員工考勤及請休假管理制度-正式版

1、員工考勤及請休假管理制度一、目的：為保障公司有序、高效運營，現(xiàn)結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、工作作息時間：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00四、考勤管理：(一)考勤原則：1 .考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)，員工必須依公司規(guī)定進行考勤。2 .員工應自覺遵守考勤制度，不準遲到、早退、曠工；對遲到、早退、曠工者，除依公司規(guī)定扣減相應薪資外，還與員工年終績效考核掛鉤，對于情節(jié)嚴重者，直至解除勞動合同。(二)考勤種類:考勤種類定義情形薪資處理備注遲到比規(guī)定上班時間晚到崗30分鐘以內(nèi)的，記為遲到。0分鐘XW30分鐘半小時

2、不計薪早退比規(guī)定下班時間早離崗30分鐘以內(nèi)的，記為早退。曠工以下情形記為曠工：(1)無故不出勤；(2)請假未經(jīng)批準擅自不出勤；(3)遲到早退超過30分鐘；(4)擅自離崗超過30分鐘；(5)考勤系統(tǒng)無打卡記錄且未按照考勤異常處理規(guī)定履行相關手續(xù)的。30分鐘XW4小時半天不計薪此種情形記為曠工半天。4小時XW8小時一天不計薪此種情形記為曠工一天。員工連續(xù)曠工兩天的或一個年度內(nèi)累計曠工三天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可依法解除勞動合同。(6)公司或部門組織會議，未履行請假手續(xù)或未得到批準而不參加會議的。以公司會議簽到表為準。年度內(nèi)累計3次，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可依法解除勞動合同。(三

3、)考勤方式:1 .考勤方式：人員類別考勤方式細項規(guī)定內(nèi)勤人員打卡機或企業(yè)微信考勤每天上班前、下班后在公司范圍內(nèi)各打卡一次。外勤人員企業(yè)微信考勤按考勤時間用企業(yè)微信進行打卡。(1)外勤人員：銷售部門(除銷售內(nèi)勤)、SPD®目、藥房的工作人員。(2)內(nèi)勤人員：指除外勤人員之外的員工。(3)人力資源部每月10日前將上月按部門進行考核匯總，送各部門員工簽字，并有部門負責人簽字確認，確?？记诘臏蚀_性。2 .考勤異常處理:類別項目處理方式客觀未打卡因停電、打卡機故障等不可抗力(1)各部門負責人要及時做好當天的考勤記錄，并在恢復正常狀態(tài)后二個工作日內(nèi)將考勤表主動到人力資源部備案，以作為考勤依據(jù)；(

4、2)沒有主動備案導致考勤有差異的，以公司考勤系統(tǒng)記錄為準。因崗位特殊性不能正常上下班經(jīng)公司批準的實行不定時工作時間的，按相關要求進行打卡考勤。主觀未打卡個人原因(1)上班或下班未打卡的，應當在當日填寫未打卡申請；(2)須說明情況，由權限領導審批后報人力資源部備案；(3)填寫未打卡申請應以企業(yè)微信或紙質(zhì)形式。(4)此種情況每月有3次補卡機會，超過3次(從第4次開始計算)的不予補卡，每增加一次，按照缺勤4小時計算。因公外出因公外出人員須在企業(yè)微信審批流程中的外出進行申請，如是外出恰逢打卡時間，則不必打卡。出差須提前一個工作日在企業(yè)微信中或以紙質(zhì)形式填寫并經(jīng)權限領導批準出差申請表，注明出差地點、起止

5、時間，報人力資源部備案。請假用企業(yè)微信的請假功能進行申請。五、法定節(jié)日序號節(jié)日放假天數(shù)具體日期1元旦1天1月1日2春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3清明節(jié)1天農(nóng)歷清明當日4勞動節(jié)1天5月1日5端午節(jié)1天農(nóng)歷端午當日6中秋節(jié)1天農(nóng)歷中秋當日7國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日國家法定節(jié)日共11天，如遇國家調(diào)整，則按國家規(guī)定執(zhí)行六、請假類別:序號假別適用情形休假天數(shù)薪資給付要求及原則1事假員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等請假。不超過15天/年無薪(1)原則上不得連續(xù)請7天及以上的事假，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后方可休假。(2)每年事假超過15(含)天者，公司視情況取消其當年調(diào)薪或晉升資

6、格。休假以小時為計薪單位，不足1小時按1小時計算。2調(diào)休公司安排的加班可以進行調(diào)休。根據(jù)加班時數(shù)而定全薪(1)加班及加班調(diào)休按照公司加班管理制度執(zhí)行。(2)各部門每月5日前將上月新增可調(diào)休時數(shù)經(jīng)部門經(jīng)理確認后報人資備案，方可作為調(diào)休申請依據(jù)。3病假員工因患病或非因工受傷所引起的缺勤。按照法規(guī)執(zhí)行基本工資70%請假時，未能提交病假證明材料的，先按事假處理，待提交材料并通過人資部審核后，再按照病假處理。病假證明材料：(1)憑二甲及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的診斷證明書或住院病例，診斷證明書需注明休假天數(shù)。(2)因急癥不能辦理微信請假手續(xù)的，應由家屬及時向直管領導說明情況并請假，由其直管領導向人力資源部備案；

7、病愈后，憑相關證明至人資確認假別。(3)如以病假名義進行請假，但未能提供證明病假材料的，按曠工處理。(4)以小時為計薪單位，不足1小時按1小時計算。(5)因病需長期治療者，依醫(yī)療期相關規(guī)定執(zhí)行。4工傷假工傷后的停工留薪期依據(jù)山東省工傷職工停工留薪期管理辦法執(zhí)行有薪(1)員工在上下班期間或公司內(nèi)發(fā)生事故的，應由本人或部門負責人在第一時間向人資部進行匯報，由人資部依據(jù)事實情況決定是否進行工傷申報。(2)工傷認證成功的按工傷保險條例執(zhí)行；未認證成功的按照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5婚假在本公司在職期間登記結(jié)婚的，包括初婚、再婚。3天全薪(1)須出示結(jié)婚證原件并將復印件在人資部備案。(2

8、)婚假自登記日期起的1年內(nèi)一次性休完。6喪假員工的直系親屬(父母(含配偶父母)、配偶、子女)死亡。3天全薪(1)須提供親屬死亡證明。(2)以天為請假單位，一次休完。員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、親兄、弟、姐、妹）死亡。2天7產(chǎn)假女性員工生育期158天（含產(chǎn)前15天）按照國家法定執(zhí)行產(chǎn)假提供材料：（1）生產(chǎn)前提供結(jié)婚證、準生證、醫(yī)院檢查報告（含預產(chǎn)期時間），產(chǎn)假結(jié)束后上班一周內(nèi)提交嬰兒出生醫(yī)學證明。（2）員工需較預產(chǎn)期提前30天提供請假材料，并逐步移交工作。（3）產(chǎn)假一次性休完，假期含法定節(jié)日和公休日。流產(chǎn)提供材料：醫(yī)院出具的病歷本。難產(chǎn)增加15天多胞胎生育每多生育一個增加15天流產(chǎn)按法定執(zhí)

9、行8陪產(chǎn)假公司在職男職工的妻子生育7天全薪提供材料：先按流程請假，休假結(jié)束后一周內(nèi)提交嬰兒出生醫(yī)學證明，不能提交者按照曠工處理。9哺乳期女員工生育后，嬰兒未滿1周歲期間。每天60分鐘全薪（1）產(chǎn)假已滿的上班員工。（2）須提供嬰兒出生醫(yī)學證明。（3）多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加30分鐘。10年休假按公司年休假管理規(guī)定執(zhí)行按公司年休假管理規(guī)定執(zhí)行全薪按公司年休假管理規(guī)定執(zhí)行。七、請假審批流程：（一）請假審批權限：1 .一般員工：1天（含）以下，由部門經(jīng)理批準；2天（含）以上，由分管總監(jiān)（總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理）批準；人力資源部備案。2 .部門經(jīng)理（副經(jīng)理）：1天（含）以下，由分管

10、總監(jiān)（總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理）批準；2天（含）以上，由分管總監(jiān)（總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理）批準后，再由總經(jīng)理批準；人力資源部備案。3 .總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準，人力資源部備案。（說明：由總經(jīng)理直管的總監(jiān)請假由總經(jīng)理批準，非總經(jīng)理直管的總監(jiān)，按照部門經(jīng)理的請假流程執(zhí)行。）（二）如公司現(xiàn)有組織架構(gòu)中，員工所在部門請假審批權限領導崗位空缺，該審批權限自動提升至上一級領導崗位。請假操作方法：1 .點企業(yè)微信左下角“工作臺”選擇“審批”。2 .點“請假”后選擇“請假類別”等。3 .審批人按照員工本人崗位及請假天數(shù)進行選擇，并抄送人力資源部。4 .審批成功后休假。（三）相關說明：1 .所有

11、請假須提前在企業(yè)微信申請，經(jīng)權限領導審批完成、并報人力資源部備案后，方可休假；領導未審批或人力資源部未備案，而擅自休假者，按曠工處理。2 .3天（含）以下請假，至少提前1個工作日完成審批、備案及工作交接；3天以上請假，至少提前5個工作日完成審批、備案及工作交接。3 .員工確因特殊情況不能事先辦理請假，須先向直管領導說明情況，征得直管領導同意后，再在企業(yè)微信上申請請假。4 .所有申請除事假和年休假之外假期的員工，均需按照請假要求及時提供相關證明，并由人資部確認，未按要求提供證明的或證明不合格的均安事假處理，如提供虛假證明材料的，按嚴重違反公司制度處理。5 .員工假期滿，如因故需要續(xù)假，應在假滿前

12、在企業(yè)微信中辦理續(xù)假手續(xù)。員工請假后未休息或假期未滿提前上班的，應及時通知人力資源部。八、出入門管理：（一）人員界定1 .公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理以下人員上班期間外出辦公必須在企業(yè)微信上填寫外出申請，經(jīng)上級（部門經(jīng)理以上職務）批準后方可外出辦公。2 .銷售崗位、正常輪休人員、經(jīng)公司批準的特殊作息人員除外。（二）相關說明：1 .對于在上班期間出公司大門者，應向門衛(wèi)出示已經(jīng)批準的外出申請或請休假申請，對于未出示者，門衛(wèi)應在當時向人資部報告。2 .對不服從門衛(wèi)管理，經(jīng)人力資源部和安保部調(diào)查屬實的，將從重處理，情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可依法解除勞動合同。3 .對于辦理審批手續(xù)后的外出人員，嚴禁以貨車、轎車等形式私自攜帶未辦理外出審批其他人員出大門，否則與相關人員接受同等處罰。4 .對采取翻越圍欄等手段私自外出者，不論外出時間長短，均視同曠工處理，情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可依法解除勞動合同或移交法辦。九、考勤與薪酬及員工考核的關系：（一）工資：1 .工資計算標準：（1）日工資標準=月標準工資/21.75;(2)小時工資標準=月標準工資/21.75/8;2 .考勤與工資