SA8000質(zhì)量認證標準體系培訓教案講解(共51頁).ppt

1、更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載SA8000SA8000標準體系標準體系培訓教案培訓教案更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載SA8000SA8000標準體系標準體系 SA是social accountability簡稱(社會責任) SA8000是1997年8月由美國CEPAA即council on economic priorities accreditation agency(經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會)，現(xiàn)改名為社會責任國際(SAI)制定的社會責任標準?，F(xiàn)行版本為2001版。 標準主要源于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資

2、料下載SA8000SA8000之具體要求之具體要求 (9(9大要素大要素) )1.核心勞工標準（童工、強迫性勞動、歧視、懲戒核心勞工標準（童工、強迫性勞動、歧視、懲戒性措施）性措施）2.工時與工資（工作時間與工作報酬）工時與工資（工作時間與工作報酬）3.3.健康與安全健康與安全4.4.管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載1.童工標準要求 公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康

3、的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。工作環(huán)境和條件下。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載1.童工理解要點 標準要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書面的童工救濟政標準要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書面的童工救濟政策和程序。公司即使從來沒有雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程策和程序。公司即使從來沒有雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施。公司在招工時應(yīng)查驗工人年齡序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施。公司在招工時應(yīng)查驗工人年齡證明，避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工。一旦發(fā)現(xiàn)童工，證明，避免因為工人使用虛假的身份證明

4、而招用童工。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。公司應(yīng)采公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。公司應(yīng)采取合適的補救措施，立即報告當?shù)貏趧泳郑M快安排健康檢查；若有疾取合適的補救措施，立即報告當?shù)貏趧泳郑M快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。公司應(yīng)配合勞動部病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。公司應(yīng)配合勞動部門將童工送回其父母身邊，必要時提供經(jīng)濟資助，使他接受學校教育直門將童工送回其父母身邊，必要時提供經(jīng)濟資助，使他接受學校教育直到超過兒童年齡為止。到超過兒童年齡為止。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資

5、料下載1.童工理解要點 標準要求公司保護未成年工的安全和健康，標準要求公司保護未成年工的安全和健康，必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和程序。根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求，招工前為程序。根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成工登記，未成年工安排健康檢查，辦理未成工登記，避免安排未成年工從事對身體安全健康有危避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作，同時應(yīng)避免未成年工加班加點。害的工作，同時應(yīng)避免未成年工加班加點。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載2.2.強迫性勞動強迫性勞動標準要求標準要求 公司不得使用或支持使用強迫公司

6、不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納雇起始時交納“押金押金”或寄存身或寄存身份證件份證件更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載2.2.強迫性勞動強迫性勞動理解要點理解要點 標準禁止一切形式的強迫勞動標準禁止一切形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。迫的、或者非自愿的勞動。 強迫勞動問題是核心勞工標準中，唯一的一項列入世界強迫勞動問題是核心勞工標準中，唯一的一項列入世界貿(mào)易組織（貿(mào)易組織（WTOWTO）

7、協(xié)議的標準）協(xié)議的標準。WTO規(guī)定允許各國采取措規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進口。我國存在的一個問題是，很多監(jiān)施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進口。我國存在的一個問題是，很多監(jiān)獄機關(guān)都設(shè)立了自己的附屬企業(yè)，通過這些企業(yè)利用罪獄機關(guān)都設(shè)立了自己的附屬企業(yè)，通過這些企業(yè)利用罪犯進行無償?shù)幕蛘吡畠r的勞動，然后把產(chǎn)品投放到市場犯進行無償?shù)幕蛘吡畠r的勞動，然后把產(chǎn)品投放到市場上獲利，甚至把產(chǎn)品出口到國外。另外我國的勞動教養(yǎng)上獲利，甚至把產(chǎn)品出口到國外。另外我國的勞動教養(yǎng)制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突，一些專制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突，一些專家呼吁，盡快廢除勞動教養(yǎng)制度。家呼吁，盡快廢除勞動教養(yǎng)

8、制度。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載2.2.強迫性勞動強迫性勞動理解要點理解要點 公司應(yīng)根據(jù)勞動法與工人簽署勞動合同公司應(yīng)根據(jù)勞動法與工人簽署勞動合同，明確雇，明確雇傭條件，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任傭條件，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。何限制性的、不合理的條件。 公司應(yīng)明確工人的雇傭自由公司應(yīng)明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過招工代理機構(gòu)收取，也不得以任何形式包括通過招工代理機構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。公司使

9、用招工代理而限制工人合法的辭工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供應(yīng)商使用了強迫勞動。供應(yīng)商使用了強迫勞動。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載2.2.強迫性勞動強迫性勞動理解要點理解要點 使用監(jiān)獄勞動使用監(jiān)獄勞動(Prisoner Labor)或者勞改犯的勞動是最典型或者勞改犯的勞動是最典型的強迫勞動。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲的強迫勞動。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動是非自愿的勞動。在中國，使用拘留所、收罰，他們的勞動是非自愿的

10、勞動。在中國，使用拘留所、收容所或勞教場所的在押人員的勞動也是強迫勞動。容所或勞教場所的在押人員的勞動也是強迫勞動。契約勞動契約勞動（Indentured Labor）是指工人的行動自由被嚴格）是指工人的行動自由被嚴格限制，而且往往得不到勞動報酬，比較普遍的情況是，雇主限制，而且往往得不到勞動報酬，比較普遍的情況是，雇主往往禁止契約勞動工人自由離開，或者契約勞動工人不能自往往禁止契約勞動工人自由離開，或者契約勞動工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載2.2.強迫性勞動強迫性勞動理解要點理解要點抵債勞動抵債勞動（Bonded Labor）往

11、往是由于本人或者家庭成員欠下他人債）往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù)，如務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù)，如“父債子還父債子還”， 抵債勞動工作的抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報酬。抵債勞動作為一種傳統(tǒng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)目的在于還債而不是取得勞動報酬。抵債勞動作為一種傳統(tǒng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度，生在巴基斯坦和印度，20世紀世紀90年代就引起國際社會的關(guān)注并遭到批評。年代就引起國際社會的關(guān)注并遭到批評。修訂后的修訂后的20001版標準將抵債勞動作為強迫勞動的一種情況。版標準將抵債勞動作為強迫勞動的一種情況。強迫勞動還有其他形式強迫勞動還有其他形式，如通過勞

12、動合同不合理地限制工人解除雇傭關(guān)，如通過勞動合同不合理地限制工人解除雇傭關(guān)系的權(quán)利，雇主扣押工人身份證明文件，限制工人下班后離開工廠或宿系的權(quán)利，雇主扣押工人身份證明文件，限制工人下班后離開工廠或宿舍，招工時收取押金等等。舍，招工時收取押金等等。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載3.3.安全健康安全健康標準要求標準要求 公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生或健康傷害的

13、發(fā)生; ;為所有員工提供安全衛(wèi)生的為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載3.3.安全健康安全健康理解要點理解要點 標準要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保廠房結(jié)構(gòu)安全、機器標準要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保廠房結(jié)構(gòu)安全、機器設(shè)備安全設(shè)備安全，有效控制工作場所的職業(yè)危害，如有毒有害物質(zhì)、高溫和，有效控制工作場所的職業(yè)危害，如有毒有害物質(zhì)、高溫和噪音等，公司應(yīng)為工人提供合適的個人防護用品，確保工人身體免遭噪音等，公司應(yīng)為工人提供合適的個

14、人防護用品，確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害。標準要求公司任命一名高級管理代表負責推短期或長期的職業(yè)傷害。標準要求公司任命一名高級管理代表負責推廣和實施公司的安全衛(wèi)生政策和計劃，高級管理代表應(yīng)該至少是部門廣和實施公司的安全衛(wèi)生政策和計劃，高級管理代表應(yīng)該至少是部門經(jīng)理或更高職位，他應(yīng)該可以直接同公司最高管理者交換意見并匯報經(jīng)理或更高職位，他應(yīng)該可以直接同公司最高管理者交換意見并匯報工作。在比較大型的公司，可能需要幾個管理代表，他們可以是專職工作。在比較大型的公司，可能需要幾個管理代表，他們可以是專職的也可以是兼職的，他們都應(yīng)該接受相關(guān)的培訓。標準并沒有要求負的也可以是兼職的，他們都應(yīng)該接受

15、相關(guān)的培訓。標準并沒有要求負責安全衛(wèi)生的工人代表，公司可以根據(jù)需要安排。公司應(yīng)定期檢查廠責安全衛(wèi)生的工人代表，公司可以根據(jù)需要安排。公司應(yīng)定期檢查廠房和設(shè)備，確保工作場所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時房和設(shè)備，確保工作場所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時還應(yīng)該進行定性的或者定量的風險分析和評估，以決定采取合適的控還應(yīng)該進行定性的或者定量的風險分析和評估，以決定采取合適的控制措施。制措施。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載3.3.安全健康安全健康理解要點理解要點 公司應(yīng)定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓公司應(yīng)定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓，使，使他們明白工作中存在的職業(yè)危

16、害和可能發(fā)生的意他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故，懂得如何安全使用機器設(shè)備，緊急時懂外事故，懂得如何安全使用機器設(shè)備，緊急時懂得如何采取有效的保護措施。安全培訓應(yīng)定期舉得如何采取有效的保護措施。安全培訓應(yīng)定期舉辦，特別要為新進工人和調(diào)職的工人安排這類培辦，特別要為新進工人和調(diào)職的工人安排這類培訓。公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應(yīng)訓。公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應(yīng)符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。廁所應(yīng)男女分開，方便工符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。廁所應(yīng)男女分開，方便工人使用，并能保護工人隱私權(quán)。公司應(yīng)為工人提人使用，并能保護工人隱私權(quán)。公司應(yīng)為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，方便工人飲用。如果

17、公司供干凈衛(wèi)生的飲用水，方便工人飲用。如果公司提供宿舍，應(yīng)保證宿舍安全和衛(wèi)生，宿舍面積應(yīng)提供宿舍，應(yīng)保證宿舍安全和衛(wèi)生，宿舍面積應(yīng)符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿足基本需要，男女分開，符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿足基本需要，男女分開，方便工人休息，以便工人恢復(fù)體力。方便工人休息，以便工人恢復(fù)體力。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載4.4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)結(jié)社自由和集體談判權(quán)標準要求標準要求 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利加工會以及集體談判的權(quán)利更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載4.4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)結(jié)社自由和集體談判權(quán)理解要點理解

18、要點 結(jié)社自由權(quán)包括組織工會的權(quán)利結(jié)社自由權(quán)包括組織工會的權(quán)利、成立國內(nèi)勞工聯(lián)、成立國內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與國際勞工同盟組織的權(quán)利。組織工盟的權(quán)利以及參與國際勞工同盟組織的權(quán)利。組織工會權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國際人權(quán)文件中規(guī)定的基本會權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán)利。其中組織工會權(quán)不僅包括工會組織免于雇主干權(quán)利。其中組織工會權(quán)不僅包括工會組織免于雇主干涉及歧視的權(quán)利，也包括發(fā)起工會的成員不被解雇及涉及歧視的權(quán)利，也包括發(fā)起工會的成員不被解雇及報復(fù)的權(quán)利。自由結(jié)社權(quán)是核心勞工標準的基石，國報復(fù)的權(quán)利。自由結(jié)社權(quán)是核心勞工標準的基石，國際勞工組織一向特別強調(diào)對工人自由結(jié)社權(quán)利的保護

19、。際勞工組織一向特別強調(diào)對工人自由結(jié)社權(quán)利的保護。至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動契約的權(quán)利，至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動契約的權(quán)利，從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權(quán)利、罷從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權(quán)利、罷工的權(quán)利，以及采取任何和平方式集體行動的權(quán)利工的權(quán)利，以及采取任何和平方式集體行動的權(quán)利 更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載4.4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)結(jié)社自由和集體談判權(quán)理解要點理解要點 標準要求公司充分尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)標準要求公司充分尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利利，允許工人自由組織工會和參加工會組織。公司不，允許工人自由組織工會和參

20、加工會組織。公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會而處罰或歧視他們，如拒絕雇傭、威脅開除、加工會而處罰或歧視他們，如拒絕雇傭、威脅開除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班或安排過多限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班或安排過多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。公司可以建立一個公正合理的解決勞資糾紛的機制公司可以建立一個公正合理的解決勞資糾紛的機制，成立有工人代表參加的勞動爭議調(diào)解委員會，明確并成立有工人代表參加的勞動爭議調(diào)解委員會，明確并公布解決勞動糾紛的程序和方法，指定專人負責收

21、集公布解決勞動糾紛的程序和方法，指定專人負責收集處理工人的投訴和申訴。處理工人的投訴和申訴。 更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載5.5.歧視歧視標準要求標準要求 公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權(quán)利和滿足涉及種干涉員工行使信仰和風俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教

22、、殘疾、性別、性族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。為，包括姿勢、語言和身體的接觸。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載5.5.歧視歧視理解要點理解要點 標準要求公司應(yīng)提供公平合理的工作機會，在決標準要求公司應(yīng)提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘或退休等定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘或退休等事務(wù)時完全根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出事務(wù)時完全根據(jù)個人的工作能力和工

23、作需要作出決定，不得因為種族、社會階級、國籍、宗教、決定，不得因為種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政治關(guān)殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。要分清管系或年齡等方面的原因采取歧視行為。要分清管理需要和歧視的關(guān)系，如將同一性別的工人集中理需要和歧視的關(guān)系，如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為。修訂后的在一起工作并不能證明其歧視行為。修訂后的2001版標準在歧視部分加入了年齡歧視的規(guī)定。版標準在歧視部分加入了年齡歧視的規(guī)定。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載5.5.歧視歧視理解要點理解要點公司不得侵犯工

24、人的基本人權(quán)和尊嚴，不得允許強迫性、威脅性、凌公司不得侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴，不得允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。根據(jù)辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。根據(jù)英漢婦女與法律詞匯釋義英漢婦女與法律詞匯釋義解釋，當一個男人對婦女提出不受歡迎解釋，當一個男人對婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑，并預(yù)期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構(gòu)成了對行徑，并預(yù)期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構(gòu)成了對女性的性騷擾。性騷擾是性歧

25、視的一種形式，包括語言、身體接觸以女性的性騷擾。性騷擾是性歧視的一種形式，包括語言、身體接觸以及暴露性器官等。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一及暴露性器官等。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一部分。性騷擾在生理、心理和感情上都會給對方造成極大的傷害，特部分。性騷擾在生理、心理和感情上都會給對方造成極大的傷害，特別是心理上，被騷擾者往往會出現(xiàn)憂郁、自卑、自責、孤獨或異性交別是心理上，被騷擾者往往會出現(xiàn)憂郁、自卑、自責、孤獨或異性交往障礙等情況。往障礙等情況。一般來說，女性遭遇性騷擾的機會比較多，但男性也可能成為性騷擾一般來說，女性遭遇性騷擾的機會比較多，但男性也可能成為性騷

26、擾的受害者。的受害者。 更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載6.6.懲戒性措施懲戒性措施標準要求標準要求 公司不得從事或支持體罰、精公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。神或肉體脅迫以及言語侮辱。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載6.6.懲戒性措施懲戒性措施理解要點理解要點 公司應(yīng)尊重工人的人格和尊嚴，不得采取體罰、辱罵、公司應(yīng)尊重工人的人格和尊嚴，不得采取體罰、辱罵、或其他侮辱人格行為。如命令保安毆打違反廠規(guī)的工或其他侮辱人格行為。如命令保安毆打違反廠規(guī)的工人，因為工人工作太慢而辱罵工人，或者以開除、罰人，因為工人工作太慢而辱罵工人，或者以開除、罰款、甚至毆打

27、等方式威脅工人。綜合新聞報道，工廠款、甚至毆打等方式威脅工人。綜合新聞報道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰站、老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽（罰跪、罰曬太陽（“日光浴日光浴”）、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、）、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、“青蛙跳青蛙跳”、剃光頭、搜身、關(guān)警閉、停職反省、限、剃光頭、搜身、關(guān)警閉、停職反省、限制離開工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。制離開工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載6.6.懲戒性措施懲戒性措施理解要點理解要點 公司可以考慮采用一種公開公平的、旨在教育工人的公司可以考慮采用

28、一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規(guī)定應(yīng)對工人公開，對于違反廠規(guī)的懲罰程序。懲罰規(guī)定應(yīng)對工人公開，對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴重警告等方式工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴重警告等方式教育工人認識到自己的錯誤，盡快糾正不良行為。公教育工人認識到自己的錯誤，盡快糾正不良行為。公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序。公司還應(yīng)注意到，采取扣減代表參與實行懲罰程序。公司還應(yīng)注意到，采取扣減工資的方法處罰員工是違反工資的方法處罰員工是違反SA8000SA8000標準要求的。標準要求的。 更多管理資料

29、在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載7.7.工作時間工作時間標準要求標準要求 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過4848小時，小時，同時，員工每同時，員工每7 7天至少有一天休息時間。所有天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過每周加班時間不得超過1212小時，且所有加班必小時，且所有加班必須是自愿的須是自愿的更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載7.7.工作時間工作時間理解要點理解要點標準有關(guān)工作時間

30、的規(guī)定與中國勞動法的規(guī)定標準有關(guān)工作時間的規(guī)定與中國勞動法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴格的規(guī)定。中國稍有不同，公司必須采用最嚴格的規(guī)定。中國勞動法規(guī)規(guī)定，標準工作時間為每周工作勞動法規(guī)規(guī)定，標準工作時間為每周工作40小小時，每天加班時間不得超過時，每天加班時間不得超過3小時，每月加班小時，每月加班時間累計不得超過時間累計不得超過36小時，每周至少休息一天。小時，每周至少休息一天。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載7.7.工作時間工作時間理解要點理解要點 標準和中國勞動法規(guī)都規(guī)定，安排加班加點應(yīng)征得工標準和中國勞動法規(guī)都規(guī)定，安排加班加點應(yīng)征得工人同意，不得強迫工人加班加點。應(yīng)該指

31、出的是，即人同意，不得強迫工人加班加點。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據(jù)此違反標準和法規(guī)的規(guī)定。在中國沿海地區(qū)，大得據(jù)此違反標準和法規(guī)的規(guī)定。在中國沿海地區(qū)，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點。工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強迫工人盡可能多地加班加點。比較普遍的情況往往強迫工人盡可能多地加班加點。比較普

32、遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。否則工廠可能更愿意招用更多的工人。 更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載7.7.工作時間工作時間理解要點理解要點 關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)中國勞動法，關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)中國勞動法，主要是指因自然災(zāi)害或者機器設(shè)備搶修等情況，主要是指因自然災(zāi)害或者機器設(shè)備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多情況并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多情況，修訂后的修訂后的20012001版標準對工作時間部分

33、作了較大版標準對工作時間部分作了較大的改動，主要引進了集體談判機制，允許勞資的改動，主要引進了集體談判機制，允許勞資雙方經(jīng)過談判，在短期內(nèi)就工作時間作出適當雙方經(jīng)過談判，在短期內(nèi)就工作時間作出適當?shù)恼{(diào)整。標準對工人組織的要求作出了比較嚴的調(diào)整。標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求，要求符合國際勞工組織（格的要求，要求符合國際勞工組織（ILOILO）的）的定義。定義。 更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載8.8.工作報酬工作報酬標準要求標準要求 公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的

34、基本需求，并以員工方便的形式如工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付現(xiàn)金或支票支付; ;對工資的除不能是懲罰對工資的除不能是懲罰性的性的; ;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)。應(yīng)保證不采取純勞務(wù)。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載8.8.工作報酬工作報酬理解要點理解要點 標準規(guī)定工人在標準工作周的工資至少應(yīng)達到標準規(guī)定工人在標準工作周的工資至少應(yīng)達到當?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標準，并能當?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標準，并能滿足工人的基本需要。注意，修訂后的滿足工人的基本需要。注意，修訂后的2001版版標準去掉了標準去掉了“總（總（Always）”字，在某種程度字，在某種程度上降低了

35、對上降低了對“滿足基本需要滿足基本需要”的要求。中國勞的要求。中國勞動法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標準不包括加班動法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標準不包括加班加點工資、津貼、獎金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金加點工資、津貼、獎金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。最低工資標準一般由縣級以上人支付的福利。最低工資標準一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案。民政府制定并報省級人民政府備案。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載8.8.工作報酬工作報酬理解要點理解要點 標準要求公司支付的標準工作周的工資總能滿標準要求公司支付的標準工作周的工資總能滿足工人的基本需要，提供一些可隨意支配的收足工人的基本需要，提供

36、一些可隨意支配的收入。決定工資能否滿足工人的基本需要是一件入。決定工資能否滿足工人的基本需要是一件復(fù)雜的工作，沒有一個簡單的方法可以直接采復(fù)雜的工作，沒有一個簡單的方法可以直接采用。公司應(yīng)根據(jù)各自實際情況，考慮工人的家用。公司應(yīng)根據(jù)各自實際情況，考慮工人的家庭結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟狀況，建立一項制度來持續(xù)跟蹤庭結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟狀況，建立一項制度來持續(xù)跟蹤并作出評估。應(yīng)該注意，在許多國家，當?shù)刈畈⒆鞒鲈u估。應(yīng)該注意，在許多國家，當?shù)刈畹凸べY往往不能滿足工人的基本需求，因此可低工資往往不能滿足工人的基本需求，因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但違反了違反了SA800

37、0標準的情況。標準的情況。 更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載8.8.工作報酬工作報酬標準要求標準要求公司應(yīng)根據(jù)標準和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資公司應(yīng)根據(jù)標準和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成。根據(jù)中國勞動法規(guī)，公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工組成。根據(jù)中國勞動法規(guī)，公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。公司還人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。公司還應(yīng)該妥善保存工人的工資資料至少兩年。應(yīng)該妥善保存工人的工資資料至少兩年。標準規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)法律標準規(guī)定公司不得以扣減工

38、資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利，如社會保險、有薪年假規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利，如社會保險、有薪年假和產(chǎn)假等等。公司不得采用虛假的學徒計劃或試用期計劃而不與和產(chǎn)假等等。公司不得采用虛假的學徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資。工人簽訂勞動合同或不支付工資。在消費品行業(yè)，如玩具廠、服裝廠和鞋廠等，工廠普遍采用計件在消費品行業(yè)，如玩具廠、服裝廠和鞋廠等，工廠普遍采用計件工資制，工人工資由合格品的產(chǎn)量乘以每道工序的單價計算得到。工資制，工人工資由合格品的產(chǎn)量乘以每道工序的單價計算得到。必須明確，計件工資只是計時工資的一種變化形式，計件工資也

39、必須明確，計件工資只是計時工資的一種變化形式，計件工資也必須滿足最低工資標準和加班工資的規(guī)定。必須滿足最低工資標準和加班工資的規(guī)定。 更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載9.9.管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)標準要求標準要求 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核。條件的公司政策，要對此進行定期審核。 委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適管理階層自選出代表與其溝通

40、；建立并維持適當?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合當?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。本標準的規(guī)定。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載9.9.管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)理解要點理解要點 公司要通過公司要通過SA8000SA8000社會責任管理體系認證，需社會責任管理體系認證，需要提供一套系統(tǒng)化的文件化的管理體系和符合要提供一套系統(tǒng)化的文件化的管理體系和符合性證據(jù)，確保持續(xù)符合性證據(jù)，確保持續(xù)符合SA8000SA8000標準。標準。 建立管理體系目的在于將標準第建立管理體系目的在于將標準第1 1至至8 8項要素的項要素的實際表現(xiàn)更加具體化和制度化，制定程序以驗實際表現(xiàn)更加具

41、體化和制度化，制定程序以驗證標準第證標準第1 1至至8 8項要素的實施情況并使其制度化項要素的實施情況并使其制度化是建立管理體系的關(guān)鍵所在。是建立管理體系的關(guān)鍵所在。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載9.9.管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)理解要點理解要點 為了將主觀的審核結(jié)果轉(zhuǎn)化為客觀的證為了將主觀的審核結(jié)果轉(zhuǎn)化為客觀的證據(jù)，審核員需要從工人面談、現(xiàn)場觀察據(jù)，審核員需要從工人面談、現(xiàn)場觀察和文件審核等方面，收集有關(guān)公司社會和文件審核等方面，收集有關(guān)公司社會責任運作方面的證據(jù)。責任運作方面的證據(jù)。 管理體系及其運作記錄將公司過去的良管理體系及其運作記錄將公司過去的良好表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為具體的客觀證據(jù)，令人相

42、好表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為具體的客觀證據(jù)，令人相信公司在將來也會繼續(xù)保持良好的記錄，信公司在將來也會繼續(xù)保持良好的記錄，并且可以驗證。并且可以驗證。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載9.9.管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)理解要點理解要點 管理評審是依據(jù)內(nèi)部審核和檢查的結(jié)果，對公司目標和計劃管理評審是依據(jù)內(nèi)部審核和檢查的結(jié)果，對公司目標和計劃的實現(xiàn)程度，針對公司市場和內(nèi)部環(huán)境變化進行的定期評審，的實現(xiàn)程度，針對公司市場和內(nèi)部環(huán)境變化進行的定期評審，目的是保持公司社會責任管理體系的適用性、充分性和有效目的是保持公司社會責任管理體系的適用性、充分性和有效性，實現(xiàn)公司的社會責任承諾。性，實現(xiàn)公司的社會責任承諾。管理評審

43、會議一般由最高管理者或者他委任的代表主持，由管理評審會議一般由最高管理者或者他委任的代表主持，由管理者代表擔任會議秘書，參加者應(yīng)包括工人代表、人事部管理者代表擔任會議秘書，參加者應(yīng)包括工人代表、人事部經(jīng)理、工廠經(jīng)理、安全衛(wèi)生經(jīng)理和其他相關(guān)人員，管理評審經(jīng)理、工廠經(jīng)理、安全衛(wèi)生經(jīng)理和其他相關(guān)人員，管理評審一般一年安排一次。一般一年安排一次。管理評審的完成并不意味著管理體系運行的終結(jié)，而是下一管理評審的完成并不意味著管理體系運行的終結(jié)，而是下一個運行過程的開始。管理評審將提出新的目標和計劃，制訂個運行過程的開始。管理評審將提出新的目標和計劃，制訂新的管理方案，對關(guān)鍵因素實施有效的控制管理，實施持續(xù)

44、新的管理方案，對關(guān)鍵因素實施有效的控制管理，實施持續(xù)改進。改進。 更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載9.9.管理體系管理體系理解要點理解要點 管理體系要求管理體系要求1)政策政策2)管理審核管理審核3)公司代表公司代表4)計劃與實施計劃與實施5)對供貨商的控制對供貨商的控制6)處理疑慮和采取糾正行動處理疑慮和采取糾正行動 7)對外溝通對外溝通8)核實渠道核實渠道9)記錄記錄更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載相關(guān)法律法規(guī)和國際公約 國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第2929和和105105條條 ( (強迫性和奴役性勞動強迫性和奴役性勞動) )國際勞工組織公約第國際勞工組織公

45、約第8787條條 ( (組織工會的自由組織工會的自由) )國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第9898條規(guī)條規(guī)( (集體談判的權(quán)利集體談判的權(quán)利) )國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第100100和和111111條規(guī)條規(guī)( (男女同工同酬男女同工同酬; ;歧視歧視) )國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第135135條規(guī)條規(guī) ( (工人代表公約工人代表公約) )國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第138138條和建議款第條和建議款第146146條規(guī)條規(guī)( (最低年齡和建議最低年齡和建議) )國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第155155條和建議條款第條和建議條款第164164條條( (職業(yè)

46、安全和健康職業(yè)安全和健康) )國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第159159條條( (職業(yè)訓練與雇用職業(yè)訓練與雇用/ /傷殘人士傷殘人士) )國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第177177條條 ( (家庭工作家庭工作) )國際勞工組織公約第國際勞工組織公約第182182條條 ( (最惡劣兒童最惡劣兒童) )世界人權(quán)宣言世界人權(quán)宣言聯(lián)合國兒童權(quán)利公約聯(lián)合國兒童權(quán)利公約聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約我國相關(guān)法律法規(guī)我國相關(guān)法律法規(guī)更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載SA8000術(shù)語與定義 1.1.社會責任：指公司對于整個社會肩負起應(yīng)有的責任，社會責

47、任：指公司對于整個社會肩負起應(yīng)有的責任，以遵從及尊重國家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán)、平等機會、以遵從及尊重國家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán)、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規(guī)生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規(guī)或條例?；驐l例。2.2. SAMRSAMR：社會責任管理代表（：社會責任管理代表（Social Social Accountability ManagementAccountability Management Representative Representative）3 3相關(guān)方：關(guān)注公司的社會責任表現(xiàn)或受公司的社會相關(guān)方：關(guān)注公司的社會責任表現(xiàn)或受公司的社會責任表現(xiàn)影

48、響的個人或團體。責任表現(xiàn)影響的個人或團體。4 4CPARCPAR糾正與預(yù)防措施要求表（糾正與預(yù)防措施要求表（Corrective and Corrective and Preventive Action RequirementPreventive Action Requirement）5 5H HSMRSMR健康與安全管理代表（健康與安全管理代表（Health and Safety Health and Safety ManagementManagement Representative Representative）更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載SA8000術(shù)語與定義 6. 6

49、. 童工：指未滿童工：指未滿1616周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。兒童。7 7未成年工：已滿未成年工：已滿1616周歲不滿周歲不滿1818周歲的就業(yè)人員。周歲的就業(yè)人員。8 8在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務(wù)。在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務(wù)。 9 9加班時間綜合計算：針對工廠的生產(chǎn)特點，為了緩加班時間綜合計算：針對工廠的生產(chǎn)特點，為了緩解工廠在生產(chǎn)旺季的工作時間壓力，向當?shù)貏趧庸芾斫夤S在生產(chǎn)旺季的工作時間壓力，向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請批準在某一時間內(nèi)，生

50、產(chǎn)淡季和旺季的加班部門申請批準在某一時間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時間總數(shù)不得超過這一期間的法律規(guī)定的總的加班時時間總數(shù)不得超過這一期間的法律規(guī)定的總的加班時間，但旺季時可適當延長加班時間。間，但旺季時可適當延長加班時間。 1010最低工資保障：是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)最低工資保障：是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬。動報酬。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載SA8000術(shù)語與定義1111正常勞動：是指勞動者按勞動合同的約定，在法定正常勞動：是指勞動者按勞動合同的約定，在法定的時間內(nèi)從事的勞

51、動，勞動者依照法律規(guī)定的休假、探的時間內(nèi)從事的勞動，勞動者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會活動等，應(yīng)視為提供了正常勞動。親及參加社會活動等，應(yīng)視為提供了正常勞動。1212供應(yīng)商：提供貨物和供應(yīng)商：提供貨物和/ /或服務(wù)的實體，它所提供的貨或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和物和/ /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/ /或服務(wù)的一部分，或服務(wù)的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/ /或服務(wù)的一部分，或被用來或服務(wù)的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和生產(chǎn)公司的貨物和/ /或服務(wù)?；蚍?wù)。1313職工事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、職工事故是指職工在勞動

52、過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位上但由企業(yè)的設(shè)備或設(shè)施不全，勞動條件或作業(yè)動崗位上但由企業(yè)的設(shè)備或設(shè)施不全，勞動條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。 更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載SA8000SA8000的作用的作用1、在當?shù)氐纳鐣曌u得到提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動可得到當?shù)?、在當?shù)氐纳鐣曌u得到提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動可得到當?shù)卣煌?/p>

53、度的支持與配合。政府不同程度的支持與配合。2、由于企業(yè)已實施、由于企業(yè)已實施SA8000體系，使得這些企業(yè)要就其本身如何體系，使得這些企業(yè)要就其本身如何提高管理水平、提高員工的技術(shù)水平、降低成本、降低安全事故提高管理水平、提高員工的技術(shù)水平、降低成本、降低安全事故等事項進行深層次的考量。等事項進行深層次的考量。3、于企業(yè)實施、于企業(yè)實施SA8000，企業(yè)員工的向心力得到凝聚，企業(yè)機構(gòu)，企業(yè)員工的向心力得到凝聚，企業(yè)機構(gòu)相對穩(wěn)定，員工流動性減少，產(chǎn)品的質(zhì)量得到提高，企業(yè)的生存相對穩(wěn)定，員工流動性減少，產(chǎn)品的質(zhì)量得到提高，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高。能力、市場競爭能力得到提高。4、由于企

54、業(yè)實施、由于企業(yè)實施SA8000，企業(yè)的管理意識及水平都得到不同程，企業(yè)的管理意識及水平都得到不同程度的提升，企業(yè)會就其他管理體系在本企業(yè)內(nèi)的推行而進行質(zhì)量度的提升，企業(yè)會就其他管理體系在本企業(yè)內(nèi)的推行而進行質(zhì)量認證從而企業(yè)會逐步具備先進企業(yè)的基本素質(zhì)認證從而企業(yè)會逐步具備先進企業(yè)的基本素質(zhì), 另外，由于另外，由于SA8000標準要求大量的分包商會也介入標準要求大量的分包商會也介入SA8000體系，體系，社會其他群體的社會表現(xiàn)將會普遍得到提升社會其他群體的社會表現(xiàn)將會普遍得到提升更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載與與IS09000IS09000標準的異同標準的異同 1)都是通用性的標

55、準，適用于各種規(guī)模和都是通用性的標準，適用于各種規(guī)模和行業(yè)的組織行業(yè)的組織2)都要求建立文件化的管理體系。都要求建立文件化的管理體系。3)都可用于第三方認證。都可用于第三方認證。4)ISO9000并不規(guī)定具體的質(zhì)量績效，而并不規(guī)定具體的質(zhì)量績效，而SA8000有具體的達標指標，如最低工資、有具體的達標指標，如最低工資、工作時間等。工作時間等。更多管理資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載標準導入思路標準導入思路 1)1)相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)/ /公約識別收集。公約識別收集。2)2)公司社會責任現(xiàn)狀調(diào)查。公司社會責任現(xiàn)狀調(diào)查。 3)3)供貨商供貨商/ /分包商社會責任現(xiàn)狀調(diào)查。分包商社會責任現(xiàn)狀調(diào)查。4)4)策劃并建立文件化管理體系。策劃并建立文件化管理體系。5)5)體系運行。體系運行。6)6)體系監(jiān)測和審核。體系監(jiān)測和審核。7)7)體