目標(biāo)管理考核達(dá)標(biāo)考核部分

1、天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè)（試行）基層工會(huì)組織名稱2006 年 8 月印制目錄1、基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核工作及要求-12、天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)各部門咨詢服務(wù)電話-43、基層工會(huì)工作達(dá)標(biāo)考核部分-54、組織工作考核 -55、經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核-116、權(quán)益工作考核 -137、女職工工作考核 -148、宣教工作考核 -159、辦公室工作考核 -1510、文體工作考核 -1611、基層工會(huì)工作先進(jìn)考核部分-1712、組織工作考核 -1713、經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核-1814、權(quán)益工作考核 -1915、女職工工作考核 -2016、宣教工作考核 -2117、辦公室

2、工作考核 -2118、文體工作考核 -22基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核工作及要求 基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè)（試行） 是在充分總結(jié) 2004 年、 2005 年目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核工作的基礎(chǔ)上不斷完善提高的過程，為了使基層工會(huì)工作目標(biāo)管理考核工作深入發(fā)展， 研究建立基層工會(huì)工作目標(biāo)管理考核制度，以填報(bào)基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè)（試行） 的形式進(jìn)行考核。一、基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核制度主要內(nèi)容和考核形式（一）基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核制度主要內(nèi)容：基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核分為兩個(gè)考核級(jí)別。一是達(dá)標(biāo)級(jí)考核。 主要內(nèi)容為各基層工會(huì)的基本工作考核， 如：基層工會(huì)組織健全，職工入會(huì)率達(dá)

3、 85%以上，全年有工作計(jì)劃，上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)關(guān)系狀況穩(wěn)定等等。符合上述條件的基層工會(huì)組織為“達(dá)標(biāo)工會(huì)組織” 。二是先進(jìn)級(jí)考核。 主要內(nèi)容為在達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上， 增加相對(duì)難度較大的工作內(nèi)容，如：參加工會(huì)干部上崗培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗、簽訂集體合同（工資協(xié)議）等條件等等。符合上述條件的基層工會(huì)組織為“先進(jìn)工會(huì)組織” 。在“先進(jìn)”的基礎(chǔ)上，評(píng)選出區(qū)級(jí)、市級(jí)各類先進(jìn)集體或個(gè)人。如：區(qū)級(jí)優(yōu)秀工會(huì)組織、 區(qū)級(jí)優(yōu)秀工會(huì)主席、 市級(jí)模范職工之家、 市級(jí)工會(huì)工作先進(jìn)集體或個(gè)人等等。（二）基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核制度主要形式。印發(fā)基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè) （試行），從達(dá)標(biāo)級(jí)到先進(jìn)級(jí)遞進(jìn)考核，達(dá)標(biāo)級(jí)考核未完

4、成，不能進(jìn)入先進(jìn)級(jí)別考核。（三）考核條件制定。由工會(huì)聯(lián)合會(huì)各部門制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主席辦公會(huì)審議通過。（四）考評(píng)結(jié)果的確定。通過自查進(jìn)行填報(bào)， 二級(jí)工會(huì)把關(guān)， 工會(huì)聯(lián)合會(huì)各部門抽查， 公示等形式確定。（五）獎(jiǎng)勵(lì)。以達(dá)標(biāo)級(jí)為例，除授予該基層工會(huì)組織獎(jiǎng)牌進(jìn)行表彰外， 該工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委、女工委員會(huì)全體成員，給予價(jià)值 80-100 元人民幣物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高到先進(jìn)級(jí)，增加 80-100 元標(biāo)準(zhǔn)。二、基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核制度有關(guān)要求（一）探索逐級(jí)管理，充分發(fā)揮兩區(qū)控股、直屬國有企業(yè)、非公聯(lián)、小企聯(lián)等二級(jí)工會(huì)組織的作用。一是要做好基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè)（試行） 的發(fā)放工作。兩區(qū)控股、

5、非公聯(lián)要達(dá)到 100%的發(fā)放率，并做好相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)備案工作。各小區(qū)、保稅區(qū)辦事處也要結(jié)合實(shí)際情況， 做好基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè)（試行）的發(fā)放工作，并隨時(shí)做好發(fā)放登記備案工作。二是做好基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè)（試行） 有關(guān)工作的協(xié)調(diào)推動(dòng)工作。通過協(xié)調(diào)推動(dòng)，使基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè) （試行）的各項(xiàng)基本工作落到實(shí)處。三是做好年終的專題總結(jié)推薦評(píng)優(yōu)工作。組織好專題工會(huì)工作總結(jié)會(huì)議，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上推薦優(yōu)秀工會(huì)組織的候選單位。（二）各基層工會(huì)要把填報(bào) 基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè) （試行）工作切實(shí)重視起來。特別是外商投資企業(yè)工會(huì)，要逐步探索基層工會(huì)工作規(guī)范、提高基層工會(huì)組

6、織工作水平、增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力的新途徑、好做法，為創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系， 為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展不斷作出新的貢獻(xiàn)。三、做好基層工會(huì)工作達(dá)標(biāo)考核有關(guān)服務(wù)開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)始終堅(jiān)持把服務(wù)基層， 增強(qiáng)基層工會(huì)活力， 提高基層工會(huì)凝聚力作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 把基層工會(huì)和廣大職工滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為衡量和檢驗(yàn)各項(xiàng)工作的重要尺度，想方設(shè)法為基層辦實(shí)事、解難題。一是做好達(dá)標(biāo)考核相關(guān)工作內(nèi)容的咨詢服務(wù)。 考核標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)聯(lián)合會(huì)各部門制定，基層工會(huì)可隨時(shí)就相關(guān)工作進(jìn)行咨詢， 工會(huì)聯(lián)合會(huì)各部門應(yīng)隨時(shí)就本部門的考核內(nèi)容對(duì)基層工會(huì)提供咨詢服務(wù)。二是做好達(dá)標(biāo)考核有關(guān)難點(diǎn)工作的指導(dǎo)服務(wù)。 如換

7、屆選舉工作、 工會(huì)財(cái)務(wù)及審計(jì)工作、 簽訂集體合同工作等等。 如有必要，工會(huì)聯(lián)合會(huì)各部門及時(shí)提供上門指導(dǎo)服務(wù)工作。2006年8月天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)各部門咨詢服務(wù)電話一、組織部工作人員：二、財(cái)務(wù)部三、經(jīng)審辦：四、權(quán)益部五、女工部0六、宣教部七、文體部八、企工部九、辦公室、08一、基層工會(huì)工作達(dá)標(biāo)考核部分（一）組織工作考核1、組織工作考核內(nèi)容（1）工會(huì)委員會(huì)依法產(chǎn)生，按期換屆。（2）職工入會(huì)率在85%以上。（3）工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等主要負(fù)責(zé)人配備齊全，委員有分工，有職責(zé)。（4）年初有工作計(jì)劃。（5）每半年召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，研究工會(huì)工作，并形成會(huì)議記錄。（6）年終進(jìn)

8、行工作總結(jié)。2、組織工作考核表工會(huì)委員會(huì)屆次狀況表本屆工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生的時(shí)間本屆工會(huì)委員會(huì)任期（）年（）月（）日（）年工會(huì)會(huì)員統(tǒng)計(jì)表職工總數(shù)會(huì)員總數(shù)男會(huì)員數(shù)女會(huì)員數(shù)人人人人基層工會(huì)委員會(huì)委員登記表姓名工會(huì)職務(wù)性別民族出生年月文化程度政治面目黨政職務(wù)備注_年 年 度 工 作 計(jì) 劃上半年工會(huì)委員會(huì)會(huì)議紀(jì)要時(shí)間：地點(diǎn)：參加人員：主要內(nèi)容：負(fù)責(zé)人簽字：下半年工會(huì)委員會(huì)會(huì)議紀(jì)要時(shí)間：地點(diǎn)：參加人員：主要內(nèi)容：負(fù)責(zé)人簽字：_年 年 終 工 作 總 結(jié)_ 年 終 工 作 總 結(jié)（二）經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核1、經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核內(nèi)容（ 1）單位行政能夠劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)按時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管

9、理，按時(shí)報(bào)送經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算。（ 2）經(jīng)審組織健全。對(duì)本年度經(jīng)費(fèi)的收、管、用情況進(jìn)行審查、審計(jì)并將結(jié)果報(bào)送工會(huì)聯(lián)合會(huì)。2、經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核表工會(huì)經(jīng)費(fèi)考核表全年單位劃撥全年上解是否上報(bào)備注經(jīng)費(fèi)數(shù)經(jīng)費(fèi)數(shù)預(yù)決算是（） / 否（）基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員登記表姓名工會(huì)職務(wù)性別民族出生年月文化程度政治面目黨政職務(wù)備注工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用審查、審計(jì)情況記錄表審查審計(jì)日期內(nèi)容審查審計(jì)結(jié)果報(bào)送日期（）月（）日（）月（）日（三）權(quán)益工作考核1、權(quán)益工作考核內(nèi)容（ 1）工會(huì)委員會(huì)中設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系委員，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織。（ 2）及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)關(guān)系及重大變化事件，如裁員、關(guān)廠、傷亡事故等。（ 3）建立基層工會(huì)困

10、難職工檔案。（ 4）建立“職工利益問題”與行政溝通協(xié)商的渠道。2、權(quán)益工作考核表勞動(dòng)關(guān)系委員情況表姓名工會(huì)其他職務(wù)民族性別年齡文化程度聯(lián)系電話：手機(jī)：勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員（組織）情況表姓名工會(huì)其他職務(wù)民族性別年齡文化程度勞動(dòng)關(guān)系及重大事件報(bào)告記錄表年內(nèi)發(fā)生事件名稱發(fā)生時(shí)間是否及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告月日時(shí)已報(bào)告（） / 沒報(bào)告（）注：若沒有發(fā)生，則填無。建立困難職工檔案情況表困難職工數(shù)是否建立困難職工檔案（）人已建立（）/ 沒建立（）注：若沒有困難職工，則填無。建立“職工利益問題”溝通協(xié)商的渠道是否建立溝通協(xié)商渠道溝通協(xié)商的形式集體協(xié)商（）工資協(xié)商（）已建立（ ）/ 沒建立（ ）座談會(huì)（）其它形式（）

11、（四）女職工工作考核1、女職工工作考核內(nèi)容（ 1）女職工委員會(huì)組織健全。（ 2）結(jié)合女職工的實(shí)際組織開展各類活動(dòng)。2、女職工工作考核表女職工委員會(huì)委員登記表姓名工會(huì)職務(wù)民族出生年月文化程度組織女職工開展活動(dòng)情況表能夠組織女職工開展各類活動(dòng)是（）/否（）參加活動(dòng)女職工人次（）人次（五）宣教工作考核1、宣教工作考核內(nèi)容（ 1）結(jié)合單位實(shí)際情況，每年開展兩次有針對(duì)性的職工素質(zhì)教育活動(dòng)。2、宣教工作考核表職工素質(zhì)教育活動(dòng)登記表開展職工素質(zhì)教育活動(dòng)時(shí)間職工素質(zhì)教育活動(dòng)內(nèi)容參加人數(shù)（）年（）月（ ）日（）人（）年（）月（ ）日（）人（六）辦公室工作考核1、辦公室工作考核內(nèi)容（1）基層工會(huì)設(shè)立信息員一名，及

12、時(shí)向工會(huì)報(bào)送各類信息。2、辦公室工作考核表基層工會(huì)信息員登記表信息員姓名工會(huì)職務(wù)聯(lián)系電話是否及時(shí)報(bào)送信息是（）/否（）（七）文體工作考核1、文體工作考核內(nèi)容（1）年內(nèi)組織職工開展健康的文化體育活動(dòng)。2、文體工作考核表年度文化體育活動(dòng)登記表年內(nèi)是否組織職工開展健康的文化體育活動(dòng)是（）/否（）參加范圍二、基層工會(huì)工作先進(jìn)考核部分（一）組織工作考核1、組織工作考核內(nèi)容（ 1）工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)成員參加工會(huì)干部上崗資格培訓(xùn)每年不低于 30%，三年實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)，并取得上崗資格證書。2、組織工作考核表工會(huì)干部上崗培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表工會(huì)干部人數(shù)今年培訓(xùn)人數(shù)歷年來已取得上崗資格證書人數(shù)（）人

13、（）人()人本年度工會(huì)干部參加上崗資格培訓(xùn)情況表姓名工會(huì)職務(wù)參加培訓(xùn)的時(shí)間月日-月日月日-月日月日-月日月日-月日月日-月日月日-月日月日-月日（二）經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核1、經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核內(nèi)容（ 1）基層工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全，包括預(yù)算、稽核、審批、審計(jì)等。（ 2）單位劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)和基層工會(huì)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)符合規(guī)定比例和金額的要求，工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。（ 3）經(jīng)審委向同級(jí)工會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況，并向會(huì)員公布。2、經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核表建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)、審計(jì)制度情況表經(jīng)費(fèi)、審計(jì)制度名稱建立日期（）年（）月（）年（）月（）年（）月（）年（）月（）年（）月上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例考核表單位年

14、工資總額萬元年上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例40%（）/ 不足 40%（工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)經(jīng)費(fèi)使用無違立管理規(guī)違紀(jì)發(fā)生） 是（）/ 否（） 是（） / 否（）經(jīng)審委向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作情況表向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作時(shí)間向會(huì)員公開時(shí)間（）年（）月（）日（）年（）月（）日（三）權(quán)益工作考核1、權(quán)益工作考核內(nèi)容（ 1）建立集體合同（或工資協(xié)議）制度。（ 2）建立本單位的困難職工幫扶辦法，困難職工得到及時(shí)幫扶。（ 3）開展“建功立業(yè)”活動(dòng)中，有措施、有辦法。組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、 合理化建議等活動(dòng)， 通過活動(dòng)樹立典型， 凝聚職工。（ 4）開展安全教育、安全監(jiān)督工作。2、權(quán)益工作考核表簽訂集體合同（或工資協(xié)議）情況表簽訂

15、集體合同或工資協(xié)議的時(shí)間是否在工會(huì)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行備案（）年（）月是（ ）/ 否（ ）協(xié)商次數(shù)協(xié)商內(nèi)容（ ）次困難職工幫扶考核表建立困難職工幫扶辦法的時(shí)間年度幫扶困難職工數(shù)（）年（）月（）人開展安全教育培訓(xùn)情況表安全教育時(shí)間參加人數(shù)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容（）月（）日（）人安全監(jiān)督工作情況表安全監(jiān)督時(shí)間安全監(jiān)督內(nèi)容查出隱患（）月（）日（）處（四）女職工工作考核1、女職工工作考核內(nèi)容（ 1）參與制定本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，并督促落實(shí)。（ 2）實(shí)施女職工素質(zhì)工程，年內(nèi)至少開展 2 次女職工培訓(xùn)教育活動(dòng)。2、女職工工作考核表女職工勞動(dòng)保護(hù)措施情況表是否制定女職工勞動(dòng)保護(hù)措施能夠督促單位落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施的規(guī)定是（ ）/否（）是（ ）/否（）督促檢查情況簡述：開展女職工培訓(xùn)教育情況表培訓(xùn)教育時(shí)間（）月（）日（）月（）日培訓(xùn)教育內(nèi)容參加人數(shù)（）人（）人（五）宣教工作考核1、宣教工作考核內(nèi)容（1）建立職工素質(zhì)教育獎(jiǎng)勵(lì)措施。2、宣教工作考核表建立職工素質(zhì)教育活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)措施