考勤管理作業(yè)規(guī)定

1、修訂歷史記錄版本號發(fā)行日期更 改 描 述0120128.4新版發(fā)行編制審核批準(zhǔn)1、 目的為加強公司員工出勤管理、統(tǒng)籌員工的作息安排，使員工勤于服務(wù)，提高工作效率，特制定本制度。2、 范圍公司全體員工。3、職責(zé)和定義3.1 職責(zé) 管理部HR負(fù)責(zé)考勤制度的制定與對各部門考勤的監(jiān)督、檢查，對考勤記錄的保存、核算與咨詢。3.1.2 各部門負(fù)責(zé)人對其所屬員工考勤的審核和審批。3.2 定義 （無）4、 作業(yè)流程4.1 員工工作時間 公司實行每周工作48小時的工作制，每天工作8小時。 周一到周六為正常的工作時間，上班時間為8：00-17：00 。 生產(chǎn)部按計件工時制考核時不采用4.1.1，按單位工時計件并核

2、算工資。 特殊技術(shù)崗位、特殊管理層崗位不采用4.1.2，不計加班工時，但每周工作時間必須達(dá)到48小時。4.2 考勤紀(jì)律 員工上下班采用本人打卡記錄出勤情況，考勤以小時為單位，考勤打卡記錄作為核發(fā)員工薪資、全勤年終獎金及工作考核與獎懲兌現(xiàn)的重要資料?？记谟涗涀鳛橛嬎銌T工工資的憑證，如因個人原因無考勤記錄，做未出勤處理。 每月底（月末一個工作日結(jié)束）各部門主管負(fù)責(zé)匯總考勤記錄，月初（5日前）交人事部統(tǒng)計確認(rèn)，作為工資核算依據(jù)，人事部負(fù)責(zé)備案保存。各部門主管對考勤的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 ) u- , D9 4 s; 如因特殊原因忘記打卡，員工須在次日到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡，

3、否則作缺勤處理。（各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。）員工補簽卡一次工資中扣除1元。 上下班排隊打卡，不可代打卡，不可插隊打卡. 嚴(yán)禁代打卡和打假卡, 凡代打卡或者被代打卡者，扣除工資50元/次。 嚴(yán)禁偽造工卡，或者擅自在工卡上亂涂亂畫。 因卡機出現(xiàn)故障或其他意外狀況而不能正常打卡，由值班人員通知人事部門登記上下班時間。4.3 外出管理規(guī)定 公司所有員工原則上應(yīng)先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理簽卡批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 員工外出辦理公務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人

4、說明外出原因及返回公司時間，并填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。 次日上午需外出辦事（1天以內(nèi)），不能到公司報到的，應(yīng)在外出的前一日報經(jīng)部門主管及人事部同意。 當(dāng)日外出辦理公務(wù)下班時來不及回公司打卡的，應(yīng)于次日報告人事部。4.4 遲到早退 定義：上班時間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理；下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。 遲到、早退1-15分鐘的，每分鐘扣款1元；遲到、早退15-30分鐘的，扣款30元。 月累計遲到早退三次（含）以上五次以下，扣發(fā)30元，五次以上（含）八次以下扣發(fā)50元。八次

5、以上者扣200元。 出現(xiàn)遲到、早退員工，4.4.2與4.4.3兩項一并扣罰。 遲到早退30分鐘（含）以上未履行請假手續(xù)者為曠工半天。4.5 曠工 有下列情況的按曠工處理：1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的; 2）未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班或者擅自離開工作崗位耽誤工作的;3）謊報請假理由，騙取假期的。 曠工的處罰：1) 曠工半天每次扣罰1天工資；2) 曠工一天每次扣罰個人3天工資；3) 曠工二天每次扣罰個人6天工資。4.6 根據(jù)公司的管理規(guī)定，對有遲到、早退、曠工行為者，除應(yīng)按考勤記錄扣發(fā)工資外，還應(yīng)根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重程度，分別給予行政處分： 遲到、早退一個月達(dá)八次者或曠工半天者給予一次警告。 曠工一天者給予

6、記過處分。 連續(xù)曠工三天(含三天)以上者或一個月內(nèi)曠工兩次以上者，作自動離職處理。4.7 加班 加班：指本崗位工作任務(wù)之外或正常工作時間之外公司另行安排的工作; 員工加班按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資； 員工加班與上下班打卡須同時執(zhí)行。加班考勤紀(jì)律和正常工作時間考勤紀(jì)律一致。 加班小時數(shù)以每30分鐘為單位計算，若未滿30分鐘不予計算，加班時間與加班費按打卡記錄計算。 加班審批.1 員工確因工作需要加班時，須填寫加班申請單，注明加班事由，交部門主管審核后，報人事部審批。.2 加班申請須在加班前一天下午16:30前報人事部，否則該次加班無效。.3 假日加班應(yīng)在前一天下午16:30前報人事部，否則該次

7、加班無效。.4 員工應(yīng)在獲批準(zhǔn)(及通知)時間段內(nèi)加班，因故不能加班時須向單位請假，無故不加班者按不服從工作安排論處。.5 加班時間內(nèi)未打卡者不作加班，未申請而加班者，事后補單無效，特殊情況須詳細(xì)說明，報人事部審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方能生效。.6 員工確有加班，但加班申請未按時上報者，其加班不作加班的由責(zé)任者承擔(dān)(人事部會從其責(zé)任者工資當(dāng)中扣出相應(yīng)加班費給加班者)。 所有的加班申請單須報人事部備案，作為計算加班工資的憑證。 人事部將依據(jù)加班申請單，不定期進(jìn)行抽查。如有虛報，主管負(fù)連帶責(zé)任，當(dāng)事人及責(zé)任人員按相關(guān)條例給予最嚴(yán)格的處罰。4.8 調(diào)休 休息日（非法定假期）加班 ，先抵消當(dāng)月缺勤，未抵消的可以

8、計算加班費或者調(diào)休單。調(diào)休單由人事部開具，最小單位為0.5天。 季節(jié)性生產(chǎn)需要或停電等原因，公司安排員工正常工作日需與休息日調(diào)換的也屬于調(diào)休。 公司安排的調(diào)休在半年內(nèi)進(jìn)行，半年內(nèi)調(diào)休單未使用完的可以換成加班工資或者繼續(xù)有效。 每月工作時間必須達(dá)到正常工作小時方可計加班小時。調(diào)休與正常上班考勤同等處理。4.9 假期種類 事假 .1 員工因處理私人緊急事件需離崗者必須請事假，請事假須本人提前填寫請假單。按照程序?qū)徟蟛拍苌А?2 員工請假2小時以內(nèi)的，按照實際時間核算，不足半小時的按半小時計算；請假2小時以上不超過4小時，為事假半天；請假半天以上不超過8小時，為事假1天。.3 試用期員工一般不予

9、請假，正式員工每次請假原則上不超過3天，每年累計不超過15天，否則按自動離職與勸退處理。.4 未經(jīng)請假、假滿未續(xù)或請假未批擅不出勤者，均以曠工論處。.5 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和人事部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 病假.1 員工因病不能正常上班需請病假的，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病情證明書，并填寫員工請假單，經(jīng)審批后方可請病假，無醫(yī)院有效證明的病假，一律按照曠工處理。.2 員工如因遇疾病或突發(fā)事件，應(yīng)于上班2小時內(nèi)以電話或書面形式通知部門經(jīng)理，事后證明其情況屬實，必須補辦請假手續(xù)。.3 員工因患傳染性疾病，請休病假的，在病愈返崗前，須按公司所規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行

10、身體檢查（費用自理），經(jīng)人事部核查結(jié)果正常（或健康）并批準(zhǔn)后，方可返崗。.4 員工因病假發(fā)生的醫(yī)療費和醫(yī)藥費均由員工本人自理，公司不予承擔(dān)任何費用。 工傷假.1 員工因工（公）造成傷、殘等，經(jīng)本部門主管簽字確認(rèn)后，方可按工傷假處理。.2 屬輕傷休假期限根據(jù)醫(yī)院有效醫(yī)療證明確定及部門主管認(rèn)可，屬重傷的休假期限根據(jù)醫(yī)院有效醫(yī)療證明確定。.3 工傷假基本工資照發(fā)。 婚假.1 員工在公司辦理婚假手續(xù)，持本人結(jié)婚證原件，半年內(nèi)（以結(jié)婚證登記日為準(zhǔn)）可按照規(guī)定休婚假3天，超過半年不能享受婚假。晚婚假增加10天。特殊情況下超過天數(shù)以事假處理并補辦相關(guān)手續(xù)。.2 婚假員工工資照發(fā)。 產(chǎn)假.1 女員工在公司辦理

11、產(chǎn)假程序，從產(chǎn)前開始可以享受產(chǎn)假90天。超過天數(shù)按事假處理并補辦手續(xù)。晚育增加30天假期.2 產(chǎn)假期間員工基本工資照發(fā)，生產(chǎn)費用自理。 喪假.1 員工直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）去世，憑相關(guān)證明請喪假3天。特殊情況超過天數(shù)以事假處理并補辦手續(xù)。.2 喪假工資照發(fā)，往返路費自理。 年休假.1 在公司連續(xù)服務(wù)滿1年以上的，可按規(guī)定享受年休假。休假細(xì)則為：組長級以上人員，服務(wù)滿1年享受1天的帶薪年假；工作滿2年享有2天的帶薪年假，并以此類推，每增加1年，年休假增加1天。員工享有的年休假每年最多不超過15天。（注:該處公司的規(guī)定與國家相關(guān)制度不符）.2 年休假須在當(dāng)年12月31日休完，沒休完

12、的不能累計到下一年。.3 年休假由員工提出申請，由所在部門在不影響生產(chǎn)與工作任務(wù)完成的前提下，參照以上規(guī)定自行安排休假時間。.4 年休假工資照發(fā)。4.10 請假審批權(quán)限 員工請假3天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，3天以上15天以內(nèi)由部門主管簽意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門主管請假一律由行政人事簽意見后報總經(jīng)理審批。 所有的請假都應(yīng)按照審批程序?qū)徟蠼坏饺耸虏俊＜倨跐M返回公司后應(yīng)到部門領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷假。4.11 請假規(guī)定 所有請假單須在休假前1天下午16：30前交到人事部，否則按曠工處理。特殊情況除外。 公司員工請假屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 員工請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。 員工依本規(guī)定所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論外，