第四章工作時間和休息休假st

1、第四章工作時間和休息休假制度工作時間和休息休假制度是勞動法律制度的重要內(nèi)容，是尊重勞動、保護勞動力、發(fā)揮勞動者積極性的重要保障，包括工作時間和休息休假兩部分。工作時間即勞動時間，一方面用以計量勞動者勞動貢獻(xiàn)的大小，計付勞動報酬；另一方面，用以規(guī)范用人單位支配勞動力的時間，從而保證勞動者的身心健康，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。我國實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，并以此為衡量標(biāo)準(zhǔn)，實行計件工作日、縮短工作日、綜合計算工作日、不定時工作日、彈性工作日、非全時工作日。延長勞動者工作時間的，需依法向勞動者支付加班加點的勞動報酬。休息時間分為工間休息、工作日間的休息、周休息時間、法定節(jié)假日、

2、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。這一整套休息時間制度，可以多方位保障勞動者的休息權(quán)，以實現(xiàn)休息與勞動的良性互動。第一節(jié)工作時間制度一工作時間的概念和特征所謂工作時間，是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或者一周之內(nèi)，用于完成本職工作的時間。簡言之，工作時間即勞動時間，是勞動者為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時間。一晝夜內(nèi)工作時數(shù)總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。各國勞動立法一般都規(guī)定工作時間的標(biāo)準(zhǔn)長度和最長限度。工作時間有如下特征：1工作時間是法定的。即工作時間的種類、適用對象、適用條件、適用標(biāo)準(zhǔn)、最長工時等都由法律規(guī)定，用人單位安排勞動者工作必須在法律允許的范圍內(nèi)。2工作時間不限于實際工作

3、時間。工作時間還包括工作準(zhǔn)備時間和交接班時間、出差時間等。勞動者由用人單位安排從事其他工作的，也包括在工作時間之內(nèi)；即使不是雇主指揮命令下的勞動，僅供個人學(xué)習(xí)參考只要是實際工作中所必需的，都視為勞動時間3工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間。4工作時間是用人單位計發(fā)勞動報酬的依據(jù)之一。5.工作日和工作周是衡量工作時間的兩個基本標(biāo)準(zhǔn)。6法律明文規(guī)定的勞動者從事勞動的時間限制稱為法定工作時間，適用于從事公共事務(wù)的國家公職人員、事業(yè)單位人員及與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不適用于農(nóng)民和個體勞動者。二. 工時立法概況工時立法是勞動立法歷史中最古老和最基本的內(nèi)容，1802年英國頒布的學(xué)徒健康與道德法被公

4、認(rèn)為現(xiàn)代勞動立法的開端，即以限制工作時間為基本內(nèi)容，該法規(guī)定紡織工廠童工每天工作不得超過12小時。此后，隨著人道主義思想的廣泛傳播、勞資雙方的不斷斗爭，各國的立法都將限制工作時間作為其中一項重要內(nèi)容。至20世紀(jì)70年代，歐美國家已普遍實行40小時工作周，并繼續(xù)呈現(xiàn)縮短工時之勢。如法國已實行每周5日35小時工時制。我國自建國以來，工作時間隨著我國生產(chǎn)力的不斷提高而運行出不斷縮短的軌跡。1994年2月7日，國務(wù)院公布了國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，規(guī)定從1994年3月1日起，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作時間。1994年7月5日通過的勞動法，以基本法的

5、形式對這一工時制度予以了明確，原勞動部頒布了企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法，與之相配套同進(jìn)實施。1995年3月25日國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定規(guī)定：自1995年5月1日起，實行每周工作5天40小時的工作周制度。事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起，實行“職工每日工作8小時，每周工作40小時”工時制度。三. 工作時間（工作日）的種類各國法律、法規(guī)通常將工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時間，分別適用不同工作性質(zhì)或生產(chǎn)經(jīng)營特點的需要。我國根據(jù)計量單位的不同，將工作時間分為工作日和工作周，實踐中多以僅供個人學(xué)習(xí)參考工作日稱謂

6、工作時間。依據(jù)勞動法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定、國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定和勞動合同法的規(guī)定，以工作日為標(biāo)準(zhǔn)，工作時間可以分為：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實行的標(biāo)準(zhǔn)長度工作日，即由國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或勞動的時間。通常包括勞動者一晝夜間的工作時間長度和一周內(nèi)的工作日天數(shù)兩個標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工作日也是最基本、最重要的工時制度。我國自1997年5月1日起，全部用人單位均已實行“職工每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時”工時制度，即職工每日工作不超過8小時，且每周工作不超過40小時。（二）計件工時制計件工時制，是指以職工

7、完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量，即以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動報酬的工作時間。依據(jù)勞動法第37條之規(guī)定，對實行計件工時制的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第36條規(guī)定的工時制度，即以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，合理確定勞動者日或周的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是在單位時間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)，包括時間定額和定量定額兩種形式。中華全國總工會關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見明確規(guī)定：勞動定額的制訂標(biāo)準(zhǔn)

8、為：“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”，以防止企業(yè)方隨意提高勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。計件報酬標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)先規(guī)定的用以計算勞動者勞動報酬的計件單位。（三）縮短工時制僅供個人學(xué)習(xí)參考縮短工時制，是指在特殊情況下勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工時形式，即勞動者每日工作時間少于8小時，每周工作時間少于40小時。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。目前，我國實行縮短工時制的勞動者主要有以下幾種：1從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別

9、繁重或過度緊張的體力勞動的勞動者。2. 從事夜班工作的勞動者。所謂夜班工作時間一般是指從本日22時至次日6時的時間。禁止安排未成年工、懷孕滿7個月以上和哺乳不滿周歲嬰兒的女職工從事夜班工作。3. 在哺乳期工作的女職工。根據(jù)1988年國務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動保護規(guī)定第9條規(guī)定：正在哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工的哺乳時間及在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。即在哺乳期內(nèi)的女職工實際日工作時間少于8小時。4. 未成年工。為了保障未成年工的正常發(fā)育、身心健康，并使之繼續(xù)完成文化、技術(shù)知識

10、的學(xué)習(xí)與積累，很多國家一般都規(guī)定對未成年工實行縮短工時制。我國也有類似規(guī)定，有待在法律中進(jìn)一步明確，對未滿18周歲的未成年工實行少于8小時的縮短工時制。5. 其他依法可以縮短工作日工作制的職工。根據(jù)勞動法第36條，勞動部、人事部國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第4條第2款和第3款，勞動部貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定辦法第4條及人事部僅供個人學(xué)習(xí)參考貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第4條的規(guī)定，其他需要縮短工作時間的用人單位在依法履行審批手續(xù)后，也可以實行縮短工作時間制。（四）綜合計算工時制綜合計算工時制，是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部

11、分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。即因用人單位生產(chǎn)或工作的特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）的一種工時制度。勞動部頒布的關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法，對我國綜合計算工時工作制的實行條件、方式和審批辦法都做了明確的規(guī)定。它與標(biāo)準(zhǔn)工時制相比，有以下幾方面的區(qū)別：1計算工時長度的周期不同2適用的條件不同綜合計算工時制只適用于符合下列條件之一的企業(yè)職工：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖

12、、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時制的職工。3. 實行的方式不同根據(jù)審批辦法第6條的有關(guān)規(guī)定為：在確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，綜合計算工時工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞竭M(jìn)行。4. 審批手續(xù)不同根據(jù)審批辦法第7條的規(guī)定：企業(yè)需實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)履行一定的審批手續(xù)。其中，中央直屬企業(yè)要經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審批，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)；地方企業(yè)的審批由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。而標(biāo)準(zhǔn)工作

13、時僅供個人學(xué)習(xí)參考間無須履行上述手續(xù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，綜合計算工時工作制無論選用周、月為周期，還是選用季、年為周期綜合計算工作時間，職工的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資。（五）不定時工時制不定時工時制，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。或言之，是勞動者每日無固定工作時數(shù)的工時形式。不定時工時制基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行，即需要按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間合理確定勞動者的勞動量；只是在特殊需要的情況下，其工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度，可以不受

14、限制，且超出部分也不算延長工作時間，不給予報酬。貫徹意見第67條規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。企業(yè)因生產(chǎn)特點、職責(zé)范圍關(guān)系等原因不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，可以實行不定時工時制。根據(jù)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第4條的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工時制：1 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；2 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；3其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或

15、職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工，如特殊工作形式的個體工作崗位的職工。其審批辦法與實施方式與綜合計算工作時間工時制相同。（六）非全時工時制僅供個人學(xué)習(xí)參考非全時工時制，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的工時形式。非全時工時制是近年來在我國發(fā)展較快的一種用工形式，它突破了傳統(tǒng)的全日制用工形式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。關(guān)于非全時工時制將在本書第四章“特殊勞動合同”部分作詳細(xì)介紹。（七）彈性工時制彈性工時制，是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自

16、由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間性的制度。四加班加點制度（一）加班加點的概念加班加點，即指超過正常工作時間長度的工作時間。其中，在法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行工作的時間為加班；超過正常工作時間以外的延長工作的時間為加點。（二）加班加點的條件和手續(xù)勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。因此，加班加點需符合下列三個條件：1.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。2. 必須與工會協(xié)商。3. 必須與勞動者協(xié)商。（三）加班加點的時間限度用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者

17、身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果超過這一限度即為違法，用人單位將承擔(dān)勞動法第90條規(guī)定的的法律責(zé)任，由勞動行政部門給予警告、責(zé)令改正并可以處以罰款。僅供個人學(xué)習(xí)參考（四）限制加班加點的排除性規(guī)定依勞動法第42條之規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；須利用法

18、定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務(wù)的；為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；為完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。此種情況下，用人單位可直接安排勞動者延長工作時間，無須與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商，延長工作時間的幅度也可視實際情況而定，不受限制。（五）加班加點工資的計算勞動法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%勺工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%勺工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%勺工資

19、報酬。在計算時，應(yīng)注意以下問題：1月工資標(biāo)準(zhǔn)“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資。一般應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以上兩種均未約定的，則應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。也即前12個月，以薪金形式實際發(fā)到手的勞動所得總額的月平均數(shù)。2.制度工作日與制度計薪日“制度工作日”主要用于工時管理，是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn)，為20.83天；“制度計薪日”則直接用于日工資、加班工資計算等方面，為21.75天。僅供個人學(xué)習(xí)參考3不定時工作制不適用加班加點制度標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時

20、制的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，實行不定時工作制人員除外。4. 綜合計算工時制加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，如果月平均工作天數(shù)超過20.83天，或者月平均工作時間超過166.6小時的，應(yīng)該視為加點，按照勞動法第44條第1款支付加班費，即適用標(biāo)準(zhǔn)為150%在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作的，應(yīng)視為正常工作，企業(yè)無須履行勞動法第41條所規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，但工作日正好是法定節(jié)假日時，要依據(jù)勞動法第44條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。（六）違反延長工作時間限制的法律責(zé)任依貫徹意見和違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法等的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與工會和勞

21、動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間，或者用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告、責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間每小時罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位安排哺乳未滿周歲嬰兒的女職工和懷孕7個月以上的女職工加班加點或從事夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵犯一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位拖欠、拒不支付或低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者加班加點的工資報酬，加發(fā)相當(dāng)于加班加點工資報酬25%勺經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動者加班加點工資報酬與經(jīng)濟補償金1-5倍的賠償金。第二節(jié)休息時間制度一.休息

22、時間的概念休息時間，是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的時間?；蜓灾莿趧诱咴趪乙?guī)定的法定工作時間以外，不履行勞動義務(wù)而自行支配的時間。既包括法定工作時間之外的時間，也包括法定節(jié)假日、年休假等法定節(jié)假日。僅供個人學(xué)習(xí)參考二休息時間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時間工作日內(nèi)的間歇時間，是指勞動者在一個工作日內(nèi)用于用膳和工間休息的時間，無明確法律規(guī)定。（二）工作日間的休息時間通常情況下，勞動者每日工作時間不得超過8小時，則勞動者工作日之間的休息時間不少于16小時。實行輪班制企業(yè)，其班次必須平均輪換，并且不得使勞動者連續(xù)工作兩個工作日。（三）周休息日我國實行每日工作不超過

23、8小時、每周工作不超過40小時工時制，因此，通常情況下，勞動者在一周內(nèi)可以休息兩天。勞動法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，即用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第7條規(guī)定：一般情況下，星期六和星期日為周休息日，即公休假日；但不能實行統(tǒng)一工作時間的用人單位，也可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。因公出差人員的周休息日，應(yīng)在出差地點享用；如因工作需要未能享用者，給予補休。（四）休假主要包括法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。三休假的種類（一）法定節(jié)假日即國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于進(jìn)行紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。依據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)

24、念日放假辦法（2007年12月14日第二次修訂），包括：1適用于中國境內(nèi)所有勞動者的節(jié)假日（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;僅供個人學(xué)習(xí)參考（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。2屬于部分公民的節(jié)日（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)（6月1日），不滿

25、14周歲的少年兒童放假1天；（4）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，貝U不補假。3民族習(xí)慣性節(jié)日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。4其他各種紀(jì)念日二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。（二）探親假即指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期1探親假的享受條件凡在用人單位工作滿1年的勞動者，與配偶或父母任何一方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，即不能利用公休

26、假日在家居住一夜和休息半個白天，可享受探親假待遇。“父母”不包括僅供個人學(xué)習(xí)參考公婆、岳父母，但包括自幼(指16周歲以前)撫養(yǎng)職工長大現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。2 探親假的假期職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如因工作需要或職工自愿2年探親一次，可2年休假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。同時，根據(jù)實際情況給予職工探親路程假。凡實行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親；如休假期較短，可補足其探親假的天數(shù)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。另外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間，不享受

27、探親假待遇。3探親假的待遇(1) 工資待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資報酬。(2) 路費的報銷職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資、30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。(三) 年休假即指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的假期。憲法第43條規(guī)定，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假時間。1休年假的條件職工帶薪年休假條例第2條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。企業(yè)職工帶薪年休假實施

28、辦法第2條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。僅供個人學(xué)習(xí)參考單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。勞務(wù)派遣單位的職工符合本條件的，可以享受年休假。船員的年休假按中華人民共和國船員條例執(zhí)行。2帶薪年休假天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)，高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。國家法定休假日、休息

29、日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。3 不享受年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補

30、足年休假天數(shù)。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)累計事假或病假超過法律規(guī)定期限的，不享受下一年度的年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。職工新進(jìn)用人單位且符合休年假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)*365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。僅供個人學(xué)習(xí)參考4 年休假的安排用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體

31、情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！澳甓取笔侵腹珰v年度。僅供個人學(xué)習(xí)參考單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

32、。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)寧365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。5 年休假的落實職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)