21.75——月工資計算之痛

1、1/421.75月工資計算之痛月工資計算之痛月工資的計算，各種方法都有，亂象叢生。即便是資深HR,都經(jīng)常出現(xiàn)常識性的錯誤。在QQ群里，論壇里和很多HR就此問題交流過，普遍對月工資的計算存在誤區(qū)。 有的HR工作了N年， 錯了N年。 為什么會出現(xiàn)案例中的問題呢？一、“20.83”與“21.75”的由來說到月工資的計算，必須先說“20.83”與“21.75”的由來。根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定：月制度工作日= （365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日片12個月=20.83天

2、月計薪天數(shù)二（365天-104天）三12個月二21.75天。日工資二月工資收入-21.75（月平均計薪天數(shù)）小時工資二月工資收入-（月計薪天數(shù)21.75x8小時）“20.83”的用途？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用?！?1.75”的用途？根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，“21.75”只是在計算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)時使用（計算加班工資的基礎(chǔ)）。不難看出， 上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中， 一年365天中去除104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日所以一個年度中月平均計薪天

3、數(shù)就是261-12月二21.75天。但實際上， 每月的實際計薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個平均數(shù)的概念！2/4二、正算與反算的合理性實際工作中HR有依據(jù)出勤天數(shù)計算工資的“正算法”，與依據(jù)缺勤天數(shù)計算的“反算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。舉個案例：正算法“工資二月薪-21.75x出勤天數(shù)”某員工月薪2175元，按照人社部規(guī)定，日工資=月工資收入-月計薪天數(shù)，即2175-21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175-21.75x22=2200元該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？反

4、算法“工資二月薪一月薪-21.75x缺勤天數(shù)”有HR說，不能這么算，應(yīng)當(dāng)?shù)箍?，不能正給，即當(dāng)月可領(lǐng)工資為21752175-21.75x1=2075元好，那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175-21.75x22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天， 還要倒貼25元。 看到這里， 您是不是又想改變主意， 想正給了呢？那請問何時又正算法，何時又反算法呢？上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什么呢？核心問題在于，HR對“21.75”沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數(shù)和實際計薪天

5、數(shù)并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來不應(yīng)當(dāng)相同。但實踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。由于每月實際計薪天數(shù)并不一致，有些月份計薪天數(shù)可以達(dá)到23天，有些月份計薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數(shù)的概念。這樣3/4具體到某一個月，月平均計薪天數(shù)和月實際計薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看似荒謬的結(jié)論。三、正確的算法正算法：工資二月薪-21.75x月計薪天數(shù)x(出勤天數(shù)比例)反算法：工資二月薪-月薪m21.75x缺勤天數(shù)x(出勤天數(shù)比例)月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例=21.7

6、5三(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：2175-21.75x22x(21.75-23)=2080.4元反算法：21752175-21.75x1x(21.75-23)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：2175-21.75x(20+1)x(21.75-(21+1)=2076.14元反算法：21752175-21.75x1x(21.75-(21+1)=2076.14元正、 反算法

7、結(jié)果都為一致了。目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進(jìn)行計算。這也可行。畢竟法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。 最普遍的算法就是用“工資=月薪三應(yīng)出勤天數(shù)X實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把帶薪法定節(jié)假日天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為“工資二月薪三（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）x（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。4/4也有企業(yè)是使用“工資二月薪三30天X實際出勤天數(shù)”此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？四、關(guān)于加班工資算法加班工資的計算較為容易，（工作日超時加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍）算法：“加班工資二月薪-21.75X加班天數(shù)X所對應(yīng)的倍數(shù)”舉例：某員工月薪2175元，5