人力資源管理師三級真題練習(xí)

1、第1章 第三節(jié)真題匯總一、單項選擇題1、 計劃定時工額的計算方法是（ ）（2016.5）A. 計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)B. 計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)C. 計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)D. 計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)2、 根據(jù)企業(yè)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（ ）（2016.5）A. 按設(shè)備定員B. 按比例定員C. 按效率定員D. 按崗位定員3、 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出

2、勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（ ）人。（2016.5）A.50 B.60 C.90 D.1004、 以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（ ）（2016.5）A. 規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B. 規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C. 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)D. 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對對指標(biāo)5、 企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是（ ）。（2015.11） ( A ) 3 個月 （B ）一年 ( C ) 6 個月 （D ）二年以上6、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（ ）。（2015.11）( A

3、 ）二者的應(yīng)用范圍相同( B ）二者的計量單位不同( C ）二者的內(nèi)涵完全一致( D ）勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”7、以下關(guān)于勞動效率定員法核算指標(biāo)的表述，不正確是（ ）。（2015.11）( A ）班產(chǎn)量定額=工時定額/工作時間( B ）工人勞動效率勞動定額x定額完成率( C ）以手工操作為主的工種更適合用此方法( D ）其實質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動定額核算定員人數(shù)8、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（ ） . （2015.11）( A ）形式要簡化（B ）指標(biāo)要匹配( C ）內(nèi)容要協(xié)調(diào)（D ）計算要統(tǒng)一9、通過( )相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況（201

4、5.5）A.實耗工時和定額工時 B.實耗工時和制度工時 C.實測工時和定額工時 D.實耗工時和出勤工時10、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是( )（2015.5）A.定員和編制兩個概念大相徑庭 B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢 D.定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限11、 制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( )。（2015.5）A.工作成效 B.工作工時 C.勞動效率 D.生產(chǎn)效率12、 （ ）是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。（2015.5）A. 效率定員標(biāo)準(zhǔn)B. 崗位定

5、員標(biāo)準(zhǔn)C. 單項定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)13、 某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（ ）來計算定員人數(shù)。（2014.11）A.產(chǎn)量定額 B.設(shè)備定額 C.工時定額 D.產(chǎn)量定額或工時定額14、 企業(yè)定員的新方法不包括（ ）。（2014.11）A. 零基定員法 B.工效定員法 C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員15、 以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（ ）。（2014.11）A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分 B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞

6、、主體詞和補充詞三個要素16、 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（ ）。(2014.11)A. 形式要簡化 B.人崗要匹配 C.內(nèi)容要協(xié)調(diào) D.計算要統(tǒng)一17、 以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）（2014.5）A、 二者的應(yīng)用范圍相同B、 二者的概念內(nèi)涵相同C、 二者的計量單位不同D、 二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額18、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（ ）（2014.5）A工作成果B時間效益C勞動效率D工作能力19、 （ ），亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。（2014.5）A. 比例定員標(biāo)準(zhǔn)

7、B. 綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C. 效率定員標(biāo)準(zhǔn)D. 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)20、 以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（ ）（2013.11）A. 編制包括機構(gòu)編制和政府編制B. 它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C. 企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制D. 是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限21、 以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的（ ）（2013.11）A. 合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B. 勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心C. 勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D. 合理定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)22、 以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是（ ）（2013.11）A. 主要限于少數(shù)崗位采用B. 可擴大勞動者的知識面

8、C. 對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D. 就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作23、 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（ ）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。（2013.11）A. 人力消耗B. 時間消耗C. 資源消耗D.一切勞動消耗24、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（ ）。（2013.5）（A）勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式 （B）兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額（C）二者勞動時間采用的單位長度不同 （D）勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致25、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（ ）。（2013.5）（A）按設(shè)備定員 （B）按崗位定員（C）按任務(wù)定員 （D）按比例定員26、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機

9、床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（ ）。（2013.5）（A）40人 （B）50人（C）90人 （D）100人27、（ ）的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。（2013.5）（A）清潔工 （B）信訪人員（C）警衛(wèi)員 （D）醫(yī)務(wù)人員28、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。（2012.11）A勞動定額應(yīng)用范圍廣B二者的計量單位不同C二者的內(nèi)涵完全一致D勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”29、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。（2012.11）A提倡兼職兼作，一專多能B鼓勵使用高學(xué)歷員工C工作應(yīng)有明確分工和

10、職責(zé)劃分D產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)30、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。（2012.11）A零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始B零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)C是以某一類人員為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)D零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗2、 多項選擇題1、 定額水平按定額的綜合程度可分為（ ）（2016.5）A. 工序定額水平B. 工種定額水平C. 產(chǎn)品定額水平D. 企業(yè)定額水平E. 行業(yè)定額水平2、 核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（ ）的定員（2016.5）A. 食堂工作人員B. 衛(wèi)生保健人員C. 工程技術(shù)人員D. 托幼工作人員E. 政治思想工作人員3、 采用倒算

11、的方法，核算本單位或個人加工某產(chǎn)品時的實耗工時指標(biāo)，需掌握的統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)包括（ ）。（2015.11）（A） 制度工時和缺勤工時 ( B ）加班加點工時( C ）停工工時和非生產(chǎn)工時 ( D ）停工被利用工時( E ）有效工時和被占用工時4、工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。（2015.11）( A ）工作量( B ）工作任務(wù)( C ）崗位區(qū)域( D ）人員素質(zhì)( E ）實行兼職作業(yè)的可能性5.企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指標(biāo)，一般應(yīng)以( )等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)（2015.5）A.原始記錄 B.測時寫實 C.廠內(nèi)報表 D.抽樣調(diào)查 E.工時統(tǒng)計臺賬6.按設(shè)備定員，需要根據(jù)( )來計算定員人數(shù)（2

12、015.5）A.出勤率 B.設(shè)備需要開動班次 C.工人看管定額 D.設(shè)備需要開動臺數(shù) E.生產(chǎn)任務(wù)總量7、工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。（2014.11）A.工作量 B.工作任務(wù) C.崗位區(qū)域 D.崗位權(quán)限 E.實行兼職作業(yè)的可能性8、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。（2014.11）A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 B.各工種工序的工藝流程 C.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件D.規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn) E.人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級）9、 工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。（2014.5）A. 工作量B. 工作任務(wù)C. 崗位區(qū)域D. 工作效率E.

13、實行兼職作業(yè)的可能性10、 按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（ ）（2013.11）A. 行政編制B. 企業(yè)編制C. 軍事編制D. 機構(gòu)編制E.政府編制11、 企業(yè)定員的原則包括（ ）。（2013.5）（A）定員標(biāo)準(zhǔn)要長期固定 （B）必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)（C）各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào) （D）必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)（E）要做到人盡其才，人事相宜12、 從標(biāo)準(zhǔn)的具體的內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。（2012.11）A用人的數(shù)量和質(zhì)量要求B規(guī)定各類人員劃分標(biāo)準(zhǔn)C各工種工序的工藝流程D核算定員的基本原理和方法E采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件三、計算題（只有計算結(jié)果沒有計算過程不得

14、分） 1、（2014.11） 某大型企業(yè)人力資源部組成了定員核定小組，正在核定該企業(yè)后勤服務(wù)系統(tǒng)的定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。該企業(yè)下屬的醫(yī)務(wù)所現(xiàn)有編制定員人數(shù)12人，包括正、副所長各1人，醫(yī)師7人，醫(yī)務(wù)輔助人員2人，勤雜人員1人。此外，該醫(yī)務(wù)所實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每周一至周五，每天上午8：0012：00，下午13：0017：00應(yīng)診，中午休息。 定員核定小組隨機抽取了該所10個工作日每天就診人數(shù)的原始記錄，如表1所示。同時，根據(jù)崗位工作日寫實和工作抽樣等方面采集到的資料，得到以下數(shù)據(jù)：醫(yī)生平均的制度工作時間利用率為90%，每位患者的平均診治時間為20分鐘，醫(yī)務(wù)輔助和勤雜人員崗位的工作負(fù)荷量均在85%以上，該兩類崗位人員定員達(dá)到先進(jìn)合理的要求。表1 醫(yī)務(wù)所就診人數(shù)統(tǒng)計表 日/月 8/1 25/2 15/3 23/5 25/7 8/8 27/9 9/10 8/11 21/12就診人數(shù) 104 106 100 104 101 101 101 100 103 100 請根據(jù)上述信息資料計算： （1）該醫(yī)務(wù)所平均每天就診的患者人數(shù)。（4分） （2）在各種條件正常的情況下，請采用概率推斷法，在可靠性為95%的前提下（=1.6），計算該醫(yī)務(wù)所每天必須安排幾名醫(yī)生應(yīng)診。（10分） （3）根據(jù)該醫(yī)務(wù)所實際工作任務(wù)量，確定該所的