司法考試司法考試勞動(dòng)法練習(xí)題共10頁

1、勞動(dòng)法法練習(xí)題及解析一、單選題1選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決2依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？()A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)3在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？()A試用期內(nèi)B熟練期間C見習(xí)期內(nèi)D醫(yī)療期內(nèi)4在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？(

2、)A在試用期內(nèi)B在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C在勞動(dòng)者患病的情況下D勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下5發(fā)生勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？()A協(xié)商B調(diào)解C仲裁D和解6下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？()A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議7用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()。A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人

3、單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)8以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的()。A工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放B工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人C在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資9李某與企業(yè)簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，履行了年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?()A.由李某提出解除合同的，

4、解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()A職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間B職工下崗待工期間C職工見習(xí)期間D職工未完成勞動(dòng)定額的情況下11下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?()A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某娛樂場所招用服務(wù)員D.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員12王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位

5、可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同？()A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同C.無需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D.須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定？()A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人D.經(jīng)商的農(nóng)民14.無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效由()A.由合同雙方當(dāng)事人決定B.只能由人民法院確認(rèn)C.只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)D.由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)15.

6、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有()A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨

7、詢，李律師的說法中正確的是()A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同B.汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知小軍C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍二、多選題1在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()A職工非因工負(fù)傷治療期間B職工下崗待工期間C職工見習(xí)期間D職工未完成勞動(dòng)定額的情況下2用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？()A勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整

8、工作崗位仍然不能勝任工作B在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來的C勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的3選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的？()A集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂C集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過4因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？()A協(xié)商B由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C訴訟D由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁5某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長工作時(shí)間的決定，問：哪些違反了勞動(dòng)法

9、？()A哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時(shí)間B懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長工作時(shí)間C除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時(shí)間2小時(shí)D延長工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120發(fā)放6下列哪些爭議屬于我國勞動(dòng)爭議的處理范圍？()A周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議B陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議C高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭議D李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議7某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的決定中哪些違反了勞動(dòng)法()。A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定、月份的每個(gè)工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)B.延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的2發(fā)放C.未成年工、哺乳期

10、內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間D.凡不服從公司延長工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金8在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()。A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作9下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有()。A企業(yè)的黨委書記B企業(yè)的工會(huì)主席C利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生D上級(jí)部門委任的經(jīng)理10某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中

11、有以下條款，違反勞動(dòng)法的有?()A勞動(dòng)合同期限年，其中試用期年B在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同C在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放11.高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對(duì)于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決?()A.向單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；B.與單位協(xié)商解決C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；D.直接向法院提起訴訟12李小姐在一家三星級(jí)酒店擔(dān)任實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作需要，其連續(xù)三個(gè)星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補(bǔ)休，李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可

12、能為?()13、某酒樓聘請(qǐng)了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的B.二毛因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C.三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的14、國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列說法不正確的有()A.對(duì)懷孕的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的和其他

13、禁忌從事的勞動(dòng)C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)15.勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍()A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等B.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服解毒劑清涼飲料費(fèi)用等D.稿費(fèi)16、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說法應(yīng)該給予肯定回答的是()A.小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享

14、受不少于90天的產(chǎn)假B.公司經(jīng)營狀況惡化進(jìn)行裁員時(shí)，是否有權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位C.在勞動(dòng)仲裁前是不是必須先進(jìn)行調(diào)解D.在勞動(dòng)訴訟前是不是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁一、單選題1【答案】A【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭議仲裁【解析】勞動(dòng)法第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第84條規(guī)定：因簽

15、訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2【答案】B【考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)【解析】見企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法的有關(guān)規(guī)定。3【答案】D【考點(diǎn)】用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形【解析】勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

16、付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。4【答案】A【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【解析】勞動(dòng)法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”5【答案】C【考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁【解析】勞動(dòng)法第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭

17、議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。6.【答案】B【考點(diǎn)】勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象【解析】勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。本題中選項(xiàng)、C、D涉及的關(guān)系顯然與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)，為錯(cuò)誤的選項(xiàng)；選項(xiàng)B涉及的關(guān)系為與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整，為正確的選項(xiàng)。7.【答案】C【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題。命題的目的是考查考生對(duì)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任的掌握情況

18、?！窘馕觥楷F(xiàn)實(shí)中，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)法出于維護(hù)正常勞動(dòng)合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項(xiàng)是正確的。選項(xiàng)、是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)法第93條。8【答案】D【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考生對(duì)于工資支付規(guī)定的掌握程度。【解析】工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，依據(jù)勞動(dòng)法，工資要以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使是在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或是承包任務(wù)的情況下，用人單位也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的

19、工資，但是在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)法第50條和勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第56條和第59條。9.【答案】A【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的命題，命題的目的是考查考生在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者一方應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼莆涨闆r?！窘馕觥亢贤慕獬翘崆敖K止合同的效力，不同于合同的違約，不存在違約金的支付問題，故選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。合同的解除不是違法行為，也不存在賠償金的問題，故選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。考慮到合同的解除，勞動(dòng)者處在相對(duì)弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即只要是雙方經(jīng)協(xié)商解

20、除勞動(dòng)合同，不管是勞動(dòng)者提出的，還是用人單位一方提出的，用人單位都要支付補(bǔ)償金。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)法第28條。10【答案】B【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對(duì)最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)法確立了最低工資支付保障制度，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動(dòng)者包括試用期間、熟練期間、見習(xí)期間的勞動(dòng)者，也包括未完成勞動(dòng)定額和承包任務(wù)的勞動(dòng)者，但對(duì)于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈?/p>

21、低工資支付標(biāo)準(zhǔn)。這里的正常勞動(dòng)，根據(jù)最低工資規(guī)定第3條，是指，勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，不管是否完成勞動(dòng)定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。11.【答案】D【考點(diǎn)】禁止招用童工的相關(guān)規(guī)定【解析】依據(jù)勞動(dòng)法第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育

22、和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。12.【答案】C【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的命題，命題的目的是考查考生對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的方式及其適用情形的掌握情況。【解析】依據(jù)勞動(dòng)法，當(dāng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，據(jù)此選項(xiàng)是正確的，選項(xiàng)、是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)法第2條。解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但如果僅僅是在試用期內(nèi)，用人單位無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就不能即時(shí)解除勞動(dòng)合同。13.【答案】D【考點(diǎn)】勞動(dòng)法的適用范圍【解析】勞

23、動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見第4條：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?！?4.【答案】D【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的無效【解析】勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見第27條：“無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定?！?5.【答案】C【考點(diǎn)】集體合同【解析】勞動(dòng)法第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同

24、草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”第34條：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”第35條：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！?6.【答案】D【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【解析】勞動(dòng)法第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(

25、三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見第29條：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。“被依法追究刑事責(zé)任”

26、是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！钡?9條：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄緫?yīng)注意的問題】考生應(yīng)注意用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并不是所有情形都需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的。二、多選題1【答案】CD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對(duì)最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)法確立了最低工資支付保障制度。在勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的前提下，其所在用人

27、單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動(dòng)者包括試用期間、熟練期間、見習(xí)期間的勞動(dòng)者，也包括未完成勞動(dòng)定額和承包任務(wù)的勞動(dòng)者，但對(duì)于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，選項(xiàng)C、D正確的，選項(xiàng)A、B是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第56條、第58條、第59條。解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，不管是否完成勞動(dòng)定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2【答案】BD【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【解析】勞動(dòng)法第2

28、5條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第31條規(guī)定：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。3【答案】AC【考點(diǎn)】集體合同【解析】勞動(dòng)法第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職

29、工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。4【答案】ACD【考點(diǎn)】集體合同爭議的解決【解析】勞動(dòng)法第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5【答案】CD【考點(diǎn)】違反勞動(dòng)法的情形【解析】勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

30、與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）何處日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。6【答案】ACD【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭議的處理范圍【解析】見勞動(dòng)法第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)法第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、

31、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。7.【答案】ABD【考點(diǎn)】延長工作時(shí)間【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工作時(shí)間的命題，命題的目的是考查考生對(duì)延長工作時(shí)間的法律規(guī)定的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)法律，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)；用人單位不得安排懷孕個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者的

32、報(bào)酬不得低于工資的150。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、D是違反勞動(dòng)法的，為正確的選項(xiàng)。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)法第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。解答本題應(yīng)注意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者本人的同意，用人單位方無權(quán)單方作出，更不得作出違反勞動(dòng)法的規(guī)定。8.【答案】ABD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同解除情形的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)勞動(dòng)法，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，也不得對(duì)其實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。依據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選

33、項(xiàng)A、B為不得解除勞動(dòng)合同的情形?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但如果嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)C為可以解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者另行安排工作，仍然不能勝任時(shí)，用人單位才可以經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者另行安排工作的不得解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)為不得解除勞動(dòng)合同的情形。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)法第25條、第26條、第29條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意女職工懷孕，只要不存在用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病

34、或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，用人單位只有為其另行安排工作，在其依然不能勝任的條件下，才能解除勞動(dòng)合同。9【答案】ABCD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同訂立的掌握程度?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，企業(yè)的黨委書記、工會(huì)主席也是勞動(dòng)者中的一員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂合同的方式上，可以和所在單位的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。上級(jí)主管部門委任的經(jīng)理應(yīng)與委任部門簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。解答本題

35、的依據(jù)是勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第10條、第11條、第12條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意企業(yè)的黨委書記、工會(huì)主席作為勞動(dòng)者中的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，可以與用人單位簽訂，也可以與委任的廠長、經(jīng)理一樣與所在單位的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。10【答案】ABCD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定的掌握情況?！窘馕觥繉?duì)于初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動(dòng)者，為了相互了解，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一般約定試用期，對(duì)此勞動(dòng)法明確規(guī)定最長不得超過6個(gè)月，據(jù)此，選項(xiàng)的內(nèi)容違反勞動(dòng)法。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種權(quán)利是不得

36、以約定而改變的，據(jù)此選項(xiàng)的內(nèi)容違反勞動(dòng)法。用人單位雖然享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但只要不存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同就必須給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，據(jù)此選項(xiàng)的內(nèi)容違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者的報(bào)酬，為了維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)的內(nèi)容違反勞動(dòng)法。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)法第21條、第28條、第32條、第50條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意合同雖然崇尚契約自由，但法律有明確規(guī)定的，當(dāng)事人之間的約定不得違反法律的規(guī)定。11.【答案】ABC【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)爭議的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)

37、爭議解決方式的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)勞動(dòng)法，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)法第77條、79條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人不得直接提起訴訟，勞動(dòng)爭議協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議

38、的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭議是不裁不審，先裁后審。12.【答案】ABD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于加班的命題，命題的目的是考查考生對(duì)加班期間用人單位如何支付勞動(dòng)者報(bào)酬的掌握情況?！窘馕觥坑萌藛挝挥捎谏a(chǎn)、經(jīng)營的需要，可能會(huì)安排勞動(dòng)者在雙休日加班，但依據(jù)勞動(dòng)法，雙休日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者工資的200%，據(jù)此選項(xiàng)是正確的，選項(xiàng)A、B、D是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)法第44條。解答本題應(yīng)注意在什么情況下加班加點(diǎn)用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬，在什么情況下用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬，在什么情況下支付勞動(dòng)者不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。考

39、生應(yīng)注意“不低于”的關(guān)鍵詞。13.【答案】BD【考點(diǎn)】解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】勞動(dòng)法第24條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作

40、，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！钡?8條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見第40條：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。”14.【答案】AD【考點(diǎn)】對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)【解析】勞動(dòng)法第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌

41、從事的勞動(dòng)?！钡?1條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！钡?3條：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”第64條：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”15.【答案】ACD【考點(diǎn)】工資范圍【解析】勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見第53條：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付

42、給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！?6.【答案】AD【考點(diǎn)】

43、勞動(dòng)法【解析】勞動(dòng)法第62條：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！钡?6條：“(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?9條：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”國家司法考試是國家統(tǒng)一組織的從事特定法律職業(yè)的資格考試。初任法官、初任檢察官和取得律師資格必須通過國家司法考試。國家司法考試每年舉行一次。 前身為律師資格考試，自2002年改為司法考試。國家司法考試每年舉行一次，2011年司法考試時(shí)間為9月17日、18日。考試主要測(cè)試內(nèi)容包括：理論法學(xué)、應(yīng)用法學(xué)、現(xiàn)行法律規(guī)定、法律實(shí)務(wù)和法律職業(yè)道德?？荚嚥捎瞄]卷、筆試的方式?？荚嚪譃樗姆菰嚲?，每份試卷分值為150分，四卷總分為600分。試卷一、試卷二、試卷三為機(jī)讀式選擇試題，試卷四為筆答式實(shí)例（案例）分析試題（含法律文書寫作）。問：報(bào)名要求什么條件？專