采礦車間主任職責范圍

1、關于對采礦車間主任崗位實行競聘上崗的通知各單位：根據工作需要，經礦部黨委研究決定：對采礦車間主任崗位開展公開競爭上崗工作。現就相關事宜通知如下：一、招聘范圍和條件（一）招聘的范圍本次招聘主要面向本礦員工，不對社會公開。（二）應聘條件1、堅持中國共產黨的領導，尊重黃金集團企業(yè)文化，恪守黃金企業(yè)價值觀，正直正派，具有履行職責所必備的專業(yè)政策理論水平，遵規(guī)守法，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。所有參加競聘人員必須承諾：在集團黨委的統(tǒng)一領導下，圍繞集團確定的戰(zhàn)略目標，堅決完成集團公司、礦業(yè)股份公司、新城金礦確定的工作目標和任務。2、競聘人員一般應具有大專及以上學歷，并有任職六

2、大專業(yè)主管崗位及以上職務的工作經歷（特殊情況由礦部黨委研究確定）。3、競聘人員須熟悉礦業(yè)管理等方面的業(yè)務知識，有較強的決策能力、經營管理能力、市場應變能力、組織協(xié)調能力、改革創(chuàng)新能力。4、50周歲以上(含50周歲)不參加本次競聘。5、身體健康，沒有發(fā)生違規(guī)、違紀行為。二、職責范圍、任職工作目標、薪酬待遇與考核標準。（一）職責范圍（附件一）（二）任職工作目標（附件二）（三）薪酬待遇與考核標準薪酬實行效益掛鉤浮動年薪制，由基本年薪和績效年薪構成，基本年薪為5萬元，績效年薪為8萬元。考核標準與發(fā)放辦法按照采礦車間主任的目標責任書的規(guī)定執(zhí)行；礦長有權根據年終考核情況對年薪在±20%的范圍內予

3、以調整。三、競聘工作程序（一）競聘工作按照自愿報名、資格審查、競聘演講、現場答辯、評委打分、組織考察推薦、公示、確定聘用的程序進行。（二）推薦與聘用1、礦領導及各部門負責人、采礦車間書記、采礦車間員工代表（生產主管與副主任工程師崗位員工）任推薦評委，競聘演講結束后，當場進行無記名投票推薦，其中：礦領導用A票，權重50%，各部門負責人與員工代表用B票，權重50%。2、根據每位應聘人員的實際得分，礦部黨委考察后有權在±10%范圍內對評分結果進行調整，確定并公示擬聘任人選。公示期一天。礦長聘任。（三）對聘用人員實行3年聘任期制，一年一測評考核，測評結果優(yōu)秀的續(xù)聘；稱職的研究后續(xù)聘；不稱職的

4、辭聘。四、演講答辯要求、規(guī)定（一）競聘演講時間控制在10分鐘以內，其中，演講時間7分鐘，答辯時間3分鐘。抽簽決定先后順序；（二）競聘演講著重談工作思路、工作目標及實現目標的措施；（三）工作思路、目標、措施要緊緊圍繞本礦工作目標與三年規(guī)劃目標，確保車間工作目標的實現。五、報名與會議時間、地點和要求（一）報名時間：應聘報名截止時間為8月21日下午4點。（二）報名地點：人力資源部，聯(lián)系電話競聘報名表電子版發(fā)至： xcjkrlzyb。（三）會議地點、時間：地點：多媒體會議室。時間：另行通知。（四）報名要求：1、應聘人員報名時需提供以下資料：（1）競聘報名表（其中基本情況表一

5、式32份）（附件三）。（2）本人身份證、專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)資格證、學歷和學位證、任職文件原件及復印件1份。（3）工作經歷、主要業(yè)績及相關證明材料。2、應聘人員要如實填寫報名表，并保證所提供資料的真實性。報名表填報不實的，一經查出，無論上崗與否，一律退回原單位并做出組織處理。在報名時間截止前，將報名表發(fā)到指定的信箱中，并注意答辯前主動將有關材料交公開競聘工作領導小組辦公室審核。3、所有參聘人員都要遵守競聘紀律，聽從統(tǒng)一安排。4、各單位要認真做好組織發(fā)動工作，原則上符合條件的人員都應報名參加。并確保材料的真實性，指定專人報公開競聘領導小組工作辦公室。六、組織領導。礦部成立公開競聘工作領導小組，負

6、責競聘工作的領導、組織開展與監(jiān)督，確保競聘工作順利進行。組長：王樹海組員：欒桂勇、原有君、張洪訓、鮑安國、孫學慶、楊忠銘公開競聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，蓋建忠同志任辦公室主任。具體負責競聘組織協(xié)調、資格審查、評票計分、公示等工作。七、本方案報股份公司批準后執(zhí)行。八、本方案解釋權歸礦公開競聘領導小組。未盡事宜，由礦部黨委研究后決定。新城金礦競聘領導小組辦公室二九年八月十九日附件一：采礦車間主任職責范圍1、負責根據礦部的作業(yè)計劃和工作目標，合理編制車間的作業(yè)計劃和工作目標，并予以組織落實；負責井下生產現場、豎井提升、坑內輔助生產管理及充填站管理，不斷采用新技術、新工藝，降低采

7、礦兩率指標，提高礦石的綜合回收率；2、認真貫徹落實各項安全生產管理制度、規(guī)程、標準，制訂安全生產計劃，落實安全責任；培訓教育員工遵章守紀，執(zhí)行安全規(guī)程；加強安全檢查、考核，查處違規(guī)違章人員，切實搞好生產現場安全管理工作；3、負責井下文明生產管理工作，不斷改善作業(yè)環(huán)境與作業(yè)條件，落實礦部關于安全文明生產的要求，切實保證“礦山安全文明生產環(huán)境實現脫胎換骨的變化”；4、負責采掘、采充循環(huán)，保證采掘、采充平衡，均衡生產；完成礦部下達的重點工程任務，確保礦山生產可持續(xù)發(fā)展；5、負責貫徹落實設備管理的規(guī)章制度，制訂設備管理目標與計劃并組織實施，加強設備的日常維護保養(yǎng)，努力提高完好率，減少設備故障率，搞好突

8、發(fā)故障搶修，搞好備件的修復利用，努力降低設備運轉成本并保證生產；6、建立健全車間經營管理制度，合理編制材料計劃，分解落實成本消耗指標并進行考核檢查，健全原始記錄，搞好材料管理，杜絕材料浪費；回收廢舊物資，降低作業(yè)成本；7、負責單位成本管理工作，完成下達的成本指標；8、負責貫徹落實有關人力資源管理制度，嚴肅勞動紀律，提高勞動生產率；不斷修訂完善車間有關勞動人事管理的規(guī)章制度并組織落實；負責抓好所屬員工的學習培訓工作，營造積極向上，爭做貢獻的工作氛圍，不斷提高所屬員工的道德素質與業(yè)務能力。9、保質保量按時完成領導交辦的臨時任務附件二：任職工作目標一、確保指標（一）完成股份公司下達的本礦三年規(guī)劃黃金

9、產量、成本費用、采掘總量、出礦量、重點工程、滿意度測評指標。（二）09年度確保指標1 、黃金產量90000兩，必須確保完成黃金產量勞動競賽臺階目標。2、全礦噸礦成本費用264.89元/噸；全礦克金考核成本費用98.79元/克。3、本車間成本費用完成礦部下達的指標。4、采掘總量134.7萬噸。5、出礦量104萬噸。6、確保完成開拓計劃工程量，年掘進增長率大于年采礦增長率。7、滿意度測評分必須達到90分以上。二、責任指標1、按照礦部下達的指標，按時完成內部精細化管理和全面預算工作。2、采礦損失率低于5.7%，礦石貧化率低于5.8%。3、重點工程計劃形象實現率達到90%以上；技改工程計劃形象進度完成

10、85%以上。4、探礦工程計劃完成率達到85%以上。5、確保完成盲豎井安裝，完成井下關鍵工程年度計劃量。6、現場管理達到安全質量標準化二級企業(yè)標準。7、本單位負責的投資項目計劃實現率達到90%以上。8采礦單位電耗同比下降6%。9全年峰期用電指標不高于30.5%。10功率因數不低于0.90。11做好設備管理，全年設備完好率達到98%，無軌設備可利用率達到85%，主要設備故障率小于0.34%。12全年廢石剔除率達到95%。13在崗員工培訓率達到100%。14推廣應用新工藝、新技術不低于3項。15員工技術創(chuàng)新不低于10項,申報管理創(chuàng)新不低于2項。附件三：競 聘 報 名 表姓 名：工作單位：應聘職位：姓

11、 名性 別出生年月( 歲)請貼二寸近期彩照民 族籍 貫出生地政 治面 貌入黨時間參加工作時間健 康狀 況身份證號學 歷學 位全日制教 育畢業(yè)院校及 專 業(yè)在 職教 育畢業(yè)院校及 專 業(yè)現工作單位及職務擬競聘職位專業(yè)技術職務資格執(zhí)業(yè)資格固定電話移動電話通訊地址郵政編碼單位負責人聯(lián)系電話是否服從調整教育經歷(自大、中專院校學習時間開始填寫)××××年××月至××××年××月在××學校××專業(yè)取得××學歷(學位)培 訓 經 歷××××年××月至××××年××月參加××組織的××培訓，取得××成績工 作 經 歷(自參加工作時間開始填寫至今，時間要連貫)××××年××月至××××年××月在××單位××部門任×