《事業(yè)單位人事管理條例》【精華篇】

1、事業(yè)單位人事管理條例 【精華篇】第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理， 保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益， 建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍， 促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度， 應(yīng)當通過職工代表大會

2、或者其他形式聽取工作人員意見。第二章崗位設(shè)置第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要， 按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案， 應(yīng)當報人事綜合管理部門備 案。第三章公開招聘和競聘上崗第八條事業(yè)單位新聘用工作人員， 應(yīng)當面向社會公開招聘。 但是，國家政策性安置、 按照人事管理權(quán)限由上級任命、 涉密崗位等人員除外。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五

3、）體檢；（六）公示擬聘人員名單；第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求， 編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應(yīng)當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務(wù)的專項培訓。第二十四條培訓經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。第六章獎勵和處分第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的， 給予獎勵：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、 以精

4、神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當利益的；（四）揮霍、浪費國家資財?shù)?；（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴重違反紀律的。第二十九條處分分為警告、 記過、 降低崗位等級或者撤職、 開除。受處分的期間為：警告， 6 個月；記過， 12 個月；降低崗位等級或者撤職， 24 個月。第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第三十一條工作人員受開除以外的處分， 在受處分期間沒有再發(fā)生

5、違紀行為的， 處分期滿后， 由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。第七章工資福利和社會保險第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點， 體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、 與社會進步相適應(yīng)。第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險， 工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條

6、事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的， 應(yīng)當退休。第八章人事爭議處理第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的， 依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、 處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。第三十九條負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：（一）與本人有利害關(guān)系的;（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；（三）其他可能影響公正履行職責的。第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為， 任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、 主管部門或者監(jiān)察

7、機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查處理。第九章法律責任第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的， 由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正； 逾期不改正的， 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第十章附則第四十四條本條例自 7 月 1 日起施行。（七）訂立聘用合同，辦理

8、聘用手續(xù)。第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選， 需要競聘上崗的， 按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同， 期限一般不低于3 年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為 12 個月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用

9、至退休的合同。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15 個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30 個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業(yè)單位工作人員提前30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、 終止之日起， 事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第五章考核和培訓第二十條事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當聽取