退休人員返聘管理規(guī)定

1、退休人員返聘管理規(guī)定編寫： 伏文靜綜合管理員： 批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期： 第一章 總則第一條 為充分發(fā)揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個別崗位人才緊缺的現(xiàn)狀，規(guī)范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經(jīng)營，根據(jù)總公司印發(fā)的關(guān)于印發(fā)<太平人壽保險有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知中的內(nèi)容，制定廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。第二條 返聘即退休人員的再次聘用。第三條 公司依法承擔(dān)社會責(zé)任，積極為社會提供更多的就業(yè)機會，從嚴(yán)管理退休人員的返聘。第二章 返聘基本要求第四條 退休人員返聘遵循以下兩個原則：（一） 本人自愿，雙向選擇；（二） 因工作需要，針對緊缺、特殊崗位

2、。第五條 返聘人員應(yīng)身體健康，心態(tài)積極，認(rèn)同公司管理并能全日制正常工作，男性年齡65周歲以下，女性年齡60歲以下，且具備下列條件之一：（一） 退休前在我公司工作的業(yè)務(wù)一線管理人員，在職期間績效考核名列分公司前列，返聘后對機構(gòu)發(fā)展具有積極影響；（二） 退休前在我公司工作的資深專業(yè)技術(shù)人員，返聘對培育公司后續(xù)人才有重大幫助；（三） 退休前在我公司工作的外勤人員，績效考核為當(dāng)?shù)貦C構(gòu)良好或以上，返聘后對機構(gòu)業(yè)務(wù)能持續(xù)做出較大貢獻的；（四） 退休前在其他單位工作的社會人員，一般只返聘外勤崗位，且返聘后對業(yè)務(wù)具有直接重大影響的、第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實職；若該崗位暫無后背人員，的確安排

3、實職的，必須上報總公司審批。第三章 返聘流程第七條 聘用返聘人員，應(yīng)遵循以下程序：（一） 用人部門向人力資源部提出申請；（二） 審核權(quán)限和流程：返聘外勤人員及專業(yè)技術(shù)人員，由分公司人力資源部審核，報分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；返聘管理崗位及非外勤的社會退休人員，由分公司人事部門審核、總經(jīng)理室同意后，報總公司審批；（三） 受聘人員與公司簽訂返聘協(xié)議后上崗。第四章 返聘的薪酬福利第八條 返聘人員占用聘用機構(gòu)人力編制。 第九條 返聘人員的具體工作時間在返聘協(xié)議約定，全日制工作的返聘人員，在每個返聘合同期間享有7天帶薪年休假。第十條 返聘人員的勞務(wù)報酬、福利待遇由返聘人與公司在返聘協(xié)議中約定，由公司代

4、繳勞務(wù)所得稅。勞務(wù)報酬與福利的約定應(yīng)遵循以下原則：（一）繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理職務(wù)的返聘人員，應(yīng)參加年度績效考核，其約定的勞務(wù)報酬不得高于其退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資；不參加年度晉升加薪。（二）返聘的專業(yè)人員崗位職責(zé)與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務(wù)報酬不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的兩倍；不參加年度晉升加薪。（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務(wù)報酬、績效獎金按該業(yè)務(wù)系列的基本法計算。（四）根據(jù)社會保險的相關(guān)規(guī)定，返聘人員享受退休人員的相關(guān)待遇，公司不再繳納五險一金，返聘人員也不參加公司內(nèi)部福利保險，但可享有公司過節(jié)費、年度體檢、防暑降溫費等部分福利。第十一條 公司為返聘人員購買意外傷害保險。第十二條 返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期間內(nèi)個人自愿辭聘的，應(yīng)提前一個月告知人力資源部；公司決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一個月告知返聘人員。管理及專業(yè)人員在我公司返聘期限累計不得超過3年，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當(dāng)放寬。第十三條 返聘人員應(yīng)服務(wù)公司工作安排，按照在職職工同等工作標(biāo)準(zhǔn)履行崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。對違反公司規(guī)章制度的返聘人員，公司可隨時解聘。第五章 附 則第十四條 本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如與國家法律、法規(guī)或當(dāng)?shù)卣呦鄾_突，按國