2009年8月28日簽訂了協(xié)議，已明確補(bǔ)償問題已圓滿解決，若原告對(duì)此協(xié)議有異議向法院提起訴訟，也應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效之內(nèi)，依據(jù)民法通則第136條規(guī)定，訴訟時(shí)效一年期間已經(jīng)過(guò)，故認(rèn)為原告在實(shí)體及程序上均無(wú)權(quán)再向被告主張任何費(fèi)用。最后法院判令被告向劉某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

3、。大部分企業(yè)傾向選擇一次性了結(jié)工傷協(xié)議法律解釋什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就

4、業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循法律去執(zhí)行律師說(shuō)法本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)實(shí)質(zhì)上是原告與被告于2009年8月28日所簽訂的私了協(xié)議的效力如何認(rèn)定，以及原告提起訴訟的訴訟時(shí)效是否已經(jīng)經(jīng)過(guò)的問題。工傷訴訟期外還能上訴嗎?關(guān)于私了協(xié)議的效力問題，分析如下：第一，關(guān)于該私了協(xié)議的簽訂時(shí)間點(diǎn)，系認(rèn)定原告構(gòu)成工傷之后、在傷殘鑒定結(jié)論做出之前的。該時(shí)間點(diǎn)排除了勞動(dòng)者知道傷殘鑒定結(jié)果并可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金的可能;第二，本案中雙方簽訂的私了協(xié)議的效力問題，其明顯屬于顯失公平的情形。協(xié)議的顯失公平往往表現(xiàn)為當(dāng)事人雙方在權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益上嚴(yán)重失衡，由于其違反了公平合理的原則，

5、法律規(guī)定顯失公平的合同可變更、可撤銷。通過(guò)對(duì)原告實(shí)得賠償金額以及法定賠償金額的對(duì)比可見，原告實(shí)際得到的工傷賠償金額不足其法定工傷待遇金額的20%，故該協(xié)議明顯存在顯失公平，屬于可變更或可撤銷的協(xié)議。第三，關(guān)于訴訟時(shí)效是否經(jīng)過(guò)的問題，本案中原告劉某請(qǐng)求變更或撤銷該私了協(xié)議的主張并未超過(guò)法定期限。根據(jù)民法總則第一百五十二條的規(guī)定有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起三個(gè)月內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。在本案中，原告劉某的工傷于2016年9月12日才經(jīng)法定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，鑒定為八級(jí)傷殘，故其只能是在2016年9月12

6、日收到合法的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書之日，才能夠得知自己的傷殘等級(jí)所對(duì)應(yīng)應(yīng)得的法定賠償金額，并在知道自己的法定賠償金額之后才能通過(guò)比較私了協(xié)議約定的賠償金額得出協(xié)議是否出現(xiàn)顯失公平的撤銷事由，故劉某對(duì)訴涉協(xié)議的撤銷事由系于2016年9月12日得到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書之日知曉，其撤銷期間應(yīng)從此日起算，故本案中原告要求變更、撤銷協(xié)議的主張并未超過(guò)法定期限。綜上，本案當(dāng)中雙方基于在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書做出之前簽訂的私了協(xié)議，導(dǎo)致約定賠償金額與法定賠償金額之間存在巨大差異，因而該協(xié)議屬于顯失公平的可變更、可撤銷合同。且原告劉某對(duì)訴涉協(xié)議的撤銷期間起算點(diǎn)應(yīng)于2016年9月12日取到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書之日起算，故原告要求變更、撤銷協(xié)議的主張亦并未超過(guò)法定期限。律師提示工傷私了好還是鑒定好?北京市盈科(東莞)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊太平律師分析這個(gè)問題談到在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者受到工傷后，部分用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂一次性私了協(xié)議，對(duì)私了協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理：一方面，如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危、顯失公平的，應(yīng)認(rèn)定有效;但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。另