關(guān)鍵特殊崗位管理辦法

1、文件類別：SO眸業(yè)指導(dǎo)書文件名稱：公司關(guān)鍵、特殊崗位管理辦法文件編號：SOP-6-001-QA文件目的：為了實現(xiàn)公司崗位的規(guī)范化管理，通過對一些具有關(guān)鍵、特殊性的崗位進行管理達到公版次記錄:版次文件變更記錄日期A1。0新建2014.9。15蕪湖銳拓電子有限公司更改日期2014.9.15公司關(guān)鍵、特殊崗位管理辦法擬案王忠武制訂部門品質(zhì)部版本A1.0文件編號SOP-6-001-QA頁數(shù)2/51.目的為了實現(xiàn)公司崗位的規(guī)范化管理，通過對一些具有關(guān)鍵、特殊性的崗位進行管理達到公司產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平的提升，特制定本辦法。2。適用范圍本辦法適用于公司所屬各部門的關(guān)鍵、特殊崗位定義、識別、管理和培訓(xùn)等工作。

2、3。定義3。1特種作業(yè)根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)資料文件規(guī)定，指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人，尤其是對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險因素的作業(yè)公司內(nèi)部主要包括：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）、壓力容器作業(yè)、危險物品作業(yè)、沖壓作業(yè)、剪切設(shè)備作業(yè)等。3.2 關(guān)鍵工序指公司在生產(chǎn)過程中特殊特性所在工序和影響產(chǎn)品特殊特性的工序，如：固晶、焊線、點膠。3.3 質(zhì)量控制點經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，需進行重點檢測、檢驗、控制和關(guān)注的點。3.4 產(chǎn)品檢驗對公司產(chǎn)品一種或多種特性通過測試和判斷，適當(dāng)時結(jié)合測量、檢驗、度量等手段所進行符合性評價

3、。3.5 體系審核為獲得審核依據(jù)，對體系進行客觀的評價以確定滿足審核準(zhǔn)規(guī)的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的檢查。4。職責(zé)1.1 人力資源部負責(zé)關(guān)鍵、特殊崗位在崗人員培訓(xùn)安排、培訓(xùn)資料歸檔、內(nèi)部上崗證的頒發(fā)以及關(guān)鍵、特殊崗位相關(guān)信息匯總備案.1.2 管理部負責(zé)特種作業(yè)關(guān)鍵、特殊崗位的識別、鑒定和現(xiàn)場管理，根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)崗位體系向人力資源部提供特種作業(yè)崗位清單，并對現(xiàn)場的特種作業(yè)人員的持證情況進行檢查，提供特種作業(yè)對應(yīng)崗位的任職要求，體現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)（崗位說明書）中。1.3 生技部負責(zé)關(guān)鍵工序、質(zhì)量控制點崗位的識別和鑒定，根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)崗位向品質(zhì)部提供關(guān)鍵工序、質(zhì)量控制點明細表。1.4 品質(zhì)部

4、負責(zé)產(chǎn)品崗位的識別和鑒定，根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)崗位體系提供產(chǎn)品檢驗崗位清單和產(chǎn)品審核崗位和過程審核崗位清單，提供產(chǎn)品檢驗、產(chǎn)品審核和過程審核對應(yīng)崗位的任職要求，體現(xiàn)在工作標(biāo)蕪湖銳拓電子有限公司更改日期2014.9.15公司關(guān)鍵、特殊崗位管理辦法擬案王忠武制訂部門品質(zhì)部版本A1.0文件編號SOP-6-001-QA頁數(shù)3/5準(zhǔn)（崗位說明書）中。1.5 各部門根據(jù)上述各類崗位清單和明細表，明確本部門從事關(guān)鍵、特殊崗位的人員，并負責(zé)本部門關(guān)鍵、特殊崗位人員的動態(tài)管理，當(dāng)本部門關(guān)鍵，特殊崗位人員發(fā)生以下情形時，需及時向人力資源部提報培訓(xùn)需求，部門內(nèi)缺乏相應(yīng)培訓(xùn)根據(jù)人力資源控制程序中流程向人力資源部提出申請，本

5、部門采取師帶徒的方式實習(xí)培訓(xùn)，以保證在崗人員的技能符合關(guān)鍵、特殊崗位任職要求4。5。1當(dāng)在崗人員長時間請假或長時間未接觸本關(guān)鍵、特殊崗位，間隔時間在180天以上（含）；1.6 。2在崗人員發(fā)生崗位異動，有新員工接任工作，須對新員工進行培訓(xùn)；1.7 .3在崗人員轉(zhuǎn)崗至另一個關(guān)鍵、特殊崗位，需要進行培訓(xùn)；1.8 。4本關(guān)鍵、特殊崗位任職要求發(fā)生變化時，需要對在崗人員進行培訓(xùn)。5.內(nèi)容5。1關(guān)鍵、特殊崗位的識別5。1.1關(guān)鍵、特殊崗位是指在公司生產(chǎn)管理過程中，容易對公司的設(shè)備、儀器、產(chǎn)品、人員、原材料、等人、財、物造成重大安全事故或隱患和重大質(zhì)量問題的特種作業(yè)、關(guān)鍵工序、質(zhì)量控制點、檢驗、體系審核等

6、一系列崗位，關(guān)鍵、特殊崗位應(yīng)當(dāng)包含在本公司標(biāo)準(zhǔn)崗位體系中，崗位名稱應(yīng)當(dāng)和標(biāo)準(zhǔn)崗位一致。5.1。 2當(dāng)公司發(fā)生重大組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門職能職責(zé)變更、主要產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、主要技術(shù)更新、主要工藝創(chuàng)新、主要材料更新、主要設(shè)備變更時，都需要進行關(guān)鍵、特殊崗位的再識別5.1.3管理部、品質(zhì)部、生技部是關(guān)鍵、特殊崗位識別鑒定擔(dān)當(dāng)部門。5。2關(guān)鍵、特殊崗位的管理5.2.1 公司所有的關(guān)鍵、特殊崗位名稱、工作內(nèi)容、在崗人員狀態(tài)等相關(guān)信息都需在資源管理部等級備案，所有新增或刪減的關(guān)鍵、特殊崗位都需要經(jīng)過崗位的識別，并在資源管理部登記備案.5.2.2 關(guān)鍵、特殊崗位在崗人員均需持證上崗。特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專

7、門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書。其他關(guān)鍵、特殊崗位必須取得資源管理部統(tǒng)一頒發(fā)公司內(nèi)部上崗證或授權(quán)。5.2.3已獲得上崗證的人員出現(xiàn)崗位調(diào)整時，應(yīng)將現(xiàn)崗位的上崗證上交人力資源管理部。5。2.4對有崗位津貼的關(guān)鍵、特殊崗位，從業(yè)人員未取得上崗證前不予發(fā)放崗位津貼5。2。5關(guān)鍵、特殊崗位在崗人員進行轉(zhuǎn)崗或調(diào)動時，新上崗人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，通過理論和實踐考試，獲得由資源管理部頒發(fā)的上崗證，才可以從事關(guān)鍵、特殊崗位的作業(yè)。5。2.6員工可以持有兩個或兩個以上的關(guān)鍵、特殊崗位上崗證5。2。7管理部、品質(zhì)部、生技部在關(guān)鍵、特殊崗位的培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)提供必須的師資力量，以保證必須的培訓(xùn)效果。蕪湖銳拓電子

8、有限公司更改日期2014.9.15公司關(guān)鍵、特殊崗位管理辦法擬案王忠武制訂部門品質(zhì)部版本A1.0文件編號SOP-6-001-QA頁數(shù)4/55。2.8所有的上崗證均須定期檢查，特種作業(yè)崗位按照國家要求進行，公司內(nèi)部規(guī)定的上崗證每年復(fù)審一次，開始時間自證書獲得之日起。5。2。9人力資源部協(xié)同品質(zhì)部、生技部、管理部等相關(guān)部門將定期或不定期進行各部門關(guān)鍵、特殊崗位的的人員動態(tài)管理監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果納入部門月度績效考核。5.2.10各部門應(yīng)當(dāng)制定責(zé)任人（一般為培訓(xùn)負責(zé)人）負責(zé)本部門的關(guān)鍵、特殊崗位人員動態(tài)管理，每月28日下班前將關(guān)鍵、特殊崗位人員月度報表（公司內(nèi)部證）和關(guān)鍵、特殊崗位人員月度報表（國家頒發(fā)證）報送人力資源部培訓(xùn)管理崗?fù)鲁椭凉芾聿俊?。3上崗證考核5。3.1員工與每月10日前填寫上崗證申報表，經(jīng)所在部門審核確定后交人力資源部.6。附件無蕪湖銳拓電子有限公司更改日期201