正規(guī)臨時勞動合同寫

1、正規(guī)臨時勞動合同寫由于是臨時工，所以不用簽勞動合同，公司只跟正式工簽勞動合同。臨時勞動合同有哪些呢?下面是的臨時勞動合同資料，歡迎閱讀。臨時工勞動合同范本根據(jù)中華人民共和國勞動法( 簡稱勞動法下同 ) 和國家以及省有關(guān)勞動管理規(guī)定， _單位 ( 簡稱甲方 ) 招用 _( 簡稱乙方 )為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲乙雙方選擇以下第 _項為確定本合同期限(一) 固定期限 . 從_年_月_日起至 _年_月_日止，合同期限為 _年。(二) 無固定期限 ; 從_年_月_日起。(三) 以完成一定工作為期限 . 從_年_月

2、_日起至 _工作完成時止。本合同試用期限為 _月。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員，自勞動合同生效之日起_個月內(nèi)為試用期。二、工作任務(wù)(一) 乙方生產(chǎn) ( 管理 ) 工種 ( 崗位 ) ：_(二) 乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)( 工作 ) 任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產(chǎn)( 工作 ) 經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月累計不得超過三十六小時。四、休息休假甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定

3、的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。五、勞動報酬(一) 乙方享受勞動報酬的形式、標準：1 、甲方按照國家有關(guān)企業(yè)職工工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，以及本單位工資分配制度， 確定乙方按下列第種工資形式執(zhí)行：(1) 計時工資。乙方試用期月工資 _元; 試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為 _元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。(2) 計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。(二) 甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月_日發(fā)放。(三) 甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排乙方

4、工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ; 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。( 四) 甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外， 還需按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。六、保險福利待遇根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 ( 部門 ) 擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容 ( 需填寫 )三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一) 負責(zé)乙方的日常人事管理;(二) 負責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方

5、的權(quán)利與義務(wù)(一) 接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);(二) 享受合同規(guī)定的工資待遇;(三) 在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四) 其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一) 乙方有下列情況之一， 甲方可以解除合同， 須提前 30 天以書面形式通知 :1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格 ;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的 ;3. 患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 ;4. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能

6、就變更合同達成協(xié)議的。(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同:1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度， 損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 ;2. 連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的 ;4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的 ;5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的 ;6. 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的 ;8. 其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三) 乙

7、方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:1. 患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2. 因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的 ;3. 實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的 ;4. 符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四) 合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的， 應(yīng)提前 30 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同:1. 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的 ;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六) 有下列情況之一，本合同自行終止

8、:1. 合同期限屆滿 ;2. 合同期內(nèi)乙方死亡 ;3. 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的 ;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。 協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方( 蓋章)乙方( 簽名)年月日年月日甲方( 使用部門 )名稱:乙方( 受聘人員 )姓名: 性別:民族:出生年月 : 身份證號 :住址 :根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商

9、，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要， 在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。 其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時工管理辦法。五、工作紀律。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞

10、動合同變更、終止、解除的條件。(一) 勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二) 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三) 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同:1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2 、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的 ;3 、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四) 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公 ( 工) 負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2 、乙方不能勝任崗位工

11、作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五) 有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第( 四) 款的規(guī)定解除或終止勞動合同 :1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3 、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六) 乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七) 乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八) 有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同:1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2 、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3 、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。 造成對方經(jīng)濟損失的， 還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項:九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未