業(yè)務(wù)能力規(guī)定表一

1、業(yè)務(wù)能力規(guī)定表職別主要負(fù)責(zé)工作應(yīng)具備條件工作技術(shù)分析能力管理能力副總經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展銷售或市場(chǎng)調(diào)查企劃分析銷售管理產(chǎn)銷配合生產(chǎn)或銷售經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)銷配合產(chǎn)銷管理廠長(zhǎng)生產(chǎn)管理生產(chǎn)管制現(xiàn)場(chǎng)管理業(yè)務(wù)說(shuō)明書1職稱 2部門 3撰寫日期年月4姓名 5隸屬部門 6同職稱數(shù)為人（含本人）7管轄部門次序工作概述（請(qǐng)分門別類扼要述工作內(nèi)容） 8審核人 9撰寫人說(shuō)明1此工作說(shuō)明書一式三份，一份由工作者保存，一份由主管收?qǐng)?zhí)，一份送人事室，作為考核、升遷、調(diào)職、訓(xùn)練及工作檢討的重要參考資料。2本表審核人為撰寫人的直屬主管。職務(wù)說(shuō)明書（一）月日編號(hào)姓名職務(wù)名稱禁屬部門有效日期日常負(fù)責(zé)工作： 1 2 3 4兼辦工作協(xié)助辦理工作偶發(fā)性工

2、作臨時(shí)代理工作：代理職務(wù)工作說(shuō)明職務(wù)說(shuō)明書(二)單位職稱職等主要工作項(xiàng)目工作內(nèi)容平均每日工作時(shí)間備注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上列職務(wù)應(yīng)具備之基本資格及條件個(gè)人條件性別性較佳知能領(lǐng)導(dǎo)力極需要需要不需要年齡歲以上應(yīng)變力極需要需要不需要最低學(xué)歷計(jì)劃力極需要需要不需要經(jīng)歷創(chuàng)造力極需要需要不需要技能語(yǔ)言體能腦力極需要需要不需要專業(yè)知識(shí)體力極需要需要不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場(chǎng)所執(zhí)照危險(xiǎn)性工作內(nèi)容說(shuō)明書職稱職務(wù)姓名類別工作內(nèi)容說(shuō)明職務(wù)代號(hào)估計(jì)工作量1日234常567性81周23期45性61特2別3工4作5主管填寫日期職務(wù)調(diào)整說(shuō)明書一、姓名：文號(hào)：二、職位: 日期：三、所屬部門:

3、四、新任命工作: 五、原負(fù)責(zé)工作:（一）（一）（二）（二）（三）（三）（四）（四）（五）（五）（六）（六）（七）（七）（八）（八）六、生效日期：人事經(jīng)理：部門經(jīng)理：總經(jīng)理：職位說(shuō)明書職位名稱所屬部門職責(zé)內(nèi)容：資格條件：擔(dān)任人職位列等等至等職稱職位說(shuō)明書填寫說(shuō)明：（一）公司所有職位均須填寫職位說(shuō)明書。（二）職責(zé)內(nèi)容完全相同職位，可以數(shù)職位同時(shí)適用一職位說(shuō)明書。（三）職位說(shuō)明書各項(xiàng)目之填寫要點(diǎn)如：（1）職位名稱：填列職位名稱，如業(yè)務(wù)部經(jīng)理、生管組組長(zhǎng)、質(zhì)量檢驗(yàn)員等（2）所屬部門：填列所屬單位及部門，如業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)科、生產(chǎn)科制一組。（3）填列本職位所擔(dān)任主要工作項(xiàng)目所負(fù)責(zé)任。以條列式填寫以求簡(jiǎn)潔明了。（4）資格條件：填列擔(dān)任職位人員所需基本資格條件，其內(nèi)容分為：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、特殊訓(xùn)練、工作職級(jí)及所需具備性可等。綜合工作情況表日期：年月日工作名稱工作所屬部門從事本工作之人數(shù)工作項(xiàng)目（各項(xiàng)工作時(shí)間之比率）比率具備條件1工具儀器：8體力：2機(jī)械設(shè)備：9智力：3原料器材：10視力、聽力：4報(bào)告與記錄：11保養(yǎng)